| "ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА" - КОМПОНЕНТ 1 и 2 : ЦЕЛ:
Да се осигури качествена и ефективна организация и управление на проекта, с които отговорно да се следи за постигане на поставените цели и резултати при спазване на всички нормативни изисквания. За осъществяване на заложената цел и нейното ефикасно изпълнение ще бъде сформиран екип на проекта, членовете на който притежават нужните компетенции и качества.
СЪДЪРЖАНИЕ:
За постигане на добро цялостно управление на проекта, ще се осъществява периодичен междинен контрол и наблюдение. За тази цел управлението на проекта ще се реализира на две нива:
- Първото ниво на управление на проекта ще бъде осъществено от неговия екип. Още при евентуалното подписване на договора ще бъде сформиран екип на проекта, който ще включва един Ръководител, един Координатор и един Счетоводител. Задълженията и отговорностите на ръководителя са описани в т.9 "Екип".
Задължения и отговорности на другите членове:
= Координатор: Участва в разработването на длъжностните характеристики на експертите, обучителите и различните специалисти; Координира дейността на членовете на екипа и партньорите; Координира реализирането на дейностите по проекта съгласно графика и дава предложения за актуализирането му, при необходимост; Координира логистиката по организирането на събитията; Координира и осигурява своевременното попълване на отчетните формуляри; Поддържа комуникацията с партньорите, експертите и участниците в събитията във връзка с реализиране на дейностите по проекта; Води протоколи от различните събития; Изготвя и публикува информация във връзка с осигуряване на информираност и публичност, относно развитието и резултатите от дейностите по проекта; Изпълнява и други задачи, възложени от Ръководителя на проекта; Участва при изготвянето на отчетите по проекта; Координира дейността си с Ръководителя на проекта.
= Счетоводител: Организира, планира и осъществява цялостната финансово-счетоводна дейност по проекта; Отговаря за осигуряването и съхраняването на финансово-счетоводната информация и документация, по предвидения законов ред; Отговаря за правилното и своевременно регистриране на стопанските операции, за вярното и точното оформяне на счетоводните документи; Наблюдава паричните потоци и дава обобщена финансова информация и предложения на Ръководителя на проекта; Изготвя всички финансови отчети, справки и информации във връзка с отчитането по проекта и искания за плащане; Изготвя справки по проекта необходими на контролиращите и наблюдаващите органи и институции;
- Второто ниво на управление ще се реализира чрез създаване на Проектен съвет, в който се включва екипа на проекта, представители на община Бургас, представители на Д"СП" и БТ.
ЕТАПИ:
1. Първоначално планиране реализацията на дейностите по проекта - в самото начало ще се проведе работна среща на екипа на проекта и Проектния съвет, на която ще се уточнят базови детайли, относно последващото изпълнение на дейностите по проекта:
- Ще се изготви подробен план-график за изпълнение и план за изразходване на средствата по проекта.
- Ще бъде изготвен актуален график на тръжните процедури.
- Ще се подготви и първоначалното разпределение на задачите и отговорностите за изпълнение на проекта между екипа за организация и управление на проекта;
2. Текущо управление и мониториране на проектните дейности – ще се реализира от екипа за управление през целия период на проекта;
3. Текущи срещи на Проектния съвет - те ще се провеждат на 2-ва месеца в Бургас. По време на срещите ще се координира реализацията на дейностите и ще се решават своевременно възникналите проблеми.
4. Изготвяне на тръжни документи и провеждане на тръжните процедури - в рамките на дейността ще се организират и проведат тръжните процедури за избор на доставчици по предварително заложените, необходими за реализацията на дейностите външни услуги; |
22 840.80
|
0.00
|
| "ДОСТАВКА НА ОБОРУДВАНЕ И ОБЗАВЕЖДАНЕ" - КОМПОНЕНТ 2: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да се създадат необходимите условия за разкриване и качествено предоставяне на иновативната услуга на лицата от целевата група.
СЪДЪРЖАНИЕ:
В рамките на дейността ще бъде извършено следното:
1. За разкриване, стартиране и предоставяне на услугата ще се адаптират две помещения в сградата на кандидата в град Бургас, ул. "Хан Омуртаг" 36Б. Сградата разполага с изградена рампа за хора с увреждания.
