| Организация и управление на проекта: Дейностите за организация и управление имат за цел установяването на система за добро управление на проекта, както и междинни дейности за гарантиране на успешната му реализация и постигане на заложените цели. Ще бъде сформиран екип за управление на проекта, чийто членове разполагат с опит и квалификация, отговарящи на нуждите на проекта.
Дейността поставя основи за успешното осъществяване на дейностите, както и за доброто управление и планиране на необходимите ресурси. Дейността ще създаде условия за успешната и навременна реализация на дейностите, което от своя страна ще доведе до постигане на заложените цели и резултати.
Организацията и управлението на проекта ще се осъществява от екип от пет члена: Ръководител проект; Счетоводител; Юрист; Инженер и Технически сътрудник. В началото на изпълнение на проекта Изпълнителният директор на ТРУД АД ще издаде заповед за сключване на граждански договори с членовете на екипа за управление на проекта.Всеки член от екипа ще изпълнява дейности по управление на проекта въз основа на разписаните в гражданския договор задължения. В първия месец от стартирането на проекта екипът ще направи индивидуални графици с разписани задачи за всеки член и ще стартира подготовката на документацията за провеждане на процедури за избор на изпълнители на дейностите с публична покана при условията на ПМС 118/20.05.2014 г. По време на провеждане на процедурите за избор на изпълнители с публична покана екипът на проекта ще участва в оценителни комисии за разглеждане на офертите на кандидатите за изпълнители, като след оценката съставя протоколи, с класиране на кандидатите. Въпреки, че предвид стойността си голяма част от дейностите не не изискват провеждане на процедура за избор на изпълнител и сключване на договор, за по добра прозрачности проследяемост на разходите, договори ще бъдат изработени от екипа и сключени със всеки изпълнител на дейност.
Изготвянето на междинни технически доклади и финансови отчети за напредъка по проекта и финален технически и финансов доклад след приключване на дейностите по проекта. Бенефициентът ще бъде информиран ежемесечно за напредъка по проекта и извършената работа от членовете на екипа, чрез доклади за извършената работа. |
25 564.42
|
18 185.59
|
| Отопление на Ремонтно механичен цех с локални газови нагреватели по работни площадки: Целта на дейността е да бъдат осигурени нормативно изискуемите условия на елемента на микроклимат - температура, в сградата на ремонтно-механичен цех, чрез монтиране на локални газови нагреватели на природен газ по работните площадки.
Сградата на РМЦ /ремонтно-механичен цех/ е със застроена площ 542 кв.м., едноетажна, построена през 1950г. и реконструирана през 1965г. В нея се намират три помещения - машинно помещение, шлосерно отделение и матричарно отделение. Шлосерното отделение заема една трета от площта на сградата, като същото е с височина 8 м. По цялата дължина на покрива има монтирани прозорци, които поради състоянието си не се затварят плътно. Сградата има един индустриален портал, който е монтиран при реконструкцията през 1965 г. В сградата съществува отоплителна инсталация, която е изградена при реконструирането и. Инсталацията отдавна е излязла от експлоатация поради изчерпване на експлоатационния си срок. Радиаторите са демонтирани, тръбите са изгнили. Към настоящия момент работните помещения на ремонтно-механичен цех се отопляват единствено с две печки на твърдо гориво /дърва и въглища/. Това отопление е крайно недостатъчно и неефективно, поради което служителите работят в крайно неблагоприятни условия, особено през зимните месеци на годината.При изготвяне на последните две оценки на риска на работните места и помещения /Протокол за контрол на микроклимат №12/1 от 28.03.2013 г./ сочат, че през студените месеци, при температура на околната среда от 2 градуса, температурата в работните помещения е в рамките на 6 - 9 градуса, при норми от 15 до 23 градуса Целзий, за средно тежка физическа работа. Това означава, че служителите работят при ниски температури и охлаждаща среда. Продължителната работа при такива условия води до неблагоприятното студово натоварване, довежда до смущения в кръвообращението, измръзване на крайниците и др., което влошава здравето и намалява трудоспособността и ефективността на работниците. За да бъдат оптимизирани параметрите на микроклимата в РМЦ, по компонент температура и в съответствие препоръките, дадени в извършената оценка на риска е необходимо да бъдат предприети мерки за отопление на сградата.
