| Подбор, наемане на персонал и разкриване на Център за работа с деца на улицата /ЦРДУ/: Дейността ще стартира с провеждане на прозрачна процедура за подбор чрез конкурс на персонал за предоставяне на услугите в ЦРДУ. Екипът на услугата ще включва специалисти с различен профил на компетентността си за прилагане на интегрирания подход към потребителите. Проектната идея е в новосъздадения ЦРДУ да се предоставя комплекс от социални услуги, свързани с превенция на попадането на деца на улицата и отпадане от училище, социална рехабилитация и интеграция на деца, живеещи трайно или частично на улицата, чрез индивидуална работа с детето и неговото семейство, семейно консултиране и подкрепа, медицински и санитарно-хигиенни услуги, ограмотяване на децата, обучение в родителски умения. Персоналът на центъра ще работи в посока осигуряване на интегриран достъп до услугите, според специфичните потребности на децата и техните родители, съобразно индивидуалната им оценка. За целта в създадената по проекта услуга ще бъдат назначени 8 щ.бр. служители: Ръководител - 1 щ. бр. Социален работник–1 щ.бр.; Психолог–1 щ.бр., Педагог -1 щ.бр., Помощник възпитател - 1 щ. бр., Медицинска сестра - 1 щ. бр., Санитар - 1 щ. бр., Логопед - 1 щ. бр.
След провеждането на конкурса и назначаването на оценените най-високо кандидати със Заповед на Кмета на Община Карлово ще бъде разкрита социална услуга. Персонала ще стартира дейността си 2 месеца преди реалното предоставяне на услугите в ЦРДУ, като разходите за трудови възнаграждения и възнаграждения по реда на ЗДСл, вкл. с всички дължими осигурителни вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение са планирани в б.п. 1.1 и разходи за издръжка в б.р. 3.1. Горепосочените служители ще бъдат наети за предоставяне на следните дейности: • Социална работа за възстановяване и укрепване на връзките между децата и техните семейства и подкрепа за справяне с конфликти и кризи в семейните отношения. • Осигуряване на базовите потребности на детето – хранене, облекло и обувки според сезона, санитарно-хигиенни услуги. • Осигуряване на здравна и дентална помощ и подкрепа, съдействие за достъп до здравната мрежа и доболнично лечение, съдействие на семейството за осигуряване на лекарства, медицински изследвания и специализирани прегледи/консултации на децата. • Психологическа подкрепа на децата и техните семейства. • Училищна подкрепа – ограмотяване, подготовка за училище, алтернативни обучителни програми, подкрепа в образователния процес на децата ученици, професионално ориентиране и пред-професионална подготовка. • Организиране на свободното време и създаване на условия за индивидуална изява на способностите на всяко дете. • Мобилна работа (социална работа на терен), за идентифициране, локализиране на децата на улицата, предоставяне на изнесени услуги, насочване към ЦРДУ. • Консултиране, придружаване, посредничество на детето, както и на неговите родители, друг законен представител на детето и/или членове на разширеното семейство. • Административни услуги – оказване съдействие на децата и техните родители при издаване на документи за самоличност, за записване в училище, при търсене на работа (за децата над 16 г. и за родителите), съдействие при контакти с институции. За покриване на режийните разходи/ток, вода, газ, интернет, телефон, СОТ/ през първита два месеца в бюджета на проекта са заложени в б.п. 3.1. 2703,46 лв. |
30 712.10
|
14 278.05
|
| Обучение и супервизия на наетия персонал на Център за работа с деца на улицата /ЦРДУ/: Община Карлово осъществява своята социална политика и предлага на хората от уязвими групи и целева група по проекта необходимата подкрепа. Община Карлово поставя изключителен акцент върху обучението и квалификацията на хората, които работят в сферата на социалните услуги като се стреми да подпомага тяхното развитие В настоящето проектно предложение общината гарантира за прилагане на професионализъм в директната работа с хората, които ще ползват услугите на центъра и качествено управление и организация на социалните услуги, предоставяни от центъра. Обучението ще бъде съобразено със специфичните особености, като образователна подготовка и професионална квалификация, длъжност и др. на участниците.
Услугата по дейност „Обучение и супервизия на наетия персонал на Център за работа с деца на улицата“ ще бъде изпълнявана от външен изпълнител, съгласно сключен договор по реда на ЗОП. Доставчикът на услугата ще поддържа лично досие на всеки член от персонала. Изпълнителят на дейността има задължението на изготви Процедура за набиране и подбор на персонала, по която ще бъдат назначавани кандидатите за работа в Центъра. Изпълнителят ще осигурява на всеки член от персонала въвеждащо и поддържащо обучение.
Изпълнителят на услугата ще има задължението да разработи програма за въвеждащо обучение за всеки нов служител. Въвеждащото обучение цели да запознае обучаващите с основните цели, с принципите на работа, с конкретните услуги в ЦРДУ и всички утвърдени документи, регламентиращи прилаганеето на услугата ЦРДУ. Всеки нов служител ще се запознава и с основните длъжностни задължения на останалите служители. Всеки новопостъпил ще получава допълнителна информация за политиките и добрите практики по отношение на закрилата на детето и работата с лица в неравностойно социално положение. Изпълнетиелят на услугата ще осигури продължаващо обучение на всеки специалист от минимум 30 часа на година, в областта на благосъстоянието на детето и социалните услуги, с цел надграждане на придобитите знания и умения от предходен професионален опит и по време на въвеждащото обучение в центъра.
