| Организация и управление на проекта: Дейността включва сформиране на проектен екип, който се състои от Ръководител проект и Счетоводител. Ще бъдат сключени договори с екипа на проекта. Изборът на членовете на екипа и възлагането на ангажиментите ще бъде без оглед на тяхната етническа принадлежност, религия, раса, възраст, пол, увреждания, възраст или сексуална ориентация.
Ръководителят на проекта ще подготви система за вътрешен мониторинг и оценка на резултатите от проектните дейности и срокове за възлагане и изпълнение на всяка задача в съответствие със заложения план на действие, той отговаря за цялостното управление на проекта. Той отговаря за планиране и контрол по отношение на дейностите, свързани с разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда чрез Разработване на стратегия за въвеждане на нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда; закупуване на ЛПС и специално работно облекло, и специфични обучения на служителите. Също така ще участва в планирането и организация на отчетната дейност по проекта, подготовка на изискваните доклади за изпълнението. Цялостната дейност, свързана с популяризирането на проекта в съответствие с изискванията за визуализация на Договарящия орган ще се администрира от ръководителя на проекта. Той ще осъществява и контактите със средствата за масова комуникация и ще подготвя необходимата информация за етапното изпълнение на проектните дейности, като ще следи навреме да се популяризира извършената дейност.
Счетоводителят на проекта носи отговорност за финансовата отчетност на проекта, като следи, контролира и изготвя необходимата финансова документация и оперативно отговаря за разплащанията по проекта. Той изготвя всички справки, изисквани от Договарящия орган, отчети за междинни и финални плащания.
Дейността включва и провеждането на процедури за избор на изпълнители за дейностите по проекта. Процедурите ще бъдат организирани в съответствие с изискванията на приложимото законодателство – ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г., ръководствата и указанията за допустимост на разходите по ОП „РЧР”. Екипът на проекта е отговорен за изготвянето и провеждането на процедурите за външно възлагане на дейностите по проекта.
Дейността „Организация и управление” е свързана с цялостното администриране на проектните дейности в съответствие с правилата и процедурите на Договарящия орган за успешното приключване на проекта. Процедурите за избор на изпълнители/доставчици ще гарантират спазването на следните принципи: публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане от дискриминация, като изпълнителите ще бъдат подбирани в зависимост от техните умения, ефективност, опит и надеждност за предоставяне на конкретните услуги и/или за доставка на оборудване, необходими за реализиране на планираните дейности, постигане на целите и резултатите от проекта. Организационната дейност е една от най-важните за проекта. Организирането на качествен план и методи за работа на екипа по проекта е критерий за постигането на добри резултати. Сформирането на екип, с ясно разпределени задачи е гаранция за качествено изпълнение на проекта и постигане на общите и специфичните цели, като ангажираните лица са с безспорен опит и експертиза именно в сферата на управление на проекти. Дейността ще допринесе за установяване на ясни и конкретни правила и разпределяне на отговорностите при изпълнение на проекта, които са от изключителна важност за успешната му реализация. |
10 568.00
|
10 568.00
|
| Информиране и публичност: Дейностите за информиране и публичност се основават на задължителните изисквания за мерките по информация и комуникация на ЕС, Регламент /ЕС/ № 1303/2013 и техническите характеристики посочени в Регламент /ЕС/ № 821/2014 с правилата за прилагането на Регламент /ЕС/ № 1303/2013. Предвижда се информация за проекта да бъде разпространена сред обществеността посредством срещи и сред целевата група в най-кратък срок, след сключването на административния договор. За оповестяване приноса на Европейския социален фонд и Агенция по заетостта ще бъде направена публикация в печатно издание, която в едно с изготвянето на информационна табела и плакати по проекта ще бъде възложена на външен изпълнител при спазване на правилата на ЗУСЕСИФ. На закупените активи по проекта свързани с подобряване на условията на труд ще бъдат поставени стикери в съответствие с изискванията посочени Единния наръчник.