Дейността предвижда монтиране на 7 бр. газови отоплителни апарата. Същите работят на природен газ, което е най евтиното и екологично решение. За целта е необходимо да бъдат извършени и СМР дейности, които да позволят захранването на тези топлинни агрегати с природен газ. За да стане това е нужно да бъде направено разклонение от основния газопровод, който захранва с газ тунелната пещ на предприятието, което да бъде доведено до сградата на РМЦ.
Дейността ще протече в следните етапи: Избор на изпълнител без публична покана; Проектиране отоплителната инсталация, изграждане, изпитване и въвеждане в експлоатация. |
25 844.71
|
25 300.00
|
| Ремонт на битови помещения за краткотраен отдих и почивка в Производствен корпус, Ремонтно-механичен цех и в сградата на звено "Автотранспорт": Целта на дейността е да бъде подобрено социално битовото осигуряване в ТРУД АД, чрез ремонт на битови помещения за краткотраен отдих и почивка.
Предвид факта, че сградите на Производствен корпус, Ремонтно-механичен цех и в сградата на звено "Автотранспорт" технически не могат да бъдат отоплявани и охлаждани централно, съгласно изискванията на чл. 21, (2), т.8 от НАРЕДБА № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места ТРУД АД е осигурило на служителите си места за почивка. В сградите на Производствен корпус, Ремонтно-механичен цех и в сградата на звено "Автотранспорт" съществуват общо 8 бр. помещения за почивка и краткотраен отдих на работниците. Същите се използват за краткотраен отдих и почивка от служителите на ТРУД АД, както следва: участък "Полу-сухо производство" 2 бр. с квадратури 18,58 и 24,60 кв.м., в участък "Пластично производство" - 1 бр. - 12,30 кв.м., участък "Изпичане" 1 бр. - 26,79 кв.м., битово помещение "Шлосери" - 1 бр. - 34,16 кв.м., битово помещение физико-химична лаборатория - 1 бр. - 12,80 кв.м., битово помещение за отдел "Конструктори" - 18,57 кв.м. и битово помещение за служителите на отдел "Автотранспорт" - 1 бр. - 25,27 кв.м. Тъй като предприятието не разполага със столова служителите използват помещенията и за хранене през почивките. Състоянието на помещенията е много лошо, а оборудването и обзавеждането е амортизирано и не предполага условия за пълноценна почивка на служителите и условия за хранене. Подовете на помещенията са с настилка от балатум, като навсякъде е скъсан или липсват големи части от него. Цялостта на замазките под балатума във всяко от помещенията е нарушена и се ронят, което прави почистването и хигиенизирането на помещенията невъзможно, за бъдат достигнати санитарно-хигиенните изисквания. Стените са боядисани с няколко пласта постна и блажна боя , която предвид напластяването е надигната и се излющва. Мазилката и шпакловката по стените във всички помещения са компрометирани, като на много места шпакловката липсва, а мазилката се рони от години. Таваните са бетонови и високи, като боята на всички тавани е подкожушена и пада с времето. Оборудването на помещенията се свежда до 1-2 маси, дървени пейки и столове и гардероб, които са ремонтирани през годините многократно. Същото е изчерпало отдавна експлоатационния си срок и е негодно за пълноценна почивка на служителите. В помещенията има съществуващи мивки, част от които са спукани, а емайлът им е нарушен, поради което са силно захабени и негодни за почистване. През зимните месеци помещенията се отопляват с електроуреди /маслени радиатори/, които са много енергоемки и предвид височината на помещенията - крайно неефективни. Температурите в битовите помещения са малко по-високи от тези на работните места, но много ниски и извън гранично-допустимите за този вид помещения. Помещенията не са оборудвани с климатици и през горещите месеци температурите в тях са близки до температурата на околната среда, което излага хората на високи температури и поставя служителите в прегряващи условия в почивките им. Съгласно горецитираната наредба предназначението на тези помещения е да осигурят подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма на служителите. Предвид настоящото състояние на помещенията може да се потвърди, че същите не изпълняват предназначението си според изискванията на наредбата и не покриват санитарно-хигиенните норми. За целта е необходимо да бъдат ремонтирани, като балатумите от подовете бъдат отстранени, замазката бъде възстановена и облицовани с теракотни плочи. Стените следва да бъдат боядисани, като преди това се отстрани старата боя и се шпакловат. За по-ефективно отопление и охлаждане таваните следва да бъдат смъкнати, чрез монтаж на окачени такива.
