| Организация и управление: Целта на дейността е създаване на организация за изпълнение на дейностите по проекта, съгласно зададените срокове и изисквания.
В изпълнението на тази дейност е предвидено:
- Провеждане на срещи на екипа на проекта.
- Организация, координация и логистика на дейностите по проекта.
Етапи на изпълнение:
- Дейността се изпълнява през целия период на реализация на проекта.
Екипа за организация и управление на проекта включва:
- Ръководител - 1,
- Счетоводител - 1,
- Координатор от партньора - 1. |
18 171.45
|
18 122.46
|
| Информация и комуникация: Целта на дейността е популяризиране на:
- Финансовия принос на Европейския съюз чрез Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и Европейския социален фонд.
- Целите, дейностите и очакваните резултати от изпълнението на проекта.
Дейността включва:
- Изготвяне на информационна табела, отразяваща финансовата помощ на ЕС.
- Подготовка, отпечатване и разпространение на 2 информационни брошури за проекта.
- Създаване и поддържане на специална платформа на интернет страницата на СБУ.
Етапи на изпълнение:
- Изготвяне на техническо задание за информационна табела.
- Изготвяне на техническо задание за информационни брошури за проекта.
- Изготвяне на техническо задание за специална платформа на интернет страницата на СБУ.
- Провеждане на процедури за избор и определяне на изпълнител/и по реда на ПМС 160/01.07.2016 г.
- Сключване на договор/и с определения/те изпълнител/и.
- Изготвяне на информационна табела, отразяваща финансовата помощ на ЕС.
- Подготовка, отпечатване и разпространение на 2 информационни брошури за проекта.
- Създаване и поддържане на специална платформа на интернет страницата на СБУ.
С изпълнение на дейността ще бъдат ангажирани:
- Ръководител проект,
- Счетоводител проект,
- Координатор от партньора,
- Изпълнител. |
1 090.00
|
1 090.00
|
| Изготвяне на специфични анализи и изследвания на опита на Румъния в областта на социалните иновации, насочени към развитие на човешкия капитал и адаптиране на заетите към промените: Целта на дейността е идентифициране на иновативни практики повишаващи капацитета и създаващи положителна нагласа и мотивация на представителите на заетите лица в системата на средното образование в България към ефективно адаптиране към промените.
Дейността включва:
- Изследване на нагласите на работещи в сектор образование към включване в програми и мерки за надграждане на знанията, уменията и компетенциите с оглед ефективна адаптация към промените.
- Анализ на мотивацията за учене през целия живот. Възрастови и джендър различия.
- Анализ на възвръщаемостта и ефекта от прилагането на програми за развитие на човешкия капитал и придобиване на конкурентни знания и умения.
- Анализ на тенденциите и иновациите за развитие на активни политики, насочени към пазара на труда и качествени работни места. Европейско и българско законодателство. Хронология, развитие и добри практики.
Етапи на изпълнение:
- Изготвяне на технически задания за изпълнение на изследванията и анализите, включени в дейността.
- Изпълнение на изследванията и анализите, съгласно зададените изисквания и срокове.
- Изготвяне на доклади, отразяващи проведените изследвания и анализи.
С изпълнение на дейността ще бъдат ангажирани:
- Ръководител проект,
- Счетоводител проект,
- Координатор от партньора,
- Експерти по проекта, в т.ч.:
* за провеждане на изследване на нагласите на работещи в сектори търговия и услуги към включване в програми и мерки за надграждане на знанията, уменията и компетенциите с оглед ефективна адаптация към промените - 3 анкетьори и 1 експерт анализи.
* за провеждане на "Анализ на мотивацията за учене през целия живот. Възрастови и джендър различия." - 1 експерт анализи.
* за провеждане на "Анализ на възвръщаемостта и ефекта от прилагането на програми за развитие на човешкия капитал и придобиване на конкурентни знания и умения" - 1 експерт анализи.
* за провеждане на "Анализ на тенденциите и иновациите за развитие на активни политики, насочени към пазара на труда и качествени работни места. Европейско и българско законодателство. Хронология, развитие и добри практики" - 1 експерт анализи. |
47 120.00
|
42 157.32
|
| Адаптиране на социални иновации.: Изследването на Оксфордския университет - THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERIZATION дели професиите в три категории, в зависимост от застрашеността им от компютъризацията - силно, средно и слабо застрашени. Според изследователите около 47% от заетите в Европейския съюз са силно застрашени техните работни места да бъдат пометени от настъпващата компютъризация в период до 20г. Според същото изследване компютъризацията ще се осъществи на две вълни, разделени с „технологично плато“. При първия етап се очаква да бъдат засегнати силно рисковите професии: офис длъжностите и образованието.
Ето защо СБУ ориентира фокусът на своите дейности за периода 2017-2020 год. към посрещането на нуждите на заетите в системата на образованието и водени от:
- разбирането, че процесите на промяна протичат толкова бързо и в такъв мащаб, че те представляват истинска трансформация на света на труда;
- необходимостта да се адресират изключително разнообразни и комплексни учебни програми, които да подпомогнат децата (бъдещите работници и служители) към очакваната трансформация;;
Изходна точка за изследване бъдещето на труда е базисното разбиране за това какъв е светът на труда днес и къде са най-значимите дефицити на достойния труд. За да си дадем отговор на тези въпроси, следва да извършим задълбочен анализ на сега протичащите процеси и очертаващите се предизвикателства в контекста на:
- радикална промяна на бизнес-модела;
- успоредното съществуване на различни степени на развитие в регионален разрез;
- съжителството на неформална икономика с високи технологии;
- нов сценарий за бъдещ социален модел и системи за социална защита;
- актуализиране на учебните програми на различните нива и стълбове на образователната система.
