| Идентифициране на 60 икономически неактивни младежи на възраст от 15 до 29 години включително, които не са в образование или обучение и активиране за включването им на пазара на труда: Целта на дейността е да се идентифицират 60 икономически неактивни младежи на възраст от 15 до 29 години от община Ябланица (града и околните села), които не са включени нито в образование и обучение, нито в заетост и не са регистрирани като търсещи работа в дирекция „Бюро по труда”. За постигане на целта, дейността ще протече на два етапа, съгласно методологията за идентифициране: 1) Организиране на информационна кампания сред потенциалните младежи, които да научат за предоставената възможност да се включат в проектните дейности. Ще бъдат проведени срещи с младежи, които потенциално биха се заинтересовали от участие, и срещи-разговори с представители на местни НПО, кметствата от общината и неформалните лидери на мнение на местно ниво, в т.ч. от ромската общност, за да се достигне до младежи на възраст 15 – 29 години, потенциално заинтересовани от включване в дейностите на проекта. Ще бъдат публикувани съобщения в местната кабелна телевизия, а информационната брошура и плакатите, създадени в рамките на дейност 5, ще бъдат разпространени на местата, където младежите от община Ябланица традиционно се събират, с цел да научат за проекта и възможностите, които предоставя. Ще се проведе и пътуващо „роуд-шоу” в селата от общината, което ще позволи информация за проекта и възможностите, които предоставя, да достигнат до максимален брой млади хора. 2) Индивидуална работа с идентифицираните лица и работа по групи по професионално ориентиране. Като лицензиран Център за информация и професионално ориентиране (ЦИПО) с лиценз № 201414012 „Никанор” ООД ще подпомогне потенциално идентифицираните младежи от община Ябланица да определят своя капацитет, компетенции и интереси, като въз основа на това вземат решение за придобиване на нови професионални умения или повишаване на досегашните си такива. Младежите ще бъдат информирани за възможността да се включат в професионално обучение за част от професия „Хлебар - сладкар”, 2-ра СПК и по дигитални компетенции. Четирима експерти ще бъдат включени в процеса. Ще бъде следвана проектната методология за идентифициране и ще бъдат изготвени конкретни критерии за селекция на младежите, които ще бъдат пряко включени в проекта. С всяко от потенциално идентифицираните лица ще бъде проведена индивидуална среща-интервю и ще бъде работено в група за неговото професионално ориентиране. В резултат ще бъде изготвен индивидуален профил на лицето за определяне на неговите потребности и възможности за професионално ориентиране. Заинтересованите младежи на възраст между 15 и 29 години ще бъдат запознати с възможностите да придобият активно поведение на пазара на труда и да повишат професионалната си квалификация посредством обучение за част от професия „Хлебар - сладкар”, 2-ра СПК и в областта на дигиталните компетенции. Те ще бъдат активирани и насърчени да се реализират на пазара на труда, да се върнат в образователната система или да се регистрират като активно търсещи работа в дирекция „Бюро по труда”, и ще получат Удостоверение-пътна карта за професионално ориентиране от ЦИПО към „Никанор” ООД. В края на този етап четиримата експерта ще изготвят заключителен доклад, който ще предоставят на екипа на проекта. Ще бъде изготвен списък с 60 идентифицирани младежи от община Ябланица на възраст между 15 и 29 години, както и списък на 45 от тях, които ще бъдат включени в последващите обучения и заетост по проекта. Останалите 25 % от идентифицираните младежи ще бъдат насърчени да се регистрират в дирекция „Бюро по труда” като търсещи работа лица или да се включат в други схеми. |
51 992.00
|
23 807.77
|
| Предоставяне на мотивационно обучение на идентифицираните лица за активно търсене на работа: Целта на мотивационното обучение е да помогне на идентифицираните младежи да повишат желанието си да се включат в последващите обучения за придобиване на професионална квалификация и в областта на дигиталните компетенции и да се интегрират на пазара на труда. За изпълнението на дейността ще бъдат ангажирани четирима експерти. В самото начало те ще проведат изследване на нуждите на обучаемите лица и ще изготвят конкретната програма, така че тя максимално да отговаря на профила на участниците. Сред застъпените теми ще бъдат придобиване на знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, преодоляване на стреса от промяната при прехода от незаето към заето лице, повишаване на самоувереността на продължително безработните или на тези, които досега нямат трудов опит, промяна на самокритичните нагласи, усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, запознаване с различните източници на информация за свободни работни места, умения за успешно представяне пред работодател и др. Идентифицираните 60 младежи ще бъдат разделени на четири групи. Самото мотивационно обучение ще бъде с продължителност от 40 учебни часа, разпределени в пет дни по осем часа на ден.
