| Организация и управление на проекта: За целите на администрирането, изпълнението и успешното отчитане на проекта дейността по "Организация и управление на проекта" е базова и структурно определяща за осъществяване на проектната идея. Тя ще се осъществява и извършва от управленския екип на проекта по време на целия период на реализация на проектния цикъл и ще включва действия по: -вътрешен мониторинг и контрол; -стриктното спазване на правилата и процедурите по действащите нормативни и под нормативни актове в областта на възлагане на поръчки- ПМС 118/20.05.2015 г.; -надлежно оформяне на документите по изпълнение на дейностите по проекта; -законосъобразно и целесъобразно изразходване на предоставената безвъзмездна финансова помощ; -качествено и точно изготвяне на техническата и финансовата отчетност по проекта, съгласно действащото законодателство; -коректност, валидност и надеждност на информацията за изпълнение на дейностите; -качествено архивиране и сигурност в съхраняване на документацията по проекта; -законосъобразност и целесъобразност при разходване на средствата от безвъзмездната финансова помощ; -мерките за информираност и публичност; -напредъка за изпълнение на проекта и индикаторите; -организиране и координиране на отделните мерки и дейности; -комуникация с Управляващия орган на ОПРЧР 2014-2020 г. -изпълнение, управление и отчитане на проекта; -осигуряване на проследяемост, прозрачност и надеждно съхранение на проектната документация; -предприемане на корективни мерки при необходимост. Управленският екип се състои от ръководител и счетоводител. С ръководителя на проекта ще се сключи граждански договор, а счетоводното обслужване на проекта ще бъде предоставено на счетоводител-фирма външен доставчик. Регулярно ще се провеждат екипни срещи за разпределяне на задачите, организиране на дейностите и отчитане на напредъка по проекта. Екипът на проекта ще отговаря и за запазване поверителността на всички предоставени документи, информация или други материали по време на изпълнение на проекта. Всички разходооправдателни и други документи с доказателствена стойност ще бъдат окомплектовани и архивирани от екипа за съхранение в срок. Ръководителят ще отговаря за планирането, управлението, отчитането и мониторинга на всички дейности по проекта. Той ще се отчита пряко пред лицето представляващо кандидата, ще изготвя тайм-шийтове и отчетни доклади. Счетоводителят ще отговаря за финансовото отчитане на проекта, осчетоводяването и документирането на всички разходооправдателни и други счетоводни документи, имащи отношение към изпълнението на проекта, ще съгласува дейността си с ръководителя на проекта и ще го подпомага. Ръководителят и счетоводителят на проекта ще участват в информационните кампании, ще мотивират безработните и неактивни лица, представители на целевата група да се включат в проектната инициатива. Екипът по организация и управление на проекта ще представя и популяризира по подходящ начин програмата, проекта и постигнатите резултатите, ще отчита проектната документация пред Управляващия орган. Дейността е предвидена да се осъществява в рамките на 12 месеца, през целия период на изпълнение на проекта. Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност, успешното управление на проекта, оптимизиране на проектните ресурси и да се гарантира, че разходите по проекта ще бъдат извършени в периода на допустимост, срещу необходимите разходооправдателни документи и в съответствие с принципите за добро финансово управление. |
17 088.00
|
17 087.82
|
| Визуализация, информираност и публичност: Настоящата дейност е избрана с цел: Осигуряване на информираност на обществеността по отношение на проекта, източниците на финансиране, бюджета, предвидените в него дейности и резултати, ЕСФ и ЕС. Съблюдаване на изискванията на ЕС по отношение визуализацията на проекти, финансирани от Европейския съюз; Целта на комплекса от информационни мерки е свързана и с мотивирането и привличането в максимална степен на всички заинтересовани страни в постигането на планираните резултати. Дейността ще допринесе за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати; В рамките на дейността са предвидени следните мерки за публичност и визуализация съгласно "Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. основани на Регламент ЕС №1303/2013. В хода на изпълнение на проектните дейности са предвидени организиране и провеждане на два броя информационни срещи. Първата среща ще се организира след стартирането на проекта, за да се оповестят целите на проекта и предвидените дейности за постигането им. Целта на първата информационна среща е да запознае присъстващите, в частност потенциалните представители на целевите групи, за включване в проектната инициатива, със задачите и целите на проекта, сроковете за тяхното изпълнение, целевите групи, дейностите по проекта, източника на финансиране и бюджета на проекта, информация за ОПРЧР, ЕСФ и ЕС. Втората информационна среща ще бъде организирана и проведена при приключване на проекта, за да се оповестят постигнатите резултати. Целта на втората информационна среща е да запознае обществеността с извършените дейности по проекта и да отчете резултатите от тях и постигнатите индикатори. Ще бъдат монтирани 3 бр. информационни табели на офисите на трите организации и ще бъдат доставени и разпространени 500 информационни дипляни. Дипляната ще бъде в размер А4, пълноцветна, двустранна, ще съдържа информация за целите, дейностите и очакваните резултати от проекта, снимки и др. Информационните дипляни са насочена директно към обществеността и представители на целевата група, да се запознаят с проектната инициатива, целите, индикаторите и да се мотивират за включване в участие в проектните дейности. В информационната дипляна освен нужната информация за проекта, програмата, ЕСФ, ЕС, източниците