| Наемане на безработни и/или неактивни лица в Сдружение Хоризонти: Целта на дейността е да се разкрият 6 нови работни места за безработни и/или неактивни лица в Сдружение „Хоризонти”.
Разкриването на новите работни места е във връзка с разширяване дейността на сдружението в посока услуги насочени към възрастни хора. До момента приоритетната целева група на сдружението бяха хора с намалена трудоспособност, като се предоставяха предимно аналитични и консултантски услуги.
С наемането на нови хора ще стартира предоставяне на услуги за активно стареене, които ще се отличават със своя интегриран характер. Потребността от интегрирани услуги идва от факта, че възрастните хора много често имат комплексни проблеми като ниски доходи, липса на близки хора, здравословни проблеми, трудности, свързани с управление на домакинството, проблеми при извършването на административни задължения, затруднения при пазаруване или при осигуряване на активен социален живот.
Интегрираните услуги биха включвали:
1. Теле - грижа - следене на здравословно състояние, повикване при нужда или спешност
2. Домашен патронаж - почистване, санитарно обслужване, подстригване, управление на домакинство, административни услуги, грижа за къщата (отстраняване на повреди и т.н.)
3. Личен асистент/домашен помощник - почасово обгрижване по домовете
4. Социален приятел - разходка, разговор, пазаруване, административни услуги, подпомагане за работа с нови технологии (компютър, интернет, бяла и черна техника и т.н.), предоставяне и откриване на информация
5. Регулярни медицински прегледи
6. Организиране на общи събития за отдих и забавление - срещи, игри, мероприятия, екскурзии
7. Услуги по заетост - намиране и осигуряване на почасова заетост, менторство, професионално ориентиране
8. Осигуряване на ангажираност в мероприятия в общността, кръжоци, ателиета, обществени каузи и т.н
Предоставянето на интегрирани услуги може да стане чрез създаване на мултидисциплинарни екипи. В тази връзка сдружение „Хоризонти” иска да наеме 6 лица с различни компетенции, които да стартират работа по предоставяне на изброените комбинирани услуги.
Социален работник - специалист по социална работа и консултиране - 1 лице - Специалистите по социална работа и консултиране дават съвети и насоки на целеви лица, семейства, групи, общности и организации относно социални и лични проблеми. Те помагат на клиентите си да развият умения, да получат достъп до ресурси и необходими спомагателни услуги, за да се справят с лични проблем.
Експерт, трудово посредничество и професионално ориентиране - 1 лице – от този експерт се очаква да ориентира и посредничи на възрастните хора за намиране на различни видове заетост, с цел активно стареене, социална ангажираност, повишаване на доходите и други.
Експерт маркетинг - 1 лице – от това лице ще се иска да търси и открива потенциални клиенти, да осъществява контакти с тях и техните семейства, да разработва нови услуги, да следи за потребности на възрастните клиенти и други.
Социален асистент - домашни грижи за хора - 1 лице – наетото лице на тази позиция ще има директен контакт с клиентите, ще предоставя почасови услуги по домовете, придружаване по време на пазаруване или извършване на административни задължения на клиентите и други.
Организатор, ремонт и поддръжка - 1 лице – това лице е ключово за предоставяне на услуги, свързани с техническо поддържане на домовете на възрастните хора. То пряко ще помага за поддръжката или ще съдейства определени технически дейности да бъдат извършвани от подходящи специалисти.
Аниматор - 1 лице – позицията предполага организиране на развлекателни събития, индивидуални, групови или общности мероприятия за възрастните с цел тяхното забавление и активен социален живот.
