| Проучвания и анализи на социалните политики, корпоративните практики и потребностите на целевите групи в Белгия и България, в сферата на интеграция на хора с физически и с умствени и / или психически увреждания на пазара на труда или в действащата икономика.: Дейността има за цел запознаване със социалните политики и корпоративните практики в Белгия и България, както и с потребностите на целевите групи по отношение на адаптирането на хора с физически и с умствени и / или психически увреждания на пазара на труда или в действащата икономика. Запознаването с Белгийския опит в активното приобщаване на хората от целевите групи на трудовия пазар е важна предпоставка за внедряване на този модел в България. Устойчивото транснационално сътрудничество по отношение на създаването и обмена на опит и добри практики, ще създаде добри препоставки за създаване на добри, действащи социални модели и в двете страни. |
18 464.16
|
17 947.85
|
| Повишаване на капацитета на партньорите по отношение запознаването, прилагането, мониторинга и оценката на добри практики и иновативни подходи чрез организиране на работна среща и учебно посещение на място, с цел насърчаване обмена на опит и информация, добри практики и иновативни подходи между партньорите и другите заинтересованите страни.: Осъществяване на обмяна на опит между експерти от България и Белгия с цел запознаване с добрите практики свързани с насърчаване на интеграцията на лица с физически, с умствени и психически увреждания - временни или постоянни, в действащата икономика.
Запознаването с фламандският опит е важна предпоставка за внедряване на тези доказали се ефективни модели и в България. Обмяната на опит ще спомогне за повишаване на капацитета на партньорите и установяване на устойчиво транснационално сътрудничество. Ще се осъществят преглед и дискусии относно изготвените анализи в дейност 1 от настоящото проектопредложение. |
18 322.08
|
9 240.06
|
| Трансфер, адаптиране и валидиране на социални иновации и създаване на иновативни модели: В рамките на тази дейност ще се извърши практически трансфер на иновативни социални практики, прилагани от партниращата организация в Белгия:
1. Разработване, трансфериране и адаптиране на методики, модели и подходи за обучение и консултиране на предприемачи от социалната икономика, за интеграцията на лица с физически, но преди всичко с умствени и психически увреждания - временни или постоянни, в действащата икономика. При трансферирането и адаптирането на методиката и програмата ще бъдат отчетени очакванията на целевите групи - лица с физически, но преди всичко с умствени и психически увреждания - временни или постоянни , както и на работодателите и мениджърите, ще бъдат описани методи за планиране на обучения и консултации, ще бъдат дадени насоки за това как да се подбира съдържанието на обучителните модули, как да се отчитат нуждите от обучение и неговата ефективност.
2. Обучение на кариерни консултанти за лица с физически, но преди всичко с умствени и психически увреждания - временни или постоянни, работодатели и мениджъри, с цел подпомагане задържането и активното включване в пазара на труда на тази целева група. Необходимостта от специално подготвени обучители и кариерни консултанти за хора с умствени и психически увреждания, възниква поради изключителната специфика на хората от тази група, които излизат на пазара на труда поради необходимостта да търсят работно място, поради дискриминация в новите модерни корпоративни условия на труд или защото имат нужда от подобряване на знанията и уменията си, вкл. свързани с новите технологични инструменти за работа, както и поради факта, че мениджърите и работодателите изпитват трудности при наемането на хора от тази целева група.
Кариерните консултанти ще бъдат обучени за справяне с конфликтни ситуации, със съществуващияте стереотипи и нагласи, подходи за активирането и въвличане в процеса на обучение. Те ще подпомогнат процесът на насърчаване на социалното предприемачество и на професионалната интеграция в социалните предприятия и насърчаване на социалната и солидарна икономика с цел улесняване на достъпа до заетост на представителите на целевата група.
