| Кратко описание на проекта |
Основната цел на настоящия проект е създаване на нови работни места и обезпечаване на устойчива заетост за безработни и/или неактивни лица за повишаване на конкурентоспособността на предприятието.За постигането на тази цел и очакваните проектни резултати, измерващи се с поставените индикатори,са планирани следните дейности-създаване на 7 нови работни места чрез осъществяването на целенасочени инвестиционни разходи за тяхната материална и ресурсна обезпеченост(дейност 2), наемане на безработни и/или неактивни лица на пълен работен ден по трудов договор за 12 месеца(дейност 3),управление, координация,мониторинг и отчитане на проекта(дейност 1),обезпечаване на публичност и визуализация(дейност 4).Преставителите на целевата група за всички нови работни места по настоящия проект са планирани от следните специфични категории:безработни и/или продължително безработни и/или неактивни и/или безработни/неактивни с увреждания лица от следните възрастови групи-до 29 години включително - 2 човека,над 54 години - 4 човека и над 30 години - 1 човек.
В имплементирането на проекта основополагащи са принципите за равни възможности и недопускане на дискриминация,равенство между половете и устойчиво развитие,които са част от политиките за осъществяване на дейността на компанията по принцип.
Реализацията на проекта отговаря на нуждите на целевата група и удовлетворява потребността на кандидата от увеличаване на човешките ресурси за повишаване на качеството на предоставяните услуги,респективно конкурентоспособността на предприятието. За да постигне устойчивост на резултатите след приключване на проекта ОМЕКА МЕНИДЖМЪНТ ООД поема и ангажимента за запазване на работните места за минимум 12 месеца на минимум 50% от наетите по проекта лица.Очакваните резултати от реализацията на настоящия проект са свързани с интегриране в заетост на безработни/неактивни лица от рискови групи,обезпечаване на устойчива заетост,повишаване на производителността, респ.конкурентоспособността на компанията.
|
| Дейности |
-
Дейност: Дейност 1 „Управление, координация, мониторинг и отчитане на проекта, включително комуникация с ДО": Цел: Обезпечаване на необходимите управленски, административни и логистични инструменти и организационни процеси за изпълнение на заложените в проекта дейности.
Дейността включва изпълнението най-общо на следното:
Етап 1: Назначаване на ръководител на проекта със следните функции:
Осъществява цялостно управление и упражняване на мониторинг и контрол във връзка с изпълнението на проектните дейности. Управлява целевото разходване на средствата в съответствие с планираното и изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси”. Осъществява контрол и мониторинг върху процеса по организиране и провеждане на процедури за избор на външни изпълнители по реда и условията на ПМС № 118/2014 г. Анализира и оценява изпълнението на дейностите по проекта и предприема корективни действия в случай на необходимост. Утвърждава всички документи по изпълнението на проекта, техническите и финансовите отчети. Отговаря за комуникацията с ДО във връзка с изпълнението и отчитането на проекта. Други, които са необходими за успешната реализация на проекта.
Етап 2: Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/ 2014 г. за предоставяне на консултантски услуги по администриране и отчитане на проекта, в това число:
следи за правилното отчитане на средствата, извършва мониторинг на счетоводната отчетност по проекта, съдейства при изготвянето на финансовите отчети и всякакъв вид счетоводна и финансова документация по проекта. Съдейства за изготвянето на целия набор от документи, необходим за текущото отчитане на проекта. Консултиране при възникването на различни казуси при настъпването на промяна в някои от обстоятелствата, описани и заложени в проекта и пълно съдействие в процеса на тяхното разрешаване, в зависимост от това дали е необходима промяна с уведомителен режим или с одобрение от страна на ДО чрез сключване на анекс към договора за БФП, или други, които са приложими. Консултира поддържането на регистър на счетоводната документация и архивирането на техническата информацията и документацията по проекта в съответствие с изискванията на Ръководството на бенефициента и договора за БФП. Организира, координира и съдейства оперативно за изпълнението на дейностите по проекта. Подпомага дейността на ръководителя и оказва съдействие при изготвянето на техническия доклад по проекта. Други, които са необходими за успешната реализация на проекта.
Етап 3: Разработване на методика за контрол и мониторинг върху изпълнението на проектните дейности – изготвяне на детайлен план-график, детайлно разпределение на отговорностите, разработване на инструментариум за получаване на своевременна обратна връзка на всеки един етап от изпълнението на дейностите на проекта.
Етап 4: Постоянен процес на управление, координация, мониторинг и отчитане изпълнението на проектните дейности. Организиране на регулярни срещи поне веднъж в месеца, получаване на своевременна обратна връзка на всеки един етап от изпълнението на дейностите на проекта, предприемане на коригиращи действия в случай на необходимост.
