| Организация и управление на проекта: Дейността има за цел установяването на система за добро управление на проекта, както и междинни дейности за гарантиране на успешната му реализация и постигане на заложените цели.
В рамките на тази дейност ще бъдат организирани и проведени срещи на екипа за управление, за разпределяне на конкретните задачи и отговорности, както и за съгласуване на детайлизиран план за изпълнение на проекта. Част от задълженията на екипа за управление на проекта включват изготвянето заявка за авансово плащане, междинни технически доклади и финансови отчети за напредъка по проекта и финален технически и финансов отчет, приключване на дейностите по проекта.
Ръководителят на проекта ще следи за качественото изпълнение на проектните дейности. Екипът на проекта ще е отговорен и за ресурсното осигуряване на партньорите за реализиране на дейностите по проекта.
Ще бъдат сформиран екип за управление - по К 1 и по К 2, както следва:
Управлението на проекта ще се поеме от Кандидата - Община Кубрат. Ще бъде сформиран екип за управление на проекта от 6 члена - ръководител, координатор 3 бр. и счетоводител - за Община Кубрат и експерт ЗОП. Лицата включени в екипа за управление ще разполагат с необходимия опит и квалификация по управление на проекти, отговарящи на нуждите на проекта.
При реализиране на дейностите по проекта ще бъдат ангажирани ключови експерти по изпълнение на дейностите по К1 и К2- специалист социални дейности и експерт мониторинг и контрол. Отговорностите на специалиста социални дейности - подготвя и поддържа досие за всеки потребител на услугата личен и социален асистент, поддържа регистър на лицата от целевата група , изготвя доклади за дейността си и е пряко подчинен на ръководителя на проекта.
Експертът мониторинг и контрол ще бъде ангажиран с проследяване на изпълнението на дейностите по проекта качествено и в срок, като при констатация на отклонение от предварително планираните параметри, ще се извършва своевременно проучване на причините за него и ще се вземат мерки за отстраняването му. Този експерт ще проследява дейностите по подбор на целевата група по Компонент 1 и 2, "лични" и "социални асистенти", осигуряването на заетост и ще извършва мониторинг на лицата, включени в заетост - пригодена работна среда за ХУ, подсигурено работно облекло, както и качество на положения труд на наетите лица.
Специалиста социални дейности и експертът мониторинг и контрол ще бъдат подсигурени от Община Кубрат и ще бъдат избрани по реда на ЗОП.
За реализиране на дейностите по К1 посреднически услуги на пазара на труда и др. ще бъде включен ключов експерт ЧР, който ще има нужната квалификация и опит. За реализиране дейностите, които обхващат работа с ЦГ ще бъдат ангажирани ключови експерти - икономист, експерт-анализи, експерт - логистика, експерт - методист, експерт проучвания и идентифициране, координатор - обучения, социален медиатор и психолог.
Членовете на екипа за управление и всички експерти от Кандидата Община Кубрат и партньорите, които са външни ще бъдат избирани по реда на ЗОП и по реда на ПМС 160/01.07.2016 г.
Всички вътрешни експерти, които са назначени по ТД при Кандидата или партньорите ще бъдат избирани и назначавани съгласно изискванията за опит и квалификация, необходима за заемане на съответната длъжност по проекта. Изискванията за заемане на длъжностите по проекта са описани по-долу в секция 9 "ЕКИП". Професионалната квалификация (образование и специфичен опит) на предложените членове на екипа е предмет на оценка по същество в рамките на оценката на офертите на кандидатите при обявена процедура за подбор. |
32 999.00
|
32 302.54
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - част 1: По данни на Агенцията по заетостта в България през 2015 г. активно са търсили работа 16 923 човека с увреждания, което представлява 5,1 % от общия брой на регистрираните безработни лица. Безраб. лица в тази рискова група се отличават с някои физически, психически, профес. и образов. особености:
*хора с общи заболявания – в тази група попадат лицата с 50 до 70 % увреждания. Те са запазили до голяма степен работоспособността си, което позволява по-лесно да бъдат устройвани на работа, с изключение на работни места, свързани с тежки физически натоварвания.
