| Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост: Цели:
Установяване на нагласите на лицата от целевите групи, изграждане на взаимно доверие и задоволяване по най-ефективен начин на идентифицираните потребности, снемане на напрежението в трудни работни ситуаци.
Подобряване на достъпа до заетост на хора с увреждания, лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица, чрез предоставяне на актуална информация относно пазара на труда, изискванията за практикуване на отделните професии, възможностите за обучение, квалификация и преквалификация, което е критерий за успешна професионална и житейска реализация, съобразена с възможностите на лицата от целевите групи.
Идентифицираните в раздел 11.4 нужди и проблеми на целевите групи в общинaта, както и недоверието, което те изпитват към дейностите по мотивиране и повишаване на квалификацията, налагат разработване на алтернативни форми за работа в съответствие с разбирането, че лицата от тези групи са национален капитал, а не социално бреме за нацията. Хората от уязвимите социални групи осъзнават, че се нуждаят от помощ, но желаят тя да им бъде предоставена, зачитайки достойнството им. В малките населени места има и друга особеност, при която включените в такива дейности са възприемани като аутсайдери, които не са способни да се справят сами, въпреки че за положението на нуждаещите се лица има обективни причини. Това налага необходимостта от настоящата дейност, като за да могат да вземат добри решения за професионалния си и личен живот, в нея ще бъдат включени 30 души от целевите групи, което кореспондира с Областна стратегия за развитие на социалните услуги (2016 – 2020 г.), Мярка Развитие на професионални умения и опит за гъвкаво и ефективно управление на социалните услуги, Дейност Изграждане на стратегии за популяризиране на услугитe и спечелване на доверието на клиентите.
Етапи:
1. Подбор на лица от целевите групи
2. Психологическо подпомагане:
Оценка на потребностите с цел прецизиране възможностите за подходящо насочване към обучение
Провеждане на психологична рехабилитация - изследване психологичните процеси и структурата на личността, развиване на познавателните процеси, тестове, групови беседи, провеждане на индивидуална работа
Подготовка и адаптиране към нови роли и сфери- съдействие за привикване към независим личен живот и роля в обществото.
Овластяване и мотивиране към активно включване
Супервизия на лицата в заетост за адаптиране към работните условия
3. Мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост:
Поради маргинализацията си и лиспата на развитие в малките общности, в които са затворени тези хора нямат основните умения, необходими при търсене и задържане на работа - нямат информация за търсенето и предлагането на работни места, нямат познания за писане на автобиография, мотивационно писмо и придружаващи документи, представяне на интервю пред работодател, не познават своите личностно-значими качества, необходими за успешното практикуване на определена професия. Усилията ни ще бъдат насочени към диагностициране на личностните качества, нагласи, интереси и мотивация за започване на работа, разработване и прилагане на индивидуални програми с цел подобряване на достъпа до пазара на труда, информиране за свободните работни места в региона, консултиране за подходящите професии, съобразено със способностите на отделния човек, подкрепа за професионалното им развитие чрез индивидуални и групови консултации:
Информация за пазара на труда
Планиране на кариерния процес
Портфолио – автобиография и мотивационно писмо
Умения за намиране и задържане на работа
Умения за преодоляване на типични грешки, свързани с избора на професия
Диагностика на професионални интереси, нагласи и мотивация за избор на кариера
Специализирана подкрепа на представители на различни социални групи и културни общности
Умения за свързване на индивидуалните способности с изискванията на желаната професия
Мотивиране за активно участие в квалификационните обучения |
0.00
|
18 137.81
|
| Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика: Цел:
Разширяване на възможностите за предоставяне на услуги за социална и професионална интеграция на лицата от целевите групи.
Дейността стартира с изготвяне на оценки на риска за здравето и безопасността на 11 лица от целевите групи, включени в заетост в бюджетен ред 1. На база оценка на индивидуалните потребности и оценка на риска се изготвят индивидуални планове за лицата, съдържащи подробно описание на услугите.