Етапите на изпълнение са: Оферта от поканена строителна фирма, Договор за ремонтните дейности, приемане на дейностите по помещения, фактуриране и разплащане. |
21 811.76
|
21 801.60
|
| Отопление, климатизиране и оборудване на битови помещения за краткотраен отдих и почивка в Производствен корпус, Ремонтно-механичен цех и в сградата на звено "Автотранспорт" и климатизиране на 4 бр. помещения в Административна сграда, 2 основни работни помещения на физико-химична лаборатория, отдел "Конструктори" и командна зала в ПК. Отопление на работните места в производствен корпус.: Дейността има за цел да подобри условията за работа, почивка и отдих на служителите в Производствен корпус /ПК/, Ремонтно-механичен цех, в сградата на звено "Автотранспорт" и Административна сграда и да достигне нормативно изискуемите микроклиматични условия за работа на компонентите на микроклимат - температура.
През зимните месеци помещенията се отопляват с електроуреди /маслени радиатори/, които са много енергоемки и предвид височината на помещенията - крайно не ефективни. Температурите в битовите помещения са много ниски и извън гранично-допустимите за този вид помещения. Помещенията не са оборудвани с климатици и през горещите месеци температурите в тях са близки до температурата на околната среда, което излага хората на високи температури и поставя служителите в прегряващи условия дори и в почивките им. Същото важи и за температурите на работните места в ПК. Съгласно НАРЕДБА № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места параметрите на микроклимата на работните места в сгради трябва да отговарят на оптималните или допустимите гранични стойности. Направените замервания на микроклимата в сградите, при изготвяне на последните две оценки на риска на работните места и помещения /Протокол за контрол на микроклимат №12/1 от 28.03.2013 г./ сочат, че през студените месеци, при температура на околната среда от 2 градуса, температурата в работните помещения е в рамките на 6 - 9 градуса, при норми от 15 до 23 градуса, за средно тежка физическа работа. Това означава, че служителите работят при ниски температури и охлаждаща среда. Продължителната работа при такива условия води до неблагоприятното студово натоварване, довежда до смущения в кръвообращението, измръзване на крайниците и др., което влошава здравето и намалява трудоспособността и ефективността на работниците. През горещите месеци на годината, при температура на околната среда от 31 градуса, температурата на работните места е до 31,8 градуса при норма до 28 градуса /Протокол за контрол на микроклимат №45/1 от 15.07.2013 г./. Видно от протокола температурите за малка част от работните места са гранични, а за по-голямата част са извън нормите. Работата в прегряващи условия води до различни смущения и отклонения в организма, като промени в: температурата на тялото, водно-солевия баланс на организма, сърдечно съдовата система, психическа умора и др., които влияят на здравето на работниците и на ефективността им. Предвид това работните места трябва да бъдат локално отоплявани, а помещенията за почивка следва да бъдат оборудвани с климатици, които да осигуряват регулация на топлинния баланс на организма по време на почивките. В част от Административната сграда на дружеството, в основните работни помещения на лабораторията, в конструкторски отдел и командната зала на ПК през лятото служителите също са изложени на прегряващи условия на работа. В кабинетите на Административен директор, отдел "Продажби", касиер и технически сътрудник няма климатици и тези служители през лятото се охлаждат с вентилатори, което ги излага на въздушни течения многократно надвишаващи нормите за допустима скорост на въздушните течения по Наредбата. Същата е ситуацията и в командната зала на ПК, която през лятото допълнително се нагрява от ел. таблата, захранващи цялото производство, които се намират в нея. Докато административната сграда, през зимата е отоплена с централно парно, то служителите, работещи в помещенията на лабораторията, отдел"Конструкторски" и командната зала са изложени и на охлаждащи условия на труд. Дейността включва доставка на 14 бр. газови калорифери, 19 бр. климатици с различна мощност, в зависимост от обема на помещенията. Предвид това, че работниците използват битовите помещения и за хранене дейността предвижда и доставка на 8 бр. микровълнови фурни и 8 бр. хладилници. |