*хората с увреждания на опорно-двигателния апарат - техният брой е около 20% от общия брой на лицата с намал. работоспособност. За тях трудно се намира подходяща работа, но дори и да се намери, те не могат да се реализират, поради липсата на достъпна среда.
*хората с умствени и психически увреждания – делът на регистрираните като търсещи работа, е около 11%. Техните шансове за труд. реализация са незначителни. Работодателите отказват да ги наемат.
*хората със зрителни увреждания са с относителен дял от близо 9% от общия бр. регистрирани лица и техните шансове за трудова реализация на свободния пазар на труда са много малки.
От представената статистика по-горе, може да се направи извод, че възможностите на ХУ да се включат и да останат трайно на първичния пазар на труда за страната като цяло са значително ограничени, предвид характера, вида и тежестта на техните увреждания, както и негативните нагласи на работодателите, спрямо тях. Комбинацията на всички тези фактори води до тяхната соц. и трудова изолация. Липсата на подходяща раб. среда, съобразена със специф. им нужди, липсата на достъп до раб. място, неадекватното отношение на работодателите води до трайно занижаване на мотивацията им и намаляват техния шанс да намерят своята трудова реализация.
Затова реализирането на Компонент 1 и осигуряването на достъпни, качествени и ефективни посреднически услуги е ключова предпоставка за активиране на лицата от групите в неравностойно положение на пазара на труда в Община Кубрат.
Посредн. дейност се изразява в оказване на съдействие на търсещите работа лица и на работодателите, предлагащи работни места, с цел сключване на договор за наемане на работа. Чрез реализирането на тази дейност имаме за цел да съкратим и прекратим престоя на лицата без работа като ги насочим към трудовия пазар посредством мотивирането им да търсят работа и да се включат в заетост, обучение, преквалификация и др. В рамките на дейността се цели и предоставяне на специализираното трудово посредничество, което се изразява в „активно включване“ на икономически неактивни лица, ХУ и техните близки, семейства на деца с увреждания и деца и възрастни в риск в мотивац. курсове и групова психологическа подготовка.
Дейността включва предоставяне на „пакет от посреднически услуги“ насочен към спецификата и нуждите на ЦГ. Той включва:
2.1. Първично проучване със на пазара на труда в община Кубрат и възможностите за реализация на ХУ и техните близки
2.2. Вторично проучване на пазара на труда проведено сред заинтересованите участници на пазара на труда
2.3. Идентифициране, установяване на контакт и подбор на ЦГ, която ще ползва посредн. услуги на пазара на труда
2.4. Предоставяне на посредн. услуги на представителите от ЦГ –разяснителна кампания за ползите от регистрация в ДБТ и др. канали за търсене на работа
2.5. Психологическо подпомагане
2.6. Включване в мотивационно обучение |
9 124.00
|
4 563.94
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - част 2: Дейността продължава с:
2.2. Вторичното проучване на пазара на труда ще се осъществи чрез провеждане на широка дискусия под формата на кръгла маса с представители на бизнеса, представители на общината, институциите работещи в областта на заетостта и хода с увреждания по проблемите и възможностите за заетост.
След като сме събрали и анализирали информация от съществуващи статистически източници в поддейност 2.1, в 2.2 целта е да се събере вторична информация по проблема, а именно от преките участници на пазара на труда, относно какъв е профила на търсените работниции служители, какви са възможностите за разкриване на нови работни места за хора с увреждания и техни близки, дали познават и използват мерките по Закона за насърчаване на заетостта, ОПРЧР и др. За целта предвиждаме широка дискусия под формата на кръгла маса (еднодневно събитие) за мин. 40 участници с участието на работодатели – фирми, земеделски производители, представители на институциите работещи по проблема на заетостта – ДБТ, дирекция „Социално подпомагане“, Община, Образователни институции, представители на уязвимите групи в община Кубрат.
