| Визуализация, информираност и публичност: Основната цел на дейността е осигуряване на информираност на обществеността по отношение на проекта, източниците на финансиране, бюджета, предвидените в него дейности и резултати, ЕСФ и ЕС, както и съблюдаване на изискванията на ЕС по отношение визуализацията на проекти, финансирани от Европейския съюз. Целта на комплекса от информационни мерки е свързана и с мотивирането и привличането в максимална степен на всички заинтересовани страни в постигането на планираните резултати. Дейността ще допринесе за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. В рамките на дейността са предвидени следните мерки за публичност и визуализация съгласно "Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. основани на Регламент ЕС №1303/2013:
-ще бъдe монтирана информационна табела на сградата на фирмата;
-ще бъдат доставени и разпространени 600 информационни дипляни. Дипляната ще бъде в размер А4, пълноцветна, двустранна, ще съдържа информация за целите, дейностите и очакваните резултати от проекта, снимки и др. Информационните дипляни са насочена директно към обществеността и представители на целевата група, да се запознаят с проектната инициатива, целите, индикаторите и да се мотивират за включване в участие в проектните дейности. В информационната дипляна освен нужната информация за проекта, програмата, ЕСФ, ЕС, източниците на финансиране и ОПРЧР 2014-2020 г. ще се постави и информация за проектните дейности, координати на двата обекта и координати на екипа за организация и управление на проекта за връзка и информация с цел лесна комуникация между екипа по проекта, заинтересованите страни и потенциалните лица /целева група по проекта/, търсещи и желаещи да започнат работа в "БЕНСТАР" ЕООД.
-на закупеното по проекта оборудване ще се поставят информационни стикери, за да се покаже, че оборудването е придобито със средства от ЕС.
-в края на изпълнението на проекта ще се изготви и разпространи информационен бюлетин -150 бр., за да се оповестят постигнатите резултати. Целта на информационния бюлетин е да запознае обществеността с извършените дейности по проекта и да отчете резултатите от тях и постигнатите индикатори. При всички мерки на информация и комуникация, предприети от бенефициента изрично ще се оказва съфинансирането от ЕСФ на ЕС, чрез поставянето на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнението, приет от Европейската комисия, с упоменаването на Европейския съюз и общото лого за програмен период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. Целта е да се информират целевата група и широката общественост за осъществяваните дейности по проекта и източника на финансиране, да се популяризира финансовият принос на ЕСФ, ЕС и ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014- 2020 г. Дейността по визуализация, информираност и публичност ще допринесе за прозрачност на изпълнение на проектните дейности и разходените средства от безвъзмездната финансова помощ, както и за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. Информираността за развитието на проекта и представянето на извършваните дейности са необходимо условие за запознаване на общността с постиганите резултати и връзката им с поставените цели. Основна цел е да се популяризира приноса на ЕС. |
1 700.00
|
1 700.00
|
| Организация и управление на проекта: За целите на администрирането, изпълнението и успешното отчитане на проекта дейността по "Организация и управление на проекта" е базова и структурно определяща за осъществяване на проектната идея. Тя ще се осъществява и извършва от управленския екип на проекта по време на целия период на реализация на проектния цикъл и ще включва действия по: -вътрешен мониторинг и контрол; -стриктното спазване на правилата и процедурите по действащите нормативни и под нормативни актове в областта на възлагане на поръчки- ПМС 118/20.05.2015 г.; -надлежно оформяне на документите по изпълнение на дейностите по проекта; -законосъобразно и целесъобразно изразходване на предоставената безвъзмездна финансова помощ; -качествено и точно изготвяне на техническата и финансовата отчетност по проекта, съгласно действащото законодателство; -коректност, валидност и надеждност на информацията за изпълнение на дейностите; -качествено архивиране и сигурност в съхраняване на документацията по проекта; -законосъобразност и целесъобразност при разходване на средствата от безвъзмездната финансова помощ; -мерките за информираност и публичност; -напредъка за изпълнение на проекта и индикаторите; -организиране