57 270.00
|
56 940.20
|
| Обзавеждане на битови помещения за краткотраен отдих и почивка в Производствен корпус, Ремонтно-механичен цех и в сградата на звено "Автотранспорт": Целта на дейността е да осигури оптимални условия за краткотраен отдих и почивка на служителите, чрез доставка на мебели за помещенията, предназначени за това.
Обзавеждането на всяко от осемте помещения за отдих и почивка към момента се състои от 1-2 маси, дървени пейки и столове, гардероб и мивка. В повечето битови помещения масите са ниски и предвид това, че работниците се хранят на тях през обедните си почивки същите са крайно неудобни за това. Пейките са дървени и ниски, без облегалки и от износването през годините са нестабилни и при сядане на тях работникът не може да се отпусне изцяло и освен на работното си място и в почивките стои в принудителна поза. Вратите на гардеробите, в които работниците си държат резервни дрехи и принадлежности не могат да се затварят и поради невъзможността за нивелация стоят постоянно почти изцяло отворени. Почти на всеки гардероб липсват дръжки, а на някои и панти. Столовете са тръбна конструкция със седалка и облегалка от технически шперплат. Голяма част от столовете са с липсващи облегалки като на частта за облягане има само две тръби. Освен, че столовете са негодни за употреба броят им е недостатъчен, като някои работници използват за сядане кофи и щайги, което по никакъв начин не осигурява условия за почивка. В някои от битовите помещения няма закачалки, за връхни дрехи, а работниците забиват пирони в стените, на които да си закачат якета. Мивките са порцеланови, като всички са крайно захабени, някои от тях спукани и не отговарят на санитарните изисквания. Същите трябва да бъдат подменени с метални, които да се поддържат лесно. Цялото обзавеждане е многократно ремонтирано през годините. Същото е изчерпало отдавна експлоатационния си срок и е негодно за пълноценна почивка на служителите, а с вида си създава допълнителен дискомфорт у служителите. Изготвената оценката на риска показва, че за всички работни места в производствен корпус рискът генериран от работния процес е R2, като работната среда, в която се намират се характеризира с неблагоприятен микроклимат, шум и прах. Като се добавят и характеристиките на работния процес - принудителна работна поза, ръчна работа с тежести и монотония на извършваните действия може да се заключи, че работниците са подложени на средно голямо и голямо физическо натоварване, което е вреден за здравето физиологичен фактор. Оценката на работния процес в РМЦ, лаборатория и "Автотранспорт", показва, че работния процес генерира риск, същия се характеризира също с принудителна работна поза, ръчна работа с тежести и физическо натоварване. Съществуващите психосоциални фактори допълнително допринасят за натовареността на служителите. Предвид това е необходимо стаите за почивка да осигуряват добри условия на работниците, за да могат в почивките си да се възстановят, процесите в организма да се регулират, което ще намали риска от увреждания и заболявания и ще направи служителите по-ефективни. За да бъде възможно това е необходимо помещенията за почивка да бъдат обзаведени с нови мебели, чиито размери и функционалност отговарят на стандартите. За да изпълни целта си дейността предвижда доставката на 16 бр. гардероби, 16 бр. маси, 24 бр. пейки, 32 бр. ергономични столове, 8 бр. шкафове за микровълнови фурни, 8 бр. шкаф-мивка и 16 бр. закачалки.