|
11 753.50
|
11 472.68
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - част 3: 2.3 Идентифициране, установяване на контакт и подбор на ЦГ, която ще ползва посреднически услуги на пазара на труда
За правилния подбор на ЦГ възнамеряваме да осъществим контакт със служителите на Дирекция „Социално подпомагане“, Дирекция „Бюро по труда“, Дирекция „Закрила на детето“ и Общината. От тези институции ще получим информация за лицата в неравностойно положение на територията на общината, които са лица с намалена трудоспособност, както и членове на семействата им, които полагат грижи за тях.
В дейността по активирането на лицата от ЦГ, основен риск още в самото начало е идентифицирането им и осъществяването на контакт с тях. За целта възнамеряваме да използваме социален медиатор, който е от общността и на когото представителите на ЦГ имат доверие, използват общ език, имат подобни интереси и др. Дейността на социалния медиатор ще бъде подпомагана от психолог, който също ще участва при установяването на първи контакт с идентифицираните.
Планираме да организираме поредица от 17 информационни срещи с представителите на ЦГ, които ще се проведат във всички населени места на общината. На тези срещи ще бъдат представени възможностите на представители от ЦГ за активизирането им на трудовия пазар и тяхната социализация, ще бъдат обсъдени също проблемите и несъответствията, които срещат при намирането на работата, какви са техните проблеми, какво им липсва – мотивация, квалификация и др. Ще бъдат представени възможностите за заетост и активно включване в рамките на настоящия проект. Планираме да проведем разяснителна кампания за ползите от регистрация като „безработен търсещ работа“ и регистриране на нерегистрираните в БТ и при други частни трудови посредници. На желаещите да се регистрират като „търсещи работа“ ще им бъде оказано индивидуално съдействие.
В резултат от срещите ще бъдат изготвени поименни списъци и база данни на идентифицираните представители на ЦГ, разделена на три групи, според категорията на лицата, а именно - неактивни лица, близки на ХУ, полагащи грижи за тях и лица с увреждания. Ще бъдат набелязани различни подходи за достигане активизиране на пазара на труда за всяка от посочените групи, според спецификите им.
Информационните срещи ще приключат с провеждането на анкета. След обработването на резултатите от анкетата ще получим информация за степента на готовност за активно включване на безработните лица, хората с увреждания и техните семейства, нуждите им от повишаване на квалификацията, необходимостта от провеждане на мотивационни обучения и психологическо подпомагане.
|
17 913.50
|
12 757.57
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - част 4: Следващият етап от изпълнение на дейността е:
2.4. Предоставяне на посредн. услуги на представителите от ЦГ –разяснителна кампания за ползите от регистрация като "активно търсещ работа"
Целта на тази поддейност е да се активизират представителите на ЦГ, да се оценят техните възможности за заетост и да им бъде оказана подкрепа чрез предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда.
В следствие на постигнатите резултати от изпълнението на поддейности 2.1., 2.2. и 2.3. и осигуряването на наличната информация за пазара на труда в община Кубрат, ще могат да се предоставят адекватни посреднически услуги за 100-те лица представители на ЦГ, като:
2.4.1.Информиране и консултиране за обявени свободни работни места;
2.4.2.Насочване и подпомагане за започване на работа на свободни работни места на първичен пазар на труда, включително в друго населено място в страната;
2.4.3.Насочване и подпомагане за включване към подходящи програми и мерки за заетост и обучение по реда на Закона за насърчаване на заетостта, европейски и други международни донорски програми.