За стриктното изпълнение на дейността в съответствие с правилата разписани в Единен наръчник на бенефициентите за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. и комуникацията с всички страни участващи в процеса на изпълнение на проекта е отговорен Ръководителя на проекта, който ще има възложени отговорности за информация и публичност. Визуализацията на всички документи по проекта има задължителен характер и контрола ще се осъществява от ръководителя на проекта. По време на провеждането на дейностите по проекта при всички срещи и кореспонденции ще се споменава финансовия принос на фондовете на ЕС и по-специално на Европейския социален фонд. Освен поредица целенасочени действия за популяризиране на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд и се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, бенефициентът си поставя задачата да разгласява факта, че всички дейности в рамките на проекта създадат условия, които да гарантират равенството между половете и недискриминационният принцип като се прилагат критериите за равнопоставеност. В допълнение за дейностите ще бъдат използвани идентифицираните добри практики в тази област от изпълнените проекти на АНДИ БГ ООД, чрез привличане на всички заинтересовани страни и постигане на диалог и толерантност, като стабилна основа за надграждане на постигнатите резултати. Дейностите за информация и публичност представляват съпътстващи изпълнението на проекта дейности, които ще допринесат като цяло за разпространение на резултатите от настоящия проект, както и за популяризиране на ОП „РЧР”. Предлаганите дейности са разнообразни и разнородни като с това се цели достигане до всички представители на целевата група и заинтересовани страни. Ще бъде направена публикация в печатно издание – 1 бр., което представлява изпитан метод за повишаване на информираността на участниците, както и за популяризиране и разпространение на проектните резултати. В допълнение, публикацията ще допринесе за разпространение на резултатите от проекта и промотиране на финансовата подкрепа получена по ОП „РЧР”.
|
1 500.00
|
1 500.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда чрез Разработване на стратегия за въвеждане на нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда: Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси. Стратегията за развитие на компанията включва развитие на продуктите на международния и националния пазар. В ситуация, в която дефицитът на кадри става все по-остър проблем за всички сектори, ние се стремим не само да привличаме доказани професионалисти, но и да осигурим комфортна работна среда и професионално развитие,и лична удовлетвореност.Това налага целенасочен и организационни промени от различен характер за оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време,ротация на работното място и др.)и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот.Друг ключов момент е, че 13,7 % от служителите са над 54 г. и е важно да се набележат мерки и да се въвеждат практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители. Конкуренцията в бранша и липсата на квалиф. кадри е важен фактор за необходимостта от предприемане на мерки в областта на развитието на човешките ресурси. Други сериозни предизвикателства пред компанията са запазване на настоящите клиенти, които са доволни от професионалното отношение на екипа, разчитат на познанията и практическия опит и на по-възрастните служители.
Набелязването на такъв тип мерки във фирми с дългогодишна практика е най-ефективно да бъде направено от външна организация,тъй като външната обективна гледна точка е гаранция за адекватност и безпристрастност на изводите.Имплементирането на такива мерки чрез използването на последните достижения на информационните технологии е сред методите за промяна в позитивна посока и резултира в компетентни и всеотдайни служители, позитивни клиенти и създава стойност.В допълнение въвеждането на иновативни модели за организация на труда неминуемо рефлектират в повишаване на производителността и опазване на околната среда.Основните акценти в стратегията, ще бъдат фокусирани върху:
• Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;
• Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
• Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива.
Набелязаните мерки и тяхното практическо внедряване в компанията ще допринесат за повишаване производителността на труда и за опазване на околната среда. Възможностите за отдалечен достъп, намаляване на пътуванията от точка до точка и използването на иновативни методи и последните достижения в областта на информационните технологии безспорно рефлектират в нисковъглеродна и ресурсноефективна икономика. Предвидено е да се набележат и мерки за насърчаване на по-възрастните работници и служители и удължаване на професионалния им живот, както и инициативи, насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот.
Практическото въвеждане в действие на разработените в настоящата дейност промени ще бъдат осъществени на два основни етапа:
1. След разработването на стратегията тя ще бъде утвърдена от Висшето ръководство на компанията, и ще бъде имплементирана действащата система на управлнеие на фирмата, както и във всички релевантни вътрешни документи;
2. Ще бъдат набелязани мерки, които ще бъдат ефективно внедрени в предприятието и ще допринесат за опазване на околната среда. Те ще обхванат както представителите на целевата група 24 лица над 54 годишна възраст, така и останалите заети в компанията.