Наемането на лицата ще се случи през първи до трети месец на проекта. Продължителността на субсидираната заетост е 12 месеца като са оставени от 1 до 3 месеца за подготовка и търсене на съответните лица. |
47 408.24
|
45 535.65
|
| Обучение по ключова компетентност 4. Дигитална компетентност - "Базисна работа с компютър, интернет и работа с интернет приложения и онлайн маркетинг"
: Целта на дейността е новоназначените служители на Сдружение „Хоризонти”, да придобият обучение по ключова компетентност 4. Дигитална компетентност и да се повишат техните умения при работа с онлайн продукти и прилагане на различни интернет приложения за всекидневни нужди, свързани с продажба на услугите на Сдружението. Новоназначените служители на Сдружение Хоризонти, общо 6 лица ще преминат обучение по "Дигитална компетентност" в рамките на 45 учебни часа - "Базисна работа с компютър, интернет и работа с интернет приложения и онлайн маркетинг". Обучението е с общо 45 часа, от които теория - 12 и 33 часа практика. Обучението ще се проведе след тест за определяне на нивото на знания на обучаемите. Обучаващата организация ще работи по определена програма и методи, които да съответстват на нивото на групата обучаеми и методите за обучение на възрастни. Модулите на обучението ще бъдат съобразени с темите – Въвеждане на работата с компютър, интернет и офис пакет (3 теория – 8 часа практика); Инсталация и модификация на корпоративен сайт, онлайн магазин или портал под наблюдението на експерт (6 ч. практика; 2 ч. теория); Оптимизация за търсещи машини с цел увеличаване на трафика и продажбите (7 ч. практика; 1 ч. теория); Всичко за маркетинга в социалните мрежи - (4 ч. практика; 2 ч. теория), Всичко за платената реклама в Интернет - ( 4 ч. практика; 2 ч. теория); и Монетизиране на трафика ( 4 ч. практика - 2 ч. теория). При необходимост модулите могат да бъдат модифицирани като се запази общия брой часове и съотношението между теория и практика.
Макар, че обучението е насочено в голямата си част към продажбите на услуги по интернет и в най-голяма степен засяга работата на експерта по маркетинг, то останалите лица също ще използват активно създадената по проекта електронна платформа за заявки на услуги, приемане на плащания, комуникация във форуми, реклама и други.
При завършване на обучението всеки обучаем ще получи документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Обучаваща организация ще бъде отговорна за изготвянето на програмата, материалите за обучението, както и за осигуряване на преподаватели, които да имат съответния опит за обучение в модулите и прилагане на методи за обучение на възрастни. Между обучаващата организация и Сдружение Хоризонти ще бъде сключен договор за обучението, с посочени цена, времетраене, начин на плащане. Обучаемите ще бъдат обучени в база, осигурена от доставчика на обучението. Единичната цена за обучаем е съобразена с изискванията, посочени в насоките за кандидатстване по схемата. |
1 500.00
|
500.00
|
| Инвестиции в материални и нематериални активи за новосъздадените работни места: Целта на дейността е да се оборудват новосъздадени работни места от сдружение „Хоризонти” с активи, които са необходима инвестиция, съобразена с функциите и дейностите на новите служители и развитието на услугите на сдружението.
За работа на новите служители фирмата има нужда да закупи:
Преносими компютри с лицензиран софтуер – 6 броя – компютрите са основно работно средство в офиса на сдружението. Освен това те ще могат да се използват при посещения на място, комуникация с близки на възрастните и други.
Мултифукционално устройство (принтер, скенер, копирна машина) – това устройство е стандартно офис устройство за нуждите на 6-те новонаети лица. На него те ще могат да отпечатват, сканират, копират отчети, профили на клиенти, рекламни материали, заявления, когато е необходимо.
Офис обзавеждане на работно място (бюро, контейнер, офис стол, етажерки и шкафове, стационарни телефони) – 6 броя работни места – обзавеждането ще бъде за всяко едно от 6-те новооткрити работни места и те ще бъдат основно работно място за всеки един от новоназначените.
Интернет платформа за управление на взаимоотношенията с клиентите – тази платформа, представлява комбинация от няколко модула с различно функционално предназначение.
Модул 1 – стандартна интернет страница за промотиране на услугите на сдружението
Модул 2 – система за заявки и резервиране на услуги. Резервационната система е софтуерно програмирана за връзка с всички клиенти или членове на техните семейства. Чрез нея ще може онлайн да се заявяват или отлагат услуги, включително от чужбина, като се има предвид, че роднини на възрастните извън страната са една от основните целеви групи. По този начин ще се избегне допълнителния ангажимент за обаждане по телефон, за да се провери кога има свободни часове и кои са свободните социални работници.