и координиране на отделните мерки и дейности; -комуникация с Управляващия орган на ОПРЧР 2014-2020 г. -изпълнение, управление и отчитане на проекта; -осигуряване на проследяемост, прозрачност и надеждно съхранение на проектната документация; -предприемане на корективни мерки при необходимост. Управленският екип се състои от ръководител и счетоводител, с които ще се сключи граждански договор. Регулярно ще се провеждат екипни срещи за разпределяне на задачите, организиране на дейностите и отчитане на напредъка по проекта. Екипът на проекта ще отговаря и за запазване поверителността на всички предоставени документи, информация или други материали по време на изпълнение на проекта. Всички разходооправдателни и други документи с доказателствена стойност ще бъдат окомплектовани и архивирани от екипа за съхранение в срок. Ръководителят ще отговаря за планирането, управлението, отчитането и мониторинга на всички дейности по проекта. Той ще се отчита пряко пред лицето представляващо кандидата, ще изготвя тайм-шийтове и отчетни доклади. Счетоводителят ще отговаря за финансовото отчитане на проекта, осчетоводяването и документирането на всички разходооправдателни и други счетоводни документи, имащи отношение към изпълнението на проекта, ще съгласува дейността си с ръководителя на проекта и ще го подпомага. Ръководителят и счетоводителят на проекта ще участват в информационните кампании, ще мотивират безработните и неактивни лица, представители на целевата група да се включат в проектната инициатива, както и да преминат курс по ключова компетентност. Екипът по организация и управление на проекта ще представя и популяризира по подходящ начин програмата, проекта и постигнатите резултатите, ще отчита проектната документация пред Управляващия орган. При избора на външни изпълнители-доставчици на оборудване и техника ще подпомагат управителя на фирмата при изготвяне на необходимата документация и спазването на разпоредбите на ПМС№118. Дейността е предвидена да се осъществява в рамките на 14 месеца, през целия период на изпълнение на проекта. Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност, успешното управление на проекта, оптимизиране на проектните ресурси и да се гарантира, че разходите по проекта ще бъдат извършени в периода на допустимост, срещу необходимите разходооправдателни документи и в съответствие с принципите за добро финансово управление. |
8 600.00
|
8 600.00
|
| Закупуване на оборудване за новите работни места: Оборудването на новите работни места е важен елемент от проектното предложение. Дейността е пряко свързана с дейността по наемане на безработните и/или неактивни лица по съответните длъжности описани в проекта. С новозакупеното оборудване и техника ще се обезпечат технологично новите работни места и ще се създаде база за ефикасно протичане на трудовите процеси. Новонаетите лица ще бъдат по- мотивирани за работа, когато работят със съвременно и по-производително оборудване, екологично устойчиво на ресурсите. Дейността е насочена към осигуряване на материално-техническата база на новите работни места за 4 души. По проекта ще бъде закупено оборудване и техника, които са необходими за обезпечаване на работни места на новонаетите лица-представители на целевата група, за протичане на ежедневните трудови процеси. По проекта ще бъдат разкрити нови работни места, както следва:
- счетоводител;
- търговски представител;
- сервизен техник;
- оперативен счетоводител.
На новоразкритите работни места ще бъдат наети 4 безработни и неактивни лица, представители на целевата група. За обезпечаване на техните трудови дейности се предвижда да бъдат закупени:
- Автомобил, тип докер ВАН, който ще бъде използван от търговския представител при транспортиране на доставките и осъществяване на търговската дейност;
- МАШИНА ЗА РЕЦИКЛИРАНЕ НА КОНСУМАТИВИ ЗА ПРИНТЕРИ, която ще бъде използвана от сервизния техник при осъществяване на ежедневните задължения;
- Принтер с Автоматичен двустранен печат;
- Компютърна конфигурация - 2 бр. за нормално протичане работния процес на счетоводител и оперативне счетоводител, както и:
- СОФТУЕР WIN 10 64-BIT ENGLISH - 2 бр.;
- СОФТУЕР OFFICE HOME AND BUSINESS - 2 бр.;
- ПРОГРАМЕН ПРОДУКТ МИКРОИНВЕСТ DELTA PRO-2 бр.;
- ПРОГРАМЕН ПРОДУКТ МИКРОИНВЕСТ ТРЗ PRO - 2 бр.;
- ПРОГРАМЕН ПРОДУКТ МИКРОИНВЕСТ ARHI PRO-1 бр.;
- ХАРДУЕРЕН ЛИЦЕНЗ МИКРОИНВЕСТ - 2 бр.;
- Право работно бюро с размери:1400/700/750мм - 2 бр.;
- Помощно бюро с шкаф и чекмедже 720/500/750мм – 2 бр.;
- Контейнер с четири чекмеджета 400/500/650мм – 1бр.