В зависимост от индивидуалния план на всеки от 11-те души, ще бъдат предоставяни следните услуги:
СОЦИАЛНА ИНТЕГРАЦИЯ И АКТИВНО УЧАСТИЕ НА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ В ЖИВОТА НА ОБЩНОСТТА- поради спецификата на различните представители на уязвимите социални групи са налице затруднения в извършването на физически и психически дейности, което води до ниска самооценка, неудовлетвореност и други негативни чувства у тях, а промяната в социалния статус ограничава социалните контакти.
За развитие на умения за общуване и работа в група и развитие на различни навици и умения за живот ще бъдат провеждани срещи със социален консултант, изключително подходящи за хора, които имат проблеми в общуването в резултат на дълга изолираност и са първа крачка към възвръщане на социалните умения, ресоциализация, реадаптиране след период на изключеност.
При необходимост лицата ще бъдат придружавани и подкрепяни по време на работа.
Като дейности, които поощряват автономността и независимостта, ще бъдат предоставяни индивидуални консултации от специалисти по право, маркетинг и мениджмънт за придобиване на мотивация за стартиране на бизнес, реализация на своите идеи и проекти, помощ при попълване на документи, имуществени въпроси.
ОРГАНИЗИРАНЕ НА СВОБОДНОТО ВРЕМЕ, ОТДИХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ- леки физически занимания; честване на лични и национални празници; логически игри; организиране на излети до исторически забележителности; организиране на посещение на кино и театрални постановки, спортни и други прояви сред природата.
Дейността кореспондира с Общински план за развитие, СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 2 - СЪЗДАВАНЕ НА ПОМИНЪК НА ТЕРИТОРИЯТА, ПРИОРИТЕТ 3: РАЗВИТИЕ НА ПОТЕНЦИАЛА НА МЕСТНАТА ИКОНОМИКА, ПРИОРИТЕТ 4: СОЦИАЛНО ПРИОБЩАВАНЕ И НАМАЛЯВАНЕ НА БЕДНОСТТА (ПРИОБЩАВАЩ РАСТЕЖ). |
0.00
|
8 832.96
|
| Предоставяне на обучения по професии "Работник в озеленяването", „Социален асистент” на лицата, за които е осигурена заетост в бюджетен ред 1 в Социално предприятие "Помощ в дома и в градината": Цел:
Повишаване квалификацията на лица от целевите групи по проекта
Съгласно Областна стратегия за развитие на социалните услуги (2016 – 2020 г.) за област Добрич, Мярка Повишаване на квалификацията и уменията на персонала, директно ангажиран в предоставянето на социални услуги, Дейност Провеждане на обучения, които да осигурят усвояване на специфични умения за планиране на професионалното развитие и кариерно израстване, умения за работа в екип и ефективно общуване, работа по проекти, взаимодействие с различни институции, и др., съгласно Общинска стратегия за развитие на социалните услуги 2016 – 2020, Специфична цел 5.3. Изграждане на капацитет за предоставяне на социални услуги, въз основа на изведените в т. 11.4 потребности от предоставяне на социални услуги в дома и в общността от квалифицирани специалисти, в съответствие с установените нужди на общината от такива специалисти, и в резултат на изпълнение на дейност 1 "Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост" в тази дейност за 11 души от целевите групи по проекта, ще бъдат организирани следните курсове на обучение, с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към длъжността, която се предвижда да заемат лицата:
1. Професионално обучение по специалност по първа степен
Наименование на професията: Работник в озеленяването
Код на професията: 622030
Наименование на специалността: Озеленяване и цветарство
Код на специалността: 6220301
Хорариум на обучението: 300 часа за част от професия
Брой на обучаваните лица: 8
Документ, доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификоция образец 3-54 на МОН .
Степен на професионална квалификация: първа
2. Професионално обучение за част от професия по втора квалификационна степен
Наименование на професията: Социален асистент
Код на професията: 762040
Наименование на специалността: Подпомагане на възрастни
Код на специалността: 7620402
Хорариум на обучението: 300 часа за част от професия
Брой на обучаваните лица: 3
Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение Образец 3-37 на МОН за част от професията.
Степен на професионална квалификация: втора
Обученията ще се провеждат в сградата на общината.
