| Организация и управление на проекта: Дейността ще бъде изпълнявана от ръководител на проекта и външен изпълнител. Дейността е от съществено значение за успешното осъществяване на дейностите по проекта, както и за доброто управление и разходване на необходимите ресурси.
Ръководителят на проекта разполага с необходимите опит и квалификация, отговарящи на нуждите на проекта и ще изпълнява безвъзмездно своите задължения. Ръководителят на проекта ще:
1. отговаря за своевременно и качествено изпълнение на дейностите и постигане на поставените резултати;
2. отговаря за навременното изпълнение на задълженията по докладването и осигуряване на най-високо качество на изпълнението;
3. отговаря за организиране и изпълнение на дейностите по проекта;
4. координира дейностите, свързани с провеждането на процедури, съгласно ПМС 118, изисква отчети и следи дали извършената работа съответства на заданията за изпълнение на договорите;
5. осъществява ежедневна връзка и комуникация с избрания изпълнител за администриране на проекта.
Ангажираният външен изпълнител за дейностите по организация и управление на проекта ще подпомага експертно и технически процеса на цялостното му администриране. По време на изпълнението на проекта ще бъде провеждан ежемесечен мониторинг, като при констатация на отклонение от предварително планираните параметри, ще се извършва сво¬евременно проучване на причините за него и ще се вземат мерки за отстраняването му. Част от задълженията на външния изпълнител ще включват и:
1. подбора на кандидатите,
2. организирането и провеждането на възлаганията по проекта,
3. счетоводното обслужване на проекта,
4. изготвянето на междинни/финален технически доклади и финансови отчети за напредъка по проекта.
Дейността по организация и управление включва разходите за дейността на външен изпълнител, който да подпомага експертно и технически процеса по администриране и отчитане на проекта, подбор на персонала и др. в размер на 10 000 лв.
|
10 000.00
|
0.00
|
| Информиране и публичност: Дейността е структурирана в съответствие с правилата, описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Нейното значение е основополагащо за постигане на целите на проекта, защото тя ще допринесе пряко за наемането на кадри за новите работни места. В рамките на дейността ще бъдат публикувани обявите за работа и широката общественост ще бъде информирана за реализацията на проекта. Обявите ще бъдат публикувани в:
- Агенция по заетостта
- Медийни издания, които са четени или гледани от евентуалните кандидати
- Социалните мрежи
- Сайтове за работа
Чрез тях системата от критерии и конкретни изисквания към кандидатите за заемане на новите работни места ще се обявят предварително, за да имат възможност кандидатите да се запознаят с нея и чрез собствена самооценка да преценят шансовете си за успех. Тяхното прецизно формулиране има определящо значение за оценяването на качествата на кандидатите и за приемане на работа на тези, които са показали най-добри резултати. Също така при обявяване на вакантните длъжности в организацията ще се отчитат: законовите положения, залегнали не само в Кодекса на труда, а и в подзаконовата нормативна база, както и политиката на самата организацията за предоставяне на равни възможности и равен шанс на всички. Наред с тези дейности на входа на сградата и на кандидата ще бъде поставен плакат с информация за проекта (описание на целите и задачите, участниците, очакваните резултати и източника на финансиране на проекта). Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, който се използва за обществеността или за участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал ще се посочва, че ОП РЧР 2014-2020 се осъществява с подкрепата на ЕСФ. Предвиждат се и 2 публикации в местен вестник.
За успешното реализиране на мерките по информиране и публичност се необходими средства в размер на 2 000 лв. В тях са предвидени средства дизайн и отпечатване на 1 бр. плакат с информация за проекта и стикери за закупеното оборудване, 2 бр. публикации в местен вестник.
При всички мерки за информиране и публичност по проекта изрично ще се указва съфинансирането от ЕС.
|
2 000.00
|
636.67
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца : Кандидатът СД ”Револт – Лукарски и сие” компания, създадена през 1991 г. със седалище град София. Дейноста на фирмата е насочена основно в три направления:
- изграждане, обновяване и укрепване на телекомуникационни съоръжения на мобилните оператори в България;
- изработването и монтаж на метални конструкции както и всички довършителни работи свързани с производството на метални изделия – огради, парапети, стълби, врати, навеси и т.н. от черен метал, алуминий и инокс.
- доставка на стоманени въжета и изработката на товарозахватни приспособления – сапани: въжени, полиестерни, верижни и т.н.
Фирмата разполага със собствена материално-техническа база на територията на гр. София, оборудвана със заваръчни апарати, аргони, електрожени, гилотина, настолни бормашини, струг, механични ножовки, плазмено рязане , преса за завтулковане на сапани.
