| Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място : Дейността цели повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, стимулиране участието в различни форми на заетост и учене през целия живот на 24 заети лица, посредством предоставяне на възможности за включване в професионално обучение. Предвидените обучения са в съответствие с потребностите на предприятието и дейността му, със спецификата на длъжностите, както и индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на заетото лице Дейността е пряко свързана и допринася за постигането на общата проектна цел и обхваща предоставянето на професионални обучения в съответствие с изискванията на ЗПОО. Предмет на дейност „ТЕХНО КОМЕРС" ООД е търговия на дребно с битови електро уреди, мебели и инструменти. Дейността е съобразена с актуалните нужди и изисквания на „ТЕХНО КОМЕРС" ООД като към момента 14 от заетите лица са на длжност Продавач консултант, 4 на длъжност Касиер и 6 заети с контролни функции търговия, като заетите лица са със средно образование и не притежават необходимата професионална квалификация - специалност "Продавач-консултант", код 3410201. Изложеното налага включване в обучения за придобиване на квалификация сп. "Продавач-консултант" код 341020, което допринесе за развиване на уменията на 24 заети лица, работещи пряко в търговия на дребно, като по този начин ще бъде удоволетворена необходимостта от квалифицирани кадри от страна на работодателя. Планирано в рамките на проектната дейност са следните обучения, разпределени в две групи участници:
- Обучение по втора степен професионална квалификация -Професия "Продавач-консултант"
1. Наименование и код на професията, и код на специалността: Професия "Продавач-консултант" код 341020, специалност "Продавач-консултант", код 3410201, Втора степен на професионална квалификация;
2. Хорариум на обучението – 670 учебни (45 минути) часа;
2.1. Теория – 45%;
2.2. Практика– 55%;
3. Брой на обучаваните лица – 24 заети лица, две групи участници по 12 лица;
4. Документ, доказващ завършеното професионално обучение, свидетелство за професионална квалификация чл. 38, ал. 2 от ЗПОО
Основна цел на предвидените професионални обученя е придобиването на теоретични знания, практически умения и професионално-личностни качества за реализация по придобитата професия/специалност. Обученията съответстват изцяло на нуждите на работодателя, дейността на фирмата и задълженията на обучаващите се. Те ще бъдат проведени съгласно държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация по професии и изискванията по отношение на входящото образователно равнище. Ангажимент на избраната обучителна организация с активна лицензия от НАПОО е да изготви учебна програма и график на курса на обучение, необходимите учебни и помощни материали ( материали за само подготовка, тестове и други). При предоставяне на обученията ще бъдат сформирани две групи обучаеми по 12 участници в група. Предвижда се присъствена дневна и/или вечерна форма на обучение, като по голяма част от практическата част на обучението ще бъде проведено в реална работна среда. Дейноста ще бъде в съответствие с хоризонталните принципи по ОП.Фирмата подкрепя действия, насърчаващи гъвкави форми на заетост и гъвкаво работно време, икономическата активност и независимост на жените и насърчаване равенството между мъжете и жените на работното място. В резултат на обучението, обучаемите ще придобият теоретични и практически знания по избраната професия, които ще позволят тяхното конкурентно реализиране на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие. Обученията ще доведат до придобиване на професионална квалификация , удостоверени със съответните документи (свидетелство за професионална квалификация), съгласно чл. 38 от ЗПОО. За периода на обучение са предвидени за заетите лица гъвкави форми на заетост. |
28 800.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място : Дейността цели предоставяне на обучения по ключови компетентности КК4 „Дигитална компетентност”, съгласно Европейската квалификационна рамка. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. В тази връзка непрекъснато се повишават изискванията от страна на работодателите към работната сила по отношение на уменията за работа с новите производствени, информационни и комуникационни технологии. В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител. В предвидените обучения ще бъдат обхванати целевите групи от участници, преминали обучения по ПК. В обучението по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” ще бъдат включени 24 заети лица. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата.
Преминаване на обучения по дигитална компетентност са съобразени с актуалните нужди на работодателя, което ще гарантира и по добро качествено обслужване на клиентите в магазините на фирмата. ТЕХНО КОМЕРС ООД е с основен предмет на дейност търговия на дребно с битова техника и мебели. Изборът на обучението е съобразен с конкретната специфика на работната дейност за заетите лица в предприятието. За участниците ще бъде проведен входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото, като съвместно с работодателя ще се идентифицират конкретните потребности от обучение и изработване на обучителна програма съобразена с предмета на дейност на фирма „ТЕХНО КОМЕРС" ООД. Програмата за обучение ще съответства на нуждите на работодателя, дейността на фирмата и е част от задълженията на обучаващите се. Предвидените курсовете по дигитална компетентност ще включват компютърна грамотност и познания по информационни технологии в сферата на продажбите и управлението на търговия на дребно и ще са с практическа насоченост, като акцентът е съхраняване и управление на информация, работа с електронни средства и специализиран софтуер за търговска дейност и продажби. Част от практическата част на обученията ще се проведат в работна среда.
ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”-
1. Хорариум на обучението - с продължителност не по-малка от 45 учебни (45 минути) часа;
1.1. Теория – 10%;
1.2. Практика– 90%;
2. Брой на обучаваните лица – 24 заети лица /2 групи по 12 участници/;
4. Документ, доказващ завършеното обучение - удостоверение, свидетелство, сертификат за успешно завършен курс или еквивалентно, изработен и съставен по изискванията и нормите на Общоевропейската езикова рамка.
За обученията по КК се предвижда присъствена форма на обучение, като за периода на обучение са предвидени за заетите лица- гъвкави форми на заетост.
Поради по-голямата продължителност на работния живот, по-голямата мобилност между различните форми и сектори на заетост, както и бързото развитие в бизнес и технологичната среда, заетите се нуждаят да развиват непрекъснато уменията си, ако искат да останат „атрактивни” и конкурентоспособни за нуждите на пазара на труда.
Фирмата извършва изцяло търговска дейност като предлага в магазините богат асортимент от домакински електроуреди, аудио, видео и климатична техника и мебели. За предоставянето на по добро качествено обслужване на клиентите на фирмата е необходимо наличието на обучен персонал. Поради тези причини по проекта се предвижда преминаване на обучения по КК4 „Дигитална компетентност”. За постигане на максимална ефективност участниците ще бъдат разпределени в 2 групи, не повече от 12 лица. |
6 000.00
|
0.00
|
| Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост (работа на непълно работно време, ротация на работното място, работа на плаващо работно време, насърчаване на дистанционната работа и др.) за заети лица при работодател, за периода на обучение.: Дейността цели предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост на 24 заети лица в „ТЕХНО КОМЕРС" ООД за периода на обученията в които са включени по проекта (Д1 и Д2). Създадените условия за придобиване и повишаване на професионални компетенции и знания, и развитие уменията за работа на заетите лица за покриване изискванията на съответните длъжности в предприятието и повишаване качеството на работната сила е една от основните цели на проекта, насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, едновременно с което се стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот. За повишаване адекватността на уменията на 24 заети лица от „ТЕХНО КОМЕРС" ООД съобразено с актуалните нужди на предприятието по проекта ще се реализират обучения включващи квалификация по професия "Продавач-консултант" код 341020, специалност "Продавач-консултант", код 3410201, втора степен на професионална квалификация, както и обучения по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Предвидените обучения са във връзка с основната дейност на фирмата и са предназначени за 24 заети лица, работещи в предприятието за които е нужно придобиване на знания и умения по ПК, както и по КК4 за работа с компютърна техника и програми прилагани в търговията на дребно, изисквана спрямо длъжността и работното място. В предвид, че за всички провеждани обучения по ПК и КК по проекта е предвидена присъствена форма на обучение, работодателя „ТЕХНО КОМЕРС" ООД ще приложи гъвкави форми на заетост за периода, в който заетите лица са включени в обучение по проекта (общо 6 месеца). Ще бъде предоставена възможност за работа на смени, гъвкави работни часове за определен период и работа на плаващо работно време, съобразно графика на обученията. Българското трудово право предвижда различни възможности за въвеждане на гъвкаво работно време. Гъвкавите форми на заетост ще позволят на заетите лица в „ТЕХНО КОМЕРС" ООД да повишат квалификацията си, ще бъде насърчено професионалното им и кариерно развитие, едновременно с което ще се стимулира участието им в различни форми на заетост и учене през целия живот. Всичко това ще осигури предпоставки за продължителна заетост и заемане на нови и по-качествени работни места. Внедряването на гъвкави работни форми също би допринесло за стимулиране на заетостта. Ще бъде изготвен правилник за вътрешен ред и съответните заповеди за преминаване към гъвкави форми на заетост. Ще бъдат предоставени стимули за всяко заето лице (за периода на обучение), участващо в гъвкави форми на заетост, в размер на 100.00 лева месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО. |
17 138.88
|
0.00
|