На всички трудоспособни лица с увреждания от ЦГ, които ползват иноватвни социални услуги по Компонент 2 и техните близки (индик. 50 лица ) ще бъде изготвен индивидуален план за действие с график за посещения към него. Индивидуалният план за действие включва следните стъпки:
1) Информиране за обявените свободни работни места в община Кубрат и изискванията за заемане;
2) Насочване към подходящо свободно работно място;
3) Насочване към алтернативно свободно работно място;
4) Насочване и включване в субсидирана заетост по Национална програма за заетост или заетост осигурена по настоящия проект;
5) Насочване към програма за ограмотяване или повишаване на квалификацията (обучение);
6) Насочване и консултация за самонаемане;
7) Насочване на почасова работа;
8) Информиране за професионално развитие. |
6 408.00
|
6 580.63
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - част 5: 2.5. Психологическо подпомагане
От проведените индивидуални срещи с експертите по време на предоставянето на посредническите услуги в подейност 2.4. , ще придобием информация за настъпилите ред психологически проблеми при част от участниците в ЦГ, в следствие на продължителното отсъствие от пазара на труда, загубата на трудови навици, трудният начин на живот и др.
За тяхното преодоляване планираме да осъществим психологическо консултиране и подпомагане на лицата от ЦГ. Част от тези срещи ще бъдат групови, като с някои от лицата се предвижда и индивидуална работа в зависимост от проблемите и психологическото им състояние.
По време на психологическите консултации ще бъдат дискутирани теми и техники за справяне със стреса и повишаване на самооценката на безработните лица, изграждане на основни умения за общуване, реализиране на пълния си потенциал за постигане на цели в личен и професионален план, преодоляване на съмненията и подобряване на личното представяне и др. |
7 896.00
|
6 302.46
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - част 6: Дейността продължава с:
2.6. Включване в мотивационно обучение
Целта от реализирането на дейността е лицата от ЦГ да изградят умения и навици за търсене на работа и подпомагане включването им в заетост – търсене на обяви в различни източници като вестници, ДБТ, частни трудови борси, интернет.
За постигане целите на посредническите услуги на пазара на труда и активизиране на ЦГ сме предвидили провеждането на мотивационно обучение, в което да бъдат включени 50 участници.Целите на това обучение са:
1. Да се повиши капацитета на целевата група при разработване на основни документи за кандидатстване за нова работа –автобиография и мотивационно писмо
2. Да се изградят умения и адекватно поведение за търсене на работа по различни канали, както и умения за адекватно поведение по време на интервю.
3. Насочване на представителите на целевата група към включване в професионално обучение
Основните знания и умения, които обучаемите трябва да придобият при завършването на този курс са:
1. Да познават основните документи, чрез които се кандидатства за работа – автобиография и мотивационно писмо и да могат да ги изработят самостоятелно.
2. Да изградят умения и адекватно поведение за явяване на интервю.
3. Да повишат уменията си за търсене на работа в Интернет и опознаят различните канали и сайтове за търсене.
4. Да са информирани за възножностите и формите за включване в професионално обучение, както и други възможности, които предлагат различни доставчици на обучения – Дирекция "Бюро по труда", ЦПО, професионални училища и др.
След приклюването на обучението ще се проведе среща за представяне на резултатите от 2.6. пред екипа по проекта. |
12 437.00
|
11 828.56
|
| Информиране и консултиране на търсещите работа лица по Компонент 1: Целта на изпълнението на дейността е оказване на посреднически услуги по информиране, съдействие на търсещите работа лица от ЦГ и повишаване на тяхната информираност и конкурентноспособност на пазара на труда.
Дейността ще бъде изпълнена чрез провеждане на:
8.1. Три групови консултации за 50 участници от ЦГ;
8.2. Един информационен семинар на тема „Упражняване на трудови и осигурителни права" за 15 участници; |
8 277.00
|
3 899.96
|
| Професионално информиране и консултиране, вкл. по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права на лицата, полагащи грижи за зависими членове или хора с увреждания по Компонент 1: Изготвяне и анализ на индивидуални личностни и професионални профили. Дейността е специфична и ще бъде възложена на външен изпълнител с лиценз на ЦИПО съгл. изискванията на ЗОП.