- Стелаж с пет рафта 720/350/1960мм – 4 бр.;
- Комплект врати за стелаж 680/730 – 2 бр.;
- Работен стол – 2 бр.
Описаната организационна структура, типа на работа и планираното за закупуване оборудване, стопански инвентар и софтуер са в тясна и задължителна връзка за осигуряването на качествена и устойчива заетост на новонаетите по проекта лица. Закупеното с безвъзмездната финансова помощ оборудване, инвентар и дълготрайни нематериални активи/софтуер/ ще са нови, високотехнологични, щадящи климата и екологичната среда. Ще бъдат закупени високо поколение компютърна техника и лицензирани операционни системи и офис пакети, подходящи за работа с голям обем информация и високоскорстно опериране със софтуерния продукт. Новите работни места и оборудването са насочени към нови тенденции в икономиката и са адаптирани за посрещане на настъпващите бързи промени и изисквания на пазара на труда. Планираното за доставка по проекта оборудване е от изключително значение за новите работни места, с него новонаетите безработни и неактивни лица ще могат да достигнат определено качество на труда си, вътрешна удовлетвореност за работа и респективно постигане на качествена заетост.
Дейността ще бъде изпълнена като екипът по организация и управление на проекта ще подпомогне управителят на фирмата да избере външни изпълнители-доставчици на оборудване, стопански инвентар и софтуер. Външните изпълнители ще са обект на избор по реда на ПМС №118, като стриктно ще се съблюдават отделните прагове и процедури при осъществяването на отделните доставки. |
25 972.00
|
25 972.00
|
| Предоставяне на обучение по Ключова компетентност: От съществено значение за успеха на инвестициите в уменията на икономически неактивните и безработните лица е обученията за повишаване на професионалната квалификация или придобиването на нова да бъдат съобразени с конкретните нужди на работодателите, както в съответния сектор на икономиката, така и на регионално и местно ниво, т.е. да се отчитат потребностите на местните пазари на труда. Целта е инвестициите да бъдат насочени към ценни за икономиката и бизнеса умения, но и приоритетни за икономическото развитие на страната сектори. Също толкова важно е да бъдат правилно идентифицирани и нуждите на самите лица от развитие на техните умения – лични, социални, професионални и такива специфични за конкретни работни места. По този начин икономически неактивните и безработните лица ще разполагат с подходящ „микс” от умения, съответстващи на търсените от страна на работодателите, което ще улесни тяхното интегриране или реинтегриране в заетостта.Дейността е насочена към повишаване на ключовите компетентности на 4 новонаети по проекта лица, представители на целевата група. Превръщането на информационните и комуникационни технологии в ключов лост за по-ефективна и ефикасна трудова дейност, за креативно мислене, за иновативно и ангажирано поведение на работното място при решаване на проблеми, извършване на рутинни операции с компютърна техника, за достъп до по-широки и по-актуални знания променя изискванията на работодателите към работниците заемащи длъжности свързани с работа с компютър и софтуерни продукти. Целевата група е с доста различна консистенция, част от хората може би няма да имат нужното качество на притежаваните от тях компетенции за работа с компютри и софтуерни продукти. Предвидено е да бъдат назначени 4 лица на позиции, при които се очертава необходимостта от придобиване на качествена компетентност във връзка с комуникацията във виртуалното пространство, както и с етичните и социалните предизвикателства, които възникват в този контекст, на умения, необходими за търсене на информация и управление, за участие в различни мрежи, за критическо и творческо отношение към информацията, владеенето на цифровата информация, способността да се намира, разбира, оценява и използва информацията ефективно и т.