| Включване на лица от целевата група в специфични обучения за конкретното работно място/работен процес : Целта на настоящата дейност е насочена към осъществяване на специфично обучение и осигуряване на възможност за придобиване на специфични знания, умения и подготовка за съответната длъжност, свързани с особеностите на дейността на ЗАД "ОЗК-ЗАСТРАХОВАНЕ" АД, водещи до повишаване производителността на труда и ефективността на дейността, както и осигуряване на устойчива заетост. Във връзка с набелязаните цели ръководството е определило общият брой лица, за които ще се проведе специфично обучение: 205 служители от настоящия персонал. Необходимостта да се отговори на промените в потребителското търсене и поведение чрез разширяване на сегмента онлайн застраховане и намаляване на взаимоотношенията лице-в-лице, поставят нови предизвикателства пред служителите на застрахователя. Обучението е пряко насочено към спецификата на дейност на компанията и е с тясна насоченост към сферата по застраховането с цел: подобряване работния процес в ЗАД "ОЗК-ЗАСТРАХОВАНЕ" АД чрез повишаване уменията и компетентностите на служителите относно дигитализацията в сектора на застраховане, както и подобряване приспособимостта на служителите и гъвкавостта на застрахователната компания като цяло към промените в търсенето, конкуренцията и маркетинговата среда в условията на дигитална икономика. По този начин дружеството ще осигури на вече заетите възможност за повишаване на знанията и уменията и кариерно развитие в един от най-бързо развиващите се икономически сектори в страната. Не на последно място, включването в специфични обучения, ще доведе до повишаване на работния капацитет на дружеството и подобряване на връзките с клиентите. Допълнителните знания, които ще получат заетите в дружеството лица, обучени в специализирани застрахователни теми, отговарящи на потребностите на дружеството ще осигури на целевата група: специфични умения свързани с заеманата длъжност в компанията; запазване на работните места от заетите; устойчива заетост, работа на по-добри работни места, отговарящи на актуалните нужди на фирмата от една страна и от друга конкурентоспособност на пазара на труда.
Дружеството не разполага с вътрешно-фирмен ресурс, чрез който да могат да осъществят такъв вид обучение едновременно на всички служители.Обучението се предвижда да бъде проведено от външен изпълнител, избран според изискванията на ПМС 160/01.07.2016 г. и ЗУСЕСИФ. ЗАД "ОЗК-ЗАСТРАХОВАНЕ" АД има офиси в над 40 града и специфичното обучение ще се проведе в дистанционна форма чрез онлайн платформа. Възможностите и предимствата на дистанционна форма за непрекъснато обучение и развитие на кадрите са: широк достъп за обучение на хора от различни групи; обучение непосредствено от работното място или от дома, без откъсване от основните задължения; гъвкав обучителен график - обучение в удобно време и без географски ограничения; интензивност и продължителност на ученето съобразно индивидуалните потребности и ангажименти на обучаваните; ефективно взаимодействие с другите обучавани; опростено и ефективно използване, провокирано от развитието на технологиите и повишаването на дигиталната грамотност на хората. Служителите на компанията работят с различни типове потребители на застрахователни услуги и продукти, като целта е да бъдат задоволени техните специфични потребности при рискове. Това обучениe е прякo обвързано с ежедневния работен процес на конкретните работни места на служителите, назначени на длъжности -експерт ликвидация "автомобилно застраховане", ръководител- ликвидационен център, технически сътрудник- ликвидационен център, експерт ликвидация "автомобилно застраховане",началник отдел, експерт ликвидация "автомобилно застраховане", експерт презастраховане, експерт продажби, отговорник застрахователно дело, специалист застрахователна дейност, регионален застрахователно представител. Подобно обучение не попада в системата на професионалното образование и не се предлага на пазара.
|
1 020 900.00
|
1 018 440.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация (но не по-висока от трета квалификационна степен) на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.: С дейността се цели заетите в ЗАД "ОЗК" АД лица да бъдат включени в професионално обучение за придобиване на професионалната квалификация с цел повишаване на компетентностите в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на заеманите длъжности.
Специалността, по която ще бъдат обучавани служителите, съответства на актуалния Списък на професиите за професионално образование и обучение, и е съобразена с нуждите на работодателя и заеманите от работещите позиции в дружеството. Стратегията за развитие на ЗАД "ОЗК" АД е насочена към привличане на нови клиенти и поддържане на лидерската позиция в бранша. За постигане на стратегията, ръководството на ЗАД "ОЗК" АД се стреми към задоволяване на очакванията на своите клиенти и осигуряване на качествено и професионално обслужване.
Професионалното обучение цели придобиване на конкретни знания, умения и компетентности (според заложените изискванията за постигнати резултати от ученето в ДОИ (ДОС) за придобиване на квалификация по професията „Финансист“) и придобиване на трета степен на професионална квалификация по професия "Финансист", код по СППОО 343010, специалност "Застрахователно и осигурително дело"код по СППОО 3430102 с продължителност от 960 уч. часа, в рамките на осем месеца.
Обучението е необходимо да се осъществи при спазване изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО), изискванията на Рамкови програми „Б“, вариант Б16 (за придобиване на трета степен на професионална квалификация) и поднормативните актове, регулиращи провеждане на професионално обучение на лица, навършили 16 г. Обучението трябва да бъде конкретизирано с учебен план и учебни програми по учебните предмети, заложени в учебния план. Последните да бъдат разработени в съответствие с държавното образователно изискване за съответната професия.