Етапите на изпълнение са: Оферта от поканена фирма, Договор за доставка и монтаж, приемане на дейността, фактуриране и разплащане. |
20 840.00
|
20 789.80
|
| Подмяна на осветителните тела в производствен корпус, ремонтно-механичен цех и помещения за краткотраен отдих и почивка: Целта на дейността е да се оптимизират условията на труд и достигане на нормативно изискуемите стойности на фактора на работната среда - осветеност, чрез подмяна на осветителните тела в производствен корпус, ремонтно-механичен цех и помещения за краткотраен отдих и почивка.
Към настоящия момент на територията на производствен корпус, в РМЦ и битовите помещения за почивка на работниците има монтирани 209 бр. осветителни тела, различни по вид и с различни мощности. Поради голямата височина на ПК и РМЦ /12 м./ на таваните са монтирани живачни лампи, а в по-ниските места - луминесцентни и лампи с нажежаема жичка. И живачните, и луменесцентните лампи са газоразредни лампи, които се характеризират с трептения по време на работа. Луминесцентните лампи не могат да работят без електромагнитния баласт (дросела) в луминесцентните тела в което се губи енергия под форма на топлина. От тази топлина след време дроселът се спича и започва да шуми. Освен шуменето луминесцентните лампи имат и трептене на светлината със честотата на мрежата - 50Hz, като коефициентът на пулсация надвишава стойностите, дадени в приложение №7, към Наредба № 49 за изкуствено осветление на сградите. Това дразни очите и умаря организма, особено в тъмните часове на денонощието. Поради голямата височина на монтирането им същите не могат да доставят достатъчна осветеност по работните места и където е възможно се налага същите да бъдат осветявани допълнително, което води до смесване на различни видове светлина и умора на работниците. От протоколите за направените измервания на осветеност по работни места /Сертификати за контрол №№195, 196, 197 от 12.05.2016 г./ е видно, че на някои работни места измерената осветеност в lx е гранична, но на 80% е много под изискуемите 150lx, като на някои през тъмната част на дена пада до 44 lx. Това води до зрителна, нервна и обща умора на работниците, което от своя страна намалява трудоспособността на хората, създава предпоставки за трудови злополуки и заболявания. Наред с това същите се характеризират с по-кратък експлоатационен живот и по- висока енергоемкост от новите, високотехнологични LED осветителни тела. От друга страна поради съдържанието на живак за газоразредните лампи съществуват редица нормативи за извеждане от експлоатация. Направената оценка на риска, в картите за обща оценка на работните места заключва, че осветеността по работни места не отговаря на изискуемите норми и дава предписание осветителните тела да бъдат подменени.
Дейността предвижда подмяна на осветителните тела в ПК и РМЦ чрез доставка на 209 бр. LED осветителни тела.
Предвид на това, че електрическата мрежа е в добро състояние, дейността предвижда единствено смяна на осветителни тела, но не и реконструкция или модификация на ел. мрежата.
Дейността ще протече в 3 етапа: Публична покана; Избор на изпълнител; доставка на осветителните тела.
|
48 265.36
|
48 015.06
|
| Доставка на лични предпазни средства: Целта на дейността е да се намали риска за живота и здравето на работниците от вредното влияние на факторите на работната среда.