3. Разработване на Ръководство - практически наръчник с поетапен план, конкретни примери, улесняващи мерки, казуси и добри практики в областта на job crafting / job carving, който да бъде предоставен на управителите и мениджърите по човешките ресурси работещи в сферата на социалната икономика
4. Създаване на "Ресурсен център за стимулиране на заетост в сферата на социалната икономика" - организационна структура за обучение, услуги и дейности, предназначени за лица лица с физически, но преди всичко с умствени и психически увреждания - временни или постоянни и за представителите на социални предприятия. Ресурсният център ще организира обучения и консултации на лицата от тази целева група, базирани на разработените обучителни и консултантски учебни материали програми и пособия, като обученията и консултациите ще се провеждат от подготвените за тази цел кариерни консултанти. Ресурсният център ще бъде също и в услуга на работодатели в сферата на социалната икономика и мениджъри, желаещи да организират специфични обучения за персонал, включващ хора от целевите групи или фирмени инициативи. Като устойчиво развитие след приключването на работата по проекта . "Ресурсен център за стимулиране на заетост в сферата на социалната икономика" ще предлага своите услуги и чрез онлайн платформа. |
44 157.56
|
46 419.78
|
| Пилотно обучение за тестване на ефективността и качеството на трансферираните социални иновации и създадените на иновативни модели в микро, малки и средни предприятия работещи като социални предприятия или решили да се преобразуват в такива.: Ще бъдат организирани 10 еднодневни пилотни обучения, проведени от обучените кариерни консултанти в 10 фирми/организации, като селекцията ще се извърши на базата на изявено желание от страна на работодателите. Селектираните фирми ще бъдат на територията на страната. Ще бъде проследена обратната връзка за ефективността от обученията, предложенията за адаптиране, мненията и коментарите на целевите групи, както и на кариерните консултанти. Ще бъде изготвена на базата на обратна връзка оценка на устойчивостта с цел определяне на потенциала за въздействие на иновативните модели.
Ще бъдат разработени критерии и изготвена оценка на устойчивостта с цел определяне на потенциала за въздействие.
Затруднената комуникация между работодатели и мениджъри от една страна и работници от целевата група от друга страна, води до по-ниска ефективност на работата, а между служителите и работниците – до недобър работен климат. Ето защо обучените кариерни консултанти на базата на трансферираната методика и учебна програма, ориентирана към лица от целевата група, мениджъри и работодатели, ще проведат пилотни обучения.
Резултатите от тези обучения ще покажат нагледно ползата от въвеждането на трансферираните иновативни модели пряко в работата на фирмите и организациите. |
10 693.40
|
6 885.00
|
| Дейности за оценка на постигнатите резултати от гледна точка на приложимостта на неговите иновативни елементи.: Оценката на постигнатите резултати ще проследи логическата връзка между заложеното във Формуляра за кандидатстване и неговото реално изпълнение. Оценката ще проследи на практика следните параметри:
• Отчитане на измерими индикатори за постигането на целите и резултатите на проекта, както и тяхната връзка с удовлетворяване потребностите на целевата група;
• Особености при изпълнение на заложените дейности и връзката им с целите и постигнатите резултати по проекта;
• Ефективност и ефикасност на предвидените разходи по отношение на поставените цели, дейности и постигнати резултати. |
2 575.35
|
2 575.35
|
| Дейности за разпространение на постигнатите резултати: Ще се създаде платформа за он-лайн обучение и консултиране на хора с физически, умствени и психически увреждания - временни или постоянни - иновативен инструмент за промотиране на добрите практики и идеи, информация и знания, необходими на представителите от тази целева група за по-добро итгериране и ре-интегриране в работна среда. Учебните материали и добрите практики, които ще се предоставят чрез нея, ще спомогнат за развиване както на знанията и уменията им за успешното им справяне с новите условия на съвременната работна среда, на техните нагласи за работа и общуване, така и на техните работодатели и мениджъри за по-ефективно управление на човешкия потенциал.
Ще бъде проведена кръгла маса, таргетирана към целевата група за обсъждане нуждите от адаптация и обучение и квалификация за хора от целевите групи. Резултатите от анкетното проучване и анализ на нуждите от обучение за придобиване на нови или подобряване на съществуващи умения и компетенции на хората от целевите ще бъдат представени на кръглата маса. Целта е да се информират целевите групи за необходимостта и ползите от иновативните социални практики, адаптирани в реззулата от изпълнението на дейностите по проекта .
Особено важно е да се привлекат в диалога за правилното използване на ресурсите на хората от целевите групи, институции и местни власти, с оглед икономическите измерения на проблема и икономическата ефективност от неговото решаване.
Ресурцният център (дейност 3) ще бъде създаден като организационна структура за обучение, услуги и дейности, с цел приобщаването представителите на целевите групи към пазара на труда. С оглед устойчивото развитие на тази структура впоследствие, той ще започне да обслужва и други целеви групи, като ще разгърне по-широко своята дейност и ще предлага мениджърски подходи, практики, консултации, модели и обучения освен за хора от тази целева група, също и за лица с увреждания, трайно безработни, за преодоляване на стереотипи и дискриминация по възраст, етнически произход, религиозни убеждения, сексуални и други различия. |
34 554.72
|
5 580.00
|
