| Организация отговорна за дейността - Фондация "РЗСД-Авицена"
Идентифициране на индивидуални мениджъри за извършване на последващите дейности по проекта. Оценяване на социалните умения и дефицити на лица с психични разстройства и интелектуални затруднения, за активното им приобщаване и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги - целева група по проекта.
: ОБОСНОВКА:
1.Ще бъдат идентифицирани 40 лица от уязвими групи, които ще се интегрират на пазара на труда /лица с ментални дефицити и интелектуални затруднения/
Поради спецификата на целевата група предвиждаме да бъде проведено предварително оценяване на социалните умения и дефицити на лицата включени в проектното предложение. Трудовата рехабилитация ще бъде направена по фокусирана и проследяваща оценка.
Ще бъде направена предварителна оценка на съществуващи умения, ще бъдат описани явните дефицити и ще бъдат дадени препоръки за адаптацията на лицата от уязвимата група в реална трудова среда. След подбора ще се сформират 10 групи по 4 лица за включване в индивидуална и групова трудова терапия.
Лицата с изразена симптоматика често имат неадекватно социално функциониране. Наложително е да бъдат подбрани, извън острата фаза на своето състояние, методически да бъдат подготвени и подходящи за включване за придобиване на умения за самостоятелен живот. Включените в дейностите по проекта лица, трябва да бъдат оценени, че са способни за "приемане", "преработка" и "изпращане" на информация.
Оценката включва:
-психиатричната и социална история на потребителя, разказана от него и ако е възможно да бъде събрана информация от негови близки;
-предишни картони в медицински и социални служби;
-провеждане на интервю за определяне на интерперсоналните умения, проблемни области при функционирането на включения потребител;
-идентифициране на главните стресови фактори;
-изготвяне на препоръки от експертите за редуциране на неблагоприятните фактори, влияещи на състоянието на потребителите.
-изготвяне на структуриран инструментариум за оценка на социалните умения. Необходимо е да се изготви персонално досие в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето.
Идентифицирането им ще бъде проведено от Психолог и Лекар-психиатър.
2.Предвид специфичността на целевата група, която ще бъде включена в дейностите, предвиждаме подбор и наемане на 10 бр. индивидуални мениджъри на случай. Всеки един от тях ще работи в група с включени 4 бр. лица с психични разстройства и интелектуални затруднения. Непрекъснатото внимание и постоянния зрителен контакт налага необходимостта от включването на един индивидуален мениджър, който да отговаря на група от 4 лица. Избраните мениджъри ще трябва да притежават следните умения за справяне:
-позитивно отношение, съответстващо на поетите отговорности за работа с целевата група;
-умение за поставяне на конкретни и повтаряни с висока честота задания, за постигане на реален терапевтичен резултат и продуктивност за периода на изпълнение на проекта и по време на устойчивостта му.
-придобиване на умения за преодоляване на съпротива към трениране на трудови навици от страна на целевата група - ефективното планиране. Съвместната работа между клиничния психолог, лекаря-психиатър и мениджъра е от ключово значение за преодоляване на съпротивата от "трудни и упорити" потребители;
-мотивиране на присъствие в ежедневния обучителен и трудов процес;
-трениране за справяне с потребители с разстройство на мисленето. След овладяване на фокусирана и индивидуална форма на работа ще се придобият умения за прецизен подбор на обучителните компоненти;
Използването на образователни методи и непрекъснатото индивидуално консултиране наподобява терапия, а не целенасочено преследване на трудови умения и навици. Добре подготвени мениджъри и работата в малка група е добър начин за бързо усвояване на умения. Лицата се учат един от друг, натрупват повече практика и повишават по-бързо личната си увереност и способности.
Идентифицирането им ще бъде проведено от Психолог и Лекар-психиатър.
Ще бъдат наети на договор за изпълнение Психолог и Лекар-психиатър, които да проведат поведенчески интервюта, социални тестове, ролеви игри и да подпомогнат събиране на доказателства, за да бъдат изготвени становища за 40 лица за активиране и включване на пазара на труда, както и на 10 те мениджъра, които ще водят групите. |
7 371.00
|
0.00
|
| Организация отговорна за дейността - Сдружение "Некаем"
Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице. Подпомагане и проследяване : ОБОСНОВКА:
Наемането на 10 мениджъри на случаи, които да работят с 40 лица с умствени увреждания и интелектуални дефицити, за да ги активират и мотивират да се присъединят към различни курсове за обучение за допустимост на пазара на труда, е от решаващо значение поради няколко убедителни причини:
-Персонализирана подкрепа: Хората с умствени увреждания и интелектуални дефицити често имат нужди и предизвикателства. Мениджърите на случаи могат да осигурят персонализирана подкрепа, съобразена със способностите и обстоятелствата на всеки човек, като гарантират, че получават вниманието и помощта, от които се нуждаят.
-Индивидуализирани планове: Мениджърите на случаи създават индивидуални планове за развитие за всеки участник, като вземат предвид техните силни и слаби страни, интереси и цели.
