| „Организация и управление на проекта“: Цел: Създаване на необходимата организация за изпълнение на предвидените проектни дейности в желания обем, срокове и в рамките на средствата в утвърдения бюджет, при спазване изискванията на действащото българско законодателство, законодателството на Европейската общност и чрез прилагане на добрите практики за управление на проекти.
Описание: За да не възникнат затруднения при осъществяване на координацията между отделните изпълнители на дейностите, контрола за спазване на плана за изпълнение на проекта, постигането на прозрачност при избора на изпълнители, ефективното управление на безвъзмездно предоставената финансова помощ в хода на реализирането на проектните дейности, ще бъде създадена подходяща система за професионално управление и контрол на проекта, включваща:
• ясно определяне и разделение на отговорностите във връзка с изпълнението на проекта.
• поддържане на адекватна счетоводна система, осигуряваща отделна счетоводна аналитичност само за дейностите по договора.
• създаване на условия за поддържане на адекватна одитна следа, осигуряваща спазване на разпоредбите за наличност на документите по чл. 140 от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на ЕП и на Съвета от 17.12.2013 г.
• спазване на принципа на доброто финансово управление в съответствие с чл. 30 на Регламент (ЕС, ЕВРАТОМ) № 966/2012 на ЕП и на Съвета от 25.10.2012 г.
• изготвяне и съхранение на документацията за проекта в съответствие с изискванията на Общи условия към финансираните по ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 договори за безвъзмездна финансова помощ и други изисквания на Управляващия орган.
Отговорността за срочното и качествено изпълнение на проектните дейности и на проекта като цяло ще бъде възложена на Ръководител на проекта, а самото управление – на външен изпълнител.
Етапи на изпълнението на дейността:
• Определяне на отговорностите на Ръководителя на проекта (1-ви месец). Ръководството на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД предвижда да бъде утвърден Ръководител на проекта с дългогодишен управленски опит и познания в областта на проектното управление, корпоративните финанси и механизмите на предоставяне на безвъзмездна финансова помощ от Структурните фондове на Европейския съюз. Основните задължения и отговорности на Ръководителя на проекта са подробно описани в Секция 9 „Екип“ от Формуляра за кандидатстване. Подробна информация за неговата квалификация и професионален опит, включително и за опита му в организацията и управлението на проекти по ОП „Развитие на човешките ресурси“, ОП „Конкурентоспособност на българската икономика“ и Норвежкия Финансов механизъм 2009-2014 г. се съдържа в автобиографията, приложена към Формуляра за кандидатстване.
• Избор на външен изпълнител (1-ви месец). Професионалното управление на проекта ще бъде осъществено чрез подходящо подбран външен изпълнител при спазване изискванията на действащото българско законодателство и законодателството на Европейската общност и чрез прилагането на добрите практики за управление на проекти. Изборът на изпълнител ще се извърши при задължително прилагане на разпоредбите на ЗОП и принципите на публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, както и при спазване на изискванията на настоящата процедура.
• Сключване на договор с външния изпълнител (1-ви месец). В договора ще бъдат включени основните задължения на външния изпълнител:
изготвяне на предложения за изпълнители на проектните дейности;
изготвяне на проекти на договори с избраните изпълнители;
осъществяване на контрол за срочното и качествено изпълнение на сключените договори с избраните изпълнители;
изготвяне на изискваната от УО и Сертифициращия орган информация относно изпълнението на договора;
изготвяне на междинни доклади и заключителен доклад съгласно образците от Ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд" по ОП РЧР 2014-2020. |
35 760.00
|
35 760.00
|
| „Провеждане на процедури за избор на изпълнители на дейностите по проекта“: Цел на дейността: Осигуряване на най-подходящите в качествено и икономическо отношение изпълнители на дейностите по проекта при спазване на принципите за публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, недопускане на конфликт на интереси и на осъществяване на корупционни схеми и практики.
Описание на дейността: Техническото изпълнение на дейността, свързано с подготовката на документацията за възлагане на обществените поръчки, ще бъде възложено на избрания външен изпълнител за управление на проекта.
Възлагането на обществените поръчки ще бъде извършвано в съответствие с разпоредбите на ЗОП, при спазване на изискванията за видовете процедури за възлагане (чл. 18) и стойностните прагове (чл. 20). Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
• Подготовка на документациите за участие в процедури за възлагане на обществени поръчки. В съответствие с чл. 31, ал. 1 от ЗОП всяка документация ще съдържа: техническите спецификации; методиката за определяне на комплексната оценка на офертата, когато е приложимо, образци на документи, както и указание за подготовката им, проект на договор.
• Публикуване на документациите за обществена поръчка в Регистъра на обществените поръчки и в профила на болницата.