н. За тези лица е от изключително значение да притежават дигитални компетенции за работа с цифри, информация и база данни, интернет и компютърна техника. Дейността предвижда на тези 4 безработни и неактивни лица да бъде организиран и проведен курс по ключова компетентност "Дигитална компетентност". За целта ще се избере външен изпълнител - обучаваща организация, с нужната правоспособност. Поради ниската стойност на доставката не се предвижда провеждане на процедура за избор на доставчик, съгласно ПМС№118. Ще се организира и проведе: -Обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" за 4 броя обучавани лица /новонаети по проекта лица/. Предвидено е продължителността на обучението да е 45 часа. Часове по теория 20 часа. Часове по практика - 25 часа. Учебните часове са по 45 минути. Документ доказващ обучението - Сертификат. Обучението ще започне след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне нивото на познание, с цел постигане на максимален ефект от обучителния курс. Обучението на лицата ще се осъществява паралелно с трудовата им дейност. Нужният хорариум от часове ще бъде изпълнен, като часовете ще се провеждат с откъсване от работа. Предоставеното обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" ще бъде само за новонаетия по проекта персонал - 4 безработни и неактивни лица. След провеждане на обучението лицата ще държат съответните изпити и ще придобият Сертификат за ключова компетентност "Дигитална компетентност". Дейността ще осигури достъп до качествено обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" и ще се засили социализацията, интеграцията, адаптивността и конкурентоспособността на безработните и неактивни хора на пазара на труда. |
1 000.00
|
1 000.00
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица и предоставяне на заетост: Дейността е насочена към осигуряването на заетост на 4 лица, представители на целевата група, безработни и/или неактивни участници на пазара на труда. Планирано е осигуряването на 12 месечна заетост за 4 лица, представители на целевата група.Ще бъдат подбрани и наети 4 лица безработни и/или неактивни участници, попадащи в следните специфични категории на пазара на труда, описани в т.3.1.7 от Насоките за кандидатстване:
-Безработни младежи до 29 г. възраст;
-Безработни лица на възраст над 54 г.;
-- Безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. вкл.
Новите работни места ще бъдат разкрити за осъществяване на трудова дейност на безработните и неактивни лица във фирмата. Ще бъдат наети 2 лица, които ще извършват административни дейности за осъществяване на качествено счетоводно обслужване и коректното функциониране на фирмата. Едно от новонаетите лицата ще осъществява търговски контакти с клиентите на фирмата и ще отговаря за доставка на място а предлаганите продукти. Сервизният техник ще осъществява техническата поддръжка на техниката и ще извършва всички рутинни мероприятия, касаещи предлаганите услуги от фирмата по поддръжката на офис техника, доставка на консумативи и др. Новите работни места ще бъдат оборудвани с техника и ще бъдат създадени подходящи условия за качествено осъществяване на ежедневните дейности на лицата. Предвиждат се да бъдат разкрити следните длъжности:
- счетоводител;
- търговски представител;
- сервизен техник;
- оперативен счетоводител.
Длъжностите са подбрани на база изготвен предварителен анализ за необходимостта от човешки ресурси във фирмата и отговарят адекватно на изготвената стратегия за управление на човешкия капитал на фирмата. Длъжностите изцяло кореспондират с осъществяваната дейност на фирмата, като разкриването и ще намали в значителна степен разходите за външни услуги на фирмата и ще подобри качеството на предоставяните услуги от дружеството. На всички 4 лица включени в проекта ще им се осигури заетост за 12 м. по време на изпълнението на проекта, а след приключване на изпълнението на проектната инициатива ще се осигури заетост за най-малко още 12 м. на минимум 2 от тях. С осъществяването на тази дейност ще се даде равен шанс на различни лица представители на целевата група за включване в качествена заетост и предотвратяване на всякаква дискриминация по отношение на пол, възраст, образование и социален статус. Това е основната причина поради която се разкриват разнообразни работни места във фирмата за хора на различна възраст,с различен опит и ниво на образование. Целта е да се постигне интегриран ефект на заетост с разнородни представители на целевата група. |
49 493.56
|
49 473.56
|
