| Дейност по Компонент 1: Организация и управление на проекта.
: Дейността по Компонент 1 "Организация и управление на проекта" предствавлява сформиране на екип, който ще организира и управлява изпълнението на дейностите по проекта. Сформираният екип е със следната функционална структура: Ръководител на проекта (1бр.)., координатор (1бр.), технически сътрудник (1бр.), и счетоводител (1бр.). Основните функции и отговорности на екипа са да:: организира изпълнението дейностите по проекта, следи и отговаря за изпълнение на договорените срокове, постигане на заложените индикатори за изпълнение и целесъобразно разходване на средствата съгласно изискванията ДБФП и бюджета на проекта; отговаря за икономичност, ефективност и ефикасност на разходите при спазване принципите за добро финансов управление; надлежно документиране съгласно изисквания на Управляващия орган; да изгради система за навременно откриване и докладване на нередностите и съответна адекватна реакция при възникването им; подготовка, провеждане и сключване на договори с изпълнителите по проекта при съблюдаване разпоредбите на ПМС 160/ 01.07.2016г.; води аналитична счетоводна система в съответствие с приложимите правила осигуряваща надеждност и сигурност; прилагане на мерките за информация и комуникация по проекта.; осъществява техническо и финасово отчитане изпълнение дейностите по Компонент 1 на проекта, изготвяне и подаване на искания за верифициране на разходите по проекта, представяне на междинни и окончателен доклади в съответствие с изискванията на ДБФП. Основните отговорности и задължения на ръководителя на екипа са да организира, ръководи и контролира: цялостното изпълнение на ДБФП , като следи за целесъобразното, законосъобразното, административното, техническото и финансовото изпълнение на проекта; работата на екипа за управление на проекта , като разпределя задачи и отговорности между членовете; поддържа ефективна комуникация с управляващия орган и др. институции с оглед изпълнение на ДБФП; наблюдава, контролира и координира изпълнението на договорите, сключени в изпълнение на ДБФП; следи за изпълнение на задълженията на членовете на екипа, одобрява докладите за отчитане на дейностите, извършени от всеки от членовете на екипа. Основните отоворности на: * координатора на проекта са да организира и координира изпълнението на проекта, съобразно времевия график; оказва методическа помощ и контрол по изпълнението на заложените дейности по проекта; представя ежемесечни доклади за резултатите от изпълнението на проекта; организира и провежда регулярни срещи за следене на напредъка по проекта, отговаря за правилното завеждане, извеждане и класиране на документите по проекта.; подготовя доклади, набира необходимата информация за дейността на екипите; изготвя справки и доклади за текущата си дейност; изготвя справки и доклади за дейността на екипа за организация и управление; * на счетоводителя на проекта са да приема и обработва първичните счетоводни документи за извършване на разходи по проекта; отговаря за пълното, вярното, точното и своевременно осчетоводяване на всички първични счетоводни документи; отговаря за икономичното, ефективно, ефикасно и целесъобразно изразходване на средствата по проекта и следи за допустимост на разходите; отговаря за комплектоването и съхранението на всички счетоводни документи и приложенията към тях, предоставя необходимата счетоводна информация по проекта; изготвя междинни и окончателен финансов отчет за изпълнение на дейностите по проекта. * за технически сътрудник са да подпомага работата на ръководителя, координатора и счетоводителя на проекта; докладва на Ръководителя по проекта за постъпилите документи и материали; следи за входящата и изходяща кореспонденция; изготвя писма, справки и други материали; води протоколите при официални и работни срещи; отговаря за правилното и своевременно водене и съхраняване на цялата документация съгласно изискванията на ОП „РЧР” 2014-2020; ежемесечно предава писмен доклад за извършената работа и отработените часове през предходния месец. |
642.00
|
642.00
|
| Дейност по Компонент 2: Организация и управление на проекта.: Дейността по Компонент 2 "Организация и управление на проекта" предствавлява сформиране на екип, който ще организира и управлява изпълнението на дейностите по проекта. Сформираният екип е със следната функционална структура: Ръководител на проекта (1бр.)., координатор (1бр.), технически сътрудник (1бр.), социален мениджър (1бр.)и счетоводител (1бр.). Основните функции и отговорности на екипа са идентични с тези от дейност по Компонент 1 "Организация и управление на екип", в т.ч. ръководителят на проекта, координаторът, техническият сътрудник и счетоводителят са същите лица със същите отговорности и задължения от тези по дейност по Компонент 1 "Организация и управление на проекта". Основните задължения и отговорности на социалния мениджър са да: осъществява методическо ръководство на дейността на социалните и личните асистенти; да подготвя тематични планове и обучителни материали за мотивационните сесии и обучения; да извършва посещения по домете с цел мониторнг на услугата иза оказване на методическа помощ и контрол в процеса на работа на социалните и лични асистенти на терен; да изготвя анализи и отчети за екипните срещи и анонси за публикации; ежемесечно предава писмен доклад за извършената работа и отработените часове през предходния месец. |
10 368.45
|
10 368.45
|
| Дейност, свързана с "Информация и комуникация по проекта" (Компонент 1 и Компонент 2): Дейността "Информация и комуникация" ще се реализира при спазване на единните стандарти при визуализацията на подкрепата от Европейските фондове.