Профилите са допълнителни инструменти, която цел е улесняване подбора и подобряване шанса за трудова реализация. Профилът съдържа допълнителна информация за безработния, описваща и оценяваща неговите умения, поведение, физическо състояние и други индивидуални характеристики. В него също се отразяват факти и впечатления от установените контакти с безработния, очертават се видимите положителни страни и дефицити на лицето и се извеждат потребностите им. Предвижда се да бъде използван валидиран профил. Той е психометричен инструмент за себеоценка, показващ естествените, предпочитани от оценявания поведения, които проявява с лекота, а също така и поведенията, за които е необходимо да вложи повече усилия и енергия и биха могли да бъдат области за развитие.
Анализът дава отговори на въпроси като силни и слаби страни на оценявания, професионални сфери на развитие, стил на комуникация, възможности за екипна работа, какъв изпълнител е, насоки за развитие и др. Изготвения личностен и професионален профил би могъл да бъде сравняван с профил за дадена длъжност, което ще даде възможност за оценка доколко подходящо е лицето за дадена позиция. Има възможност за сравняване на два личностни профила, от където да се получи информация дали двама души са подходящи за екипна работа или не. |
3 190.00
|
2 230.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност": Целта на обучението е да се обучат 10 лица с увреждания със средно образование, част от ЦГ по "Дигитални компетентности", които да са в съответствие с установените нужди на работодателите в общината и с насоченост към упражняваната професия, както и към длъжността, която се предвижда да заеме лицето.
Обучението ще е насочено към придобиване на начални компютърни умения за работа с Word, Excel, PowerPoint, Internet. |
2 500.00
|
2 500.00
|
| Осигуряване на заетост на лицата, полагащи грижи за зависими членове или на хората с увреждания след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение за период от 6 месеца: Дейността включва наемане на 15 лица от ЦГ. Това са безработни лица с увреждания имащи право на труд и лица полагащи близки лица с увреждания, получаващи иновативни социални услуги по Компонент 2. Планира се партньора "МБАЛ - Кубрат" ЕООД да наеме две лица на длъжност "работник кухня" с код 9412 0003 , десет лица на длъжност "общ работник" с код 9622 0001 и три лица на длъжност "пазач" с код 9510 0005. За тези длъжности не се изисква професионална квалификация. Дейността е ключова за постигане целите на настоящата процедура и води до изпълнение на индикатора за резултат ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН при изпълнението на Компонент 1, а именно „Участници на възраст от 30 до 54 г. и над 54 г. започнали работа, вкл. като самонаети при напускане на операцията“. |
54 455.00
|
63 284.61
|
| Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите: Дейността се планира да бъде насочена към част от уязвимите групи, а именно към хората с увреждания. Дискриминацията на хора с увреждания се изразява най-общо в неприемане на работа и възпрепятстване на възможността им за упражняване на труд ( липса на рампи, подходящо адаптирани и оборудвани работни места за ХУ, осигуряване на достъпна среда за ХУ и др.), изолиране от социални контакти, непредставеност в медиите и т.н., както и неосигуряване на помощни механизми (превод за глухонеми, например).
Промени във връзка с нагласите към хората с увреждания могат да се очакват, ако обществото започне да си изгражда нов положителен образ за тях. Това е дълъг процес, който изисква ефективно въздействие и целенасочена работа от страна на местната власт, представители на НПО сектор работещ по проблемите на уязвимите групи, тяхната интеграция и социално включване, Дирекциите "Бюро по труда" и частните трудови посредници, Дирекциите „Социално подпомагане“, Огранизациите на хора с увреждания, организации на работодателите и др.
Работата по тази дейност ще бъде насочена в посока индискриминация към хората с увреждания, която ще се извърши по два начина:
1) Промяна на стереотипите на работодателите
2) Насочване на „правилната“ информация за трудовите способности и права на хората с увреждания към работодателите.