На участниците ще бъдат изплащани стипендии за всеки присъствен ден за периода на обучението. По време на обучението ще се води стриктна документация за присъствията, а накрая участниците ще споделят мнението си за полезността на преминатото обучение. Те ще получат и документ - Сертификат за преминато обучение, който ще стане част от проектната документация. След мотивационното обучение експертите, ангажирани с дейността, ще изготвят експертен доклад, в който ще опишат процеса, както и най-големите предизвикателства и проблеми, с които участниците са споделили че са се сблъсквали в процеса на включването си в обучение, образование или заетост, както и идеи как да ги преодолеят. Тези идеи впоследствие могат да бъдат споделени с дирекция „Бюро по труда” и други работодатели в община Ябланица, за да се подпомогне по-ефективното включване на целевата група в пазара на труда или в различни форми на образование и обучение. За постигане на целта на дейността ще бъде закупено следното оборудване: 2 интерактивни дъски, които ще бъдат активно използвани в обучителния процес, които ще бъдат използвани за заснемане и анализиране на практическите задачи и 8 лаптопа и 4 принтера, с които да работят младежите по време на обучението . Лаптопите и принтерите ще се използват активно в процеса на обучение, с цел запознаване в интернет пространството с възможностите за търсене на шансове за реализация. Със средства на проекта ще бъдат закупени необходимите материали и консумативи и ще бъдат наети зали за осъществяването на мотивационното обучение. |
30 510.00
|
56 557.46
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация за част от професия „Хлебар - сладкар”, специалност „Производство на сладкарски изделия“, 2-ра СПК и по ключови компетентности в областта на дигитална компетентност на 45 от идентифицираните младежи: Целта на дейността е 45 от 60-те идентифицирани младежи на възраст от 15 до 29 години да бъдат обучени за част от професия „Хлебар - сладкар”, 2-ра СПК и да повишат както професионалната си квалификация, така и уменията си в областта на дигиталната компетентност. Дейността ще бъде изпълнена на два етапа. На първия младежите ще преминат през професионално обучение за част от професия „Хлебар - сладкар”, 2-ра СПК, а на втория – през обучение по ключови компетентности в областта на дигиталната компетентност. И двете обучения ще бъдат извършени от „Никанор” ООД, която е лицензиран доставчик на обучения от НАПОО, с лиценз N 200312072 и има дългогодишен опит в предоставянето на обучения по ключови компетентности. Професионалното обучение ще бъде за част от професия „Хлебар- сладкар”, код по СППОО 541030, специалност „Производство на сладкарски изделия и напитки”, код по СППОО 5410302, 2-ра СПК. То ще бъде с обща продължителност от 300 учебни часа от по 45 минути, от които 120 часа теория и 180 часа - практика. Професионалното обучение ще бъде в продължение на 50 дни, при 6 учебни часа на ден. 45 лица от 60-те идентифицирани в рамките на дейност 1 младежи, които ще бъдат обучени, ще бъдат разделени на 3 групи от по 15 обучаеми във всяка група. За изпълнението на обучението ще бъдат ангажирани 3 преподаватели. Обученията ще се извършат в съответствие с одобрената от НАПОО програма, адаптирана с някои допълнения към местните нужди и спецификите на целевата група. На участниците ще бъдат изплащани стипендии за всеки присъствен ден за периода на обучението. Обучението ще завърши с изпит по теория – тест, и изпит по практика - презентация на изделие. На презентацията ще бъдат поканени гости - работодатели, представители на целевата група и на други заинтересовани страни, което ще даде възможност да се разпространи информация за проекта и възможностите, които създава, сред местната общност и сред други младежи от община Ябланица. Успешно взелите изпитите участници ще получат Удостоверение 3-37 на МОН за придобиване на квалификация по част от професия „Хлебар- сладкар”, специалност „Производство на сладкарски изделия и напитки”. Ако в процеса на обучение, някои от обучаемите нямат обективна възможност и причина да продължат курса, екипът на проекта ще даде възможност на други лица, идентифицирани в Дейност 1, да се включат в обучението. Ще се изготви индивидуален план-график за наваксване на материала. По време на обучението ще се води стриктна документация за присъствията, а накрая участниците ще споделят мнението си за полезността на преминатото обучение. Със средства от проекта ще бъдат закупени необходимите материали и консумативи за теоретичните и практическите занятия. Вторият етап от изпълнението на дейността е обучението по дигитална компетентност, което ще бъде извършено от „Никанор” ООД. Обучението ще бъде с обща продължителност 45 учебни часа, разделени на 13 учебни часа теория и 32 учебни часа практика, в продължение на 7 дни. За извършването му ще бъдат ангажирани двама преподаватели. Преди обучението ще бъде изготвена учебна програма, адаптирана към нуждите на целевата група и към потребностите на пазара на труда в областта на сладкарството от гледна точка на работата с дигитални продукти и компютъризирани системи. Участниците – 45-те младежи, ще бъдат разделени на 3 групи, по 15 обучаеми във всяка група. На участниците ще бъдат изплащани стипендии за всеки присъствен ден за периода на обучението, а в края му ще получат Сертификат за успешно завършване на обучението. По време на обучението ще се води стриктна документация за присъствията, а накрая участниците ще споделят мнението си за полезността на преминатото обучение. Със средства от проекта ще бъдат закупени необходимите материали и консумативи за осъществяване на обучението. |