2. Ще бъде закупено нужното оборудване и обзавеждане за предоставяне на услугата в двете помещения. Сградата отговаря на стандартите и критериите за местоположение и материална база в съответствие с изискванията на ППЗСП;
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Подготовка и провеждане на процедури, съгласно изискванията на ЗОП, за избор на доставчик на оборудване;
2. Доставка на оборудването;
3. Въвеждане на помещенията в експлоатация. |
9 830.00
|
0.00
|
| ИНОВАТИВНА СОЦИАЛНА УСЛУГА "МОБИЛНИ ЕКИПИ В ПОЛЗА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНЕ" - КОМПОНЕНТ 2: ЦЕЛ: Да се разкрие иновативна социална услуга "Мобилни екипи в полза на хората с увреждане" за лица с увреждания над 18 години, която да заработи на територията на община Бургас.
СЪДЪРЖАНИЕ:
Предпроектните проучвания на кандидата показват необходимостта от разкриването на предложената социална услуга. В община Бургас пълнолетните лица с увреждания са общо 8 314 през 2015 г. Областната стратегия за развитие на социалните услуги поставя акцент върху лицата в неравностойно положение, вкл. безработните лица с трайно намалена работоспособност. Ключови според стратегията са техните потребности, свързани с достъп до заетост и доходи, здравни и образователни услуги, осигуряване на адекватна подкрепа, включително чрез социални услуги.
Все още обаче разкритите социални услуги в общността са малко на брой и не отговарят на необходимостта от такива – към момента по-малко от 10 % от лицата с увреждания ползват специализирани социални услуги. В същото време анализ на предоставените данни от ДБТ Бургас демонстрират много ниска активност на тази целева група на пазара на труда – едва 165 лица с увреждане са регистрирани като търсещи работа, при това в огромната си част хора с висше или средно образование.
Негативните последици от бедността и изолацията от пазара на труда предопределят мерки от интегриран тип, за да отговорят на нуждата на тези лица както от професионално обучение, така и от подкрепа и мотивиране (курсове, консултации) за активно включване на пазара на труда.
В подкрепа на постигането на конкретните цели на Областната стратегия, в частност по КЦ 2.1 относно осигуряване на пълноценен и достоен живот на хората с увреждания в семейна среда, проектът предлага да развие в рамките на иновативна социална услуга методи и практики за активна мобилна работа с целевата група като допълнителна дейност към Центровете за социална рехабилитация и интеграция. В постигането на тази цел от значение е и натрупаният от кандидата опит в предоставянето на услугата
ЦСРИ.
Основни моменти в Методологията на услугата:
= Услугата представлява интегриран пакет от социални дейности, който позволява на база индивидуалните потребности на лицата от целевата група да се предоставят гъвкави, взаимодопълващи се услуги, които да подобрят възможностите им за социално включване и реализация на пазара на труда. Капацитетът на услугата е 30 потребители. Предоставя се от мобилен екип, предимно в дома на потребителя. Прилага се модела за управление на случай. Услугата включва: асистентска почасова подкрепа в дома за дейности, в които потребителят среща трудности; рехабилитация и лекарска подкрепа в дома на потребителя; семейно консултиране и психологическа подкрепа; юридически консултации.
= Човешки ресурс - екипа на услугата включва: управител, 4-ма соц. работници, един рехабилитатор, един лекар, 4-ма соц. асистенти, 2 психолози и един юрист. Всички ще бъдат наети почасово; Двама от соц.асистенти ще бъдат подбрани от целевата група, след предоставени посреднически услуги и обучение;
= Материална база е описана в Дейност 2 и отговаря на стандартите и критериите за местоположение и материална база в съответствие с изискванията на ППЗСП;
= Услугата е иновативна и изисква предприемчивост, инициативност и мотивация от целия екип.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Разработване пълната методология и документация на услугата, съобразно съществуващите критерии и стандарти;
2. Разработване на длъжностните характеристики на персонала;
3. Формиране на мобилните екипи - ще бъдат създадени 2-ва мобилни екипа в Бургас - и предоставяне на услугата;
4. Супервизия на екипите. |
112 505.83
|
0.00
|
| „ПОДКРЕПА ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА И ПОДОБРЯВАНЕ ДОСТЪПА ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ” - КОМПОНЕНТ 2: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да се предоставят възможности за връщане на пазара на труда на възрастни хора с увреждания над 18 години.