Изпълнителят на дейността ще осъществява подкрепа и супервизия на целия персонал в ЦРДУ. Основната цел на предвидената супервизия на персонала е подобряване на работната ситуация, което включва: • подобряване организацията на работа; • подобряване на работната атмосфера; • нарастване на специфичната за съответното поле компетентност; • психохигиена - превенция и развиване на способност за справяне вътрешни " замърсявания" в живота на помагащия /самообвинения, самонаранявания, напрежение от живот в общност/; • развиване на способността за съвместна работа /коопериране/. Дейносттта на персонала ще се оценява индивидуално не по-рядко от веднъж в годината. Всеки член на персонала, всеки месец, ще получава вътрешна индивидуална супервизия от ръководителя или упълномощено от него лице (психолога) на ЦРДУ. Резултатите и последващите действия ще се протоколират и подписват от супервизора. Лицата, определени да извършват супервизия трябва да имат минимум 3 години професионален опит в социалните услуги и повече професионален опит от служителите, на които оказват супервизия. Изпълнителят на услугата предоставя на всеки специалист, работещ пряко с ползвателите, индивидуална супервизия по случай, за който той е ключов работник, с което се цели: разширяване на професионалната компетентност; снемане на напрежението в трудни работни ситуации; поощряване на комуникацията и на съвместната работа; ориентиране на професионалните действия. Тя се провежда не по-рядко от веднъж на 3 месеца, а от упълномощено външно лице – два пъти на година, като резултатите се описват от супервизора. Екипна супервизия ще се осигурява общо за целия персонал. Разходите за обучение и супервизия са в размер на 8500 лв. и са заложени в б.п. 3.1. |
8 500.00
|
0.00
|
| Предоставяне на социалната услуга Център за работа с деца на улицата /ЦРДУ/: Центърът за работа с деца на улицата е услуга в общността, която ще се разкрие в гр. Карлово с капацитет 15 потребители на база на оценка на специфичните характеристики на децата в общността и потребностите от социални услуги на потенциалните ползватели на територията на общината. Услугата ще се предоставя от 4 проектен месец след идентифицирани нужди и проблеми на представителите на целевата група, индивидуалната социална оценка и индивидуален план за работа на всеки потребител. Осъществяването им ще бъде съобразено с конкретни нужди на лицето, неговият личен ритъм и възможности. Услугата ЦРДУ ще осигури закрила и защита на децата в риск чрез извеждането им от уличната среда, осигуряване на подкрепа за отглеждане на детето в сигурна и стабилна семейна среда, предоставяне на дневна грижа и осигуряване на условия за равен достъп на всяко дете до цялостната мрежа от здравни, социални и образователни услуги и придобиване на социални умения. Пребиваването в ЦРДУ ще цели още: • Осигуряване на безопасна и защитена среда за стимулиране на личностното, физическо и душевно развитие на всяко дете. • Задоволяване на основните потребности на детето и създаване на условия за неговото нормално развитие, съобразно възрастта и интересите му. • Предотвратяване на социалната изолация на децата в риск. • Превенция на противообществените и криминални прояви на децата; • Превенция на отпадане на деца от училище; • Защита на децата от всякакви форми на експлоатация на труд и насилие, включително и трафик. • Възстановяване и/или укрепване на взаимоотношенията и връзката между децата и техните семейства. • Подготовка и осъществяване на интегриране на детето в семейна и/или близка до семейната среда и др. Основни принципи на работа на специалистите в ЦРДУ ще са: • Поставяне на висшия интерес на детето в центъра на работата. • Индивидуален подход на интервенциите при работа по случай. • Толерантност и съобразяване с характеристиките на всяко дете по отношение на пол, възраст, етнически произход, религиозни, културни и езикови особености. • Работа в екип и междуинституционално сътрудничество. • Доброволност за ползване на социалните услуги, предоставяни в ЦРДУ. • Партньорство между екипа на центъра и ползвателите на услугите и договорен модел на работа. • Уважение към личността на всяко дете, зачитане на неговото достойнство и гарантиране на участието му при решаване на всички въпроси, свързани с ползването на услугите в Центъра. • Поверителност. В ЦРДУ ще има ясни правила и критерии за прием на всяко дете и ползване на услугата, регламентирани в Правилник за дейността на ЦРДУ и процедури . Входа за ползване на услугата е при самозаявили се, индентифицирани при мобилна работа на специалистите от ЦРД, МКБППМН, Директори на училища и други заинтересовани страни. ЦРДУ ще извършва мобилна социална работа за идентифициране и локализиране на деца от уязвими групи, предоставяне на изнесени услуги на децата и техните семейства и насочване към ЦРДУ. Ръководителят на ЦРДУ ще организира общи работни срещи с целия персонал и/или с отделни групи служители относно организацията на работа, трудовата дисциплина. На тях ще се поставят конкретни задачи на отделните членове на персонала или на целия екип. Ръководителят ще информира персонала за всички дейности и събития, които имат значение за успешното изпълнение на функциите на услугата. Услугата ще се предоставя съгласно утвърдената от ИД на АСП и Прецедателя на ДАЗД „Методика за условията и начина на предоставяне на социалната услуга „Център за работа с деца на улицата” и Наредбата за критерии и стандарти за социални услуги за деца. Община Карлово ще разработи писмена процедура за осъществяване на вътрешен контрол върху функционирането на услугата, гарантираща, че работата се осъществява в съответствие с нормативната база в социалната сфера. |
217 358.70
|
82 362.68
|
