| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретното работно място/работен процес. /част 1/. : Пейсейф е водещ глобален доставчик на цялостни платежни решения. Основната цел на компанията е да предоставя различни възможности в обработването на разплащания, дигитални портфейли и онлайн парични решения. Клиентската маса, с която фирмата работи, е съставена от множество дружества, голяма част от които са чуждестранни. Широкият, но специфичен предмет на дейност налага необходимост от развита и специфицирана вътрешна структура на фирмата, чрез която служителите се разпределят в множество отдели и специализират в изпълнението на специфични дейности. Всяко предвидено специфично обучение е директно приложимо към дейностите и необходимите умения за длъжностите на включените в него лица. Спецификата и глобалният мащаб на дейността на компанията гарантират, че усвоените в специфичните обучения знания и умения ще бъдат ограничено приложими в други фирми опериращи в сектора. Включените в дейността не попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност (ПМС № 280/2015). Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
1. Обучение за подсигуряване на информация и защита на поверителността.
Пейсейф работи в силно конкурентна среда, където клиентските данни и бизнес информацията трябва да бъдат защитени по подходящ начин. Това е от съществено значение, за запазването и поддържането репутацията на фирмата като доверен доставчик на платежни услуги, а също за да се постигне стратегическата цел на компания - да бъде предпочитан избор за плащане и получаване на плащания в глобален мащаб. Обучението ще бъде изготвено специално за нуждите на компанията и ще бъде насочено към усвояването на специфични умения и знания във връзка с действията, които включените служители следва да предприемат, за да бъдат гарантирани сигурността на информацията и защитата на поверителността. Основните модули на обучението са: Защита на информацията в помещения на компанията, Правила за защита при работата с компютър (имейл, интернет, социални мрежи), Трансфериране и изпращане на информация, Събиране на лична информация. Изпълнител на обучението ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при изпълнението на проекта след избора на обучител. В обучението ще бъдат включени 900 служители на фирмата, чиито дейности и функции включват работа с клиентски данни и бизнес информация.
2. Обучение за подсигуряване на данните, свързани с платежните карти (PCI DSS)
Дейността на Пейсейф се свързва с обработването и използването на огромно количество данни във връзка с титулярите на платежни карти; мащабът на дейността изисква придържане към най-високите стандарти за защита и подсигуряване на обработваната и използваната информация. Специфичното обучение ще бъде изготвено специално за нуждите на компанията и ще има за цел предоставяне на служителите необходимите знания и умения във връзка със съхраняване, защита и подсигуряване на данните, свързани с титулярите на платежни карти. Основните модули на обучението са: Въведение и същност, Методи за защита данните на титуляра на картата, Пробиви, Стандарти за подсигуряване на данните, Отговорности. Обучението ще завърши с провеждането на тест. Изпълнител на обучението ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при изпълнението на проекта след избора на обучител. В обучението ще бъдат включени 850 служители на фирмата, чиито дейности и функции включват дейности по обработване, използване и съхранение на данни, свързани с платежните карти. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретното работно място/работен процес. /част 2/.: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
3. Обучение за борба с корупцията
Деликатната сфера, в която Пейсейф оперира, засягаща личните финанси, предполага завишени рискове от прояви на корупция и приемане на подкупи. Предвиденото обучение ще бъде разработено специално за нуждите на фирмата и ще има за цел да предостави специфични умения и знания, свързани с борбата против корупцията и приемането на подкупи, както и във връзка с адекватните системи и методи за контрол на тези рискове. Преминавайки обучението, служителите ще придобият знания, свързани с отговорностите, които носят, и начините за адресиране на всеки проблем, възникнал при съмнения за корупционни прояви и предлагането/ приемането на подкупи. Основните модули на обучението са: Въведение, Оценяване на рисковете, Системи и контрол за борба с корупцията, Обобщение. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при изпълнението на проекта след избора на обучител. Ще бъдат обучени 900 служители на фирмата, чиито функции и дейности са свързани с рискове от корупционни прояви. Обучението ще завърши с провеждането на тест. Изпълнител на обучението ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
4. Обучение за превенция на финансови измами.
