Чрез реализиране на проекта се цели да бъде подобрена работната среда в "Хлебозавод Стражица" ООД, чрез разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието. Дейностите в проекта са насочени към всички 109 работници и служители на "Хлебозавод Стражица" ООД, които са включени като целева група. Предвиждаме мерки за подкрепа на 19 души над 54 годишна възраст и на хора с увреждания - 5 души.
В основните дейности по проекта е заложено:
- Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, като оптимизиране на работните процеси и създаване на възможности за гъвкави форми на заетост, въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на работниците и служители над 54г. възраст., мерки насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот.
- Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло.
- Обучения относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.
- Осигуряване на социални придобивки за работещите - създаване на кът за отдих и почивки в двора на предприятието.
Реализацията на проекта ще допринесе за подобряване работната среда и качеството на работните места; оптимизация на процесите и управлението на човешките ресурси, запазване на здравето на работещите и ограничаване на трудовия травматизъм, което ще се отрази положително върху производителността на труда в предприятието.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Оптимизиране на работните процеси и създаване на възможности за гъвкави форми на заетост: Основна цел на дейността е да се оптимизира управлението и развитието на човешките ресурси и включва всичките 109 работещи в „Хлебозавод Стражица" ООД, от които 19 лица над 54 години и лица с увреждания 5. Развитието на „Хлебозавод Стражица” ООД, в условията на нарастващи демографски проблеми изисква осигуряване на човешки ресурси с необходимите численост, структура и ниво на компетентности. Към момента дружеството не разполага със стратегически документ, основан на единен системен подход, в който да са формулирани дългосрочните цели и мерки/дейности за тяхното постигане, свързани с осигуряването и развитието на човешките ресурси, в средносрочна и дългосрочна перспектива. Тези обстоятелства налагат разработването на стратегия и прилагането на система за осигуряване и развитие на човешките ресурси и утвърждаването на нови вътрешни документи (правила, процедури), свързани с управлението на човешките ресурси, които ще допринесат за изпълнението на целите. За целта компетентен външен изпълнител, ще извърши подробен анализ по отношение на: квалификационна структура по звена и работни единици; организацията на трудовите процеси по звена; механизми за оценяване и мотивиране на персонала; системата за обучение и повишаване на квалификацията; преглед и оценка на условията на труд и работните места на работещите на възраст над 54 г. и лицата с увреждания, които могат да бъдат повлияни от условията на труд, въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години) - менторство на млади работници и служители и др. Ще бъде изготвен доклад за резултатите от анализа, на чиято основа ще се въведе иновативна система за развитието и управлението на човешките ресурси в предприятието с ясно зададени цели, ресурси, срокове и отговорници за изпълнението. В резултат на това се цели: подобряване организацията на трудовата дейност с акцент върху възможностите за използване на потенциала на работещите на възраст над 54 г., в т.ч. чрез ротация по работните места и избор на работни места, съответстващи на техните физически възможности и квалификация. Разработване и въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане.
2 500.00
2 500.00
Подобряване условията на труд чрез предоставяне на лични предпазни средства и специално работно облекло: Целта на дейността е да осигури добри и безопасни условия на труд на работниците и служителите в "Хлебозавод Стражица" ООД чрез осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло. В съответствие с изискванията на Наредба № 3 от 19.04.2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и Закона за здравословните и безопасни условия на труд на работниците в предприятието са предвидени закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло, които ще заменят наличните такива, с оглед периода на износване и са крайно недостатъчни за осигуряване здравето и безопасността на работещите и създават рискове за тяхната безопасност. Използването на лични предпазни средства и специално работно облекло не може да премахне рисковете и опасностите, но позволява да се осигури превенция и/или да се отстрани възможността за тяхното неблагоприятно въздействие. Предвидените за закупуванелични предпазни средства и специално работно облекло ще: Осигурят защита от рисковете, при които се прилагат; Отговарят на условията на съответното работно облекло с по-високо качество и допълнителна защита. Закупуването на всички лични предпазни средства и специално работно облекло е съобразено със срока на износване в Списъка на работните места и видовете работи.Изпълнението на дейността ще допринесе за осигуряване на добри и безопасни условия на труд на работниците и служителите на "Хлебозавод Стражица" ООД. Доставяните лични предпазни средства и специално работно облекло ще бъдат предоставени на съответните работници и служители срещу подпис.
Дейността по осигуряване на средства за лични предпазни средства и специално работно облекло е съобразена изцяло с предписанията от съответната служба по трудова медицина, а именно мерките, посочени в Програмата за минимизиране на риска и Списъка на работните места, професиите и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло на работещите в" Хлебозавод Стражица" ООД.
29 500.00
29 500.00
Създаване на кът за отдих и почивки: С тази дейност се цели да се подобри социалната инфраструктура предоставена за ползване от работниците и служителите на "Хлебозавод Стражица" ООД. Да се създадат условия за активен отдих през време на регламентираните почивки на работния ден и да се предостави възможност за осъществяване на социални контакти и създаване на подходящ за работа психологически климат. С предвидените в настоящия проект дейности се цели удовлетворяването на потребности в съответствие с идентифицираните нужди на целевата група. Предприятието разполага със собствено дворно място, но в него няма обособени места за почивка и отдих за работниците и служителите. Предвид характера на производството по-голяма част от рабониците при регламентираните почивки излизат в двора на предприятието, тъй като работния процес се осъществява в затворени помещения и висока температура и имат нужда от свеж въздух, но в двора липсват съоръжения, като пейки и беседки, където да бъде прекарана почивката. Поради спецификата на работните места - работния процес протича на крака и предвид това, че работниците и служителите по време на регламентираните почивки се събират в двора на предприятието е необходимо да се осигури кът за отдих и почивки, като се монтират беседки с маси и пейки. В близост до предприятието няма хранителни магазини от където да се закупят хранителни продукти и вода, поради което е необходимо закупуването на диспенсери.
9 933.33
9 933.32
Предоставяне на обучение на работниците и служители от "Хлебозавод Стражица" ООД: Дейността има за цел да осигури поддържане и допълване на знанията на работещите в „Хлебозавод Стражица“ ООД по безопасност и здраве при работа на индивидуалното работно място и не се припокрива със задължителния въвеждащ инструктаж за безопасност на труда. Обучението цели повишаване на мотивацията за безопасен труд и превенция на рисковете на работното място и ще бъде съобразено с характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия професионален риск.
Обучението по безопасност и здраве при работа ще е насочено към:
1. усвояване на методите, формите и средствата за осъществяване на дейността по безопасност и здраве при работа;
2. усвояване на основните законови и подзаконови нормативни изисквания, нормите, правилата и мерките за безопасен и здравословен труд;
3. поддържане на необходимото ниво на знания и умения по безопасност и здраве при работа на работещите през целия период на трудовата им дейност в съответствие с изискванията на съответната професия. Обучението ще бъде насочено към следните теми: Права, задължения и отговорности на участниците в трудовия процес, Опасност при работа в офис.Работа с видеодисплеи, Опасности и рискове, свързани с физическата работа на работното място - работна поза, ръчна работа с тежести, Стрес на работно място, Трудови злопулуки; преванция на травматизна на работното място, Застаравяща работна сила. Защо застаряването има значение за здравето и безопаснотта на работа.
Обучение по безопасност и здраве при работа ще се обхване:
1.длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси;
2.длъжностните лица по ЗБР;
3.лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа;
4.членовете на комитета/групата по условия на труд;
5.работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа;
6.работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот.
1 400.00
1 400.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