Познанието и информацията скъсяват дистанцията между работодателите, обществото и лицата с увреждания. За достигане положителна нагласа на обществото и работодателите към хората с увреждане планираме да проведем събития, които да информират работодателите и обществеността за трудовите права и възможности на хората с увреждания, както следва:
12.1.Проучване на добри практики в България и ЕС за включване в заетост на хора с увреждания и изготвяне и отпечатване на доклад за представяне на резултатите
12.2.Провеждане на 2 бр. информационни кампании сред населението и работодателите с промяна на стереотипите и възприемането на хората с увреждания
12.3.Организиране на 1 трудова борса в община Кубрат
12.1. Проучване на добри практики в България и ЕС за включване в заетост на хора с увреждания
Планираме да извършим задълбочено проучване на съществуващите в България и ЕС добри практики за заетост на хора от ЦГ, след което тези практики ще бъдат анализирани и от тях ще бъдат селектирани най – успешните, които са възможни за реализация на територията на община Кубрат и които могат да бъдат взаимствани.
Подейността ще завърши с провеждане на информационно събитие за представяне на „Добри практики за индискриминация и заетост на хора с увреждания и ползите от това за работодателите и обществото“.
12.2. Провеждане на 2 броя информационни кампании сред населението и работодателите с промяна на стереотипите и възприемането на хората с увреждания
Проучените в предходната поддейност добри и успешни практики за заетост на хората с увреждания е необходимо да бъдат популяризирани пред широката общественост, за да се постигне промяна на стериотипа и нагласите към хората с увреждания. За целта ще бъде издаден диск с информация за успешни форми на заетост на хора с увреждания, кооперации на хора с увреждания, как тези лица са включени в заетост, какво работят, какво произвеждат, по какъв начин са пригодени работните места според специфичните им нужди и др. Провеждането на информационна кампания ще промени стериотипите, ще покаже възможностите на ХУ за труд и творчество.
12.3. Организиране на трудова борса в община Кубрат
Целта е да се срещнат работодателите и представителите на ЦГ, които са участвали в Д2 до Д9. Това е трудова борса, на която всяко от 50-те лица, включени в мотивационно обучение, групови консултации, информационни събития, психологическа подкрепа ще презентира своите знания и умения, придобити по време на обучението, както и личностните си качества и мотивация за работа. |
34 014.50
|
36 261.75
|
| Проучване трудовото представяне на лицата с увреждания, включени в заетост: Дейността има за цел да проследи, анализира и оцени трудовото представяне на наетите по проекта при Работодател лица с увреждания и да изготви анализ на тяхното трудово представяне, който да даде информация за възможностите и ползите от наемането на хора с увреждания на пазара на труда.
Дейността ще допълни и надгради получените резултати от реализирането на Дейност: Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите от гледна точка на субсидираната заетост и ефективността от нея в рамките на настоящия проект.
Дейността включва разработване на методика (система) за оценка и управление на резултатите на наетите, изследване удовлетвореността на работодателя от положения труд на наетите лица с увреждания чрез наблюдение на трудовото представяне и попълване на тест карта за оценка по предварително определени показатели (качествени и количествени), оценка на нивото на интеграция в организацията на новонаетите и работата им в екип с останалите служители на Работодателя. |
7 392.00
|
7 392.00
|
| Идентифициране и подбор на членовете на ЦГ, включени в дейности по Компонент 2: Целта на тази дейност е от идентифицираната широка ЦГ от 100 представители по Д4 да селектираме членовете на подгрупата, които ще включим в дейности по Компонент 2, а именно лица с увреждания и техни близки полагащи грижи за тях.
Това са 40 лица с увреждания, които ще получат почасови социални услуги ("Личен асистент" и "Социален асистент") за 11месеца продължителност, мин. 80-90 лица, които ще получат мобилни почасови здравни грижи за 11месечния период на реализиране на иновативната социална услуга, мин. 20 лица с увреждания включени в Художествено ателие "Керамика", мин. 15 лица с увреждания включени в "конетерапия", мин. 40 участници включени в социално включване чрез културно-развлекателни дейности, мин. 15 лица с увреждания с право на труд или близки на ХУ, ползващи услугите по К2, за включване в заетост по К1.