Освен горепосоченото, дейността включва още постоянна комункация и съгласуване на дейностите по изпълнение на проекта с Договарящия орган, стриктно спазване на разпоредбите на договора за безвъзмездна финансова помощ, оперативното ръководство за изпълнението на договори по конкретната схема. Детайлно проучване, прилагане и стриктно спазване на разпоредбите на ПМС № 118/2014 г. при избора на външни изпълнители и съблюдаване на основните принципи за прозрачност, равнопоставеност и лоялна конкуренция.
Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура.,
Договорена стойност: 10 094.35
,
Отчетена стойност: 10 066.45
-
Дейност: Дейност № 2 "Закупуване на оборудване, свързано със създаването на нови работни места": Цел: Целенасочени инвестиционни разходи за обезпечаване на необходимото оборудване, в това число работни инструменти, за създаването на новите работни места.
Етап 1: Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/ 2014 г.
Етап 2: Доставка и въвеждане в експлоатация на доставеното оборудване, необходимо за създаването на новите работни места, а именно:
1. Професионален подопочистващ автомат с дискова четка. Предназначен за ежедневно почистване на твърди подови настилки с минимален капацитет от 2500 кв.м./час.
2. Сметосъбираща машина - ръчно водима с капацитет над 3000 кв.м./ час.
3. Машина за почистване на килими и тапицерии.
Необходимостта от оборудването в т. 1, 2 и 3 произтича пряко от работните задължения, които са както контролни по отношение качеството на извършената работа, така и свързани с прякото участие в процеса на почистване на даден обект.
4. Моторен снегорин с работна широчина над 60 см.
5. Храсторез с минимална мощност на мотора: 700 W и минимална дължина на рязане: 55 cm.
6. Тракторна косачка с двуцилиндров двигател, интегриран кош за удобно изпразване, подходящ за по-големи площи, с прикачен инвентар.
7. Моторна коса с минимална мощност на двигател: 1.0 к.с. / 0.75 kW, максимални обороти: 10.000, 1 об/мин, минимална работна ширина корда: 27.2 куб. см., телескопична дръжка и максимално тегло: 5.5 кг.
8. Аератор с минимална мощност на двигател: 1000W, минимална работна ширина: 30 см.
9. Листосъбирачка с двутактов двигател минимум 25 куб; раздробяване 16:1; обороти: 8000 об/мин, обем на резервоара: минимум 0.4 л., обем на сака за събиране: минумум 45 л.
Необходимостта от оборудването в точки от 4 до 9 произтича пряко от работните задължения за длъжността "Озеленител", която е изцяло нова за компанията. Оборудването е планирано, така че да отговоря на спецификите на различните сезони през годината.
10. Защитно работно облекло - гащеризон. За предпазване от прах, замърсяване, студ, защита от механични удари и пробиване, олекотена, дишаща, антистатична и противо замърсяваща материя.
11. Защитни работни обувки - за предпазване от намокряне, прах, механични наранявания, удари, пробиване, устойчиво бомбе, обезпечена допълнителна защита на ходилото от пробождане, гъвкавост на ходилото, дишащите и антистатични стелки.
Посочените в т. 10 и 11 лични предпазни средства са необходими за длъжности "Оперативен мениджър обекти за почистване", "Озеленител", "Техник, ел. системи" и "Техник, ОХВИ".
12. Преносим компютър със следните минимални технически характеристики: двуядрен процесор: 1.70 - 2.70 GHz, 3MB кеш памет, оперативна памет - 8 GB, хард дикс (HDD) 2TB, вградена камера и микрофон, мин. 2 USB входа, операционна система и офис пакет.
Посоченото оборудване в т. 12 е необходимо за длъжности "Счетоводител" и Екперт, продажби".
13. Къртач/ перфоратор - алуминиева редукторна глава, защита срещу претоварване, мин. мощност: 1500 W, мин. капацитет на пробиване (бетон): 32 мм, ограничител за регулиране на дълбочината.
14. Винтоверт - мощност на акумулаторната батерия: мин. 1.5 A/h, макс. скорост (об/мин): макс. въртящ момент (Nm):12.3.
15. Менгеме - Фиксирано. Минимален размер: 150 мм.
16. Алуминива стълба - работна височина (A) минимална: 4.0/5.5, 3.0/4.5. Стояща височина (B): 1,95 см.
17. Амперклещи - ЦИФРОВ AC/DC (400 m - 1000) DCV, (400 m - 750) ACV; (40 m - 1000) A.
18. Мегер - до 1000 V, без генератор, с батерии и външно захранване 220 V.
19. Поялник индукционен - захранващо напрежение: 230V, мин. мощност на пистолет за запояване: 100 W.
Посоченото оборудване, вкл. инструменти в т. от 13 до 19 са необходими за длъжности "Техник, ел. системи" и "Техник, ОХВИ".,
Договорена стойност: 28 981.83
,
Отчетена стойност: 28 945.40
-
Дейност: Дейност № 3 "Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца": Цел: Увеличаване на броя на включените в заетост безработни и/или неактивни лица чрез прилагане на разнообразни подходи за информиране на широк кръг от представители на целевата група за обявените нови работни места и обезпечаване на последваща устойчива заетост за наетите лица.