Целта на дейността е да се постигне устойчивост и добро качеството на работните места.
Дейността се базира на прототипирането и адаптирането на иновативни практики, прилагани от партньора, в областта на:
- Организация на работния процес и работното място,
- Мотивиране на работниците и служителите за надграждане на знанията, уменията и компетенциите с оглед ефективна адаптация към промените,
- Създаване на стимулираща работна среда.
Дейността включва:
- Проучване на иновативни практики, прилагани от партньора с цел повишаване мотивацията на заетите лица към активно включване в мерки за повишаване на капацитета им и по-ефективното им адаптиране към промените.
- Прототипиране и пилотиране на проучените иновативни практики.
- Изграждане на интернет базирана платформа за визуализация и мултиплициране резултатите от иновацията.
- Прилагане на иновативните практики.
- Оценка на устойчивостта с цел определяне на потенциала за въздействие на иновацията.
Етапи на изпълнение:
- Проучване опита на партньора в прилагането на иновативни практики.
- Прототипиране и пилотиране на иновативните практики.
- Прилагане на иновативните практики, съобразно спецификите в сектора на средното и началното образование.
- Изработка на интернет базирана платформа. Наличие и обновяване на "Защитната стена" на сайта; Изготвяне и/или ревизия на правата на потребителите в платформата; Криптиране на данните в отделна обезопасена мрежа; Добавяне на модул за съгласие на потребителите за използване на "бисквитки"; Осигуряване на техническа възможност за заличаване на потребителски профил; Водене на дневник на запитванията за заличаване и изтриване.
- Оценка на устойчивостта с цел определяне на потенциала за въздействие на иновацията.
С изпълнение на дейността ще бъдат ангажирани:
- Ръководител проект,
- Счетоводител проект,
- Координатор от партньора,
- Експерти по проекта,
- Изпълнител на разработка на ИТ платформа на проекта. |
54 156.00
|
62 884.10
|
| Повишаване на капацитета на партньорите и заинтересованите страни по отношение разработването, прилагането, мониторинга и оценката на добри практики и иновативни подходи.: Целта на дейността е повишаване на информираността и знанията на представителите на целевите групи, увеличаване на интереса и нивото на мотивация към прилагане на социални иновации, водещи до по-бързо и ефективно адаптиране към промените и по-високо качество на работните места.
Дейността обхваща провеждане на:
- Встъпителна конференция.
- Мотивационни семинари.
- Заключителна конференция.
Етапи на изпълнение:
- Изготвяне на техническа спецификация за организиране и провеждане на публични мероприятия, в т. ч. встъпителна конференция, мотивационни семинари и заключителна конференция.
- Провеждане на процедура за избор и определяне на изпълнител/и по реда на ПМС 160/01.07.2016 г.
- Сключване на договор с определения изпълнител.
- Организиране и провеждане на встъпителна конференция, 6 мотивационни семинара, заключителна конференция.
С изпълнение на дейността ще бъдат ангажирани:
- Ръководител проект,
- Счетоводител,
- Координатор от партньора,
- Експерти по проекта,
- Изпълнител. |
67 860.00
|
50 303.24
|
| Оценка на постигнатите резултати от гледна точка на приложимостта на иновативните елементи: Целта на дейността е да се проследи връзката между заложените цели, дейности и резултати в проектното предложение и реалното изпълнение на проекта.
Дейността включва:
- Проследяване постигането на целите и резултатите на проекта, както и тяхната връзка с удовлетворяване потребностите на целевата група.
- Определяне на особеностите при изпълнение на заложените дейности и връзката им с целите и постигнатите резултати по проекта.
- Оценка на ефективността и ефикасността на предвидените разходи по отношение на поставените цели, дейности и постигнати резултати.
Етапи на изпълнение:
- Изготвяне на техническо задание за оценка на постигнатите резултати от гледна точка на приложимостта на иновативните елементи.
- Провеждане на процедура за избор и определяне на изпълнител по реда на ПМС 160/01.07.2016 г.
- Сключване на договор с определения изпълнител.
- Извършване на оценка на постигнатите резултати от гледна точка на приложимостта на иновативните елементи.
С изпълнение на дейността ще бъдат ангажирани:
- Ръководител проект,
- Счетоводител проект,
- Изпълнител. |
2 880.00
|
2 880.00
|
| Разпространение на постигнатите резултати: Целта на дейността е разпространение сред максимално голям брой представители на целевите групи и заинтересованите страни на постигнатите резултати при изпълнение на проекта в систематизиран, синтезиран и достъпен вид.
Дейността включва:
- Изготвяне на доклад „Обзор на дейностите и постигнатите резултати по проекта".
- Отпечатване на хартиен и записване на електронен носител на „Обзор на дейностите и постигнатите резултати по проекта".
- Разпространение на информационните носители.
Етапи на изпълнение:
- Изготвяне на доклад „Обзор на дейностите и постигнатите резултати по проекта".
- Изготвяне на задание за предпечат и печат на доклада „Обзор на дейностите и постигнатите резултати по проекта" и запис на електронен носител, съдържащ доклада.
- Провеждане на процедура за избор и определяне на изпълнител/и по реда на ПМС 160/01.07.2016 г. за извършване на услугите за предпечат и печат на доклад „Обзор на дейностите и постигнатите резултати по проекта" и запис на електронен носител, съдържащ доклада.
- Сключване на договор с определения изпълнител.
- Разпространение на информационните носители.
С изпълнение на дейността ще бъдат ангажирани:
- Ръководител проект,
- Счетоводител проект,
- Експерти по проекта,
- Изпълнител. |
8 608.55
|
21 910.00
|
