С изпълнението на проекта ще бъдат осигурени професионални обучения в областта на строителството и обучения по ключова компетентност на 10 заети лица от град Видин във фирма "Индустриалстрой инженеринг" ЕООД.
Основната задача е постигане на по-висока и по-качествена заетост и постигането на продължителна и устойчива заетост на лицата.
За да реализираме посочените задачи, ще осигурим квалификация в областта на строителството посредством обучения за придобиване на трета степен на професионална квалификация по професия "Строителен техник", специалност "Строителство и архитектура". Предвидено е и обучения по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици - английски език“. Успоредно с обученията лицата ще бъдат включени в гъвкави форми на заетост - работа на непълен работен ден, което да им позволи да се обучават през свободното си време. В допълнение обучаващите се ще получават стимули за периодът, през който посещават обучения.
След успешно преминаване на обученията, участниците ще получат сертификат за придобита професионална квалификация и компетентност.
Изпълнението на проекта ще премине през няколко етапа:
1. Избор на обучителна организация;
2. Включване на заети лица в обучения по специалност в областта на строителството и ключова компетентност;
Обучаваните ще придобият нови знания и умения, необходими за бъдещото развитие в трудовата кариера като ще бъде повишена тяхната адаптивност и конкурентоспособност.
С изпълнението на дейностите в проекта, ще бъде осигуриена заетост за минимум шест месеца след края на проекта на най-малко 50% от служителите (5 лица), преминали обучение.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация: Целта на дейността е да осигурим обучение на 10 заети лица за придобиване на професионална квалификация. Обученията ще повишат професионалната им компетентност и ще увеличи шансовете им за кариерно развитие. Професионалното обучение ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение.
Обученията ще доведат до придобиване на трета степен на професионална квалификация по професия "Строителен техник" (с код 582010), по специалност "Строителство и архитектура" (с код 5820101 по СПОО).
Обучението ще бъде с минимална продължителност 960 учебни часа - 45 минути учебен час (470уч. часа теория и 490 - практика)
Работодателят ще назначи през следващите месеци допълнителен брой служители като предвижда в обучения да бъдат включени 10 заети лица, заемащи позиции в сферата на строителството.
Заради спецификата на работата и вида обучение, формата на обучение ще бъде дневна/ смесена:
- дитанционна по теория;
- присъствена по практика;
Кандидатът е избрал дистанционната форма на обучение по теория, тъй като тя ще позволи служителите, работещи на обекти в различни населени места по едно и също време да посещават курс и едновременно с това ще му спести разходи за път и храна.
Дейността ще премине през следните етапи на изпълнение:
1. Избор на обучаваща организация - лизенциран Център за професионално обучение (ЦПО), който да извърши обучението;
2. Провеждане на обучение в дневна/ смесена форма за придобиване на III-та степен на професионална квалификация по професия "Строителен техник", специалност "Строителство и архитектура" за заетите лица.
4. Завършване на обучението с полагане на изпит по професията по теория и практика.
5. Получаване на свидетелство за професионална квалификация от успешно завършилите.
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 10 месеца като през първи проектен месец ще бъде избрана организация за провеждане на обученията, а от 2-ри до 10-ти проектен месец ще бъдат проведено обучението за професионална квалификация.
18 000.00
0.00
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности: В рамките на проекта се предвижда предоставяне на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 10 служителя, наети на трудово правоотношение. С цел повишаване адаптивността към работната среда и в съответствие с установените нужди на лицата от целевата група в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по точно обучение по английски език.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани.
Заетите лица в дружеството не притежават необходимите знания по английски език. От друга страна, дружеството предвижда да инвестира в увеличаване обема на работата като предприеме строителство и ремонтни дейности на чуждестраннни клиенти в областта. Освен това кандидатът смята да назначи в бъдеще и чуждестранна работна ръка, а работещите в строителството служители в повечето случай не владеят английски език, което ще доведе до невъзможност за провеждане на разговор и осъществяване на нормална комуникация.
С цел осъществяване на нормална комуникация, разбирателство, ефективно справяне със служебните задължения и повишаване личностното развитие и конкурентоспособността е необходимо провеждането на обучение по ключова компетентност на представителите на целевата група.
Общо 10 заети на трудово правоотношение лица ще преминат обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"- английски език.
Форма на обучение: дневна/дистанционна форма на обучение
Хорариум на обучението: 3 нива на обучение (А1, А2 и В1), всяко по 100 учебни часа и общо 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминато обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”.
Всяко едно от обучаемите лица ще мине тест за определяне нивото. Ползването на английски език от служителите ще бъде от полза за самите тях в лично и професионално отношение. Нито едно от включените в проекта лица няма да е преминавало курсове за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ - английски език по друг проект и/или програма, финансирани по ОП РЧР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник.
Етапите на изпълнение са:
1. Направа на проучване и изпращане на запитвания за оферти;
2. Избор на обучителна органзация и сключване на договор;
3. Провеждане на тест за определяне нивото на лицата;
4. Провеждане на обучение по КК2;
5. Провеждане на изпит - тест;
6. Издаване на сертификати на успешно приключилите обучение;
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 5 месеца като през 10-ти проектен месец ще бъде избрана обучаваща организация, а от 11 до 14 (за 4 месеца) ще бъде проведено обучение по ключова компетентност.
7 000.00
0.00
Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заети лица, за периода на обучение: Гъвкавата организация на работата носи големи ползи като настоящата дейност има за цел да се повиши производителността и постигне по-добър баланс между работата и личния живот на служителите, както и да намали стреса. По този начин служителят ще работи с цел да отговори както на своите лични потребности, така и на потребностите на организацията. Формите на гъвкави условия на труд са съобразени със спецификата на осъществяваните дейности във фирмата кандидат. Длъжностите на заетите лица позволяват прилагането на такива форми.
С изпълнението на тази дейност, кандидатът ще въведе следната гъвкава форма на заетост: работа на непълен работен ден (2 или 4 часа според натовареността на работата)
Едно от предимствата тази форма на заетост е, че служителите ще разполагат с повече време за лични дейности. Освен това служителите ще могат да бъдат на работа когато натовареността е най-висока.
По този начин да не бъде прекъсван работния процес и умело да бъдат съчетани предвидените обучения и лично време със служебните задължения на всеки един работник.
Основна полза от въведените форми за заетосст, е че те ще позволят на служителите по-добре да планират своето време за обучение и да съумеят през периода, когато не са на работа да се обучават в обучения по професионална квалификация по специалност "Строителство и архитектура" и по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", което ще им позволи да постигнат самоосъвършенстване и професионално израстване.
Етапи на изпълнение на дейността са:
1. Сключване на допълнителни споразумения за непълно работно време с лицата, които са на пълно работно време и ще бъдат включени в обучения.
2. Начисляване и изплащане на ежемесечен стимул в размер на 100 лв. и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО.
15 550.60
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