На база на изготвена оценка на риска и в съответствие с изискванията на чл. 284 на Кодекс на труда, чл. 246 и чл. 247 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, работодателят е длъжен да осигури на работещите специално работно облекло (СРО) и лични предпазни средства (ЛПС), предоставени по списък, съгласно Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. При направената оценка на риска в ТРУД АД е изготвен списък необходимите ЛПС и дейността предвижда закупуването на:
Очила –ударозащитни, обработени против надраскване , Щит за заваряване - 1 бр., кожени ръкавици с маншет - 1бр., костюм - 1 бр., престилка - 1 бр., дихателна маска за защита от прах и твърди, нетоксични частици до 4,5 пъти ПДК - 3 бр., очила–прахозащитни - 2 бр., антифони-външни - 5 бр., ръкавици - 5 бр., обувки с твърдо бомбе - 3 бр., ръкавици с устойчивост на мех. рискове - 3 бр., диелектрични боти и ръкавици - 1 бр.
Етапи на изпълнение: Покана, оферта, договор, доставка. |
4 971.52
|
4 946.77
|
| Провеждане на обучения по "Хоризонтални политики на ЕС и значението им личния и професионалния живот" и "Управление на стреса и психо-социалните фактори": Според законодателството на ЕС, работодателят носи отговорност за всеки елемент на работната среда, свързан със здравето и безопасността, включително и психосоциалните фактори. В последните десетилетия, промените в начина на работа доведоха до повишаване на психосоциалните проблеми, свързани с работните места в Европа. Интензивното работно натоварване, монотонната работа, неясните очаквания от представянето и рискът от насилие са примери за психосоциални фактори, които в резултат дават последици, както върху организацията, така и върху отделната личност. Проблемите за организацията са например: нарушаване на производството, проблеми при сътрудничеството, повече грешки на персонала и инциденти. За отделната личност последиците могат да бъдат психични проблеми, стрес, нарушаване на съня или заболяване. Превантивни мерки са добре разбираемото управление, балансираното разпределение на работните задачи, участието на работещите в организирането на
работата, развиване на компетенциите, информацията и обратната връзка. Основните дейности в в производствения процес на ТРУД АД протичат при неблагоприятни условия на труд (запрашеност, високи температури през лятото, ниски през зимата и др.) и се характеризират с изразено натоварване на мускулно–скелетната система, извършване на повторими еднообразни движения (двигателна монотония), наложен ритъм, ръчно вдигане и пренасяне на товари, неблагоприятна работна поза, ергономични несъобразности в организацията и подреждането на работното място. Всичко това, обединено с високи изисквания в количествен план (твърде много работа), с ниски изисквания в качествен план (твърде елементарна и нестимулираща работа), комбинирана с малки възможности за вземане на решение (възможност да се реши какво и как да се върши) и минимална социална подкрепа от прекия ръководител и колеги за изискванията на работата и възможностите за контрол и автономия е формира факторите на стрес, които влияят негативно върху здравето и на служителите. За да се намали влиянието на стреса върху служителите дейността предвижда провеждане на обучение на целия личен състав с тема "Управление на стреса". Обучението ще е насочено както към ръководния състав, така и към служителите на ТРУД АД и ще има за цел да ги запознае с: Какво е стрес и управление на стреса; Видове стрес и фактори, генериращи стрес; Фази на стрес; Техники за редуциране на стреса; Управление на стреса сред служителите.
Един от основните проблеми в междуличностните отношения между служителите на предприятието, което е и стресор за тях е незачитането колегите, особено на по-ниско стоящите и липса на разбиране и толерантност към грешките по време на работа. Етичните правила и норми често не се спазват, ефектите от това са негативни, както за дружеството, така и за служителите. Същевременно, една от слабите области е не достатъчно добрата публична информираност и обществен интерес към основополагащите принципи на Европейския съюз като постигането на равнопоставеност между половете, прилагането на принципите на равното третиране и равните възможности, както и превенцията на дискриминацията. В тази връзка и предвид важната роля на всеки от сформираните екипи в предприятието и процеса на прилагане на тези принципи в поведението, обучението на служителите в тази област е важно. Служителите се нуждаят от специализирано обучение по тези хоризонтални политики, което да отчита по-добре тяхната функция в екипа и колектива, като цяло. Предвид приложимостта на тези политики във всички сфери на живота, това ще помогне на хората успешно да съвместяват професионалния и личния живот. За това дейността предвижда провеждане на обучение за целия личен състав с тема: "Хоризонтални политики на ЕС и значението им за личния и професионалния живот".