• Провеждане на процедурите за възлагане на обществени поръчки, включващо назначаване на комисия за извършване на подбор на кандидатите и участниците, разглеждане и оценка на офертите, разглеждане на заявления за участие и оферти, приемане на работата на комисията.
• Приключване на процедурата, включващо определяне на изпълнител на обществената поръчка.
• Сключване на договор с избрания изпълнител.
УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще възлага директно изпълнението на обществените поръчки с прогнозна стойност без ДДС по-малка от 50 000 лв. при строителство и 30 000 лв. при доставки и услуги. |
0.00
|
0.00
|
| „Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД“: Цел на дейността: оптимизация на управлението на човешките ресурси в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси.
Описание на дейността: За да се усъвършенства организацията на трудовата дейност в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД като важна предпоставка за създаване на по-безопасни и здравословни условия на труд, проектът предвижда да бъде изготвена Методология за адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД. Методологията ще включва описание на процедурите за усъвършенстване на организацията на трудовата дейност за различните участници в целевата група:
• за служителите над 54 години се предвижда Методологията да включва описание на процедурите за въвеждане на гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот. За тези участници от целевата група Методологията ще описва процедурите по въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот с цел да се осъществява плавна промяна и приемственост между поколенията служители като се запазят и развият натрупаните от по-възрастните специалисти ценен опит и експертиза. Това ще включва например менторството на млади служители, мерки за работа на половин работен ден; по-възрастните служители да бъдат използвани от работодателя като консултанти, работещи на гъвкаво работно време или на граждански договор и др.
• за останалите участници в целевата група Методологията ще включва описание на процедурите за въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда, нови практики за обезпечаване на човешките ресурси, мерки за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот, промени в системите за заплащане на труда, оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива.
Необходимостта от оптимизиране на управлението на човешките ресурси в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси е подробно описана в т. 11 „Допълнителна информация, необходима за оценка на проектното предложение“ към Формуляра за кандидатстване.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
• Избор на изпълнител (2-ри месец). Изборът на изпълнител ще се извърши при задължително прилагане на разпоредбите на ЗУСЕСИФ, ЗОП, Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд" и изискванията на настоящата процедура.
• Сключване на договор с избрания изпълнител (2-ри месец). Сключването на договор ще се извърши в съответствие с изискванията на Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд".
• Изпълнение на сключения договор (2-ри, 3-ти и 4-ти месец). Изпълнението на сключения договор ще се извърши при осъществяването на необходимия контрол от страна на ръководството на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, с оглед спазване на принципите за добро финансово управление - икономичност, ефикасност и ефективност на вложените средства.
• Подписване на приемо-предавателен протокол (4-ти месец). Подписването на приемо-предавателен протокол за изпълнението на дейността ще се извърши в съответствие с утвърдения образец, приложен към Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд". Подписаният приемо-предавателен протокол ще се представя на Управляващия орган от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез ИСУН 2020. |
18 000.00
|
18 000.00
|
| „Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД“, Поддейност: „Обезпечаване на софтуер за управление на човешките ресурси в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД“: Цел на дейността: оптимизиране на организацията на труда в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез създаване на ефективен инструмент за управление на човешките ресурси.
Описание на дейността: За да бъдат автоматизирани рутинните дейности в сферата на управление на човешките ресурси чрез покриване на целия управленски цикъл, свързан с планирането, оценката и развитието на човешкия капитал в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, с настоящия проект се предвижда разработването на специализиран софтуер за управление на процесите по подбор, назначение, администриране, отсъствия, оценка, обучение, развитие, бюджетиране, заплащане, допълнителни стимули и др.
Необходимостта от оптимизиране на организацията на труда чрез създаване на ефективен инструмент за управление на човешките ресурси е подробно описана в т. 11 „Допълнителна информация, необходима за оценка на проектното предложение“ към Формуляра за кандидатстване.
Във всеки документ, свързан с обезпечаването на софтуер за управление на човешките ресурси, който е насочен към обществеността или към лицата, имащи отношение към изпълнението на проекта, УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД и изпълнителят ще включват следното изявление: „Този документ е създаден с финансовата подкрепа на ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от ЕС чрез ЕСФ. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на ЕС и УО.”.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
• Избор на изпълнител (5-ти месец). При провеждането на процедурата за избор на изпълнител УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще спазва изискванията, последователността и сроковете, заложени в приложимата национална и европейска нормативна уредба, принципите на публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация и ще прилага подходящи мерки за избягване предотвратяването, ограничаването или нарушаването на конкуренцията. Изборът на изпълнител ще се извърши при задължително прилагане на разпоредбите на ЗУСЕСИФ, ЗОП, Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд" и изискванията на настоящата процедура.
