| Функциониране и материално обезпечаване на социалното предприятие чрез закупуване на оборудване: В рамките на проекта се предвижда създаване на социално предприятие за паркоустройство, озеленяване и поддържане на зелените площи, детски площадки, градинки и др. пространства, имащи необходимост от поддръжка. Социалното предприятие ще бъде създадено към структурата на община Пирдоп и ще изпълнява дейности и ще предоставя услуги със социална значимост, в полза на жителите на общината. В т.11.3 от настоящия формуляр се намира детайлното описание на същността на социалното предприятие. За да започне да функционира СП трябва да бъде подсигурено с необходимите човешки ресурси (екип на социалното предприятие), а също така трябва да бъде осигурено и оборудването, с което служителите ще извършват своята дейност, за да може социалното предприятие да предоставя свободно и успешно услугите си. В "Дейност 1" от проектното предложение е предвидено да се гарантира частичната функционалност на социалното предприятие, а в "Дейност 2" от проектното предложение се очаква да бъде назначен персонал.
С настоящата дейност се цели да се осигури необходимото оборудване за протичането на работния процес в социалното предприятие.
Необходимостта от закупуване на оборудване за социалното предприятие е продиктувана от осигуряването на нови работни места в предприятието. Чрез материалното обезпечаване на социалното предприятие се предвижда служителите му да осъществяват дейност със социално въздействие за жителите на община Пирдоп.
В тази връзка в проекта е предвидено закупуване на оборудване, с което да се обезпечи функционирането на създаденото социално предприятие.
С реализирането на "Дейност 1" се изпълнява "Специфична цел 1", "Специфична цел 4" и "Специфична цел 9" заложени в настоящето проектно предложение. |
0.00
|
82 393.57
|
| Осигуряване на заетост в социалното предприятие: Основната цел на дейността е осигуряването на заетост в рамките на социално предприятие, което е създадено по проекта. Целта на дейността съвпада с целта на Процедура "Развитие на социалното предприемачество", а именно улесняване на достъпа до заетост, осигуряване на подкрепа за социалното включване на социално уязвими групи, чрез създаване на условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.
В рамките на проекта е създадено социално предприятие към структурата на община Пирдоп по съответния законов ред. След оборудването на новосъздаденото СП, ще бъдат назначени лица от целевите групи за извършване на специфичните дейности на предприятието, които ще имат социален ефект върху жителите на община Пирдоп.
Необходимост от извършване на дейността:
1) Залагането на такава дейност в проектното предложение е продиктувано от неравностойното положение на пазара на труда на различните социални групи. Характерно за лицата от социално уязвимите групи е, че поради различни проблеми, свързани с техния здравословен статус или социален произход, за тях е трудно или дори практически невъзможно да бъдат наети на работа от други предприятия. За целевите групи, социалните предприятия са сериозен шанс за професионална изява, изработване на трудово възнаграждение, възстановяване или придобиване на умения и навици, присъщи за трудовия процес и т.н. Потребностите, които ще бъдат удовлетворени в хода на изпълнение на дейността са: трудова ангажираност, професионална реализация, редовно и съответстващо на длъжността трудово възнаграждение, "легална" и дългосрочна заетост, социално включване, себе утвърждаване и самочувствие от самостоятелно заработени доходи и др.
2) Необходимостта на дейността произтича и от потребностите на жителите на община Пирдоп, свързани с желанието за чисти зелени тревни площи, поддържани градинки, паркове, улици и др., които да поддържат чувството за уют и спокойствие на територията на общината.
Във връзка с изпълнението на дейността се предвижда назначаване на:
- 11 лица за длъжност "Общ работник", с код по НКПД 96220001, които работници имат ангажимент към поддържането на чистотата на зелените площи и улици на територията на общината;
- 4 лица за длъжност "Сметосъбирач", с код по НКПД 96110001, които работници имат задачи посветени на подпомагането дейности, свързани със сметоизвовзането, почистване на терените около контейнерите и др;
- 10 лица за длъжност "Работник, озеленяване", с код по НКПД 92140015. Дейностите, които ще изпълняват тези служители са свързани с поддръжката на зелените площи на територията на общината в т.ч. паркове, градинки и междублокови пространства.
По проекта ще бъдат назначен 3 лица като част от екипа на социалното предприятие – 1 лице на длъжност „Технически сътрудник“ и 2 лица на длъжност „Счетоводител“. Назначените в екипа лица няма да попадат в дефиницията за неактивни и безработни лица. Предвиждаме това да бъдат служители на община Пирдоп, отговарящи за изпълнението на сходни дейности, съответстващи на задълженията им в екипа на социалното предприятие.