Това специфично обучение има за цел да предостави специфични умения и знания във връзка с предотвратяването на финансови измами. То е пряко свързано с основната дейност на фирмата и ще бъде разработено специално за нуждите ѝ, поради което уменията, които предоставя, ще бъдат изключително значими за всеки участник. Основните теми разгледани в обучението са запознаване с най-често срещаните финансови измами, идентифициране на подозрителни дейности, разбиране на вътрешните системи за контрол и отговорностите в борбата срещу финансовите престъпления, разбиране относно трите стълба на превенцията на финансовите престъпления (познаване на клиента, наблюдаване на транзакции, докладване на подозрителни дейности), адресиране на сериозните подозрения за престъпна дейност. Основни модули на обучението: 1) Въведение; 2) Мерки за превенция; 3) Измами; 4) Обобщение. Обучението ще завърши с провеждането на тест. Изпълнител на обучението ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при изпълнението на проекта след избора на обучител. Ще бъдат обучени 900 служители на фирмата, чиято дейност изисква притежаването на специфични умения за превенция на финансови измами. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретното работно място/работен процес. /част 3/. : Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
5. Обучение за защита на личните данни
Това обучение има за цел да предостави специфични умения и знания във връзка с изискванията на глобалната политика на Пейсейф за защита на данните, както и да осигури разбиране относно приложимите стандарти и закони, регулиращи използването на лична информация на клиенти и служители. Чрез обучението включените служители ще придобият специфични умения, свързани със защитата и обработката на данни, които ще осигурят спазването на фирмената политика, стандартите и приложимите закони.
Основните модули на обучението са: 1) Защита на информацията; 2) Стандарти; 3) Изпълнение и заплахи; 4) Обобщение. Обучението бъде проведено в дистанционна форма и ще завърши с полагането на тест. Изпълнител на обучението ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена съобразно нуждите на фирмата при изпълнението на проекта след като е избран обучител. Ще бъдат обучени 800 служители на фирмата, чиито функции и дейности са свързани с обработването и защитата на лични данни.
6. Обучение по програмата "Академия по "съответствие" (Compliance Academy)"
Специфичното обучение е предназначено за придобиването на специфични знания и умения в областта на регулации и съответствие. Обучението има за цел да адресирането на критичната необходимост от съблюдаване на нормативните изисквания. Чрез обучението на служителите, упражняващи функции в сферата на съответствието във финансовия сектор, ще бъдат осигурени нужните умения и достатъчен опит за справянето с ключови ежедневни проблеми.
Основни модули на обучението са: 1) Същност; 2) Рискове; 3) Култура за съответствие; 4) Линии на защита за превенция на пропуски в политиката по съответствие; 5) Пране на пари, финансиране на тероризъм и други специфични рискове; 6) Външни и вътрешни заплахи; 7) Справяне със заплахите; 8) Докладване на подозрителни дейности; 9) Отражение на заплахите върху дейността на компанията. Обучението ще завърши с провеждането на тест. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. и конкретната програма на обучението ще бъде разработена съвместно с изпълнителя при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 35 служители на Пейсейф, които са част от екипите за регулации и съответствие, и чиито ежедневни дейности налагат нуждата от специфични умения. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 4/. : Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
7. Обучения по програмата на ICA
Обученията по програмата на ICA (International Compliance Association) са предназначени за придобиването на специфични знания и умения в областта на регулациите и съответствието. Обученията обхващат няколко основни теми, като риск мениджмънт, регулации и съответствие, мерки срещу изпирането на пари, "due diligence" .
Основни модули на обучението по съответствие и регулации: разбиране на регулативната среда, регулации и съответствие в практиката, други ключови умения при съобразяването с регулациите. Основни модули на обученията за мерки срещу изпирането на пари - същност, контрол на измамите, идентифициране на кражбите и електронни престъпления, подкупи и корупция, политика за отговорност за измами. Основни модули на обученията за "due diligence" - същност, методи; рамка; ключови подходи. Спецификата на обученията се изразява в специализираността на обученията, които са свързани със съблюдаването на изключително завишени стандарти, които могат да бъдат използвани само при осъществяване на дейност на най-високо ниво в глобален мащаб. Обученията завършват с изпит. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обученията ще бъдат включени 10 служители на фирмата, които са част от екипите за регулации и съответствие, контролиране на риска и финанси.
