| Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително.: Ще се идентифицират икономически неактивните младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или в обучение и не са регистрирани като безработни за да се активират и включат в пазара на труда.Дейността ще бъде извършена съгласно разработената методология за идентифициране.Използваната методология за идентифициране, отчита спецификите на работа с различни групи млади хора в неравностойно положение.
Идентифицирането ще обедини всички действия с чиято помощ ще се осъществи контакт с неактивни младежи :Поименно определяне на младежите, които не учат, не работят и не са регистрирани като търсещи работа в дирекция " Бъро по труда", заедно с адреса за осъществяване на контакт с него.
|
8 925.55
|
8 925.55
|
| Провеждане на мотивационно обучение за активно търсене на работа.: Чрез мотивационното обучение за стимулиране и насочване, определените 45 младежи ще придобият умения за активно поведение на пазара на труда за търсене на заетост. Мотивационното обучение ще се формира групово.
Мотивационното обучение ще бъде проведено така, че младежите от целевата група да придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и ще се адаптират към неговите изисквания за търсене и избор на подходяща заетост. Обучението ще бъде насочено към усвояване на умения на подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател.
Тази дейност цели регистрация на обезкуражените и неактивни младежи в Дирекция Бюро по труда . Целта на дейността е подбор на най-мотивираните представители на целевите групи, отговарящи на заложените по-долу критерии, с оглед постигане на максимален ефект и въздействие след реализацията на проекта.
Сформирането на групи за обучение ще се извърши от екипа за управление.
При подбора ще се ползват следните критерии:
- ясно изразена мотивация за получаване на знания и умения;
- ясно изразено желание за трудова заетост;
- да отговарят на условията за минимално входящо образователно ниво за съответната професия.;
- да не са включвани в същите обучения, по други програми, мерки и проекти финансирани от ЕСФ ;
Така формулираните критерии предполагат ефективност при провеждане на обучението в рамките на проекта и максимално въздействие върху представителите на целевите групи и нивото на заетост в общината.
|
4 310.00
|
4 521.44
|
| Подготовка и провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация.: Дейността се реализира на два етапа:
І. Подготовка за обучение.
ІІ. Провеждане на обучение.
Етап І. За провеждане на тази дейност ще се подготви техническо задание и ще се сключи договор за възлагане на обществена поръчка с външен изпълнител, съгласно изискванията на Закона за обществените поръчки . Професионалното обучение ще е по професия "работник в озеленяването" код СПОО 622030, специалност "Озеленяване и цветарство", код 6220301. Продължителност на обучението - 300 учебни часа, от които 116 теория и 184 часа практика. Изискване за минимално образователно ниво - начален етап на основното образование или успешно завършен курс за ограмотяване , организиран по реда на Закон за насърчаване на заетостта. Брой обучавани лица - 45. На успешно завършилитеще се издаде удостоверение за професионално обучение.
Етап ІІ. Дейностите за провеждане на обучението ще се извършват от Външен изпълнител - Обучаваща организация , отговаряща на изискванията на Закона за професионалното образование и обучение.