-Мотивация и овластяване: Мениджърите на случаи могат да играят основна роля в мотивирането на участниците, като предоставят насърчение, поставят постижими цели и оценяват техните успехи. Това овластяване може да повиши увереността и самочувствието на участниците, повишавайки желанието им да се включат в обучение.
-Навигация в ресурсите: Навигирането в множеството предлагани курсове за обучение, професионални програми и услуги за допълване на умения може да бъде непосилно. Могат да служат като водачи, помагайки на участниците да получат достъп до ресурсите и възможностите за обучение, които са най-подходящи за техните нужди.
-Застъпничество и включване:Мениджърите на случаи могат да се застъпват за правата на участниците и включването им в програмите за обучение и пазара на труда.
-Мониторинг на напредъка:Мениджърите на случаи могат редовно да проследяват напредъка на участниците в курсовете за обучение, като идентифицират области, в които е необходима допълнителна подкрепа. Този подход помага за бързо справяне с предизвикателствата, предотвратявайки обезсърчението или отпадането.
-Съпоставяне на работа:Мениджърите на случаи могат да оценят уменията и интересите на участниците и да ги свържат с подходящи възможности за работа на пазара на труда. Да създават приобщаваща и удобна работна среда.
-Ангажиране на общността:Мениджърите на случаи могат да улеснят социалната интеграция чрез организиране на социални и развлекателни дейности, които насърчават ангажираността на общността. Изграждането на чувство за принадлежност може да повлияе положително на цялостното благосъстояние на участниците.
-Намаляване на процента на отпадане:Хората с умствени увреждания и интелектуални дефицити могат да се сблъскат с по-висок процент на отпадане в програмите за обучение поради различни бариери. Мениджърите на случаи могат да осигурят непрекъснато насърчаване и подкрепа, намалявайки процента на отпадане.
-Измерими резултати:Чрез наемането на мениджъри на случаи се създава структурирана система за проследяване и измерване на напредъка на участниците. Този основан на данни подход позволява да се оцени ефективността на програмите и да се направят необходимите корекции за непрекъснато подобряване. Предвижда се наемането на Лекар-психиатър на граждански договор с 40 часова заетост месечно за 5 месеца с часова ставка от 21,40 лв, за подкрепящи дейности и консултации, както и терапевтична намеса през целия период на работа на индивидуалните мениджъри.
ОБОБЩЕНИЕ:
-наемането на мениджъри на случаи за хора с умствени увреждания и интелектуални дефицити е инвестиция в тяхното овластяване, личностно развитие и успешна интеграция на пазара на труда. Играят основна роля в предоставянето на персонализирана подкрепа, застъпничество и мотивация, за да гарантират, че участниците ще разгърнат пълния си потенциал и ще постигнат смислена работа.
- консултациите на Лекаря-психиатър ще бъдат насочени, както към целевата група, лицата с увреждания и техните семейства, така и към наетите специалисти.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
Етап 1: Изготвяне на длъжностни характеристики
Етап 2: Сключване на трудови договори
Етап 3: Сключване на граждански договор с Лекар-психиатър |
190 792.00
|
0.00
|
| Организация отговорна за дейността - Сдружение "Некаем"
Наемането на Медиатори за работа с работодатели за преодоляване на стигмата, свързана с наемането на хора с умствени увреждания и интелектуални затруднения: ОБОСНОВКА:
Наемането на медиатори за работа с работодатели за преодоляване на стигмата, свързана с наемането на хора с умствени увреждания и интелектуални затруднения, е от съществено значение поради няколко убедителни причини:
- Образование и осведоменост: Медиаторите могат да образоват работодателите за възможностите и потенциала на лицата с умствени увреждания и интелектуални затруднения. Те могат да предоставят точна информация, за да разсеят митове и погрешни схващания, насърчавайки по-информирана и съпричастна гледна точка.
- Персонализирана поддръжка: Медиаторите могат да използват индивидуален подход, както към специфичните нужди на работодателя, така и на кандидатите за работа. Те могат да оценят средата на работното място и да предложат разумни подходи, които правят процеса на наемане по-плавен и работното място по-приобщаващо.
- Смекчаване на страха от неизвестното: Много работодатели може да се колебаят да наемат хора с увреждания поради страх от неизвестното. Медиаторите могат да се справят с тези страхове, като предоставят и споделят истории за успех и предлагат насоки как ефективно да управляват и подкрепят служители с увреждания.
- Изграждане на доверие: Медиаторите могат да действат като посредници между кандидатите за работа и работодателите, като помагат за изграждането на доверие и разбирателство. Те могат да улеснят откритата и честна комуникация, като гарантират, че и двете страни се чувстват комфортно да обсъждат своите нужди и притеснения.
- Съответствие със законите: Медиаторите могат да предоставят насоки относно правните задължения и спазването на антидискриминационните закони за хората с увреждания. Това гарантира, че работодателите разбират своите отговорности и намаляват риска от правни проблеми, свързани с дискриминацията.
- Достъп до разнообразени личностни умения: Работейки с медиатори, работодателите получават достъп до по-широк и по-разнообразен набор от таланти. Това може да доведе до наемането на висококвалифицирани лица, които иначе биха могли да бъдат пренебрегнати.