Подборът на ползвателите на иновативната социална услуга ще бъде извършен при условията на недопускане на дискриминация, основана на пол, увреждане, възраст, етническа принадлежност и др.
В настоящия проект ще се включат лица с увреждания и хората над 65 години с частична или пълна невъзможност за самообслужване и самотните стари хора ще получават иновативната социална услуга, които са с ограничения или невъзможност за самообслужване, които живеят сами или имат близък, който е останал извън пазара на труда за да се грижи за близките си.
При извършване на подбора ще бъде осигурена възможност на всеки кандидат-потребител да заяви и участва при определянето на индивидуалния му месечен план за ползване на услугите. Процесът на кандидатстване, оценка и класиране ще бъде реализиран съгласно разработена предварително Методика за подбор на потребителите на иновативната социална услуга и определяне на брой часове за обслужване от „Социален асистент“, "Личен асистент", мобилни здравни грижи и инициативи за социално включване. Проектът ще даде възможност да бъдат обхванати отпадналите лица, обслужвани по Националната програма „Асистенти за хора с увреждания”, ОП „Развитие на човешките ресурси” схема за директно предоставяне „Алтернативи” – „Личен асистент” и лица, които не са били включени в схема „Нови алтернативи“ след приключване на дейностите, както и лица, необхванати до момента от други програми и проекти, но отговарящи на целевата група на Проекта.
|
2 304.00
|
340.00
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността по Компонент 2 - част 1: В Общ. стратегия за развитие социалните услуги на Общината е записано Обща цел 1. Предотвратяване на рискове, водещи към социално изключване и изолация на индивиди и групи. Подкрепа за интегритета на семейства и общности чрез: Специфична цел 1.2. Създаване на нови социални услуги и увеличаване на капацитета на съществуващите услуги, които развиват и подкрепят форми на алтернативна грижа.
Така поставените цели обосновават целта на настоящия проект чрез продължаване на социалната дейност и разширяване обхвата на съществ. социални услуги за възрастни ХУ и възрастни в риск. Всичко това обуславя необходимост от създаване на гъвкава и иновативна форма социална услуга в общността, които са насочени към предоставяне на почасови услуги за лица с увреждания. Планираме дейността да включва предоставяне комплекс от поч. услуги:
15.1. Социална услуга "личен асистент" и "соц. асистент" на ХУ;
15.2. Здр. грижи, повишаване на здравни знания и промоция на здравето:
15.2.1. Здравни грижи предоставяни от мед. сестра;
15.2.2. Провеждане на "конетерапия";
15.3. Инициативи за социално включване:
15.3.1. Участие в Художествено ателие "Керамика"
15.3.2. Провеждане на организирано посещение на театър
15.3.3. Провеждане на екскурзия
15.3.4.Обучение на социална тематика: "Аз комуникирам и се социализирам по-добре"
Услугата е иновативна, т.като досега не е предлагана в такава комбинация на ЦГ в община Кубрат и поради факта, че тя е комбинация от дейности, които се предлагат в следствие от оценените нужди на потребителите. А потребителите имат потребност допълнително от мобилни здравни грижи, почасови социални услуги в "дома" и социално включване (в Общината има само 6 лични лекари, 1 общинска болница и един филиал на СМП, който обаче не успяват да задоволят потребностите от регулярни мобилни здравни услуги и по-специално за ХУ с хронични заболявания и старите хора в риск. Към момента грижите в домашна среда се предоставят за крайно недостатъчен брой потребители). Иновативността на услугата е свързана с комбинирането на грижа за лична и битова хигиена с предоставяне на моб. мед. грижи и терапии, както и дейности по социализацията на ХУ. Иновативен е и акцентът на услугата, който включва комплекс от мерки за социализация - т.нар. инициативи за социално включване, чието изпълнение ще доведе до надграждане на досега предлаганите социални услуги в Общината.
