Целта на настоящия проект "Придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности на заетите във "Веселина-Бис" ООД" е да се повиши професионалната квалификация и уменията за общуване на чужд език на работещите като продавач-консултанти и др. служители във "Веселина - Бис" ООДЗа да се реализира тази цел се планира включването им в професионално обучение по специалност "Търговия на едро и дребно" и обучение по ключови компетенции "Общуване на чужди езици".
При разписването на настоящото проектно предложение са взети под внимание, освен нуждите на фирмата и специфичните идентифицирани потребности на представителите на целевата група, а именно: качествена и дългосрочна заетост, усвояване на знания, отговарящи на заеманата длъжност, мотивация за работа, общуване с клиенти на чужд език.
Чрез реализирането на своята конкретна цел, проектът ще допринесе за мотивацията и конкурентоспособността на служителите на фирма “Веселина-Бис” ООД, а оттам и за увеличаване на ефективността на труда им съобразно динамичната работна среда.
Фирмата си поставя за цел да реализира следните основни дейности по проекта:
Дейност 1: Провеждане на професионално обучение на заетите лица във "Веселина - Бис" ООД
Дейност 2: Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"
Целева група в проектното предложение ще бъдат включените в трудова заетост лица във фирма “Веселина-Бис” ООД, заемащи длъжността "Продавач-консултант" и др., които наброяват 60 човека.
Чрез реализацията на тези дейности ще се постигнат следните измерими резултати:
- 60 служители, заети на трудово правоотношение във фирмата, ще бъдат обучени по трета квалификационна степен по професия "Търговски представител", специалност "Търговия на едро и дребно";
- 60 служители, заети на трудово правоотношение във фирмата, ще бъдат обучени по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски език.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Провеждане на професионално обучение на заетите лица във "Веселина - Бис" ООД: Целта на дейността е придобиване на професионална квалификация по професия „Търговски представител“ по трета квалификационна степен по специалност „Търговия на едро и дребно“ на 60 лица, 55 продавач-консултанти и 5 др., работещи във фирмата.Тази дейност е необходима, тъй като нямат професионална квалификация в тази област и ще даде възможност на заетите лица с висше и средно образование да се квалифицират в специалност, която е пряко обвързана с изискванията на тяхната длъжност. Фирмата винаги е целяла да има квалифицирани и подготвени кадри съобразно развиващата се икономика и произтичащата от това необходимост от усъвършенстване на знанията и уменията на персонала. Така ще се даде възможност на лица със средно или по-ниско образование (минимум 50 %) да се квалифицират в перспективна специалност, което ще даде възможност да на тези лица, които често са с проблеми и трудности на пазара на труда да получат шанс за професионално развитие. Добрата квалификация на персонала също е важна, тъй като е предимно млад персонал, който е в директен контакт с клиенти ежедневно. Преминатото обучение би им дало по-голяма увереност за справяне със задълженията им и по-голяма мотивация за работа, което от своя страна ще доведе и до по-голяма добавена стойност за фирмата като цяло. По-високото качество на обслужване в условия на висока конкуренция на пазара е от особена необходимост за фирмата. Прилагането на знанията в реална среда е най-добрият начин за усвояване на материала и ще надгради знанията им, които са натрупали до момента, но и ще усъвършенства техните умения за конкретната длъжност.
Етапите, по които ще се осъществи дейността са: 1. Подготовка на публична покана за избор на изпълнител с разработени мин. изисквания и методика за оценка (2 месец); 2. Провеждане на процедура за избор на изпълнител (3-4 месец); 3. Одобряване на план-график и учебна програма (5-6 месец) подготовка за обучение; 4. Провеждане на професионално обучение (6-11месец).Участниците ще бъдат разпределени в 5 групи в градовете Стара Загора, Бургас, Пловдив.