За развитие на тези широки аспекти от дейността и си с цел пълно удовлетворяване на клиентите си фирмата ще разкрие 7 нови работни места на следните длъжности и съответните цели на длъжността:
• офис мениджър (длъжност по НКПД: Офис мениджър, код по НКПД: 33413004) - обработка на информационните потоци, координиране и осигуряване на нормалното и безпрепятствено протичане на трудовата дейност в офиса на фирмата
• счетоводител (длъжност по НКПД: счетоводител, код по НКПД: 24116004) – извършване на финансово - счетоводни операции
• 4 експерт продажби (длъжност по НКПД: Експерт продажби, код по НКПД: 24215028) – търсене на клиенти на територията на цялата страна, предоставяне на оферти, набиране заявки, проследяване на паричните потоци
• шофьор (длъжност по НКПД: Шофьор, лек автомобил до 9 места, код по НКПД: 83222002) - обезпечава ангажиментите на фирмата да предоставя услугите си на своите клиенти бързо, надеждно и своевременно, което е основна част от портфолиото й на лоялен партньор.
За осигуряване на подходящите специалисти, дейността ще стартира с провеждане на процедури за подбор и назначаване на гореизброените 7 бр. специалисти измежду представителите на целевата група. Тези процедури, наред с последващата квалификация според конкретните изисквания на новоразкритите работни места са от изключителна важност за постигане на целите на проекта, защото само по този начин би могла да бъде осигурена трайна заетост на лицата. Провеждането на процедурите за подбор и назначаване ще подпомогнат намирането на най-добрите кандидати за определените работни места по проекта. Важността на тези процеси, се предопределя и от факта, че добре организираният и проведен процес на набиране и подбор на кандидатите ще е важен фактор за успеха на бизнеса на СД ”Револт – Лукарски и сие”, а от друга, грешки и слабости в него могат да доведат до чувствителни разходи и неблагоприятни последици, свързани с освобождаването на избрания кандидат. За управление на този риск и за гарантиране постигането на целите на проекта, на първо място кандидата, чрез изпълнение на дейност „Информиране и публичност“ ще оповести сред заинтересованите страни информацията за новите работни места, които разкрива благодарение на проекта, ОП РЧР и ЕСФ. В последствие ще се извърши подбор на подалите документи желаещи за работа. Подбора на кандидатите ще се проведе в рамките на 1 месец и ще се състои от първоначална от селекция по документи и последващо интервю със селектираните участници. Резултатът от процедурата ще бъде назначаване на трудово правоотношение 7 бр. представители на целевата група за период от 12 месеца. За дейността ще бъдат разходвани средства в размер на 47 100 лв., в т.ч. 46 400 лв., които представляват разходи за възнаграждения на 7те лица съгласно МОД за длъжността и всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност и 700 лв. разходи за трудова медицина.
|
47 100.00
|
30 060.58
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на първа или втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора или трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица: Сферата на услугите, в която развива дейността си СД ”Револт – Лукарски и сие”, предопределя, че в нея работят служители, които могат да общуват с клиенти й на високо професионално ниво. Това налага новоразкритите по проекта 7 нови работни позиции да бъдат подплатени с адекватните професионални познания за заемане на съответните длъжности. Имайки предвид и факта, че проекта се стреми да предложи реализация на една от най-деликатните групи на пазара на труда в България – безработните младежи до 29 г. вкл., трайно безработни и неактивни лица, както и такива над 54 г., е предвидено новоназначените служители да преминат професионални обучения, съответстващи на характеристиките на новите работни места. В тази връзка, за 6 те служители, назначени на длъжностите счетоводител, офис мениджър и мениджъри продажби се предвижда да бъдат реализирани следните обучения дистанционна форма:
• Оперативно счетоводство. Наименование и код на професията, и код на специалността: 344030 Оперативен счетоводител, 3440301 Оперативно счетоводство част от професия по трета квалификационна степен, 1125 лв., брой обучени лица: 1 бр. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация. Лицето ще бъде обучено в модули:
1. Отраслова задължителна професионална подготовка, Хорариум: 260 уч. часа, Теория: 120, Практика: 140
2. Специфична задължителна професионална подготовка, Хорариум: 470 уч. Часа, Теория: 245, Практика: 225
Общ хорариум: 730 уч. Часа, Теория: 365, Практика: 365, Бр. обучавани лица: 1 бр.
• Административно обслужване. Наименование и код на професията, и код на специалността: 346020 Офис секретар, 3460201 Административно обслужване. Хорариум на обучението: 660 уч.ч. Теория: 313 уч.ч. Практика: 347 уч.ч. Брой на обучаваните лица: 1 бр. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация. Степен на професионалната квалификация: втора. Цена: 1200 лв.
• Специалност търговия: 345120 Икономист, код 3451202 Търговия, част от професия по трета квалификационна степен. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация. Цена: 1125 лв. Лицата ще бъдат обучени в модули:
1. Обща задължителна професионална подготовка, Хорариум: 195 уч. часа, Теория: 95, Практика: 100, Бр. обучавани лица: 4 бр.;
2. Специфична задължителна професионална подготовка, Хорариум: 453 уч. Часа, Теория: 219, Практика: 234, Бр. обучавани лица: 4 бр.