на финансиране и ОПРЧР 2014-2020 г. ще се постави и информация за проектните дейности, координати на трите организации и координати на екипа за организация и управление на проекта за връзка и информация с цел лесна комуникация между екипа по проекта, заинтересованите страни и потенциалните лица /целева група по проекта/, търсещи и желаещи да започнат работа в ЦВ СЕКЮРИТИ ООД. При всички мерки на информация и комуникация, предприети от бенефициента изрично ще се оказва съфинансирането от ЕСФ на ЕС, чрез поставянето на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнението, приет от Европейската комисия, с упоменаването на Европейския съюз и общото лого за програмен период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. Целта е да се информират целевата група и широката общественост за осъществяваните дейности по проекта и източника на финансиране, да се популяризира финансовият принос на ЕСФ, ЕС и ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014- 2020 г. Дейността по визуализация, информираност и публичност ще допринесе за прозрачност на изпълнение на проектните дейности и разходените средства от безвъзмездната финансова помощ, както и за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. Информираността за развитието на проекта и представянето на извършваните дейности са необходимо условие за запознаване на общността с постиганите резултати и връзката им с поставените цели. Основна цел е да се популяризира приноса на ЕС. |
2 340.00
|
2 340.00
|
| Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение, и активиране за включването им на пазара на труда: Дейността е насочена към идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 год. включително, които не са в образование или обучение, и активиране за включването им на пазара на труда. Ще бъде приложен иновативен за местната общност обдход по информиране, идентифициране и активиране на представителите на целевата група. Ще бъде осъществена идентификация на потенциалните участници, като е предвидено провеждане на информационна кампания, информационни срещи и информационна кампания в интернет. Посредством предвидената дейност в проектното предложение ще бъде формирана и развита местна мрежа за идентифициране, достигане, информиране, активиране, подпомагане и проследяване на неактивни младежи до 29 год. възраст, в т.ч. провеждане на скрининг и изготвяне на дълъг списък с идентифицирани младежи, и ще бъде изграден успешен модел за сътрудничество и обмен на информация между всички заинтересовани страни в т.ч. Регионален инспекторат по образование, Дирекция "Бюро по труда", Общинска дирекция "Социално подпомагане", Общинска администрация, кметове на населени места, читалища и др.
Eкип от консултати- квалифицирани психолози с опит в областта на кариерното консултиране ще извършат индивидуална работа с 50 бр. идентифицирани и заявили желание за участие в проекта младежи, като ще бъде приложен метод "Баланс на компетентностите", който е комплексен, иновативен, международно признат метод за избор на кариера и увеличение пригодността за заетост, адаптиран от Сдружение "Развитие на личността и човешките общности".
Дейността включва следните мероприятия:- Идентификация на потенциалните участници, като е предвидено провеждане на информационна кампания, информационни срещи и информационна кампания в интернет. Ще бъдат разработени, тиражирани и разпространени информационни дипляни - 500 бр. и плакати - 100 бр., които ще съдържат информация за възможностите, които предоставя проекта за целевите групи и достъпът до услуги, които той предлага. Ще бъдат организирани информационни срещи с представители на местни институции и граждани от всички заинтересовани страни. Ще бъде организирана информационна кампания "Подари шанс на млад приятел" в интернет пространството;- Формиране и развитие на местна мрежа за идентифициране, достигане, информиране, активиране, подпомагане и проследяване на неактивни младежи до 29 год. възраст. Ще бъде изготвено и сключено споразумение между всички заинтересовани страни на местната общност и изготвяне на база данни за потенциалните участници, на база на което екип от функционални експерти ще извърши скрининг на всички младежи, включени в базата данни по телефон или чрез посещение на адрес. В резултат от провеждане на скрининга ще бъде изготвен дълъг списък с идентифицираните младежи, които отговарят на всички условия за включване в проекта. Включването на участниците в проектните дейности ще се извършва по реда на подаване на заявленията за участие до достигане на индикаторите за изпълнение и резултат, в случая - 50 бр.;- Прилагане на метода "Баланс на компетентностите" - екип от консултанти- квалифицирани психолози ще извършат индивидуална работа с 50 бр. идентифицирани и заявили желание за участие в проекта младежи, като ще бъде приложен метода, който е комплексен, иновативен, международно признат метод за избор на кариера и увеличение пригодността за заетост, адаптиран от Сдружение "Развитие на личността и човешките общности". Прилагането на метода е подробно описана в приложената методология към проектната документация;- Предвиждат се и последващи действия, като в рамките на проекта консултантите ще осъществят още две индивидуални срещи с всеки участник. При прилагането на метода функционалните експерти насърчават и подпомагат участниците да изберат "пътека" за активно участие на пазара на труда, която се документира в индивидуалния план за действие, включващ индивидуален профил за определяне на потребностите при избор на кариера и реализация на пазара на труда. |
36 617.31
|
37 260.51
|
| Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа: Цел на мотивационните обучения: Стимулиране на участниците за придобиване на активно поведение на пазара на труда и повишаване на пригодността им за заетост.