След приключване на професионалното обучение, обучаемите лица, успешно положили изпит, ще получат своите удостоверения. |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване, свързано с дейността на Социално предприятие "Помощ в дома и в градината", както и на новосъздадените работни места: Цел: Повишаване на качеството и подобряване на ефективността на работата на социалното предприятие
Описанието на длъжността "Работник, озеленяване" включва:
1. Планиране и провеждане на необходимите операции за поддръжка на прилежащите паркови и градински площи с интензивни техники на култивация;
2. Отглеждане на дръвчета, храсти, цветя и други растения;
Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността, са:
1. Извършване на текущи операции по плевене, торене и поливане на прилежащи тревни площи, градини, дървета, храсти и саксийни декоративни цветя.
2. Периодично косене на тревните площи като им се предава естетически вид.
3. Отговорност за чистотата на градинските площи.
В своята работа работникът озеленяване използва различни видове градинска малогабаритна техника и инструменти за предварителна подготовка на площите, за почвообработка; за бране и добиване на семена, плодове и резници, за изваждане и садене на фиданки, за сеене; за оформяне и поддържане на зелени площи; за напояване и др. За повишаване на качеството и подобряване на ефективността на работата на социалното предприятие е необходимо част от новосъздадените работни места да бъдат оборудвани с мотофреза, моторни коси храсторези. Мотофрезата е удобно и мощно средство за обработване на малки и средно големи селскостопански площи. С мотофрезата може да се орат, фрезоват и обръщат площи, като настройването на дълбочината и ширината на обработваемата площ се определя от работещия. Моторната коса е предназначена за косене на жилава трева.
За работата на екоиснпекторите поради голеия брой населени места в община Добричка-68, и тяхната разпръснатост- общината е най-голямата по територият в страната, ще бъдат закупени мотопеди.
Ще бъдат необходии гориво-смазочни материали. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа за осигуряване на заетост за период от 12 месеца в Социално предприятие "Помощ в дома и в градината" на лица от целевите групи : Цел: Възстановяне трудовата активност на лица от целевите групи.
Дейността кореспондира с изведения в Областна стратегия за развитие на социалните услуги (2016 – 2020 г.) ключов индикатор "Увеличен брой на ангажираните домашни помощници, лични и социални асистенти, както и броя на потребителите на тези услуги /самотно живеещи и в невъзможност да се справят сами с живота си, очакващи институционална подкрепа.", и дейност 1.4.2.1. Разширяване на обхвата на услугите, които предлагат домашни грижи за хора с увреждания от Общинска стратегия за развитие на социалните услуги 2016 – 2020, с Общински план за развитие, СпЦ. 3. ОПТИМИЗИРАНЕ НА ПРЕДОСТАВЯНИТЕ ОБЩЕСТВЕНИ УСЛУГИ, М4. Създаване на условия за предоставяне на качествени социални услуги, даващи възможност за преодоляване на социалното изключване, социалната изолация и повишаване благосъстоянието на уязвими социални групи. На територията на общината също така съществуват стотици декари зелени площи предназначени за обществено ползване, които към момента общината не притежава квалифициран човешки ресурс да поддържа качествено.
След приключване на Дейност 3 "Предоставяне на обучения по професии "Работник в озеленяването", „Социален асистент”" и Дейност 4 "Закупуване на оборудване, свързано с дейността на Социално предприятие "Помощ в дома и в градината", на лицата преминали успешно обученията, ще бъде предоставена възможност да се върнат на пазара на труда чрез осигуряване на заетост. Общината като работодател ще наеме за период от 12 месеца 11 лица на следните длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД) 2011 г, както следва:
Социален асистент- 3 лица, на 6 часов работен ден
Работник озеленяване - 8 лица, на 6 часов работен ден
Екипът на социалното предприятие, включва следните позиции, назначени на трудов договор:
Директор, на 1 часов работен ден, организира и управлява дейността на предприятието.
Счетоводител, на 1 часов работен ден, организира финансово-счетоводната дейност на предприятието като второстепенен разпоредител с бюджетни кредите по бюджета на общината.
Екоинспектори- 4 лица, на трудов договор, 8 часов работен ден, контролират работата на озеленителите, следят за навременното почистване на прилежащите площи, контрол по отношение чистотата на териториите за обществено ползване и зелените системи, сигнализират за промлемни ситуации.