Дейността ще бъде възложена за изпълнение на външен изпълнител в съответствие с ПМС 160/01.07.2016г. Обучаващата организация трябва да бъде лицензирана за съответната професия и специалност и да отговаря на изискванията на НАПОО. С приоритет ще се търси опитна обучителна организация, която да докаже наличието на необходимия капацитет за ефективно и ефикасно провеждане на обученията на заетите лица. Ще трябва да организира обучението по начин, който удовлетворява самите обучавани лица, но същевременно не пречи на трудовия процес и изпълнението на професионалните им задължения. Минималното съдържание, което трябва да бъде включено в учебната програма ще съдържа следните примерни модули: Обща задължителна професионална подготовка, с теми по здравословни и безопасни условия на труд, опазване на околната среда; комуникативни умения, работа в екип и предприемачество; информационни технологии – работа с приложения и интернет; Отраслова задължителна професионална подготовка, включваща основи на маркетинга, икономика на търговията, стокознание; Специфична за професията и специалността задължителна професионална подготовка, включващ финанси, бизнес логистика, планиране и прогнозиране и управление на продажбите; продуктова политика; умения за продажби; работа с клиенти; водене на търговски преговори и др. Практика на работните места за специфични техники за продажби и работа с клиенти. Избраната обучаваща организация ще трябва да предложи подробна програма на обучението, която да бъде съгласувана и при необходимост адаптирана съобразно спецификата на обучаваните лица, работните места и изискванията за длъжността. Учебната програма трябва да бъде утвърдена от НАПОО и да отговаря на държавните общообразователни изисквания за тази професия и специалност.
108 000.00
118 800.00
Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици": „Целта на дейността е придобиване на ключови компетентности по ключова компетентност 2 - "Общуване на чужди езици" - английски език на 49 продавач-консултанти, 1 гримьор, 3 пласьор стоки, 3 работник товаро-рзтоварна дейност, 2 снабдител доставки, 1 тех. Секретар и 1 Управител т-я на дребно, работещи във фирмата.“
Тази дейност е необходима, тъй като нямат познания по английски език, а естеството на работа е свързано с комуникация не само на български език, но и с чуждоезични посетители на веригата магазини. Това обучение ще даде възможност на заетите лица да получат знания по английски език, което е пряко обвързана с изискванията на тяхната длъжност. Към момента те имат затруднения в общуването с клиенти на чужд език и не могат качествено да консултират и насочват клиентите. Фирмата винаги е целяла да постига високи нива на качествено обслужване съобразно развиващата се икономика и конкуренция. В днешно време това е основен и универсален език и е най-предпочитания език за общуване.
Обучаващите следва да преминат последователно през нивата А1, А2, В1,
• Английски език – ниво А1. Трябва да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Трябва да могат да общуват във всекидневни рутинни ситуации, изискващи обикновен, пряк обмен на информация по познати теми и дейности. Да могат да водят кратък разговор. Трябва да могат да опишат накратко с определен набор от изрази и изречения семейството си и околните, дома си и условията на живот, образованието, настоящата или предишната си професионална дейност.
• Английски език – ниво А2. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират същественото, когато се използва ясен стандартен език по познати теми. Трябва да могат да схванат основната информация на актуални теми или въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да разбират текстове, съдържащи предимно често употребявани всекидневни и професионални изрази.Трябва да могат кратко да изразяват и аргументират мнението си.
• Английски език – ниво B1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират сравнително дълги изказвания, дори и да не са ясно структурирани, а логическите връзки само се подразбират. Трябва да могат да разбират специализирани статии и дълги технически инструкции, дори когато не са свързани с тяхната професионална област. Да могат да използват езика гъвкаво и успешно за социални и професионални контакти. Да могат точно да изразяват мислите и мнението си, както и умело да общуват със събеседниците си.
Етапите, по които ще се осъществи дейността са:
1. Подготовка на публична покана за избор на изпълнител с разработени мин. изисквания и методика за оценка;
2. Провеждане на процедура за избор на изпълнител - Дейността ще бъде възложена за изпълнение на външен изпълнител в съответствие с ПМС 160/01.07.2016г. ;
3. Одобряване на план-график и учебна програма - подготовка за обучение;
4. Провеждане на обучение по ключови компетенции.
5. Полагане на изпити;
6. Издаване на сертификати.
Общата продължителност на дейността ще бъде 5 месеца.
42 000.00
44 660.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