Етапите за изпълнение на дейността са: Покана към трейнинг компания, оферта, договор, провеждане на обучения. |
25 020.00
|
25 020.00
|
| Изработване на стратегия за насърчаване на съвместяване на личния и професионалния живот и удължаване на професионалния живот на заетите над 54 години: Целта на дейността е да се формира политика за подпомагане на служителите при съвместяване на личния и професионалния живот и удължаване на професионалния живот на заетите над 54 години.
Към момента ТРУД АД изпълнява мерки за насърчаване на служителите за съвместяване на личния и професионалния живот. В едно със законоустановените мерки и сменното работно време има служители, които работят на пълен работен ден, но не в обичайно установените часове за започване и приключване на работа. Тази практика е съобразена както с нуждите на предприятието, така и с желанието на служителите, които работят с такова работно време. Предвидените по проекта обучения допълнително ще допринесат за това, но ръководството на ТРУД АД е отчело, че тези мерки са недостатъчни, тъй като честа практика в процеса на работа са закъсненията на служители, по-ранното тръгване от работа, излизане по време на работа, както и краткотрайно неявяване, което води до загуби за предприятието и носи негативи за служителите. Това често създава конфликти между служителите и нарушава работния процес. В дружеството не е правен анализ на причините, както и липсва план за изпълнение на мерки за преодоляване на тези явления. За това е необходимо да се изследват причините, да се набележат възможностите и да се приоритизират мерките за справяне с този проблем. Необходим е план за дългосрочно изпълнение на мерки в тази насока. В тази връзка проектът предвижда в рамките на тази дейност да бъде изработена стратегия за насърчаване на съвместяване на личния и професионалния живот и удължаване на професионалния живот на заетите над 54 години. За целта ще бъде наета компания, която да провери нагласите и нуждите на служителите, като определи възможностите и приложимостта на административни и други мерки и обучения, които ще подпомогнат работодателя при провеждането на фирмена политика за съвместяване на личния и професионалния живот и удължаване на професионалния живот на заетите над 54 години.
Предложената стратегия от изпълнителя ще бъде утвърдена от изпълнителния директор на ТРУД АД и гласувана за изпълнение от Съвета на директорите.
Етапите на изпълнение са: Оферта от поканена фирма, договор, приемане на работата, фактуриране и разплащане, утвърждаване от Изпълнителния директор, гласуване за изпълнение от Съвета на директорите. |
15 000.00
|
15 000.00
|
| Въвеждане на система за контрол на достъпа и отчитане на работното време: Целта на дейността е да подпомогне оптимизацията на работния процес и въвеждане на мерки като гъвкаво работно време, непълно работно време и други, чрез изграждане на система за контрол на достъпа и отчитане на работното време.