- Подобрена култура на работното място: Медиаторите могат да помогнат за създаването на приобщаваща култура на работното място, където всички служители, независимо от техните способности, се чувстват ценени и уважавани. Това може да доведе до повишаване на морала и лоялността на служителите.
- Разрешаване на проблеми: В случай на конфликти или предизвикателства, свързани с наемането или настаняването на хора с увреждания, медиаторите могат да улеснят дискусиите и да намерят взаимно изгодни решения. Този проактивен подход помага за предотвратяване на спорове и поддържа положителни работни отношения.
- Устойчивост: Медиаторите могат да помогнат на работодателите да разберат ползите от наемането и задържането на хора с увреждания. Те могат да подчертаят потенциала за лоялност на служителите, намалено текучество и положително въздействие върху репутацията на компанията.
- Положителни връзки с обществеността: Демонстрирането на ангажимент за приобщаване и разнообразие на работното място може да има положително въздействие върху обществения имидж на работодателя. Работодателя може да привлече социално осъзнати потребители и инвеститори и да подобри репутацията на компанията в общността.
ОБОБЩЕНИЕ:
- наемането на посредници за работа с работодатели е стратегическа и социално отговорна инвестиция. Тези професионалисти играят жизненоважна роля в преодоляването на пропастта между работодателите и хората с увреждания, насърчавайки приобщаването и в крайна сметка облагодетелствайки и двете страни. Преодоляването на стигмата около наемането на хора с умствени увреждания и интелектуални затруднения може да доведе до по-разнообразна, талантлива и хармонична работна сила.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
Етап 1: Обявяване на процедура за избор
Етап 2: Назначаване на 4 броя медиатори
Етап 3: Изготвяне на графици за провеждане на работни срещи
Етап 4: Изработване на информационни материали |
47 308.80
|
0.00
|
| Организация отговорна за дейността - Фондация "РЗСД-Авицена"
Психологическа подкрепа предоставена на целевата група от Фондация "РЗСД-Авицена" - лицензиран доставчик за съответната услуга /Застъпничество и посредничество/. : ОБОСНОВКА:
Услугата Застъпничество и посредничество гарантира, че индивидуалните потребности на потребителите и постигнатите резултати за тях се реализират по възможно най-ефективен начин, като се ангажира с развиване и прилагане на добри практики. Доставчикът на социалната услуга организира почасово предоставяне на дейностите за подкрепа на потребителите. Дейностите с потребителите са организирани индивидуално и/или в група (на потребители със сходен проблем или затруднения), при възможност с участието на лица от семейния кръг и други значими за потребителя лица.
Извършването на професионална социална услуга за застъпничество и посредничество за реализация на пазара на труда на лица с умствена изостаналост и умствени дефицити е изключително важно поради следните причини:
-Равни възможности: Поддържа принципите на равни възможности и недискриминация, като гарантира, че хората с умствена изостаналост и умствени дефицити имат справедлив достъп до възможности за работа.
- Права на човека: В съответствие с основните човешки права на хората с увреждания, включително правото на работа и правото на пълноценно участие в обществото.
- Включване: Насърчава социалното включване чрез улесняване на интегрирането на хората с увреждания в работната сила и обществото като цяло.
- Качество на живот: Доходоносната работа допринася значително за цялостното качество на живот на индивида, осигурявайки финансова независимост, самочувствие и чувство за цел.
- Намаляване на стигмата: Като се застъпва и посредничи при наемането на работа на лица с умствени увреждания, това помага да се предизвика и намали обществената стигма и стереотипите, свързани с умствените дефицити.
- Намаляване на зависимостта: Доходоносната работа намалява зависимостта на хората с умствени увреждания от програми за социално подпомагане, като по този начин облекчава тежестта върху обществените ресурси.
- Подобрено психично здраве: Смислената заетост може да има положителен ефект върху психичното здраве, осигурявайки структура, социално взаимодействие и чувство за постижение.
- Развитие на умения: Услугите за застъпничество и посредничество могат да идентифицират нуждите от обучение и развитие на умения, като гарантират, че хората с умствени увреждания са подготвени за работа.
- Личностно израстване: Заетостта предоставя възможности за личностно израстване, учене и напредък в кариерата, които са основни компоненти на пълноценния живот.
- Семейна подкрепа: предлага подкрепа на семействата и хората, които се грижат за хора с умствени увреждания, знаейки, че техните близки имат възможности за лично и професионално развитие.
ОБОБЩЕНИЕ:
- професионалната социална услуга за застъпничество и посредничество при активирането и включването на лица с умствена изостаналост и умствени дефицити на пазара на труда е необходима за защита на техните права, насърчаване на приобщаването, намаляване на стигмата и допринасяне за индивидуалното и общественото благополучие.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
Етап 1: Обявена процедура за избор на 1 брой Психолог;
Етап 2: Възлагане на изпълнение, чрез договор за услуга за период от 6 месеца;
Етап 3: Приемане на извършената услуга, чрез приемо-предавателни протоколи, включващи доказателства за индивидуална и групова подкрепа. |
12 320.00
|
0.00
|