• Сключване на договор с избрания изпълнител (5-ти месец). Сключването на договор ще се извърши в съответствие с изискванията на Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд".
• Изпълнение на сключения договор, включително внедряване на софтуера и обучение на персонала (от 5-ти до 8-ми месец). Изпълнението на сключения договор ще се извърши при осъществяването на необходимия контрол от страна на ръководството на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, с оглед спазване на принципите за добро финансово управление - икономичност, ефикасност и ефективност на вложените средства.
• Подписване на приемо-предавателен протокол (8-ми месец). Подписването на приемо-предавателен протокол за изпълнението на дейността ще се извърши в съответствие с утвърдения образец, приложен към Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд". Подписаният приемо-предавателен протокол ще се представя на Управляващия орган от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез ИСУН 2020. |
12 000.00
|
12 000.00
|
| „Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД“, Поддейност: „Осигуряване на средства за колективна защита“: Цел на дейността: подобряване условията на труд в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез осигуряване на средства за колективна защита.
Описание на дейността: Необходимостта от осигуряване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, е подробно описана в т. 11 „Допълнителна информация, необходима за оценка на проектното предложение“ към Формуляра за кандидатстване.
В съответствие с идентифицираните рискове, с проектното предложение се предвижда да бъдат осъществени следните мерки за осигуряване на средства за колективна защита, насочени към подобряване условията на труд в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД:
• Мерки за защита от неблагоприятен микроклимат, при което предвиденото оборудване е подвижно или фиксирано, но е възможно то да бъде преместено, не губи първоначалната си форма, външен вид и идентичност чрез свързването си в по-сложна система, поради което разходите за него са отразени в бюджетно перо 4.1.:
модернизиране на системата за вентилация и климатизация в блокове А1, А2 и Аула „Максима“ на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД.
Описаната мярка за осигуряване на средства за колективна защита отговаря на определението, съгласно §1, т. 6 ДР на ЗЗБУТ и е свързана единствено с повишаване на здравето и безопасността на работниците и служителите на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД. С проектното предложение не се предвижда закупуването на машини и съоръжения, свързани с модернизация на основната медицинска дейност на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, както и разходи за проектиране, авторски контрол, инвеститорски контрол, независим строителен надзор, такси за издаване на разрешение за строеж или разрешение за ползване, въвеждане в експлоатация и др.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
• Избор на изпълнител (от 3-ти до 6-ти месец). При провеждане на процедурата за избор на изпълнител УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще спазва изискванията, последователността и сроковете, заложени в приложимата национална и европейска нормативна уредба, принципите на публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация и ще прилага подходящи мерки за избягване предотвратяването, ограничаването или нарушаването на конкуренцията. Изборът на изпълнители ще се извърши при задължително прилагане на разпоредбите на ЗУСЕСИФ, ЗОП, Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд" и изискванията на настоящата процедура.
• Сключване на договор с избрания изпълнител (6-ти месец). Сключването на договор ще се извърши в съответствие с изискванията на Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд".
• Изпълнение на сключения договор (от 6-ти до 12-ти месец). Изпълнението на сключения договор ще се извърши при осъществяването на необходимия контрол от страна на ръководството на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, с оглед спазване на принципите за добро финансово управление - икономичност, ефикасност и ефективност на вложените средства.
• Подписване на приемо-предавателен протокол (от 6-ти до 12-ти месец). Подписването на приемо-предавателен протокол за изпълнението на дейността ще се извърши в съответствие с утвърдения образец, приложен към Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд". Подписаният приемо-предавателен протокол ще се представя на Управляващия орган от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез ИСУН 2020. |
173 652.00
|
173 652.00
|
| „Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД“, Поддейност: „Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло“: Цел на дейността: съхраняване здравето на персонала и подобряване условията на труд в УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД.
Описание на дейността: Въз основа на извършената оценка на риска на работните места и представения към проектното предложение Списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и специално работно облекло, за тези служители ще бъдат закупени лични предпазни средства и специално работно облекло. Утвърденият от ръководителя на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД Списък отговаря на изискванията, посочени в чл. 17, ал. 3, т. 1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще закупи и осигури ЛПС и специално работно облекло за своите служители въз основа на обоснованата необходимост от закупуването им, подробно описана в т. 11 „Допълнителна информация, необходима за оценка на проектното предложение“ към Формуляра за кандидатстване. Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта. С проектното предложение не са предвидени резервни бройки ЛПС и специално работно облекло.
Ще бъдат закупени следните ЛПС и специално работно облекло:
• престилка – операционна-200 бр.
• защитна престилка-94 бр.