Към момента реално отчитане на работното време в ТРУД АД не се извършва. Служителите на външна компания, занимаваща се с охранителна дейност отчитат единствено закъснения на служителите и по-ранното напускане на територията на предприятието. Това става чрез записване на име, дата и час в тетрадка. Често различни служители не биват записвани. С други, които са записани възникват конфликти и спорове, относно часа на влизане и излизане. Това създава допълнителни затруднения при формиране на работната заплата от служителите на отдел "Човешки ресурси". От друга страна няма информация за служителите, които остават след работно време, за да свършат допълнителна работа, което ги лишава от възможността за поощрение. С въвеждането в изпълнение на мерките за насърчаване на съвместяване на личния и професионалния живот, набелязани в стратегията по дейност 12 ще бъде още по- трудно да се отчита работното време на служителите, които желаят да се възползват от тях, като и формирането на трудовото им възнаграждение за съответния месец. Предвид това дейността предвижда въвеждене на система за контрол на достъпа и отчитане на работното време, която ще подпомогне работодателя при въвеждането на мерките за насърчаване на съвместяването на личния и професионалния живот на служителите, като със справките, които системата ще генерира дружеството ще може да анализира данните и да предприеме при необходимост допълнителни мерки за оптимизация на работния процес. Системата ще работи със софтуер под Windows, като ще има възможност за интеграция с наличния в дружеството софтуер за управление на човешки ресурси. Системата ще генерира справки за: изработено време, дата и час на влизане и излизане, закъснения, отсъствия, опити за неправомерно влизане и др.
Етапите на изпълнение са: Оферта от поканена фирма, Договор за доставка, приемане на доставката, фактуриране и разплащане. |
8 500.00
|
8 500.00
|
| Информация и публичност: Целта на дейността е да информира обществеността и представителите на целевите групи за приноса на фондовете на ЕС към реализацията на проекта, както и да запознае аудиторията с целите, дейностите и резултатите.
Дейността предвижда провеждане на две пресконференции, като първата ще се състои в първия месец от изпълнението на проекта, а втората през последния месец. На откриващата пресконференция ще бъдат поканени местните печатни и електронни медии пред които ще бъдат представени целите на проекта, дейностите, начините на изпълнение, очакваните резултати, приноса на фондовете на ЕС към реализацията на проекта и приноса на проекта към целите на програмата. На заключителната пресконференция ще бъдат представени постигнатите резултати и ефектите върху целевите групи.
Ще бъдат изработени 100 бр. плакати които ще информират участниците в проекта и обществеността за ролята на ЕС и държавата, като ще дават информация за наименованието на фондовете на ЕС, съфинансиращи проекта, наименованието на финансиращата програма, името на проекта и главната му цел, начална и крайна дата на изпълнение на проекта. Тъй като по проекта е предвидено закупуване на оборудване ще бъде изработен и билборд, който ще бъде поставен на входа на предприятието, за да информира относно приноса на ЕС и държавния бюджет, наименование на фондовете на ЕС, съфинансиращи проекта, наименованието на финансиращата програма, името на проекта, общата стойност на проекта, както и размера на европейското и национално съфинансиране, начална и крайна дата на изпълнение на проекта.
За предвидените по проекта обучения дейността предвижда да бъдат доставени 278 бр. тетрадки А4 с твърди корици и 139 бр. химикали, които ще бъдат раздадени по списъци на участниците в предвидените 2 бр. обучения. Кориците на тетрадките ще съдържат емблемата на ЕС, наименованието "Европейски съюз", наименованието на съфинансиращия фонд, общото лого на програмен период 2014-2020 г. и наименованието на програмата, както и адресът на Единния информационен портал. Химикалите ще бъдат брандирани с емблемата на ЕС, наименованието "Европейски съюз", наименованието на съфинансиращия фонд, общото лого на програмен период 2014-2020 г. и наименованието на програмата.
За по-голяма информираност на обществото дейността предвижда и изработване на листовки, които да бъдат на формат А5, двустранно разпечатани. Същите ще дават информация за емблемата на ЕС, наименованието "Европейски съюз", наименованието на съфинансиращия фонд, общото лого на програмен период 2014-2020 г. и наименованието на програмата, името на проекта, както и цели на проекта, дейности, очаквани резултати.
Информираността за напредъка на проекта ще се осъществява чрез интернет страницата на дружеството, на която ще се качва информация при стартирането и завършването на всяка дейност. Предвиждат се 10 бр. публикации на сайта на ТРУД АД - www.trud-bg.com.
Визуалното оформление на материалите по тази дейност ще бъде съобразено с изискванията на единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. |
2 556.44
|
2 551.15
|