8. Обучения по програмата на ACFE за превенция на измами
Обучения по програмата на ACFE (Association of Certified Fraud Examiners) са насочени към придобиването на специфични знания, умения и уникален опит в предотвратяването и разкриването на измами. Обученията са високо ценени от организации, които работят в сектори, предполагащи засилени рискове от измами. Реномето на Пейсейф по целия свят изисква служителите му да притежават знания и умения, адекватни на най-високите стандарти в сферата на предотвратяване и разкриване на измами. Недостатъчни компетенции в сферата крият изключително големи рискове, които биха могли сериозно да увредят фирмата. Основни модули на обучението са: Предотвратяване и париране на измами, финансовите транзакции и схеми за измама, разследване, правна регулация. Обучението завършва с провеждането на изпит. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта.
В обучението ще бъдат включени 3 служители на Пейсейф България ЕООД, които са част от отдела, занимаващ се с управление на риска, заемащи длъжност "Специалист предотвратяване на измами". Специфичното обучение е директно приложимо към длъжностите и функциите, които служителите изпълняват. Обучението ще бъде проведено дистанционно под формата на онлайн курс. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 5/: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
9.Обучения по програмите на ACCA и CIMA:
Програмите на ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) и CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) са едни от най-престижните и разпознаваеми международни програми в сферата на счетоводството и финансите. Обучението по ACCA е насочено към получаването на знания и умения, свързани предимно с финансовото счетоводство, одитирането и спазването на данъчните норми във връзка с дейността на едно предприятие. АCCA включва редица програми, предназначени да отговорят на нуждите на счетоводителите, финансистите и други специалисти, натоварени с финансова отговорност, във всички етапи от тяхното професионално развитие. Програмата за обучение по ACCA е разделена на следните основни модули: бизнес счетоводство, управление на счетоводството, финансово счетодство, данъчно облагане, управление на изпълнението, финансово отчитане, одит. Обученията по CIMA са насочени към развитието на бизнес мислене с помощта на по-широки знания и компетенции в сферата на счетоводството, контролинг, финанси и мениджмънт и придобиването на необходимите знания и умения за вземане на адекватни бизнес решения със стратегическо значение за предприятието на база наличната финансова информация. Програмата за обучение по CIMA е разделена на следните основни модули: бизнес операции, управление на промени в бизнеса; управление на проекти и връзки с останалите дейности, както и задълбочени познания в сферата на управленското счетоводство. Обученията завършват с провеждането на изпит. Изпълнител на обученията ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при изпълнението на проекта след избора на обучител. Обучението на всеки служител завършва с провеждането на тест. В обученията ще бъдат обучени 15 служители от финансовия и счетоводния отдели на фирмата, като участниците ще бъдат разделени според входното ниво на уменията си в неголеми групи, съобразно възможностите и капацитета на обучаващата организация.
10. Обучение по програмата Mini MBA
Програмата за обучение на Mini MBA е насочена към развиване на ключови бизнес умения в областта на финансите. Обучението предоставя на участниците специализирани компетенции във връзка с организациите, тяхната структура и методология за управление, с акцент върху финансовия аспект. Участниците имат възможност да придобият знания, пряко приложими към ежедневните им дейности и съобразени с най-високите международни стандарти. Обучението по Mini MBA е разделено на следните основни модули Модул 1: Бизнес карта, етика и корпоративно управление, Модул 2: Корпоративна и бизнес стратегия, Модул 3: Организации, Модул 4: Лидерство през 21 век, Модул 5: Иновации и творческо мислене, Модул 6: Маркетинг в дигиталната ера; Модул 7: Управление на проекти в ежедневния бизнес, Модул 8: Основи на счетоводството и финансовото управление, Модул 9: Свързване на всички придобити знания. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при изпълнението на проекта след избора на обучител. Изпълнител на обученията ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Ще бъде обучен 1 служител, част от финансовия отдел на фирмата, чиито функции изискват задълбочени познания във връзка с организациите и методологията за управлението им. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 6/.: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
11. Обучения по програмата на MDV "Училище по финанси" (School of finance).
Обученията по програмата са насочени към усвояването на специфични технически умения за осчетоводяване и полагат основите на добра финансова грамотност, при това с използването на приложимата бизнес терминология на английски език. Форматът обхваща три нива, които надграждат темите по сложност и развиват практически умения за решаване на реални бизнес казуси. Всяко ниво обхваща три основни модула: финансово счетоводство, счетоводни операции, отчитане на разходите и себестойност на продукт.
