КМ Шус ЕООД е регистрирана през 2013 г и развива активна дейност от началото на 2014 г. Специализирала се е в производството на дамски и мъжки спортни обувки и изпълнява основно поръчки за външния пазар. Клиентите на дружеството са фирми основно от Западна Европа. За своята кратка история фирмата успя да привлече амбициозен екип от служители и да отговори адекватно на високите изисквания на своите клиенти, като предлага оптимално съотношение между високо качество и цена на произвежданите продукти. През 2017 г. в дружеството са наети на трудов договор над 45 човека. Кандидатът има опит в управлението на човешките ресурси – подбор и наемане на персонал, спазване на изискванията на трудовото законодателство и законодателството по здраве и безопасност при работа, организиране и провеждане на въвеждащи обучения и обучения за поддържане и повишаване на квалификацията на персонала. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020.
Чрез проектното предложение КМ Шус ЕООД иска да осигури:
обучение за професионална квалификация на 25 лица от целевата група;
обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 15 лица от целевата група;
обучение за придобиване на Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 25 лица от целевата група;
Проектът предвижда дейност, свързана с организацията и управлението на проекта и дейност за информиране и публичност в съответствие с Единния наръчник на бенефициента. Във всички проектни дейности са предвидени конкретни мерки за прилагането на хоризонталните принципи за равни възможности и липса на дискриминация, равенство на половете и устойчиво развитие.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 25 представители на целевата група, както следва:
- 25 заети лица на трудов договор в „КМ Шус” ЕООД, които в допълнение на общите критерии за принадлежност към целевата група, удовлетворяват и допълнителните изисквания, поставени в ДОИ за входящо минимално образователно равнище и за входящо квалификационно ниво за придобиване на професионална квалификация за професия „Оператор в производство на обувни и кожено - галантерийни изделия” (код на професията - 542070, специалност код 5420701 „Производство на обувни изделия“ с втора степен на професионална квалификация съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение)
Съдържание на дейността:
Професионалното обучение и квалификация са ключов елемент на Програмата “Учене през целия живот”, която допринася изпълнението мисия на ЕС да се превърне в “най-конкурентноспособна, динамична, базирана на знания, икономика, способна да постигне стабилен растеж с наличието на повече и по-добри работни места и социално сближаване”. Сред факторите, оказващи значително влияние върху равнището на производителността на труда и адаптивността на заетите лица, са ниската професионална квалификация, както и липсата на адекватни познания по чужди езици. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. Секторът на обувното производство, в който „КМ Шус” ЕООД развива основната си дейност, в последните години е изключително динамичен. Отличава се със силен натиск за предоставяне на по-ниски ценови нива за изработка от страна на големите европейски възложители на поръчки, които често прехвърлят производствени мощности и поръчки към страните от Далечния Изток. Друга характерна черта е изостреният недостиг на квалифицирани кадри, поради миграцията на квалифицирани служители към работа в страните от Западна Европа, което и обуславя нуждата от квалификация и преквалификация на собствени кадри. Целта на професионалното обучение, предвидено в настоящия проект е придобиване на професионална квалификация, която реално да съответства на компетенциите и отговорностите на работниците в „КМ Шус” ЕООД. Обучението се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя от увеличаване на броят на служителите с посочената квалификация и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата длъжност в предприятието. След успешното приключване на обучението, броят на квалифицираните кадри в „КМ Шус” ЕООД ще се увеличи и дружеството ще може да разшири производствената си дейност, съответно и своята конкурентоспособност. Ще се постигне ефективно използване на производствените мощности, което ще доведе от една страна до увеличаване приходите на дружеството, а от друга ще се увеличат съответно и социалните придобивки за работещите. Обучението на заетите ще се проведе без оглед на половата им принадлежност, а с оглед необходимостта от него за изпълнение специфичните изисквания на тяхната работа. Това ще доведе от една страна до равни възможности при тяхното професионално развитие, а от друга ще бъде стимул за качествена промяна в начина на мислене.
В рамките на дейността за организация и управление на проекта ще бъде проведена процедура за избор на лицензиран Център за професионално обучение, който да предостави обучение на 25 представители на целевата група, при стриктно спазване на действащата нормативна уредба.
С избрания изпълнител ще бъдат съгласувани графиците за провеждане на обучението, ще бъдат информирани включените в обучението представители на целевата група и изпълнителят ще проведе обучението в съответствие с ДОИ и утвърдената учебна програма.
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
30 000.00
30 000.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 40 представители на целевата група, както следва:
- 15 заети лица на трудов договор в „КМ Шус” ЕООД, които ще бъдат включени в обучение по италиански език в три нива;
- 25 заети лица на трудов договор в „КМ Шус” ЕООД, които ще бъдат включени в обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
Съдържание на дейността:
Предоставянето на обучения за придобиване на ключови компетенции не само ще повиши знанията и уменията на обучаваните, а и ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии, изискващи специални умения. Като резултат от проведените обучения нивото на компетентност и възможностите на заетите ще нарасне над средната за пазара на труда, което ще им позволи да повишат своята устойчивост на този пазар. Като косвен резултат и “добавена стойност” ще се стигне до едно по-добро заплащане като следствие от повишената производителност на труда. Целта на обучението по чужди езици е в съответствие с установените нужди на работодателя и е придобиване на квалификация, пряко свързана с упражняваната сфера на дейност и професия. Нарастващия обем на поръчки от чуждестранни възложители към „КМ Шус” ЕООД е причина и за предвиденото по проекта чуждоезиково обучение. Доброто владеене на италиански е задължително за служителите на фирмата, които са в пряк и всекидневен контакт с този език и оперират с работните и технологични карти на изделията (по цялата дължина на производствената линия), които се произвеждат всекидневно. Обучението ще бъде предоставено на заети лица, които не притежават необходимите знания по съответния език или се нуждаят от усъвършенстване на тези компетенции чрез придобиване на по-високи езикови познания. Изборът на служители за включване в обучението следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне на нивото. Широкото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии в производственото оборудване и в ежедневната работа на служителите на дружеството на всички нива е причина за предвиденото по проекта обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Чрез него се удовлетворят нуждите на целевата група за повишаване знанията и уменията на обучаваните, което ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии с цел постигане на по висока ефективност на работните процеси.
В рамките на дейността за организация и управление на проекта ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител, който да предостави предвидените обучения, при стриктно спазване на действащата нормативна уредба. Всеки обучаем ще положи входящ тест за определяне ниво на владеене. На база на резултатите от тестовете ще бъдат формирани групите за обучение. С избрания изпълнител ще бъдат съгласувани графиците за провеждане на обучението, ще бъдат информирани включените в обучението представители на целевата група и изпълнителят ще проведе обучението в съответствие с утвърдената учебна програма.
Основни данни за обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”:
1. Италиански език нива А1, А2, В1
2. Хорариум на обучението – 300 учебни часа, разпределени по 100 учебни часа за всяко ниво
3. Брой на обучаваните лица: 15 лица
4. Документ доказващ завършеното обучение: удостоверение за придобита ключова компетентност
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
16 750.00
16 750.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