Изпълнение на задължителните изисквания на мерките по информация и комуникация на ЕС, начините и методите за тяхното изпълнение на ниво проект, както и ефективното предоставяна на информация по проекта, съфинансиран от Европейския социален фонд съгласно Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020г. В изпълнение на дейността и с цел реализиране на всички отговорности в процеса на информация и комуникация от задължителен характер ще:
- се отпечата и тиражират 100 бр. листовки и 100 бр. флаери, които ще съдържат информация относно емблемата на ЕС, упоменаване на ЕС, наименование на фонда, общо лого, наименование на проекта, обща стойност на проекта, дейностите по проекта, които ще бъдат разпространени от доброволци, студенти и млади хора с увреждания, както и възрастни и пенсионери.
- се изработи 1 бр. банер със съдържание съгласно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г.;
- ще се отпечат 10бр. плакати (формат А3) за да се информират участниците и обществеността за ролята на ЕС и държавата, и който ще се постави на фасадата пред офиса и на разрешените места в града. съдържанието и визуалната информация ще бъде съобразена с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г.
- ще се отпечатат в местните ежедневници 3 бр. платени публикации, в т.ч.1бр. при стартиране на проекта, 1бр. след провеждане на публичните събития "бизнес форум" и ""седмица на отворените врати" и 1 бр. при приключване на проекта, съдържащи информация относно целите и постигнатите резултати от проекта при спазване на изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020г.
- ще се изработи проектен интелектуален плод № 1 DVD филм "Активно включване" отразяващ резултатите от проектните дейности за излъчване по медиите, социалните мрежи и който ще се изпрати на всички НПО от 9 европейски държави, с които Асоциация да съхраним жената" поддържа партньорски взаимоотношения .
- ще се отпечатат 100 бр. брошури като интелектуален плод №2 "Активно включване", съдържащи задължителната информация съгласно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. и постигнатите резултатите и интегралния характер на проекта, с експозета на експерти и есета на асистенти и потребители;
- организиране на 1 бр. пресконференция при стартиране на проекта с цел информиране на обществеността, участниците и изпълнителите по проекта за ролята на ЕС и държавата, за целите на проекта, за заложените дейности и начина на тяхното реализиране.
- провеждане на 1 бр. заключителна кръгла маса на тема "Активно включване" с фотоекспозиция и заключителна пресконференция за публичен отчет на резултатите от проекта с участието на всички целеви групи, участници, изпълнители, граждани и медии.
- публикуване на подходящо място в рамките на два дни от сключване на договора за безвъзмездна финансова помощ на интернет страницата на "Асоциация да съхраним жената" (www.woman-bg.bg) подробна информация за одобрения за финансиране проект, съдържаща следните данни: емблемата на ЕС, упоменаване на ЕС, наименованието на фонда, общото лого за програмен период 2014 - 2020г. със съответното наименование на финансиращата програма, подробна информация за одобрения за финансиране проект , наименованието на проекта, обща стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева. |
2 190.00
|
2 190.00
|
| Дейност по Компонент 1 "Анкетно проучване на професионалния профил на работоспособен член на семейството, отдавал грижи за възрастен с увреждания, или в социален риск, с цел мотивиране за връщане на пазара на труда и заетост според личностните и професионални данни на кандидатите".: Целта на тази дейност е 30 участника от ІІІ целева група по Компонент 1 да бъдат обхванати, професионално информирани и консултирани по въпроси как да се представят пред работодател, какво биха могли да работят. Дейността обхваща организация на срещи, интервюта в домашна и извъндомашна среда за изследване на нагласи и очаквания, възможности и перспективи за трудов рестарт и заетост, събиране на информация за всеки нуждаещ се от възстановяване на трудовата му активност и да се подпомогнат лицата в зависимост от тяхната личностна характеристика, професия и възможности да излязат на трудовия пазар.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност по Компонент 1 "Формиране поименно на целева група от работоспособни лица, обгрижвали член на семейството си или възрастен в риск, до старта на проекта".: Тази дейност представлява формиране поименно на целева група от работоспособни лица, обгрижвали член на семейството си или възрастен в риск, до старта на проекта. Тази целевата група ще бъде мотивирана така, че всяко лице от тази група само да пожелае да се регистрира като безработен в Бюрото по труда за да го предпазим от