Обучението ще завърши с провеждането на изпит. Изпълнител на обученията ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Програмата на обучението ще бъде разработена след избирането на обучителна организация. В обучението ще бъдат включени двама ключови служители от финансовия и счетоводния отдели на фирмата на фирмата.
12. Обучения по програмата "Scrum"
Scrum представлява итеративна, инкрементална рамка за управление на проекти, често приложима при т.нар. гъвкава методология, засягаща софтуерното инженерство. Scrum е фокусиран върху управлението на софтуерни проекти и може да бъде използван, за да задвижва екипи за софтуерна поддръжка или като общ подход за проектов / програмен мениджмънт. Навлизането на методологията е свързана с промяна на възприятията за управление на проекти, като ясно показва предимствата на гъвкавите методологии. Дейността и спецификите на разработваните от Пейсейф софтуери предполагат необходимост от иновативни методологии, които да отговарят на нуждите на клиентите и същевременно да са в тон със световните тенденции в развитието на управлението на проектите.
Основни модули на обучението са: роля на мениджъра на проект ("Scrum" master), ефективно прилагане на Scrum, принципи, роли и отговорности, организация и ред под "Беклог", преминаване към "Scrum", проследяване на прогрес. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 8 служители на Пейсейф, които са част от екипите, занимаващи се със разработването на софтуер, управление на проекти и продукти. Обучението е пряко приложимо към длъжностите, които служителите заемат (софтуерен инженер, мениджър проекти, мениджър продукти) и дейностите, които те осъществяват. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 7/.: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
13. Обучение по програмата LeSS
Обучението по програмата "LeSS" се базира върху основните принципи на методиката "Scrum" - емпиризъм, итеративност, самоуправляващи се екипи. Обучението очертава глобална рамка за прилагането на "Scrum" в мащабни проекти. Чрез обучението ще бъдат усвоени ключови структурни правила и насоки за използването на Scrum в управлението на големи проекти и разработването на сложни и значими софтуерни продукти. Дейността и спецификите на разработваните от Пейсейф софтуери предполагат необходимост от иновативни методологии, които да отговарят на нуждите на клиентите и същевременно да са в тон със световните тенденции в развитието на управлението на проектите. Приложението на знанията и уменията, придобити в обучението, е свързано с проекти в огромен мащаб, което обуславя спецификата на обучение и неприложимостта на уменията в други предприятия от икономическия сектор. Основни модули на обучението са: 1) Дефиниране на предмет на проекта 2) Роля на мениджъра, отговарящ за продукта, "Backlog", 3) роля на управлението, 4) организационно влияние и типична структура. Обучението завършва с провеждането на изпит. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 30 служители на Пейсейф (разделени на групи до 15 души), които са част от екипите, занимаващи се със разработването на софтуер, управление на проекти и продукти. Обучението е пряко приложимо към длъжностите, които служителите заемат (софтуерен инженер, мениджър проекти, мениджър продукти) и дейностите, които те осъществяват.
14. Специфични обучения, свързани със Angular и Java
Специфичното обучение е насочено към придобиването на специфични знания и умения във връзка с работата с Javascript, typescript и Angular 5. Чрез него ще бъде повишено експертното ниво на служителите при работата с езика за програмиране "Java" и базираната на TypeScript рамка за уеб приложение "Angular", което е необходимо за справяне с необходимостите на клиентската маса и развитието на технологиите в сектора. Спецификата на обучението е обусловена от "tailor-made" характера на обучението, което ще бъде съобразено с конкретните нужди на служителите на Пейсейф. Основни модули на обучението са: 1) Javascript; 2) Typescript; 3) Angular 5. За всеки от трите модули ще бъдат налични три нива на обучение - за начинаещи, междинно и за напреднали. Обучението ще завършва с провеждането на изпит. Служителите ще бъдат включени в различни нива в зависимост от уменията и компетенциите си при започване на обучението. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 30 служители на Пейсейф (разделени на групи до 15 човека), заемащи длъжност софтуерен инженер.
|
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 8/.: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
15. Обучение за работа с програмен език SQL в среда Oracle.
Специфичното обучение е насочено към усвояването на специфични знания и умения във връзка с работата с програмния език SQL в базата данни на Oracle. Чрез специфичното обучение участниците ще придобият практически умения и знания, директно приложими към дейностите, които те осъществяват.