С реализирането на "Дейност 2" се изпълнява "Специфична цел 2", и частично "Специфична цел 3" (чрез назначаване на 1 технически сътрудник и 2 счетоводители) заложена в настоящето проектно предложение.
|
0.00
|
172 187.27
|
| Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика: Чрез дейността се цели предоставянето на подкрепа на лицата от социално уязвими групи, която се изразява в насърчаването на включването на лицата от целевите групи в професионалния живот, както и тяхната пълноценна интеграция в сектора на социалната икономика. С изпълнението на дейността се цели постигането на "Специфична цел 3" (частично), "Специфична цел 5" и Специфична цел 6", описана в настоящото проектно предложение. Активното включване и участие в социалния и професионалния живот на лицата от целевите групи е контра-действие на социалната изолация и в този смисъл дейността се явява, като превантивна мярка срещу социалното изключване от една страна, а от друга предоставя възможност за ангажираните в трудовия процес на социалното предприятие да постигнат по-бързо подобрение на своите умения за работа.
Необходимостта от такава дейност произтича от проблемите, които създават процесите на десоциализация за лицата от социално уязвими групи. В професионалния живот на лицата в риск най-често срещаните проблеми се отнасят до загуба на трудови навици, отслабена възможност за усещане на работния ритъм и атмосфера, загуба на умения за работа в екип, липса на умения за комуникация и създаване на добра атмосфера на работното място, подценяване на собствените възможности, което е особено характерно за лицата, които са били дълго време извън пазара на труда. За целите на дейността се предвижда да бъдат назначени двама специалисти за длъжността „консултант подкрепена заетост“.
Основните задължения на служителите, които ще заемат длъжността „консултант подкрепена заетост“ са: прилагане на структуриран и базиран на емпатията начин на съвместна работа със служителите на социалното предприятие от целевите групи, диференциране на потребностите на работодателите и на търсещите работа лица от социално уязвими групи, комуникация с двете страни по подходящ начин и продуктивен за тях начин, подпомагане на служителите в цялостния процес на тяхната интеграция на работното място, оказване на подкрепа на лицата от целевите групи за вземане на собствени решения, ежемесечно проучване с цел информираност по отношение на нуждите и нагласите на служителите и др. От друга страна специалистите на длъжност "консултатант подкрепена заетост" ще имат много важна роля за лицата, които няма да бъдат включени в устойчивата заетост. По време на изпълнение на дейността един от акцентите на консултациите ще бъде посветен на намирането на работа, на онези, на които договорите няма да бъдат подновени, след края на проекта. Този тип консултиране ще се извършва с всички лица от целевата група в срок до края на проекта. Наетите служители на длъжност „консултант подкрепена заетост“ ще прилагат различни инструменти за търсене на работа, въвеждане в практиката на различните подходи при работа на и с хора с увреждания и други социално уязвими групи. Ще ориентират лицата от целевите групи за намиране на подходящи правителствени програми за заетост и др.
В рамките на дейността също така представителите на целевите групи ще бъдат запознавани със същността на социалната икономика и социалните предприятия в частност, спецификата на функциониране на предприятия, отличителните им характеристики, различните подходи при управлението на социални предприятия и др. теми, отнасящи се до сектора на социалната икономика. С тази дейност се цели да се формират у целевите групи познания за сектора, в който работят и в който могат да се развиват, в това число и да се оформят предприемачески нагласи, които да са в основата на бъдещо създаване на собствени социални предприятия от лицата, които се предвиждат да бъдат назначени по настоящия проект. Чрез този подход се очаква от дейността да има и принос в развитието на социалната икономика, като цяло, подготвяйки мотивирани хора, които ще имат както компетенциите, така и необходимата психологическа настройка за участие в сектора на социалната икономика. |
0.00
|
26 339.06
|
| Назначаване на наставници: Основната цел на дейността е да се осигури по-лесна адаптация, относно политиката на работа, отговорностите и йерархичната зависимост на новонаетите лица при изпълнение на техните задължения в работната среда на СП, като се назначат 4 наставника, служители на Община Пирдоп и избрани от Кмета на общината.
Необходимостта от такава дейност произтича и от съществуването на специфични проблеми пред целевите групи, а именно:
- невъзможност за организация и координация на работния процес;
- липса на професионални умения и опит;
- липса на опит в специфичните дейности на социалното предприятие;
- липса на модел на работа в социалното предприятие;
- липса на стандарт за качество на предлагана услуга;
- липса на време, средства, увереност или интерес;
- липса на информация относно възможности за обучение;
- проблеми свързани със спазване на График (Планиране на времето);
- трудности свързани с грижи за деца/или транспортиране;
- всекидневни грижи/трудности;
Наставниците ще използват следните фактори за интегриране и адаптиране на новонаетите лица от целевата група:
Социални фактори:
- социални взаимодействия: създаване на нови приятели;
- да се повишат уменията за работа в екип;
- възможността да се създадат или да се поддържат вече създадени социални взаимоотношения;
- да се отговори на очаквания на ръководството на фирмата;
Личностни фактори:
- Професионално развитие;
- Професионален интерес;
- Професионален напредък;
- Постигане на по-висок статус на работното място;
- Осигуряване на професионално развитие;
- Запазване на конкурентоспособността;
Наставниците ще следят внимателно какво е разбираемо и какво не е за техните наставлявани. Те ще споделят своите умения, изградени техники, методи на работа, ще задават насочващи въпроси, ще обясняват и дават примери, за да може наставляваните да възприемат правилно всички аспекти на знанията, уменията, схващанията, работните процеси и навици и др., които им се преподават. Чрез подкрепата и директните напътствия, наставниците ще осигурят връзката между теоретичното обучение и практическото прилагане на наученото на работното място, като по този начин ще подпомагат наставляваните при изследването на нови възможности, нови технологии и
установяване на нови контакти.