изпадане в бедност и маргинализиране, да се развива, да заработва доходи и социално да се интегрира в общността. Целевата група ще наброява 30 безработни, някои трайно, други за по-кратко изключени от пазара на труда. На всяко лице ще бъде изработен индивидуален план за подкрепа и мотивация. При изготвянето на личен професионален профил ще бъдат включени показатели възраст, образование, квалификация, стаж, последна месторабота, период на икономическа активност, здравословен статус, психологически нагласи и очаквания, готовност за рестарт на пазара на труда, хоби, заложби, таланти и т.н. Заедно с лицето и член от екипа по организация и управление на проекта ще определят сферата, бранша и желаната професия, ще се обсъди и конкретна професиограма и ще се направи реалистична преценка за
баланс между желания, потребности и възможности. Разговорът интервю трябва да предразполага към откровения, за да се спечели доверието на лицето от целевата група. Често такива хора са раними, отчаяни, затворени в себе си със своята болка. Те живеят под психологически товар, че имат болен или близък с увреждане или в зависимо състояние. Членът от есипа по управление на проекта трябва да съумее да предразположилицето и заедно в условия на емпатия да изработят индивидуалния план за мотивация, консултиране и улесняване достъпа до обучение или постъпване на работа. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност по Компонент 1 "Организиране на мотивационно - информационни сесии с лицата от III ЦГ за информиране и консултиране, психологическо подпомагане, оказване на съдействие на търсещите работа: "Как да се подготвим и представим пред работодател; как да подготвим СV, как да овладяваме конфликти; бизнескомуникациите – ключ към успеха, умения за работа в екип; мениджмънт на времето". : Дейността включва в себе си организиране на четири сесии с информационен и мотивационен характер през 4-ти и 5-ти проектни месеци с продължителност по 6 часа с ментори: психолог, трудов експерт, експерт по бизнес комуникации. В продължение на 24 часа да се проведат беседи, отворени дискусии, да се
решават тестове, конкретни казуси за мотивацията на лицата от целевата група да се регистрират в Бюрото по труда, да потърсят работа, да учат, да работят и да се реализират на пазара на труда. Основната цел на сесиите е да се дадат по широки знания и умения да се мотивират безработните лица да съкратят или прекратят престоя си извън пазара на труда. Да направят своя информиран избор. Целта е те да се интегрират в общността да повишат благосъстоянието си, да излязат от категорията на социално изключени бедни и отчаяни хора и при това работоспособни. |
5 970.00
|
5 970.00
|
| Дейност по Компонент 1 "Организиране на бизнесфорум по социална отговорност с представяне на Проект „Функциониране на иновативен обществен модел на Сребърна социална борса” пред работодатели, предприемачи и мениджъри".: Организирането на бизнесфорума има за цел преодоляване дискриминационните стереотипи,постигане потребност от социална отговорност на бизнеса, на хората с увреждания, на безработните, на хората с ограничени възможности - умствени или физически да спре да се гледа с пренебрежение, а със солидарност и подкрепа. |
505.00
|
505.00
|
| Дейност по Компонент 1 "Провеждане на седмица на „Отворените врати” в 30 фирми за запознаване с профила и мениджмънта на всяка фирма, потребност от кадри, възможности за избор на работно място от лицата от целевите групи, обучение, привличане, наемане на работа на хора продължително безработни, начин на труд и заплащане, социална програма и т.н.: Тази дейност в основата си включва приемане от 30 фирми на посещение безработни лица участници в целевите групи, които са заинтересовани да научат, да видят и да се ориентират по-правилно в избора си на работно място. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност по Компонент 2 "Изготвяне на инструментариум на Сребърна социална борса (ССБ) и документация на желаещите да предоставят асистентски грижи".: Дейността представлява изготвяне по номенклатура на образците, необходими за документацията на ССБ и цялостния документооборот. Документацията за желаещите да предоставят асистентски грижи вклюва: декларация за доброволно участие, заявление, личен картон, досие, професионална автобиография, индивидуални оценки и планове, мотивационно писмо за работа и психологическа нагласа, социални знания и умения. Провеждане на разговори с медии, които да отразят дейностите и да подкрепят проекта.