В процеса на идентифициране на младежите от целевата група консултантите извършват индивидуална оценка на степента на мотивация за активно поведение на пазара на труда. Тези от тях, за които са регистрирани дефицити в мотивацията, ще бъдат включени в мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. В процеса на мотивационното обучение участниците ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда, ще усвоят ефективни стратегии за търсене и избор на подходяща заетост, при използване на различни източници за информация за свободни работни места, умения за подготовка на документи при кандидатстване за работа и успешно представяне пред работодател.
Обучението се провежда в 2 групи - 1 група с 8 участника и 1 група с 16 участника.
Пълният курс на обучение дава възможност за придобиване на знания и умения за кариерно развитие и интегриране в заетост.
Обучението завършва с решаване на казуси и тестове за обратна връзка .
Завършеният курс на обучение се удостоверява със Сертификат по образец на Сдружение „Развитие на личността и човешките общности”.
|
3 571.30
|
4 142.42
|
| Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация: Дейността е насочена към повишаване на професионалната квалификация на част от идентифицираните и мотивирани младежи, представители на целеват група по проекта.
Целевата група включва икономически неактивни младежи до 29 год. включително, които не са в образование или обучение и не са регистрирани в дирекция ДБТ гр. Бяла Слатина. Обучението ще се извърши от партньорската организация, а именно ЦПО към ЕТ "Лина - Петко Друмчев", гр. Плевен, притежаваща необходимата Лицензия от НАПОО, за част от професия по трета квалификационна степен, с продължителност от от 600 учебни часа.
Екипът по организация и управление на проекта ще подпомага обучаващата организация в избора на 40 младежи от целевата група, заявили желание за участие в проектните дейности, които да преминат обучение за придобиване на професионалната квалификация за част от професия "Охранител", специалност "Физическа охрана на обекти" по трета квалификационна степеен от Списъка на професиите за професионално образование и обучение. При подбора на участници в обучението се спазват Държавните образователни изисквания и Закона за частната охранителна дейност както следва:
- Лица, завършили минимум основно образование
- Лица, навършили 18 години в годината на кандидатстване / ЗПОО Чл. 14, ал. 2 и чл. 27 ал. 2 от Закона за частната охранителна дейност/;
- Лица, физически и психически здрави, което се удостоверява с медицинско свидетелство, доказващо, че професията, по която желае да се обучава не му е противопоказна / ЗПОО Чл. 14, ал. 3 и чл. 27 ал. 2 от Закона за частната охранителна дейност/;
- Лица, които не са осъждани за умишлени престъпления от общ характер/ чл. 27 ал. 2 от Закона за частната охранителна дейност/;
-Лица , срещу които няма започнало наказателно преследване за извършено умишлено престъпление от общ характер/ чл. 27 ал. 2 от Закона за частната охранителна дейност/;
Предвидено е продължителността на обучението да е 600 учебни часа, всеки един по 45 минути, като часовете по теория са 180 часа, а часове по практика - 420 часа. При успешно завършване на курса ще бъде издавано Удостоверение за придобиване на професионална квалификация по част от професия.
Обучението ще обхване 40 лица, включени в изготвения дълъг списък с идентифицирани младежи, на база проведената информационна кампания за информиране и извършен скрининг на представителите на целевата група в местната общност. |
81 850.00
|
78 828.75
|
| Наемане на лица от целевата група на длъжност "Охранител", код 54141007: Дейността е насочена към осигуряването на заетост на 34 лица, представители на целевата група, младежи до 29-годишна възраст вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, вкл. не са регистрирани като безработни лица в Агенция по заетостта.
Планирано е осигуряването на 6 месечна заетост за 34 лица, представители на целевата група.
"ЦВ СЕКЮРИТИ" ООД е организация, която чрез предоставените стимули по процедура "АКТИВНИ", ОПРЧР 2014-2020г. ще осигури по-добри възможности за заетост на младежи до 29-годишна възраст вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, вкл. не са регистрирани като безработни лица в Агенция по заетостта от населени места в община Бяла Слатина, които предварително са активирани, идентифицирани и преминали обучение за повишаване на професионалната квалификацията по професия "Охранител", специалност "Физическа охрана на обекти".
Фирмата има възможност да предложи подходящи работни места и добри условия на труд за представителите на целевата група.
Ще се разкрият работни места за длъжността "Охранител" код 54141007, което съответства с предмета на дейност на фирмата.
На 34 лица, представители на целевата група, включени в проекта ще им се осигури заетост за 6 м. по време на изпълнението на проекта.
|
95 398.56
|
93 995.28
|