Общ хорариум: 648 уч. Часа, Теория: 314, Практика: 334, Бр. обучавани лица: 4 бр.
Разходите за обученията на лицата възлизат на 6 825 лв.
|
6 825.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Тъй като клиенти на компанията са утвърдени организации като: ТЕЛЕНОР БЪЛГАРИЯ ЕАД, ТЕЛЕЛИНК ЕАД , Интраком България ЕАД, С.Р.И. България АД, Егнатия О.България ЕООД, Билла България АД, Спорт депо АД , ДИТ Спорт ДЗЗД, Вайспрофил АД , Алмагест АД , Джесика ООД , КИПИ ДЗЗД , Летище София ЕАД , Омега ООД, Трейс София ЕАД , Clonmore Wholesale LTD , Арт Е-строй ЕООД и други е немислимо новоназначените за развитие на дейността на фирмата служители да не владеят поне един чужд език. Поради тази причина, но и с цел да отговарят в максимална степен на обичайните изисквания на пазара на труда, на новоназначените служители по проекта, чието работно място изисква владеенето на чужд ще бъде осигурено преминаване на обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”. Изборът им за включване в обучение за съответната ключова компетентност ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. Предвижданите по проекта обучения, ще обхванат следните позиции от новоназначените служители: 1 офис мениджър, 4 бр. мениджъри продажби и ще имат следните параметри съгласно Насоките за кандидатстване:
Хорариум на обучението: 300 уч.часа, теория 160 уч. часа, практика 140 уч. часа.
Брой на обучаваните лица: 5.
Документ за завършено обучение: Сертификат за ключова компетентност.
Обученията ще се провеждат дистанционно.
За реализиране на дейността са необходими средства в размер на 3 500 лв., което представлява разходи за обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” за адекватно обезпечаване на задълженията във връзка с разкритите 5 нови работни места по проекта.
|
3 500.00
|
0.00
|
| Оборудване на новосъздадените работни места.: Основната цел на СД ”Револт – Лукарски и сие”, в качеството й на работодател по проекта е свързана с набирането на мотивиран персонал, който да влага всеотдайност в труда си. Постигането на основната цел е свързано с решаването на определена съвкупност от материално-технически задачи за създаване на подходяща атмосфера за работа на новоназначените кадри и намаляване на възможността да търсят по-приемливи условия на труд в други компании. Видът и броят на закупените активи, необходими поради разкриването на допълнителните работни места ще съответства и на функционалните характеристики на новоназначените служители. За обезпечаване на работата на тези от тях, които ще изпълняват част от служебните си задължения в офиса на фирмата, като счетоводителя и офис мениджъра ще бъдат закупени: 2 бр. компютри, офис обзавеждане (шкафове, бюра и др.). За изпълнение на служебните задължения на шофьора ще бъде закупен 1 бр.автомобил. Следва да се има предвид, че автомобила е необходим основно и за покриване на функциите на четиримата експерти продажби, предвид това, че макар и централния офис на фирмата да се намира в гр. София стоките и услугите на СД ”Револт – Лукарски и сие” се предлагат и разпространяват на територията на цялата страна. Предвид това четиримата експерти продажби ще са ангажирани с предлагането и организирането на сделки, продажби и доставки на материали от гр. София до всяка точка на България. Благодарение на закупения по проекта автомобил и назначения по проекта шофьор, същите ще могат да покриват и най-вече да развиват вече създадения пазар и клиентска мрежа на работодателя си, чийто бизнес следва да отговаря бързо на заявките на клиенти от всички краища на България и съседните държави. Наред с промотиране и организиране на дистрибуцията на предлаганите от фирмата стоки и услуги, петимата експерти продажби ще отговарят и за осъществяването на контрол по вече изпълняващи се проекти на компанията. Широката стокова и асортиментна гама на СД ”Револт – Лукарски и сие” и широкия териториален обхват на действие на компанията предполагат осигуряване на пълна мобилност на експертите продажби за изпълнение на служебните им задължения. Още повече, работодателя по проекта гарантира предлагане на най-доброто съотношение между качество, срок на доставка и цена на стоките и услугите. Във връзка с горното, закупените за новоразкритите по проекта работни места материални активи ще ги направят ефективни и производителни, както за работодателя, така и за новоназначените лица, които сами ще виждат ползата и значимостта на труда си.
За изпълнението на дейността са необходими средства в размер на 32 600 лв., в които е калкулирано закупуване на 2 бр. компютри – 1 000лв. и 2 бр. офис обзавеждане (шкафове, бюра и др.) – 800 лв., 1 бр. автомобил– 24 000 лв. без ДДС, 4 800 лв. ДДС, застраховки на придобитото оборудване – 2 000 лв.
|
32 600.00
|
1 076.43
|