СЪДЪРЖАНИЕ:
Тази дейност ще се прилага в рамките на услугата от създадените мобилни екипи главно в домашна среда. Тя ще бъде насочена към възрастни хора с увреждания над 18 години. Дейността ще обхване 30 лица Община Бургас. В рамките на услугата ще се прилагат следните подходи:
- Ще се извършва индивидуална оценка на потребностите на лицето с увреждане. При извършването на оценката ще се акцентира върху възможностите лицето да се включи в дейности за социално включване и заетост;
- На всяко лице ще се изготви индивидуална програма, в която са интегрирани услугите по Компонент 2 и възможните дейности по Компонент 1, включени в проекта. Към всяка програма ще се изготви индивидуален график за необходимите услуги;
- На всеки потребител ще бъде определен Администратор на случай, който ще отговоря за оценката на потребностите, разработването и изпълнението на графика. Той ще координира включването на лицето в индивидуалните и групови програми, част от социалната услуга и дейностите по Компонент 1;
- Услугите ще се предоставят от екипа по съответната индивидуална програма и график към нея при постоянната координация със съответния Администратор на случай;
В рамките на услугата ще се реализира програма „Стъпка напред”, адаптиран вариант за хора с увреждания над 18 години. Това е програма за психо-социална подкрепа, която е насочена към лицето с увреждане. Програмата цели: да улесни процеса на социално включване; да подобри уменията за самостоятелен живот; да повиши уменията за справяне с тревожността; да повиши самооценката и формиране на реалистични очаквания от бъдещето. Реализира се групова и индивидуална в зависимост от особеностите на участниците. Води се от психолог. Общия брой на сесиите е 10 по 2 астрономични часа всяка. Броят на участниците от 5 души. Сесиите протичат под формата на полуструктурирани тематични дискусии насочени към реализация целите на програмата. В рамките на дейността ще бъдат проведени 6 групи по 5 участника.
По-важни критерии за подбор на крайните потребители на услугите:
- Да живеят на територията на община Бургас;
- Да са със степен на увреждане между 50-70%;
- Да са безработни;
- Да са готови да повишат мотивацията си към трудова заетост и да се реализират на пазара на труда;
- Да са лица, при които не е настъпило пенсиониране по възраст.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Идентифициране и включване в услугата на лица от целевата група;
2. Всички идентифицирани потребители подават заявления да ръководителя на организацията кандидат;
3. Индивидуална оценка на потребностите на лицата с увреждания;
4. Изготвяне на индивидуални програми и графици за ползване на услугата;
5. Предоставяне на услугата при постоянната координация на съответния Администратор на случай;
6. Насочване на потребителите на услугата и включване в дейностите по Компонент 1;
7. Реализиране на програма „Стъпка напред”. |
4 598.10
|
0.00
|
| "ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПОСРЕДНИЧЕСКИ УСЛУГИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА" - КОМПОНЕНТ 1: ЦЕЛ: Формиране и развитие на местна мрежа за информиране, идентифициране на социално отговорни работодатели и подобряване на достъпа до заетост на лица от целевите групи. Стимулиране на участниците за придобиване на активно поведение на пазара на труда, повишаване на мотивацията и подобряване на пригодността им за заетост. Развитие на подкрепящи услуги за посредничество, консултиране и асистиране на участниците на пазара на труда.
СЪДЪРЖАНИЕ: В рамките на тази дейност ще се извърши консултиране на работодателите за наемане на служители от целевата група - пълнолетни лица с увреждания и консултиране на лицата от целевата група, относно възможностите за започване на работа.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Консултиране на работодателите. Този етап ще включва няколко стъпки с проучвателна насоченост:
- Анализ на нуждите на работодателя от работна сила и идентифициране на възможните, съобразени със състоянието на лицата от целевата група, чрез преглед на организационната структура и позициите в компанията. Анализът ще се обобщи в доклад.
- Изработване на Профил на идентифицираните като подходящи за целевата група позиции с организационни, личностни и професионални компетенции - след придобиване на цялостна представа за процесите в организацията и работните места в нея. Всяка компетенция се комбинира с работното й поведение.
След събиране на данните от предходните стъпки по проучване следва:
- Консултиране на работодателя за спецификите на целевата група – предимства и рискове (юридическа и организaционна HR консултация). Ще бъдат установени HR политики в компанията, съобразени с целевата група, като например създаване на процедури по управление на следните направления: въвеждане на новите служители от целевата група; проследяване на представянето им; даване на адекватна и внимателна обратна връзка; установяване на 4-те фази от служебния цикъл на служителя (въвеждане, мотивация, уважение, пенсиониране/напускане).