Наставниците ще имат и допълнителни задължения:
- Да направят подходящата организация на работния процес при различните видове служители;
- Да въведат определен модел, начин и стандарт на работа, който ще продължи да съществува и след приключването на техните ангажименти;
За целите на тази дейност се предвиждат тримата наставници да са разпределени за всяка група работници, както следва:
Наставник 1: Ще отговаря за работата на лицата, назначени на длъжност „Общ работник“ – 7 лица.
Наставник 2: Ще отговаря за работата на лицата, назначени на длъжност „Сметосъбирач“ – 4 лица.
Наставник 3: Ще отговаря за работата на лицата, назначени на длъжност „Озеленител“ – 7 лица.
Наставник 4: Ще отговаря за работата на общо 7 лица, назначени на длъжност „Работник, озеленител“ – 3 лица и „Общ работник“ – 4 лица.
Те ще бъдат обвързани с допълнително споразумение към трудовият си договор към Община Пирдоп за период от 6 месеца. За предвиденото време, те ще подпомагат наетите в социалното предприятие лица при организацията на работния процес в предприятието, при изпълнение на трудовите задължения, при вътрешната комуникация и др. в рамките на 4ч от работният ден.
С реализирането на "Дейност 4" се изпълнява "Специфична цел 5", заложена в настоящето проектно предложение. |
0.00
|
7 457.60
|
| Изготвяне на проучване за развитие на социалното предприятие: В рамките на дейността, ще бъде изготвено проучване за възможностите за развитие на социалното предприятие по време и след проектния период.
Нуждата от провеждането на това проучване е продиктувана от спецификата на социалните предприятие, като структура, управление, интегриране на пазара на социалните услуги, бъдещо развитие и елементи на предлагането. С оглед на мисията, целите и спецификата на социалните предприятия, е напълно естествено те да не могат да отделят разходи за маркетингови и пазарни проучвания, реклами и др. дейности, които да популяризират дейността на предприятието, или да са в негова полза що се отнася до намирането на нови пазара, на които предприятието може да оперира. При предприятията работещи на пазарен принцип този тип разходи е почти задължителен за компаниите, като осигурява устойчивост в условията на конкуренция, осигурявайки им разпознаваемост и възможности. Липсата на инвестиции в проучвания за развитие на социалните предприятия при ги излага на риск от бързо изчезване от пазара на предлаганите в социалната икономика услуги. С изготвянето на пазарно проучване за възможностите за развитие на социалното предприятие, ще се дадат конкретни отговори и предписани за по-висока устойчивост на социалните услуги и предприятието, като икономически субект.
Съдържанието на структурата на проучването ще трябва да включва следните елементи:
1. Описание на състоянието на зелените площи на територията на общината. – в т.ч. и на частната собственост.
2. Анализ на целевия пазар – в т.ч. географско местоположение, демографско описание, основни нужди, желания и изисквания на клиентите, както и описание на съществуващите начини за удовлетворяването им, възможни рискове;
3. Анализ на доставчиците на подобни услуги на територията на Община Пирдоп и описание на начините за преодоляване на съществуващите бариери за навлизане и опериране на избрания пазар;
4. Анализ на добрите практики при управлението на социалните предприятия, включващ и препоръки за развитието на социалното предприятие към Община Пирдоп.
Основните задачи на проучването ще бъдат:
1. Да определи, дали са налични подходящите условия за съществуването на социалното предприятие за самоиздръжка и след края на проекта;
2. Да определи, съществуват ли алтернативни пазари – кой освен Община Пирдоп ще може да се възползва от услугите на социалното предприятие;
3. Да формулират начините за достигане до обществеността на Пирдоп;
4.Препоръчване на подходящи за спецификата на предприятието управленски модели;
5. Политика за осигуряване на силно и устойчиво присъствие на социалната услуга.
С реализирането на "Дейност 5" се изпълнява "Специфична цел 6", заложена в настоящето проектно предложение. |
0.00
|
0.00
|