Дейността продължава 13 месеца- от месец 7 до месец 19 на проекта, като месец 7 е подготвителен, и в него ще се представят необходимите документи от кандидатите за работа, като в края му се сключват трудови договори, придружени от длъжностни характеристики, а от месец 8 до 19 се осигурява заетост за 12 месеца. |
0.00
|
100 382.53
|
| Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество: Цел:
Разчупване на стереотипите и промяна на нагласата на обществото и работодателите спрямо хората с увреждания, лицата в неравностойно положение на пазара на труда и другите социално изключени лица.
По данни на Агенцията по заетостта, наблюдаваната възходяща тенденция в числеността на безработните с трайно намалена работоспособност в страната, както и в общината, продължава. Статистиките се отнасят само за лицата, регистрирани в Бюрата по труда, но съществува и голяма група "неактивни лица" – безработни , които не са регистрирани, или т. нар. "скрита безработица". Продължаващото увеличение на регистрираните безработни хора с увреждания се наблюдава, въпреки преференциалните възможности за осигуряване на заетост на лицата с трайно намалена работоспособност, осигурени от Министерството на труда и социалната политика.
Съществуващата ситуация по отношение на трудовата заетост на хората с увреждания се усложнява допълнително от факта, че работодателите, които въпреки множеството мерки, предвидени в различни нормативни актове (Закона за интеграция на хората с увреждания, Кодекса на труда, Закона за насърчаване на заетостта, Националната програма за заетост и професионално обучение на хора с трайни увреждания и др.), не са наясно с механизмите и методиката за наемане на безработни от тази група, преференциите и стимулите, спецификата при работа с тях, както и много други аспекти, съпътстващи общуването с хора с увреждания.
Другата съществена пречка е с психологически аспект - голяма част от лицата от целевите групи трудно приемат активна роля на пазара на труда, поради тежката социална изолация, в която живеят.
В тази връзка се предвижда широка разяснителна кампания, която да представи позитивната роля в обществото и възможностите на лицата от целевите групи, разчупване на стереотипите и промяна на нагласата на обществото спрямо тях, чрез:
-Изготвяне и разпространение на наръчник, в който ще бъдат включени добри практики при реализацията в социалната икономика и на пазара на труда на хора с увреждания, лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица, при преодоляване на предубежденията спрямо тях, актуални мерки и програми с преференции за работодатели, осигурили на хора с увреждания субсидирана заетост, насърчителни мерки, насочени към работодатели, наели на работа безработни младежи до 29 години с увреждания, безработни лица с трайни увреждания и хора с увреждания за временна, сезонна или почасова работа, Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, субсидии от средствата на Агенцията за хората с увреждания по Методиката по чл. 19, ал.1 от ППЗИХУ във връзка с чл.8, т. 5 и чл. 31 от ЗИХУ, приоритетни направления и схеми по ОП “Развитие на човешките ресурси”, насочени към лица от целевите групи. Ще бъдат представени общините като предоставящи социални и интеграционни услуги, НПО като посредници и предоставящи услуги, работодателите от региона с техните виждания, очаквания и възможности за предлагане на работни места на лицата от целевите групи, вижданията на самите лица от целевите групи- какво желаят, какво ги мотивира и какво им липсва, за да могат да се реализират успешно на пазара на труда и в бизнеса, интегрирайки се по този начин пълноценно в обществото.
-Провеждане на информационен семинар "Ден на кариерата", с участието на работодатели от региона, представители на местната власт, институции, НПО и специалисти, работещи в социалната сфера, Бюрото по труда, както и лица от целевите групи, които ще се опознаят и взаимно ще се презентират. Работодателите ще представят своята дейност, свободни работни места, ще бъдат информирани за процедурите за подбор и с условията за кандидатстване, общинските власти ще представят дейността на Социално предприятие "Помощ в дома и в градината", услугите, които предлагат, Бюрото по труда ще информира за търсенето и предлагането на работна сила в региона, лицата от целевите групи ще споделят трудностите при търсене на работа. |
0.00
|
0.00
|
