| Организация и управление на проекта: Целта на тази дейност е осигуряване на доброто управление и изпълнение на проекта и гарантиране на законосъобразността, ефективността и ефикасността при осъществяването му. Дейността включва по-конкретно:
- цялостно управление на дейностите по проекта;
- наблюдение на процеса и степента на изпълнение на заложените индикатори, цели и резултати в проекта и вътрешна оценка на изпълнението му;
- финансова и техническа отчетност на проекта.
За изпълнение на така изложената цел на дейността в нейните рамки ще бъде сформиран екип за организация и управление на проекта, който ще се състои от Ръководител на проекта, Координатор на проекта и Счетоводител на проекта. Ръководителят на проекта (описан подробно в точка 9. Екип от проектния формуляр) има опит в дейности, подобни на тези, включени в проектното предложение.
Екипът ще носи отговорност за правилното и цялостно провеждане на всички останали дейности по проекта, за постигане на заложените резултати и цели, а също и за отчитане на проекта.
Екипът за организация и управление на проекта ще изработи детайлната разбивка на задачите по изпълнението на дейностите по проекта в тяхната логическа последователност с включен график и отговорници за тяхното изпълнение. За осъществяване на координация при изпълнението на проекта ще бъдат провеждани регулярни срещи, на които ще се следи за изпълнението на предварително разпределените задачи. Той също така ще е отговорен за организиране на изборът на изпълнители за осъществяване на обучението за придобиване на професионална квалификация, изработката на информационните материали и доставка на предвиденото по проекта оборудване. Екипът ще е ангажиран и при организиране на процеса по подборна лицата, които ще се назначат в рамките на проекта.
Тази дейност е основополагаща за успешно изпълнение на останалите дейности и постигане на заложените цели на проекта. В нейните рамки ще се изготвят и технически и финансови отчети за отчитане на проекта. Тя ще се изпълнява през целия период на реализация на проекта и в тази връзка продължителността й е 16 месеца, като ще стартира пред първия проектен месец. Изпълнението на дейността ще премине през два етапа. Първо, сключване на трудови договори с членовете на екипа за организация и управление на проекта. Второ, осъществяване на организацията и управлението на проекта от членовете на екипа на проекта. |
15 360.00
|
15 343.36
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца: Целта на Дейността е да се осигури заетост за срок от дванадесет месеца на 22 безработни/неактивни лица, които принадлежат към допустимата целева група по настоящата процедура. По-конкретно ще бъдат подбрани и назначени по трудово правоотношение продължително безработни и неактивни лица и безработни младежи до 29 г. вкл. Те ще бъдат назначени на длъжност „Шивач, мъжко/дамско облекло” с код 7531 1003.
Ръководството на предприятието планира чрез осъществяването на дейността не само да създаде 22 нови работни места, на които да наеме безработни/неактивни лица, но и да осигури устойчивостта им чрез запазване на поне 50 % от тях след приключване на дейностите по проекта за минимум 12 месеца в зависимост от пазарната конюнктура и развитието на фирмата. Именно създаването на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица е една от специфичните цели на проектното предложение. Дейността е насочена и към изпълнение на общата цел на проекта, тъй като чрез нея ще се създадат нови работни места, а също и възможности за успешна професионална реализация и интеграция на пазара на труда за безработни и неактивни лица, попадащи в приоритетните целеви групи на програмата.
Осигуряването на достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез изпълнението на целите на проекта и тази дейност от него е в пълно съответствие и допринася за постигането с Ивестиционен приоритет 1( „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила) на Приоритетна ос 1: Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места на ОП РЧР. Целта на дейността е в съответствие и с Инвестиционен приоритет 3 (Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора,в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта), тъй като чрез наемането на безработни младежи до 29 г. вкл. ще се постигне устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора,в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение.
Реализацията на дейността ще допринесе за осигуряването на по-висока и по-качествена заетост посредством повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни лица и неактивни лица. Наемането на допълнителни хора в „Лортън” ЕООД ще се отрази положително върху финансовата стабилност на фирмата и тя ще има възможност да реинвестира средства в развитие на своите човешки ресурси.
За изпълнение на дейността се определя по-дълъг срок от 19 месеца, за да има достатъчно време за намиране на подходящи кандидати от описаните конкретни целеви групи. Самата заетост в рамките на проекта ще бъде осигурена за срок от 12 месеца. С всяко лице ще се сключи трудов договор след одобрението му, като няма да се изчаква да бъдат избрани всичките 22 лица, за да се пристъпи към назначаване им по едно и също време. Етапите за осъществяване на дейността са следните. Първо, набиране на подходящи кандидати за планираните длъжности. Този етап ще отнеме 2 месеца и ще стартира в първия проектен месец. Второ, подбор на лицата, които ще се наемат в рамките на проекта и назначаването им на трудов договор. Този етап ще отнеме 2 месеца. Трето, осигуряване на заетост на 22 лица за срок от 12 месеца. Етапът ще отнеме 12 месеца. |
128 438.64
|
134 386.79
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация: Целта на дейността е да се предостави обучение за придобиване на професионална квалификация на 22 лица, които ще бъдат наети на трудово правоотношение на длъжност „Шивач, мъжко/дамско облекло” с код 7531 1003 в рамките на проекта. По-конкретно, обучението, което ще се осъществи, е следното: Обучение по първа квалификационна степен по Професионално направление 542 Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи, наименование и код на професията: Шивач с код: 542110; код на специалността: 5421101 Шивачество; хорариум на обучението: 300 учебни часа (теория: 150 учебни часа, практика: 150 учебни часа); брой на обучаваните лица: 22; документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация.