Сред основните модули, които ще бъдат включени в обучението, са: код L/SQL за ефективно подобряване на производителността; имплементиране на виртуална частна база данни с усилен контрол на достъпа, писане на код за интерфейс с големи обекти, използване на SecureFile LOBs, разбиране на "облаковите' услуги, предлагани от Oracle Database Exadata Express. Поради спецификите и сложността на материята, участниците ще са разделени в неголеми групи, съобразно възможностите на обучителя. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта съобразно актуалните нужди на компанията. В обучението ще бъдат включени 5 служители, чиито функции са свързани с интензивно работене с SQL и разработването на софтуерни продукти.
16. Обучение за разработване на софтуери за мобилни устройства (Mobile Development (iOS/Android))
Специфичното обучение е предназначено за придобиването на специфични знания и умения във връзка с разработването на софтуери, които да бъдат използвани чрез мобилни устройства, опериращи с iOS и Android OS. Обученията имат за цел да задоволят конкретните потребностите на служителите на Пейсейф, поради което конкретната програмата ще бъде разработена във връзка с нуждите на компанията. Разработените софтуери ще бъдат използвани в глобален мащаб от клиентите на кампанията, което обуславя поддържането на завишени стандарти в софтуерната разработка, поради което придобитите специфични умения ще намерят ограничено приложение в други компании от сектора. Основни модули на обучението са: Въведение, X Code, Автоматично оформление и бутони, Контролер на изгледа и множество изгледи, Делегиране и записване, Плейбек и ефекти. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 10 служители на Пейсейф, които са част от ИТ екипите на компанията и заемат длъжност софтуерен инженер. |
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 9/.: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
17. Обучение, свързано със специализиран UX/UI Front-End дизайн.
Специфичното обучение е предназначено за придобиването на специфични знания и умения за изработването на UI/UX дизайн и работата с него. Подходът в обучението е ориентиран към потребителския интерфейс и дизайна. Обучението предоставя практически умения, свързани с усвояване принципите на визуалната комуникация. Курсът се състои от четири основни етапа, чрез които ще бъдат обхванати всички етапи на процеса на разработване на потребителски интерфейс / UX - от проучвания на потребителското мнение до определяне на стратегия, обхват и информационна структура на проекта. Чрез обучението бъдат направени достъпни най-добрите практики и правила в дизайна на UX, така че служителите да могат да ги прилагат и да създават ефективен и завладяващ дизайн. Основни модули на обучението са: 1) Въведение, 2) Основни принципи 3) Правила за организираност и структурираност на съдържанието; 3) Добри практики. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 5 служители на Пейсейф, чиито дейности са свързани с изграждане дизайна на софтуерните продукти на компанията.
18.Обучение за осигуряване сигурността на приложенията ("Application security")
Специфичното обучение е предназначено за придобиването на знания и умения във връзка с гарантирането сигурността на разработваните приложения. Обучението е изградено върху симулационна учебна програма, която предоставя ценен практически опит и гарантира усвояването на компетенции, свързани с превенцията на някои от най-популярните уеб атаки, както и за методите за противодействие.Основни модули на обучението са: Защитено разработване на код, тестване, покритие на кодовете, проверка за зависимости, продължителна интеграция, защитно програмиране, анализ на статичен код. Обучението ще бъде проведено в присъствена форма като на лекциите ще бъдат обсъдени 10-те най-сериозни актуални заплахи за приложенията, както и най-модерните начини за превенция и справяне със заплахите. Обучението завършва с провеждането на тест. Обучителната организация ще бъде избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Конкретната програма на обучението ще бъде разработена при реализирането на проекта. В обучението ще бъдат включени 200 служители на Пейсейф, които заемат длъжност софтуерен инженер, и чиито функции са свързани с разработването на софтуерни продукти и приложения. Участниците в обучението ще бъдат разделени на групи до 15 души. Деликатният характер на дейността, която осъществяват софтуерните инженери, както и огромните рискове, свързани със заплаха от финансови измами, обуславят специфичният характер на обучението. Мащабите в дейността на компанията налагат възможно най-високите стандарти при осигуряването на защита на разработвания софтуер, поради което значимата част от придобитите обучения биха били ограничено приложими в дейността на други фирми в сектора.