- Процес на подбор – Всеки работодател ще бъде консултиран за провеждане на подбора на кандидатите чрез създаване на въпросник за интервюиране, съдействие при организиране на интервютата, даване на обратна връзка към всички явили се кандидати от целевата група.
2. Консултиране на лицата от целевата група, търсещи работа - пълнолетни лица с увреждания. Този етап от дейността е насочен към запознаване на лицата от целевата група с общото състояние на пазара на труда, възможностите, които съществуват пред тях, свързани с квалификация и обучение и запознаването им с бъдещите работодатели.
- Изготвяне от Консултанти на дизайн за два мотивационни трейнинга – за „Активиране на пазара на труда“ и за „Поведение на новоназначения служител за по-бързо и успешно адаптиране и интегриране след назначение.“ Първият мотивационен трейнинг ще бъде в интерактивен формат, ще се води от Консултант по Подбор. По време на трейнингите ще се направи преглед на трудовия пазар и ще се изясни необходимата информация относно: какво е търсенето и предлагането; какви професии са най-търсени и какви най-малко; какви са възможностите за преквалификация и обучения; ще се даде представи и обективност по процеса на търсене на работа – основни стъпки, основни източници на информация, подготовка на CV и представяне по време на интервю. Ще се представят и възможностите за обучение и намиране на работа чрез регистрация в Бюрата по труда. Вторият трейнинг също ще бъде в рамките на 6 учебни часа, като през това време ще се представят 4-те фази в жизнения цикъл на служителя (въвеждане, мотивация, уважение, пенсиониране/напускане), работа в екип, комуникационни умения в компанията.
- Организиране на интервюта с потенциални работодатели и даване на обратна връзка за резултатите от интервютата и препоръки за по-добро представяне. |
29 500.00
|
0.00
|
| „ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ” - КОМПОНЕНТ 1: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да се осъществят обучения за повишаване на професионалната квалификация и подобряване на възможността за реализация на хората от целевата група на пазара на труда. Подбраните професии дават възможност за гъвкава работна среда и работа от вкъщи.
ОБОСНОВКА И СЪДЪРЖАНИЕ:
- В рамките на дейността ще се реализират 2 обучения за придобиване на професионална квалификация, насочени към лицата от целевата група. Те ще се извършат в гр. Бургас, възложени на външна услуга и проведени в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) от правоспособни преподаватели. Съответно самите преподаватели ще отговарят на нужното за професията образование и професионална квалификация, според ДОИ. Учебните планове ще бъдат адаптирани съгласно индивидуалните потребности, с оглед на оценките от изпълнението на предходните дейности. Участниците в обученията ще бъдат насочвани от Администраторите на случаи, след изготвена оценка, индивидуална програма и график за участие.
Обучението по професия "Социален асистент", специалност "Подпомагане на възрастни" ще бъде базирано на съответния учебен план. Поради това стартирането на професионалната квалификация е предвидено да бъде през шести месец на проекта и ще продължи 8 месеца. За обучението по професия "Социален асистент":
1. Наименование, код на професията и код на специалността: професия "Социален асистент"- КОД 762040, специалност "Подпомагане на възрастни", КОД 7620402 - II-ра степен на професионална квалификация;
2. Хорариум на обучението: 660 уч. часа
3. Брой на обучаваните лица: 12
4. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация с придобиване на II-ра степен на професионална квалификация
Обучението по професия "Офис секретар", специалност "Административно обслужване" ще бъде базирано на съответния учебен план. Поради това стартирането на професионалната квалификация е предвидено да бъде през щести месец на проекта и ще продължи 8 месеца. За обучението по професия "Офис секретар":
1. Наименование, код на професията и код на специалността: професия "Офис секретар" - КОД 346020, специалност "Административно обслужване" КОД 3460201 - II-ра степен на професионална квалификация;
2. Хорариум на обучението: 660 уч. часа
3. Брой на обучаваните лица: 12
4. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация с придобиване на II-ра степен на професионална квалификация.