За спазване принципите на доброволност, прозрачност и информиран избор се дава възможност на лицата да обмислят и писмено регистрират участието си в проекта, На лицата, заисими от асистентски грижи се предоставят заявления и документи за кандидатстване. |
590.00
|
590.00
|
| Дейност по Компонент 2 "Анкетно проучване в семейства, желаещи да ползват почасови социални грижи в дома за зависим член от семейството".: Екипът по организация и управнление на проекта провежда анкети и интервюта сред 40 потребители от II целева група (ЦГ), с цел формиране на ЦГ от хора с увреждания и зависими от грижи. Провеждане на първа работна среща на екипа с лицата от I ЦГ – „социални асистенти”, „лични асистенти” и разпределението им по потребители от II ЦГ.
Разпределението е съобразено с местоживеенето на асистент и потребител, спазвайки съображението за отстояние и бърза реакция в кризисни моменти. Изборът е съобразен с психологическите особености, култутирни интереси и т.н. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност по Компонент 2 "Анкетно проучване на желаещите да работят като „социални асистенти” и „лични асистенти"".: Дейността се състои в провеждане на анкета със студенти, хора с увреждания, безработни, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“, Областна дирекция „Социално подпомагане“, Дирекция „Социални дейности” към Община Варна; Център за социална рехабилитация и интеграция (ЦСРИ) за възрастни хора с увреждания към други НПО; лица от защитени жилища, млади самотни майки и пенсионери, които желаят да работят на пълен работен ден, като обгрижват двама потребители по 4 часа дневно.
Целта е да се подберат 20 желаещи да работят като социални и лични асистенти. Проучване на психологическата нагласа, професионалната подготовка, личностните качества, ценностна ориентация, чувство за отговорност, мотиви за работа на кандидатите. Целта е да се структурира целевата асистентска група възрастово: 3 за социални и лични асистенти до 29г.; 7 от 35-54 г. и 10 - над 55 годишна възраст. Местата за провеждане на анкетите се предвижда да бъдат: подготвения офис на "Сребърната социална борса", офисите на Дирекция „Бюро по труда“, Дирекция „Социално подпомагане”, Дирекция „Социални дейности”, ЦСРИ за възрастни с увреждания в НПО. Формиране на I целева група (ЦГ) и II ЦГ от избраните по критерии „социални асистенти”, лични асистенти”, измежду желаещите да работят хора с увреждания, трайно безработни и самотни майки до 29 г., от 30-54 г. възраст, над 54 г. възраст хора с увреждания. |
286.75
|
286.75
|
| Дейност по Компонент 2 "Мотивация, информиране и консултиране" : Дейността се състои в провеждане на първа мотивационна сесия за социални и лични асистенти с ментори: психолог, медицинска сестра, рехабилитатор и социалния мениджър от екипа за организация и управление на проекта.Целта е да се мотивират асистентите за старт в професията, в пълен синхрон с потребностите на потребителя. На тази сесия менторите установяват входящото ниво на асистентите (знания и умения) с цел подготовка за надграждане в следващите сесии. Изготвяне на „групов профил“ на първа целева група (I ЦГ) и „личен профил“ на всеки асистент, като: знания, умения, самоорганизация, мотивация, комуникация, медицински познания и др. |
90.00
|
90.00
|
| Дейност по Компонент 2 "Осъществяване на текущ ремонт в помещението и закупуване на компютърна конфигурация за осъществяване дейностите на ССБ": За осъществяване дейността ССБ на "Асоциация да съхраним жената" е представено по силата на договор за наем в дългосрочен план на офис помещение, състоящо се от 4 работни стаи с обща квадратура 75 кв.м. Това помещение за да функционира нормално, да се осигурят здравословни и безопасни условия на труд на роботещите в .него лица от екипа по организация и управление на проекта, "личните асистенти", "социалните асистенти" и мобилния екип, както и за провеждането на работни срещи, срещи с работодатели и институции, и за нормален достъп на всички заинтересовани лица от различните целевите групи е необходимо да се извърши текущ ремонт на предоставеното помещение. За техническото и информационно обслужване на дейността на ССБ е необходимо и закупуването на 1бр. компютърна конфигурация с прилежаща периферия (мултифункционално устройство: скенер, принтер и факс). |
10 685.00
|
10 685.00
|
| Дейност по Компонент 2 "Предоставяне на почасови интегрирани здравно-социални услуги в домашни условия от "социален" асистент , "личен" асистент и "мобилен екип" от медицинска сестра и рехабилитатор.: Тази дейност в своята същност представлява предоставяне на почасови интегрирани здравно-социални услуги в домашни условия от избраните от Дейност 11 по Компонент 2 20 бр. социални и лични асистенти и от новосъздадения мобилен екип, състоящ се от 1бр. медицинска сестра и 1бр. рехабилитатор. |
92 032.80
|
91 517.25
|