68 175.00
|
31 360.69
|
| Наемане на успешно преминалите през обучение младежи за срок от 6 месеца : Целта на дейността е да предостави заетост на 45 успешно преминали през обученията младежи на възраст 15 – 29 години от община Ябланица в областта на сладкарската промишленост, която е традиционен местен отрасъл. Дейността ще бъде изпълнена от партньора – „Вивиан 1" ООД, който има дългогодишен опит в тази сфера и работи от години за ангажирането на младите хора от общината за активно поведение на пазара на труда. С наетите 45 младежи ще бъдат подписани трудови договори за период от 6 месеца, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Ще се следи стриктно да не се допусне наемане на лице, което е било работник или служител на фирмата през предходните 12 месеца. По време на заетостта ще бъде спазвано законодателството на Република България, в това число – социално и здравно осигуряване, право на болнични и отпуски и пр. на наетите лица. Със средства от проекта ще бъдат покрити разходите за възнаграждения и осигуровки за сметка на работодателя на всяко лице от целевата група, наето на работа. По време на заетостта ще се води подробна документация за присъствието на наетите лица, административни или производствени нарушения (ако има такива), графици на смени и пр, която ще стане част от проектната документация. На заетите лица ще бъде осигурено необходимото работно облекло. |
136 766.00
|
0.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е да се осигури популяризиране на проекта и финансовата подкрепа на ИМЗ и Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”. За осигуряване на максимална публичност на целите, дейностите и планираните резултати, през целия период на изпълнение на проекта ще бъде предоставяна регулярна информация за неговия напредък. В началото и в края на проекта ще бъдат подготвени и разпространени прес-съобщения до местните медии. В началото на проекта ще бъде подготвена и отпечатана информационна брошура в тираж 1000 броя, която ще бъде разпространена сред партньорски организации в община Ябланица и на ключови места, където се събират младежи на възраст 15 – 29 години. Брошурата ще бъде раздавана и на представителите на целевата група по време на процеса на идентифициране на участниците с цел те да разпространят информация за проекта сред други представители на целевата група. Брошурата ще бъде с формат А4, 2 страници, пълноцветен печат. В началото на проекта ще бъдат изготвени и плакати – 100 броя, които ще бъдат разпространени по време на информационната кампания за идентифициране на младежите. Плакатите ще дадат възможност информация за проекта и възможностите, които предоставя, да достигне до по-широк кръг представители на целевата група. Ще бъде изготвена и табела с информация за проекта, която ще бъде поставена на видно място в сградата на „Вивиан 1” ООД. Ще бъдат излъчени 220 съобщения по местната кабелна телевизия (по 5 излъчвания на ден в продължение на 44 дни), които да подпомогнат пряко дейността по идентифициране на неактивните младежи. Всички подготвени информационни, обучителни и промоционални материали ще отговарят на изискванията за публичност съгласно Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 и правилата на ОП „Развитие на човешките ресурси”. |
3 225.60
|
1 311.60
|
| Организация и управление на проекта : Целта на дейността е да се изгради ефективен екип и да се осигури добро и прозрачно управление на проекта и изразходване на средствата. В началния етап от реализирането на проекта ще бъде сформиран екип от квалифицирани специалисти за администрирането и ефективното реализиране на проектните дейности. Той ще включва освен ръководителя на проекта и ключовите експерти, и координатор и счетоводител, които да подпомагат работата на ръководителя и ще гарантират успешното изпълнение на дейностите и изразходването на средствата. Координаторът ще подпомага ръководителя при изпълнението на дейностите, както и при изготвянето на междинните и финалния технически отчет на проекта, ще поддържа документацията и постоянен контакт с наетите ключови експерти, партньора – “Вивиан 1” ООД , и идентифицираните младежи. Счетоводителят ще отговаря за финансовата документация по проекта и паричния поток, ще следи за прозрачното изразходване на средствата и ще подготвя междинните и финалния финансов отчет.
Кандидатстващата организация – "Никанор" ООД, партньорът - “Вивиан 1” ООД, и ръководителят на проекта ще разпределят задачите между членовете на екипа. Те ще изградят система за управление на проекта, която ще гарантира както доброто управление и ефективното и прозрачно отчитане на постигнатите резултати, така и изразходването на средствата съгласно утвърдения бюджет, правилата на ОП „Развитие на човешките ресурси” и българското законодателство. В системата ще бъдат включени финансови процедури, оценка на риска и начини за преодоляване на проблемите, комуникация между членовете на екипа и ключовите експерти и др. Кандидатът, партньорът и екипът на проекта ще провеждат регулярни срещи за вътрешен контрол и мониторинг на реализацията на дейностите и постигане на планираните резултати. Ще се води стриктна документация за всяка от проведените дейности, както и за изразходването на бюджетните средства.
|
32 280.56
|
12 420.02
|