В обучението по професията "Социален асистент" ще бъдат насочени представители на целевата група - хора с увреждане над 18 години, които са с по-ниска степен на увреждане, по-подвижни са и след успешно приключване на обучението ще могат да извършват дейности като социални асистенти; В професията "Офис секретар" ще бъдат насочени предимно представители на целевата група, които имат по-ниска степен на подвижност, което ги принуждава да упражняват статична професия.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ
1. Обучението по професия "Социален асистент", специалност "Подпомагане на възрастни";
2. Обучението по професия "Офис секретар", специалност "Административно обслужване" |
28 800.00
|
0.00
|
| „ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ” - КОМПОНЕНТ 1: ЦЕЛ: Да се повишат уменията, знанията, способностите и нагласите на целевите групи за подобряване техния капацитет за реализация на пазара на труда.
СЪДЪРЖАНИЕ:
Ключовите компетентности са инструменти за личностно и социално развитие, а компетентността е комбинация от умения, знания, способности и нагласи, както и желание и умение за учене. Ключовите компетентности са нужни не само за приспособяването на целевите групи за реализация на пазара на труда, но и за личностното развитие на участниците през целия живот и участието им в социалния живот. Те са важен фактор за повишаване на тяхната мобилност и мотивация и израз на степента на адаптивността им спрямо проблемите в дадена ситуация.
В рамките на дейността ще се извършат две обучения по ключови компетентности, които ще бъдат възложени на външен изпълнител:
1. Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" на 12-те лица, придобили професионална квалификация по професията "Социален асистент" специалност „Подпомагане на възрастни” от Дейността „Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация” по проекта. По време на обучението участниците ще придобият познания по дигитална компетентност: компютърна грамотност, информационни технологии, умения за търсене на информация и умения за опазване на лични данни в интернет, в рамките на 11 дни. Преди започване на самото обучение, участниците ще преминат входящ тест за определяне на нивото им.
За обучението по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност":
1. Хорариум на обучението: 46 уч. часа Х 45 минути
2. Брой на обучаваните лица: 12 участника
3. Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат за обучение по ключови компетентности.
2. Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 12-те лица, придобили професионална квалификация по професията "Офис секретар" специалност „Административно обслужване” от Дейността „Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация” по проекта. По време на обучението участниците ще придобият познания по Английски език: обем от лексика и функционална граматика, съответстваща на нивото; основни видове устно общуване и регистри на езика; способността да се разбират и съставят устни и писмени послания; използване на помощни материали и техники; умение за работа с речник и видове превод, в рамките на 50 дни. Преди започване на самото обучение, участниците ще преминат входящ тест за определяне на нивото им.
За обучението по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици":
1. Хорариум на обучението: 300 уч. часа Х 45 минути
2. Брой на обучаваните лица: 12
3. Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат за обучение по ключови компетентности.
В обучението по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" ще бъдат насочени представители на целевата група - хора с увреждане над 18 години, които са преминали обучение в професионална квалификация "Социален асистент", а в ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", "Английски език" ще бъдат насочени представители на целевата група преминали обучение в професията "Офис секретар". Участието на представителите на целевата група ще бъде координирано от Администраторите на случаи в индивидуалните планове и графици, както и ще бъде гарантирано чрез подпомагащо предоставяне на социалната услуга.
Обученията ще се реализират в гр. Бургас.
ЕТАПИ:
1. Обучение по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност";
2. Обучение ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици". |
11 400.00
|
0.00
|
| "ОБОРУДВАНЕ НА РАБОТНО МЯСТО ЗА ЛИЦАТА С УВРЕЖДАНИЯ" - КОМПОНЕНТ 1: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да се пригоди работно място за две лица с увреждане над 18 години.
СЪДЪРЖАНИЕ:
- Дейността включва провеждане на процедура по ЗОП за доставка на оборудване;
- Предвиденото оборудване е за едно работно място, тъй като организацията притежава необходимото оборудване за второто работно място;
- Част от оборудването ще бъде използвано и двамата наети лица;
- Лицата ще работят в едно от помещенията на услугите на кандидата в гр.Бургас.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Провеждане на тръжна процедура по ЗОП и доставка на оборудването;
2. Адаптиране на работното място за лицата с увреждане. |
4 631.76
|
0.00
|
| "ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ СЛЕД ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПОСРЕДНИЧЕСКИ УСЛУГИ И ОБУЧЕНИЕ" - КОМПОНЕНТ 1: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да се осигури субсидирана заетост на 2 лица от целевата група, получили посреднически услуги и успешно завършили обученията по Дейности 6 и 7 и получили посреднически услуги.