Обучението ще се реализира в рамките на 300 часа, в 3 модула. Предвидено е след приключване на всеки модул да се провеждат практически задачи по усвоената материя за да се проследи успеваемостта на обучаваните и ефекта от проведения модул. Обучението ще приключи с провеждане на окончателен изпит – теория и практика за придобиване на професионална квалификация и връчване на удостоверение на успешно завършилите курса. Обученията ще се извършват поетапно на 3 групи. По време на професионалното обучение курсистите ще получават степендия, съгласно насоките за кандидатстване. |
49 940.00
|
49 430.00
|
| Извършване на подбор и наемане на младежи преминали успешно обучение за професионална квалификация в Общинска администрация Полски Тръмбеш, по придобитата специалност.: От успешно преминалите обучение младежи, съответно получили документ за обучението, ще се извърши подбор и ще се наемат на работа в Община Полски Тръмбеш за срок не по-голям от шест месеца - 40 броя лица. Подборът на младежите, ще се извърши от специално назначена комисия от Кмета на Община Полски Тръмбеш. С подбраните лица ще се сключат трудови договори, съгласно изискванията на Кодекса на труда, и Кодекса за социалното осигуряване между Кмета на общината и тях. Младежите ще бъдат наети на 8 часов работен ден. Ръководителя на проекта ще разработи длъжностна характеристика за длъжността. Работните им места ще са в Община Полски Тръмбеш и кметствата на Общината. Така получените знания от обучението ще затвърдят практически уменията им. На наетите младежи ще се възлагат конкретни задачи за изпълнение.Ще се създадат трудови навици в наетите. Изпълнението на дейността им ще се следи от ръководител на дейността, в който им е възложено да работят. Мониторингът за изпълнение на дейностите ще се извършва пряко от ръководителя на дейността, ще се попълва ежедневна присъствена форма, доказваща присъствитено или отсъствието на наетите лица. Изплащането на заплатата ще става на база на реално присъствие и изпълнение на поставените задачи. |
134 685.00
|
111 312.80
|
| Провеждане на дейности за информация и публичност на проекта.: Информиране на обществеността за финансовото подпомагане на ЕСФ чрез конкретния проект на Общината и възможностите, които той представя чрез :
1.Провеждане на информационно събитие-кръгла маса за старта на проекта-запознаване на обществеността и заинтересованите страни със същността и обхвата на дейностите в проекта.
2.Провеждане на информационно събитие - кръгла маса за отчитане на постигнатите резултати, ефективността от проведените обучения и оценка на изпълнението на проекта.
3.Изготвяне на печатни информационни материали- брошури с информация за целта на проекта - активирани и интегрирани в заетост младежи до 29 години, проведените обучения и включване в заетост.
4.Изработване на рекламни химикали .
5.Поставяне на информационна табела в сградата на Общинска администрация Полски Тръмбеш.
6.На всеки 3 месеца от изпълнението на проекта ще се публикува информация за изпълнението на проекта в сайта на Община Полски Тръмбеш
Върху всички материали по проекта ще се поставят отличителните знаци на ЕС, на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и на ЕСФ съгласно изискванията за информация и публичност.
Екипът за управление на проекта е пряко отговорен за изпълнението на конкретната дейност. |
2 202.00
|
2 202.00
|
| Подбор на екип за управление на проекта.: Конкретната дейност е необходима за подбор и разпределение на задълженията между екипа за управление на проекта. С всички членове на екипа ще се сключат допълнителни споразумения към трудовите договори или заповед за назначаване на държавен служител, при спазване на Постановление № 119 от 20 май 2014 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативни програми, съфинансирани от Европейският фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд на Европейския съюз и от Европейския фонд за морско дело и рибарство, за финансовата рамка 2014-2020 г., в които са отразени конкретните задължения и отговорностите на всеки един. Екипът ще се състои от Ръководител, Счетоводител и Координатор. |
0.00
|
0.00
|
| Координация, администриране , мониторинг, текуща и крайна отчетност на проекта.: Цялостното администриране на проекта предвижда създаване на ефективно управление и успешно реализиране на проекта чрез планиране, контролиране, координиране и отчитане на дейностите и ресурсите, заложени в проекта. Ръководителят на проекта ще разпредели конкретните длъжности и персонални задачи на всеки един от екипа и ще определи срокове за изпълнение на начините и формулярите за отчетност.
Ръководителят на проекта ще провежда ежемесечни работни срещи, на които ще се отчитат изпълнените и предстоящите задачи , възникналите проблеми и ще се определя начина за тяхното решаване. Ръководителят на проекта ще отговаря пряко и ще следи за воденето на цялостната документация по проекта, съхраняването и архивирането и.
Текущата отчетност ще се състои от : Отчети за дейността - пред финансиращата организация .
За финансовата отчетност на проекта ще отговарят Счетоводителя и Ръководителя на проекта .
За изпълнението на дейността са предвидени средства за командировъчни,транспортни разходи и канцеларски материали. |
20 483.45
|
19 597.36
|