Изпълнението на дейността ще бъде извършено на 2 основни етапа:
Етап 1 "Подбор на представители на целевата група" - обявяване на определените от работодателя изисквания по отношение на съответната длъжност - търсената квалификация и професионален опит, когато е приложимо; оповестяване на задълженията и отговорностите за новите работни места, планирани в проекта в зависимост от конкретната длъжност. Планирано е разкриването на следните нови работни места, а именно:
1. "Оперативен мениджър обекти за почистване" (код НКПД 2421-6001) - 2 лица - ежедневен непосредствен контрол върху работата на почистващия персонал, отчетност и анализ на работата, участва в дейностите по основно и текущо почистване на съответните обекти.
2. "Озеленител" (код НКПД 2132-6015) - 1 лице - поддържане на вътрешно и външно озеленяване, вкл. почистване на сняг и заледяване, листа и шума.
3. "Техник, електрически системи" (код НКПД 3113 - 3006) - 1 лице - контролира нормалното функциониране на електрическите мрежи и инсталации, извършва ремонтни работи по електрическите инсталации, както и на апаратури, уредби, табла и прибори, дава указания за правилното ползване на електрически уреди, контролира работата и изправността на противопожарните съоръжения и табла.
4. "Техник - механик, хладилни, отоплителни и вентилационни инсталации" (код НКПД 3115 – 3016) - 1 лице - контролира нормалното функциониране на хладилни, отоплителни и вентилационни инсталации, извършва ремонтни работи по инсталациите, дава указания за правилната експлоатация на инсталациите.
5. "Счетоводител" (код НКПД 2411 - 6004) - 1 лице - организира, контролира и отговаря за финансово-счетоводните аспекти на дейността на дружеството и за целесъобразността на взиманите от неговото ръководство решения и предприеманите действия.
6. "Експерт, продажби" (код НКПД 2421 - 5028) - 1 лице - осъществява директни продажби, уточнява детайли по продажбата, води и съхранява картон на клиента, следи за сроковете на разплащане с клиентите и ги предизвестява за настъпването на падежа, изготвя справки, анализи и препоръки касаещи търговската дейност на фирмата.
Етап 2 "Назначаване по трудово правоотношение на избраните лица и обезпечаване на устойчива заетост" - В съответствие с изискванията на Кодекса на труда сключването на трудовите договори ще бъде придружено с предоставяне на съответната длъжностна характеристика с информация за целта на длъжността, основните функционални взаимоотношения в и извън организацията, описание на задълженията и отговорностите. Месечните трудови възнаграждения и осигуровките за пърите 12 месеца заетост са определени в съответствие с изискванията на Кодекса за социално осигуряване по минималнен осигурителен праг за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии. Работното време за изпълнение на трудовите задължения ще е за пълна заетост, 8-часов работен ден в рамките на 5-дневна работна седмица. При постъпване на работа на хората ще бъдат проведени съответните първоначални инструктажи, както и инструктаж на работното място за безопасна работа със съответното оборудване. В допълнение, за периода от сключване на трудовия договор до 3-тия месец от заетостта за всеки един от новоназначените лица ще бъде проведена менторска програма на работното място, която да обезпечи пълната интеграция в екипа на компанията и в спецификата на ежедневните трудови задачи, предприемането на корективни действия в случай на необходимост, спазването на добри корпоративни практики, развитие и усъвършенстване на знания и умения, необходими за изпълнението на длъжността.,
Договорена стойност: 60 047.33
,
Отчетена стойност: 59 503.56
-
Дейност: Дейност № 4 "Визуализация и публичност на проекта": Цел: Информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че проектът се изпълнява с финансовата подкрепа на Европейския съюз в рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014 - 2020.
Изпълнението на дейността включва следните етапи:
Етап 1: Избор на външен изпълнител по реда и условията на чл. 7, ал. 2 от ПМС 118/ 20.05.2014 г. - "избор без провеждане на процедура".
Етап 2: Прилагане на планираните мерки за публичност и визуализация, а именно:
1. Организиране и провеждане на 2 пресконференции.
2. Дизайн, изработване и доставка на 1 информационна табела в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „РЧР”.
3. Дизайн, отпечатване и доставка на 100 броя химикали в съответствие с графичините и текстовите изисквания на ОП "РЧР".
4. Дизайн, отпечатване и доставка на 20 броя тефтери в съответствие с графичините и текстовите изисквания на ОП "РЧР".
5. Дизайн и отпечатване на 40 броя информационни стикери за визуализиране на закупеното по проекта оборудване за създаването на новите работни места.
6. Дизайн и отпечатване на 8 броя информационни плакати в съответствие с графичините и текстовите изисквания на ОП "РЧР".
7. Текущо публикуване на информационни съобщения за напредъка на проекта на корпоративния сайт на дружеството (http://omeka-management.com/).,
Договорена стойност: 1 820.00
,
Отчетена стойност: 1 820.00
|