Във връзка с набелязаните цели и изложените необходимости, ръководството е определило общият брой лица, които ще влязат в обучението да е 120 от настоящия персонал и 4 неактивни/безработни лица - 2 лица до 29 год. и 2 лица над 54 год., които след успешното приключване на обучението ще бъдат включени в несубсидирана заетост в ЗАД "ОЗК" АД за период от 3 месеца.
С цел ненарушаване на работния процес в дружеството и същевременно създаване на условия за провеждане на обучение чрез използване на съвременните технологии е необходимо то да се проведе в дистанционна форма, чрез използване на онлайн платформа за предвидените часове по теория и учебна практика от учебния план. Дистанционната форма на обучение ще позволи на служителите да не се откъсват от основните си задължения (непосредствено от работното място) и ще осигури гъвкавост, съобразно индивидуалните потребности и ангажименти на обучаваните. Дистанционното онлайн обучение предлага непрекъснат и улеснен достъп до учебните материали в процеса на обучение.
Избраният изпълнител е необходимо да осигури всички учебни и лекционни материали чрез платформата за обучение, които ще бъдат използвани в процеса на обучение за постигане на резултатите от учене. Производствената практика е необходимо да се проведе в присъствена (дневна) форма, в реална работна среда, което да позволи на обучаемите лица да приложат усвоените знания, умения чрез упражняване на компетентности. По този начин ще се осигури спазване на изискванията на ЗПОО относно провеждане на производствената практика. |
223 200.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.: Ключовите компетентности са основните умения и знания, от които всеки човек се нуждае, за да се постигне заетост, лична реализация, социално включване и активна гражданска позиция в динамично променящите се условия на пазара на труда и цялостната макросреда, съгласно Европейската езикова рамка. Кандидатът в своята работа поддържа бизнес отношения с представители на други държави, където основният език в бизнес комуникацията е английски език. За задълженията на представителите на целевата група, част от работата им е свързана с общуване на английски език с тези контрагенти и партньори. От друга страна, комуникацията в дружеството е организирана чрез използването на съвременни компютърни технологии, които са част от развитието на глобалното общество. В този смисъл целта на дейността е служителите да придобият компетентности чрез провеждане на обучения по английски език и създаване на условия за устойчива заетост. Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне езиковото ниво.
Дейността има за цел да осигури включването на 205 заети лица в ЗАД "ОЗК" АД от целевата група в обучение за придобиване на ключови компетенции по "Общуване на чужди езици", "Английски език", според необходимостта и изискванията на работодателя, съобразени с предмета и работните длъжности на дружеството. В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе чуждоезиково обучение, съгласно Европейската езикова рамка (KK2 „Общуване на чужди езици”-Английски език), с продължителност 300 уч. ч. и три нива на обучение за 205 заети лица, като всяко ниво е с общ хорариум 100 учебни часа, в рамките на три месеца. Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на езиковите компетенции и нивото, съгласно европейската езикова рамка. Необходимостта от знанията по английски език е във връзка със задълженията на лицата от целевата група при извършване на ежедневните, рутинни трудови процеси и операции при осъществяване на дейност и комуникации с клиенти.
Обучението по английски език ще се проведе изцяло онлайн чрез платформа за дистанционно обучение.
Дейността има за цел да предостави възможност на заетите в дружеството за подобряване и повишаване на уменията, разширяване на полето за професионална реализация и устойчиви доходи, чрез стимулиране ученето през целия живот. Обученията по английски език осигуряват свързаност между личната, социалната и професионалната изява на служителите и са предпоставка за подобряване качеството на работния процес. Тези обучения позволяват на служителите без проблем да се справят с указания, специфични термини, както и с взаимоотношенията с клиенти.
С реализирането на тази дейност се цели професионално и личностно подпомагане и подкрепа за повишаване на уменията за четене, слушане, говорене, писане и разбиране на английски език на служители на дружеството.
|
143 500.00
|
0.00
|
| Включване безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучение/я.: Дейността е да се осигурят предпоставки за кариерно развитие на 2 безработни/неактивни лица до 29 години и 2 безработни/неактивни лица над 54 години, имащи желание да започнат професионално развитие, чрез предоставяне на съвременно обучение, съобразено със специфичните нужди на фирмата. Лицата ще бъдат насочени към обучение чрез провеждане на предварителен подбор, съгласно системата за подбор на фирмата.
Целта на дейността е да предостави възможност на представителите от целевата група (безработни/неактивни лица) да усвоят знания и умения в сферата на застраховането, чрез което да им се осигури заетост в ЗАД "ОЗК-ЗАСТРАХОВАНЕ" АД за период от 3 месеца. Представителите на целевата група ще трябва да отговарят на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга да отговарят на нуждите на целевите групи. Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на дружеството и интензитета на дейността. ЗАД "ОЗК-ЗАСТРАХОВАНЕ" АД поставя акцент на даването на шанс на безработни/неактивни младежи до 29 г. и над 54 годишна възраст. За набирането на безработни/неактивни лице ще се използват различни методи:
- Изискванията за безработните/неактивните кандидати ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция;
- Ще бъдат публикувани обяви в сайтове за набиране на кандидати в Интернет мрежата; - при необходимост ще се използват услуги при необходимост и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда
Избраните лица, които ще бъдат включени в заетостта по проекта ще преминат обучение по професионална квалификация за професия "Финансист", код по СППОО 343010, специалност "Застрахователно и осигурително дело"код по СППОО 3430102. След приключване на обучението с тях ще се сключат срочни трудови договор при пълно работно време, спрямо Българското Законодателство.
|
1 272.00
|
0.00
|