СЪДЪРЖАНИЕ:
Ще бъдат наети от Кандидата по проекта 2 лица от целевата група;
- Едно лице с увреждане над 18 години, което успешно е завършило обучението за професионална квалификация по професията "Социален асистент", специалност "Подпомагане на възрастни" и обучението по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". То ще бъде наето като Социален асистент с код по НКПД 2011 - 5322/1003 за срок от 6 месеца.
- Едно лице с увреждане над 18 години, което успешно е завършило обучението за професионална квалификация по професията "Офис секретар", специалност "Административно обслужване" и обучението по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици". Ще бъде наето като Изпълнителен секретар, офис - код по НКПД 2011- 3343/3009 за срок от 6 месеца и ще работи като част от екипа на Кандидата по проекта.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Наемане на едно лице като "Социален асистент" с код по НКПД 2011 - 5322/1003 за 6 месеца;
2. Наемане на едно лице като "Изпълнителен секретар, офис" - код по НКПД 2011- 3343/3009 за срок от 6 месеца. |
7 943.02
|
0.00
|
| "ИНФОРМАЦИЯ И КОМУНИКАЦИЯ": Компонент 1
ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Широка информираност на обществеността и целевите групи за проекта. Популяризиране на неговите цели, задачи и очаквани резултати.
СЪДЪРЖАНИЕ:
Съобразяване съдържанието и визуализацията на проекта с изискванията, заложени в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
- Изготвяне бланка на проекта, съобразно изискванията на Наръчника, за всички документи, необходими за изпълнение на дейностите, включително за нуждите на обществеността, медиите и участниците; присъствени списъци и всякакъв друг доказателствен материал с визуализация, съгласно изискванията;
- Във всеки документ, свързан с изпълнението на проект, който се използва за обществеността, медиите или участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, ще имат съответната изискуема визуализация, съгласно изискванията на Наръчника;
- Ще бъде създадена интернет връзка за проекта, в която да бъде представен проектът, както и всички по-важни събития и дейности, включително снимки: 15 публикации (на бълг. и агл. език).
За да получат целевите групи, институциите, заинтересовани по тази тема, медиите и обществеността достатъчно информация за целите на проекта и възможностите, които той предоставя, се предвижда текущо информиране и популяризиране в рамките на целия срок на изпълнение на проекта, което включва:
- Изработване и поставяне на една постоянна обяснителна табела на добре видимо място в сградата на кандидата в Бургас, достъпна за широката общественост, веднага след стартиране на проекта;
- Информационно събитие за началото на проекта с 30 участници. По време на събитието ще се презентират проектът, неговите цели, задачи и дейности. В него ще вземат участие представители на медиите, институциите и организации, заинтересовани по темата на проекта, както и участниците в проекта – екип за управление, партньори, експерти;
- Още при стартирането на проекта ще бъде изготвена и отпечатана информационна дипляна в 300 екземпляра (пълноцветна, двустранна, формат А4), която подробно ще представи проекта, неговите цели, задачи и дейности. До медиите ще бъде изпратено прессъобщение, което да информира обществеността за стартирането на проекта и предстоящите дейности и събития;
- От екипа на проекта, партньорите, експерти и участници, ще бъдат излъчени 2-ма (до 3-ма) души, които ще вземат участие в телевизионно предаване в местната кабелна телевизия за реализацията на проекта. Широко ще се популяризират неговите цели и задачи и ще бъдат представени основните дейности, като ще се спазят всички изисквания на Наръчника за съдържание и визуализация.
- Информационно събитие за края на проекта с 30 участници. По време на събитието ще бъдат представени резултатите от реализацията му – постижения, успехи, трудности, поуки. За участие ще бъдат поканени медии, релевантни институции, организации и експерти.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Създаване и поддръжка на интернет връзка към проекта - 2-ри – 21-ви месец;
2. Информационна табела - 2-ри месец от изпълнението на проекта;
3. Информационно събитие за началото на проекта – 2-ри месец;
4. Информационна дипляна – 3-ти месец;
5. Телевизионно предаване – 12-ти месец;
6. Информационно събитие за края на проекта – 21-ви месец. |
2 330.74
|
0.00
|