|
28 000.00
|
28 000.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите, чрез осигуряване на средства за колективна защита: Основната цел е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите чрез осигуряване на средства за колективна защита, с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете от оценката на риска. При извършване на своята дейност АНДИ БГ ООД като работодател осигурява безопасни и здравословни условия на труд . В програмата за намаляване на риска е идентифицирана нуждата от промени в бояджийното помещение, които са свързани с промени в технологията и подобряване на условията на труд на работещите -2 лица на длъжност бояджия. Предвижда се да бъдe обезопасено и модернизирано съществуващото бояджийно помещение. Ще се промени технологичния процес-преминаване към нов вид боядисване, чрез което ще се постигне подобряване на условията на труд на работещите, като защита от прах и други токсични и вредни вещества, защита от електростатични заряди, защита от летящи частици. В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство. Съгласно Наредба № 7/1999 г. Производствените процеси, при които се използват опасни вещества, по възможност се организират като максимално механизирани и автоматизирани, в работните помещения, в които има отделяне на токсични и други вредни вещества е необходимо да се осигурява принудителна вентилация, а при източника на отделяне на вредни вещества се устройва местна (локална) вентилация. Това налага устройването на подходяща аспирационна система в бояджийното отделение, като допълнително концентрацията на химични агенти в дихателната зона на работната среда се намали чрез осигуряването на затворена пещ – 1 бр. Друг аспект в дейността на работещите е ръчната работа с тежести, която съгласно Наредба № 16/1999 г., Приложение към чл. 4, т. 4, е свързана с риск за здравето и безопасността им по отношение на: Характеристиките на товара – поставен по начин, който налага работата да се извършва на разстояние от тялото, с извиване на тялото и навеждане; Прилаганото физическо усилие – много голямо, прилага се при неблагоприятна и нестабилна работна поза; Във връзка с това е уместно осигуряването на средства за колективна защита – помощни технически средства за ръчна работа с тежести – тръбен път за окачване на детайлите за боядисване. Допълнителна мярка за облекчаване на физическото натоварване, продължителността и степента на експозиция на химични агенти е осигуряването на бояджийски пистолет – 1 бр. |
39 000.00
|
39 000.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите, чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло: В АНДИ БГ ООД въз основа на оценката на риска е изготвен и се поддържа актуален списък на видовете дейности, за които се предоставят лични предпазни средства и СРО. Закупуваните съгласно списъка СРО и ЛПС осигуряват необходимата защита срещу съществуващите основни рискове от неблагоприятен микроклимат; производствен прах; механични увреждания; опасност от подхлъзване и нараняване. Длъжностите, за които е предвидено РО и ЛПС са Заварчик-5 лица, бояджия – 2 лица и административен персонал – 36 лица. Предвижда се да се закупят по-добри и по-модерни ЛПС от настоящите. Избраните РО и ЛПС отговарят изцяло на изискванията на Наредба № 3/2001 г.: осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск – работното облекло осигурява необходимата свобода на движенията при РРТ без риск от захващане и увличане от движещи се механизми, материята не позволява прегряване през топлия или излишна загуба на топлина от тялото през студения период на годината, а защитните обувки защитават ефективно срещу всички възможни механични опасности. При заваръчни дейности съществен фактор на работната среда са инфрачервените и ултравиолетовите лъчи, които при недостатъчна индивидуална защита могат да доведат до сериозни негативни остри и хронични здравни ефекти, включени в списъка на професионалните болести, засягащи очите и кожата: възпалителни заболявания, катаракта /вътрешно перде/, дори т. нар. отдалечени ефекти (онкологични) – меланом на кожата. Най-добра защита осигуряват заваръчните маски с променяща се светлочувствителност за предпазния екран, изработен от здрав олекотен устойчив материал. В същото време заварчиците трябва да бъдат добре защитени и срещу термични травми, пламък и пръски разтопен метал при заваряване със специално работно облекло и защитни протектори, изработени от огнеустойчив плат с добавени антистатични свойства, които в същото време осигуряват максимална свобода на работните движения при често срещаните при заваръчни дейности принудителни работни пози.
По този начин е изпълнено основното изискване към личните предпазни средства: да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране, а тъй като поради наличие на повече от една опасност е необходимо работещите да носят повече от едно лично предпазно средство, те са съвместими и при едновременното им използване да продължават да бъдат ефективни срещу съответните опасности, а работещите са защитени едновременно срещу всички опасности, като се минимизира и риска от тяхното комбинирано синергично и потенциращо действие.
Дейността ще подобри работната среда и намали идентифицираните рискове за здравето и безопасността на работещите. Идентифицирана е нуждата от закупуване на по-модерни ЛПС и специално РО поради спецификата на производството и високия коефициент на трудов травматизъм в сектора.Също така предвидената дейност по проекта е необходима с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата. В целевата група на дейността са обхванати 43 лица, пряко заети в производството и в администрацията включени в Заповед на Управителя за получаване на ЛПС и специално РО. Цитираните лица представляват 24 % от всички заети във фирмата и включени в целевата група по проекта. Конкретните резулати от дейността са насочени към постигането на целите на проекта и са предназначени за целевата група по проекта.
|
26 712.00
|
26 712.00
|