|
566 410.88
|
0.00
|
| Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес /част 10/.: Поради големия брой специфични обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
19. Обучение за проверяване на лични документи
Специфичното обучение предоставя на участниците знанията и уменията, необходими за провеждане на идентификационна проверка и разпознаване на истински, подправени и фалшиви документи. Уменията, придобити по време на обучението, ще дадат възможност на участниците да установят дали лицето, което представя документа, е негов законен титуляр. Служителите ще добият знания и умения относно разпознаването на документите и проверяването на защитните функции. Съдържанието на курса се основава на често срещани в практиката ситуации. Участниците ще усвоят основната теория и умения, необходими за разпознаване на фалшификати и проверка на документи за самоличност. Обучението обхваща следните модули: основна теория, на която се основават документи за самоличност и характеристики за сигурност; фалшиви и подправени документи за самоличност, практически примери, техники за профилиране, тестване, проверка за извършвани сканирания, работа с референтна база данни. Изпълнител на обученията ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Програмата на обучението ще бъде разработена съвместно от работодателя и обучителната организация. Ще бъдат обучени 60 служители, изпълняващи дейности във връзка с разпознаването на лични документи и идентифициране на измами. Участниците в обучението ще бъдат разделени на групи до 15 човека.
20. Специфично обучение за повишаване експертните знания в областта на софтуерната разработка
Специфичното обучение предоставя на участниците знания и умения, необходими за разработката на софтуер в контекста на дейността, осъществявана от дружеството. Основните модули на специфичното обучение ще бъдат : Java, Spring Boot, Angular 7 (Typescript), HTML, CSS, Git, Bash scripting, Dockerization, SQL, RESTful microservices. Програмата на специфичното обучение ще бъде строго съобразена с нуждите на работодателя и ще предоставя практически умения, които служителите да използват в ежедневните си дейности. Обучението ще бъде проведено в присъствена форма. Изпълнител на обученията ще бъде избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Програмата на обучението ще бъде разработена съвместно от работодателя и обучителната организация. Ще бъдат обучени 15 служители, които са част от ИТ екипите, занимаващи се със софтуерна разработка. |
566 410.88
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място /част 1/.: Основната цел на компанията е да предоставя различни възможности в обработването на разплащания, дигитални портфейли и онлайн парични решения. Ежедневната работа с чуждестранни клиенти изисква служителите да могат свободно да общуват на чужди езици. Работният процес протича почти изцяло в електронна среда, поради което работната ръка следва да притежава съответната дигитална компетентност. Развитието на предприятието предполага непрестанно разширяване на дейността, а значителен принос за нарастването на клиентската маса имат самите служителите, за това обаче са необходими ключови компетентности, свързани с предприемачеството и инициативността. Всичко това налага провеждането на обучения, насочени към придобиването на ключови компетентности. В рамките на дейността се предвижда да се извършат обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 Общуване на чужди езици, Ключова компетентност 4 Дигитална компетентност и ключова компетентност 7 "Инициативност и предприемачество", съгласно индивидуалните характеристики на лицата и спецификите на работните места. При провеждане на обученията ще бъде спазено изискването едно лице да бъде включено само в едно обучение по ключови компетентности. Поради големия брой обучения съобразно дадените по процедурата разяснения отделните обучения са представени като отделни дейности, номерирани като поддейности на една и съща дейност.
1. Обучение за придобиване на познания по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици".
Ще бъде проведено обучение по английски език на три нива за 75 от служителите на Пейсейф България ЕООД. Обучението е подходящо и необходимо за включените служители, тъй като сред ежедневните им задължения е общуването с чуждестранни клиенти на фирмата, като бизнес тематиката изисква задълбочено разбиране на особеностите на английския език. Обучението ще бъде проведено в смесена форма, като обучението на 1 служител обхваща три нива (в зависимост от нивото начинаещ/напреднал) и продължава 300 ч. Ще бъде поставен акцент върху необходимата терминология, както и върху практическите упражнения за по-добро усвояване на езика. Обучението ще се извършва от организация, която ще бъде избрана по реда на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Изборът на лица за включване в обученията ще бъде направен след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. Служителите, включени в обучението, ще бъдат разделени на неголеми групи (не повече от 15 души) за постигане на максимална ефективност. Обучението ще завърши с документ, удостоверяващ придобитите знания и умения.
2. Обучения за придобиване на познания по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.
За служители на Пейсейф България ЕООД ще бъдат организирани обучения за работа с електронни таблици (MS Excel) и специализиран софтуер (MS Powerpoint).