Модул 3 – платежна система за онлайн плащания на услугите чрез кредитни и дебитни карти, плащания по банков път и други. Тази система е особено важна за разплащания от страна на близките на възрастните хора, които използват услуги за гледане на техните възрастни роднини.
Модул 4 – Форум в реално време – за споделяне на опит и преживявания от страна на клиенти. В рамките на този форум ще могат да се дават и онлайн съвети и консултации на възрастните или членовете на техните семейства.
Интернет платформата се явява важен инструмент за управление на продажбите, комуникацията с част от клиентите, резервирането на услугите и разплащанията. Поради тази причина на нея ще работи всяко едно от новонаетите лица в рамките на услугите, за които те отговарят. |
22 696.00
|
22 576.00
|
| Управление на проекта: Дейността включва обичайни дейности като: сформиране и управление на екип по проекта, планиране, счетоводство и финансов мениджмънт, мониторинг и контрол, управление на доставките и тръжните процедури, отчетност, комуникация със заинтересованите страни и други. Дейността ще бъде изпълнявана през целия срок на проекта, както с помощта на вътрешни ресурси на кандидата, така и чрез отделяне на време от специално назначен екип от 2 души административен персонал, които ще имат непосредствен ангажимент относно администрацията и управлението на проекта
Функциите на всяко лице в екипа са както следва:
• Ръководител проект: Ръководи изпълнението на дейностите по проекта
Отговаря за спазването на графика за изпълнение на проекта; Организира цялостната дейност на екипа за управление на проекта; Организира изпълнението на предписанията и препоръките, съдържащи се в доклади от проверки на място, осъществени от представител на Договарящия орган; Осъществява контакт с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проекта; Организира провеждането на процедурите по избор на изпълнители за дейностите, попадащи в обхвата на проекта, включително осъществяването на контрол /съгласуването от страна на Договарящия орган/; Осигурява достъп на представители на Договарящия орган до цялата документация и информация по проекта.
Ангажираността на ръководителя е почасова.
• Координатор проект: Координира дейността на екипа за управление на проекта; Подпомага работата на ръководителя на проекта за пълноценно изпълнение на неговите задължения; Изготвя кореспонденцията с всички заинтересовани страни; Изготвя доклади, справки и друга текуща документация във връзка с развитието на проекта, междинни и окончателен доклади за изпълнение на проекта и ги предоставя за одобрение на ръководителя на проекта; Координира работата между екипа за управление и наетите лица по проекта; Участва в подготовката на документацията за избор на изпълнители и при повеждането на процедури за възлагане на дейности, попадащи в обхвата на проекта; Отговаря за поддържането на цялостен архив на документацията по изпълнението на проекта. Изготвя и поддържа регистри на документацията и архива на проекта.
Ангажираността на координатора е почасова.
Функциите на счетоводител ще се изпълняват по съвместителство от координатра и ръководителя.
Всяко лице от екипа притежава доказан опит за изпълнение на функциите си.
Дейността по управление на проекта се изпълнява в рамките на цялата негова продължителност - 15 месеца. |
7 427.79
|
7 377.60
|
| Визуализация и публичност: Целта на дейността е информиране на широката общественост за дейностите на проекта на всеки етап от изпълнението му, прилагане на принципите за прозрачност и спазване на изискванията на договора за безвъзмездна финансова помощ и изискванията на Управляващия орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020.
В рамките на проекта ще се спазят изискванията за визуализация и публичност. Кандидатът ще предприеме следните дейности:
• Провеждане на Пресконференции в началото и края на проекта - 1 брой;
• Изработка на Брошури – 1300 броя;
• Изработка на Информационна табела - 1 брой;
• Платени публикации /представяния в медии/ - 2 броя.
Кандидатът ще има ангажимент да спазва изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейността по визуализация и публичност стартира в рамките на първи проектен месец и продължава за цялото време на проекта, т.е. 15 месеца. |
1 472.00
|
1 472.00
|