Чрез обучението на лицата ще се постигне повишаване на тяхната професионална квалификация, умения и производителност на труда, което е една от специфичните цели на проекта. Професионалното обучение и придобиването на квалификационна степен е инвестиция в човешки капитал, която акумулира знания и умения и е гаранция за трайното интегриране на лицата на трудовия пазар. В тази връзка изпълнението на дейността пряко ще допринесе и за постигане на общата цел на проекта, а именно към създаването на нови работни места и възможности за успешна професионална реализация и интеграция на пазара на труда за 22 безработни и неактивни лица. Този извод произтича от факта, че обучението на лицата пряко ще рефлектира в увеличаване на компетенциите, уменията, производителността, което от своя страна ще осигури професионална реализация и интеграция на трудовия пазар на работниците.
В допълнение може да се посочи, че изпълнението на тази дейност от проекта ще допринесе за преодоляване на структурните предизвикателства пред българския пазар на труда – несъответствието на знанията и уменията на работната сила с търсените на пазара на труда. Осигуряването на такова съответствие е ключ за справянето с предизвикателствата на високите нива на безработица. „Лортън” ЕООД ще осигури 12 месеца заетост на всички лица, преминали обучение, с което ще бъдат затвърдени и надградени придобитите знания и умения чрез тяхното прилагане в реална работна среда и по този начин ще се допринесе за тяхната устойчивост и развитие.
Дейността включва два последователни етапа. Първо, избор на ЦПО, който ще осъществи обученията. Второ, фактическо обучение на наетите лица. |
13 200.00
|
13 200.00
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места: Целта на дейността е да се закупи оборудване, необходимо за осигуряването на добри и подходящи условия на труд на създадените нови работни места във фирма „Лортън” ЕООД, а именно:
1. Едноиглова високо-технологична права машина за прав двулицев шев за тежък материал – 20 бр.
2. Двуиглова шевна машина за прав двулицев бод с директно задвижване – 1 бр.
Описаното оборудване, което е по своята същност шевни машини, е необходимо за пряката трудова дейност на новонаетите във фирмата 22 лица на длъжността „Шивач, мъжко/дамско облекло”. Фирмата към момента не разполага с необходимото оборудване за работните места, които ще се открият. Чрез осъществяване на дейността ще се създадат подходящи и добри условия на труд чрез оборудване на новите работни места, което е именно една от специфичните цели на проекта. За да може всеки служител да осъществява добре дейността си, той се нуждае от модерни средства на труда. Това е решаващо за успешната интеграция във фирмата и удовлетвореността от работата, а и за развиване на професионални качества. Дейността допринася и за постигане на общата цел на проекта, тъй като за същинското създаване на нови работни места, освен назначени служители, е необходимо и оборудването на тези работни места. Това е и гаранцията за успешна професионална реализация на новонаетите служители.
Чрез дейността ще бъдат оборудвани работните места в синхрон с ежедневните работни дейности, както и с изискването за изпълнение на задачите на конкретните позиции -„Шивач, мъжко/дамско облекло”. Планираното за закупуване по проекта оборудване ще се използва от всички новоназначени лица за основната им дейност шиене, като за някои спомагателни работи те ще ползват и налично оборудване във фирмата, което също ще обезпечи нормалните и добри условия на труд.
Дейността ще премине през два етапа. Първо, избор за изпълнител за доставка на предвиденото по проекта оборудване и сключване на договор с него. Второ, доставка на оборудването от избрания изпълнител. |
65 000.00
|
65 000.00
|
| Информиране и публичност на проекта: Целта на тази дейност е да осигури публичност на проекта и да се допринесе за по-висока степен на информираност на обществеността относно проектните дейности и помощта, получена от Европейския социален фонд на Европейския съюз. Тя по своята същност е дейност за информация и комуникация и е задължителна с оглед осигуряване на широка информираност за изпълнението на проекта и ролята на финансиращите органи. Дейността ще се извърши в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Тя ще допринесе за преодоляване на липсата на ангажираност от страна на всички заинтересовани страни и обществото за своевременното информиране и активиране на гражданското участие и диалог.
За реализацията на тази дейност ще бъде избран изпълнител за изработване на информационни материали, а именно един информационен плакат, 200 броя информационни брошури и 21 броя информационни стикери. Информационният плакат ще се постави на видно за обществеността място. Информационните брошури ще бъдат разпространени сред широк кръг от хора. Информационните стикери ще бъдат залепени върху оборудването, което ще се закупи в рамките на проекта. Информационните материали (плакат, брошури и стикери) ще отговарят на всички изисквания, относими към материалите за публичност и визуализация и ще оповестяват основни данни за проекта, както и приноса на ЕСФ и ЕС за изпълнението му. В допълнение ще се публикува информация за проекта на уеб-страницата на фирмата на подходящо и видимо място със следното съдържание: кратко описание на проекта, включително неговите цели и резултати, като ще се открои финансовата подкрепа от Европейския съюз; емблемата на ЕС; упоменаването „Европейски съюз”; наименованието на фонда; общото лого на програмния период 2014 – 2020 г., наименованието на финансиращата програма ОП Развитие на човешките ресурси; наименованието на проекта; общата стойност на проекта, както и размера на европейското и национално финансиране, представени в български лева.
Дейността ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта и в тази връзка продължителността й е 19 месеца. Изпълнението й ще премине през няколко етапа. Първо, публикуване на информация за проекта на уеб-страницата на фирмата. Второ, избор за изпълнител за изработка на информационните материали и сключване на договор с него. Трето, поставяне на информационния плакат. Четвърто, разпространение на информационните брошури. Пето, залепване на информационните стикери върху закупеното по проекта оборудване. |
610.00
|
373.00
|