• престилка стерилна-1 081 бр.
• нестерилни ръкавици-8 650 бр.
• стерилни ръкавици-47 227 чифта
• оловна защитна престилка тип „манто“-1 бр.
• оловна защитна престилка–комплект от две части-8 бр.
• електронен дозиметър-15 бр.
• оловна защитна престилка тип „двойна“- 9 бр.
• оловна защитна яка -35 бр.
• оловни защитни очила-47 бр.
Във всеки документ, свързан със закупуването на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, който е насочен към обществеността или към лицата, имащи отношение към изпълнението на проекта, УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД и изпълнителят ще включват следното изявление: „Този документ е създаден с финансовата подкрепа на ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от ЕС чрез ЕСФ. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на ЕС и УО.”.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
• Избор на изпълнители (5-ти месец и 9-ти месец). Изборът на изпълнители ще се извърши при задължително прилагане на разпоредбите на ЗУСЕСИФ, ЗОП, Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд" и изискванията на настоящата процедура.
• Сключване на договори с избраните изпълнители (5-ти месец и 9-ти месец). Сключването на договори ще се извърши в съответствие с изискванията на Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд".
• Изпълнение на сключените договори (5-ти, 6-ти, 7-ми, 9-ти, 10-ти и 11-ти месец). Изпълнението на сключените договори ще се извърши при осъществяването на необходимия контрол от страна на ръководството на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, с оглед спазване на принципите за добро финансово управление - икономичност, ефикасност и ефективност на вложените средства.
• Подписване на приемо-предавателни протоколи (7-ми месец и 11-ти месец). Подписването на приемо-предавателни протоколи за изпълнението на дейността ще се извърши в съответствие с утвърдения образец, приложен към Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд". Подписаният приемо-предавателен протокол ще се представя на Управляващия орган от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез ИСУН 2020.
|
244 748.00
|
244 091.56
|
| „Осигуряване на информация и публичност“: Цел на дейността: Информиране на широката общественост относно същността и целите на проекта, постигнатите в процеса на неговото изпълнение резултати, ползите за целевите групи и финансовата помощ на Европейския съюз и правителството на Република България чрез ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. за реализирането на проекта.
Описание на дейността: За да бъде информирана обществеността за предвидените с проекта дейности за подобряване на качеството на работната среда, за въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управление на човешките ресурси и за инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд, УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще организира изпълнението на различни мерки за информация и комуникация при визуализацията на проектните дейности. Задължителните изисквания на тези мерки, както и начините и методите за тяхното изпълнение ще бъдат съобразени с Националната комуникационна стратегия 2014-2010 г., Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. и Примерни дейности спрямо целевите групи от Националната комуникационна стратегия 2014-2010 г.
Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, който е насочен към обществеността или към лицата, имащи отношение към изпълнението на проекта, при всякакви контакти със средствата за осведомяване, във всички обяви или публикации, свързани с проекта, както и на конференции и семинари, УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще включва следното изявление: „Този документ е създаден с финансовата подкрепа на ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от ЕС чрез ЕСФ. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на ЕС и УО.”.
С проектното предложение се предвижда да бъдат изпълнени следните мерки за информация и комуникация:
• статии в национален всекидневник - 2 бр.
• информационен плакат - 1 бр.
• информационни стикери - 5 бр.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
• Избор на изпълнител (1-ви месец). При провеждането на процедурата за избор на изпълнител УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД ще спазва изискванията, последователността и сроковете, заложени в приложимата национална и европейска нормативна уредба, принципите на публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация и ще прилага подходящи мерки за избягване предотвратяването, ограничаването или нарушаването на конкуренцията. Изборът на изпълнител ще се извърши при задължително прилагане на разпоредбите на ЗУСЕСИФ, ЗОП, Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд" и изискванията на настоящата процедура.
• Сключване на договор с избрания изпълнител (1-ви месец). Сключването на договор ще се извърши в съответствие с изискванията на Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд".
• Изпълнение на сключения договор (от 1-ви месец до 12-ти месец). Изпълнението на сключения договор ще се извърши при осъществяването на необходимия контрол от страна на ръководството на УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД, с оглед спазване на принципите за добро финансово управление - икономичност, ефикасност и ефективност на вложените средства.
• Подписване на приемо-предавателни протоколи (1-ви и 12-ти месец). Подписването на приемо-предавателни протоколи за изпълнените видове работи от дейността ще се извършва в съответствие с утвърдените образци, приложени към Ръководството за бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд". Подписаните приемо-предавателни протоколи ще се представят на Управляващия орган от УМБАЛ „Света Екатерина“ ЕАД чрез ИСУН 2020. |
3 900.00
|
3 900.00
|