2.1. Обучението за работа с електронни таблици (MS Excel) е предназначено за 90 служители от финансовия и счетоводния отдели на фирмата, чиито основни дейности са свързани с работата със софтуера и изискват задълбочени умения и познания. Обучението ще бъде проведено в смесена форма, като обучението на 1 служител продължава общо 45 часа. Обучението ще бъде разделено на два модула - междинен модул и модул за напреднали. Основните теми на първия модул ще бъдат: работа с информация (списъци, диаграми, обобщени таблици), работа с шаблони, функции. Основните теми на втория модул ще бъдат: макроси, работа с групи документи, работни книги (workbook), анализ на данни, използване на Уеб Ексел. Обучението ще се извършва от организация, която ще бъде избрана по реда на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Изборът на лица за включване в обученията ще бъде направен след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. Служителите, включени в обучението, ще бъдат разделени по групи за постигане на максимална ефективност. Обучението ще завърши с документ, удостоверяващ придобитите знания и умения.
|
119 400.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място /част 2/.: 2. Обучения за придобиване на познания по Ключова компетентност 4 Дигитална компетентност
2.2. Обучение за работа със специализиран софтуер (MS Powerpoint)
Обучението за работа със специализиран софтуер (MS Powerpoint)е предназначено за 60 служители, чиито задължения са свързани с презентирането на определена информация - както на клиенти, така и на други служители във фирмата. Обучението ще бъде проведено в смесена форма, като обучението на 1 служител продължава 45 часа. В обучението ще бъдат включени следните основни теми: разлики между документи, слайдове и slidedoc, принципи на добрия слайд дизайн, как се използват цветове и шрифтове, как се използват снимки и икони, визуализиране на информация, умения за работа с корпоративен темплейт. Обучението ще се извършва от организация, която ще бъде избрана по реда на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/2016 г. Изборът на лица за включване в обученията ще бъде направен след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото. Служителите включени в обучението ще са разделени по групи за постигане на максимална ефективност. Обучението ще завърши с документ удостоверяващ придобитите знания и умения.
3. Обучения за придобиване на познания по Ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“
3.1 Обучение за придобиване на ключови компетентности, свързани с умения за публично говорене и презентиране
Обучението е насочено към 60 служители на Пейсейф, част от чиито задължения и отговорности са държането на публични речи, организиране на вътрешни обучения, семинари, директно общуване с клиенти. Основните теми, на които ще се акцентира в обучението са провеждане на значими презентации пред подбрана аудитория или клиенти, подготвяне и създаване на вдъхновяващи речи и презентации, умения свързани с използването на гласа и езика на тялото за привличане на вниманието на аудиторията. Обучението ще се извършва от организация, която ще бъде избрана по реда на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Служителите, включени в обучението, ще бъдат разделени по групи за постигане на максимална ефективност. Обучението ще завърши с документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Обучението ще присъствено с обща продължителност 30 часа.
3.2 Обучение за придобиване на ключови компетентности, свързани със ефективното съставяне на бизнес текстове. Обучението е насочено към 60 служителите на Пейсейф, чиито основни задължения са свързани със съставянето на бизнес текстове предназначени за клиентската маса на фирмата. Обучението обхваща следните основни теми: форми на бизнес писане, насоки за писане и комуникация, организирайте информацията, цифров етикет, писане в конфликтни ситуации.Обучението ще се извършва от организация, която ще бъде избрана по реда на глава 4 от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/2016 г. Служителите, включени в обучението ще бъдат разделени по групи за постигане на максимална ефективност. Обучението ще завърши с документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Обучението ще бъде проведено в присъствена форма и ще има обща продължителност 30 часа.
3.3. Обучение за придобиване на ключови компетентности във връзка с воденето на значими диалози. Обучението е насочено към 90 служители на Пейсейф, чиито основни задължения са свързани с общуването с клиенти. Обучението обхваща следните основни теми: принципи на ефективна комуникация, нива на разговори, разговорен интелект, създаване на положителна рамка, която позволява значими, "мощни" разговори (powerful conversations). Обучението ще се извърши от организация, която ще бъде избрана по реда на глава 4 от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/2016 г. Служителите включени в обучението ще бъдат разделени на групи за постигане на максимална ефективност. Обучението ще бъде присъствено и ще завърши с документ удостоверяващ придобитите знания.Общата продължителност на обучението ще бъде 30 часа. |
119 400.00
|
0.00
|