Чрез тази иновативна услуга от една страна ще се разшири кръгът на ползвателите на социални услуги и от друга страна ще се спомогне на потребителите да се "доближат" до пазара на труда и активно да се включат в него. Получавайки тази комплексна грижа ХУ ще почувстват сигурност за собственото си здраве и увереност във възможностите си. Колективните соц. дейн. с други ХУ ще помогне за излизането им от изолацията, в която живеят, ще ги мотивира за собствено развитие и полагане грижи за подобряване на общото си здравословно състояние.
15.1. В Дирекция „Социално подпомагане“ на Община Кубрат има подадени над 235 заявления от лица с висока степен на увреждания, както и от възрастни, самотно живеещи хора в риск, които имат нужда от "ЛА" и "СА". Само 87 от тях са обхванати към момента като потребители по реализиращ се до края на 2017 г. проект. Броят на чакащите е 147.
След оценка и класиране се предвижда на част от лицата с увреждания, попадащи в ЦГ да им бъдат назначени асистенти. Социалната услуга включва грижа за лична и битова хигиена, закупуване и прием на лекарства, пазаруване при нужда, приготвяне на храна и хранене, съпровождане извън дома, помощ при попълване на молби и заявления, представяни пред институциите и др.
Работата на "личните асистенти" и "социалните асистенти" ще се отчита и контролира от експерт мониторинг, назначен за нуждите на проекта от Община Кубрат. |
136 440.00
|
129 771.41
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността по Компонент 2 - част 2: 15.2. Здравни грижи, повишаване на здравните знания и промоция на здравето
15.2.1. Предоставяне на мобилни здравни грижи по домовете
За допълване на социалната услуга и надграждането и като иновативна, планираме да осъществим услугата: предоставяне на квалифицирани здравни грижи по домовете за ХУ от лице с квалификация "медицинска сестра". Тази услуга включва измерване на кръвно налягане, измерване на кръвна захар, поставяне на инжекции, смяна на превързки и др. необходими манипулации. Посещенията по домовете ще се извършват по определен график, а за някои от услугите - след подаване на заявка от потребител, личен или социален асистент. Потребителите на услугата ще могат да получават необходимите здравни грижи и консултации. Това ще внесе по-голяма сигурност и спокойствие в ежедневието им. До сега в Община Кубрат, не са предоставяни мобилни здравни грижи по домовете, а проучванията сочат, че има голяма нужда от такива (поради многото населени места в общината, които са отдалечени от "центъра" и където единствената здравна помощ, която се предоставя е при спешност от Центъра "Бърза помощ" ).
15.2.2.Социално включване чрез " Конетерапия" - външна дейност. Изпълнителят на тази поддейност ще бъде избран по реда на ЗОП.
Терапията с помощта на конете представлява иновативен, комплексен и високоефективен метод на физ. рехабилитация и соц. адаптация на хора със спец. потребности, която се базира върху един много спец. подход, като ездата и качването на коня не са винаги задължителен елемент от терапията. Самите коне влизат в ролята на терапевти.
Хората в неравностойно положение са свикнали да живеят в среда, където те винаги са поставени на мястото на обгрижвания човек, човекът който не е в състояние да се справя с ежедневните си нужди самостоятелно, което допринася до поява на негативни и деструктивни настроения и нагласи като апатия, намаляване на мотивация, нежелание за развитие, отричане и много други. Посредством общуването с конете се обръщат ролите на участниците в терапията, като именно конят застава на позицията на този който се нуждае от грижи, давайки възможност на участника в терапията да изгради умения именно полагайки грижа за животното, изграждайки емоционална връзка с него, основана на взаимно доверие, партньорство и отговорност. Груповата терапия е подходяща за хората, които могат да се придвижват самостоятелно.
Конетерапията способства за:
1. Подобряване качеството на живот на ХУ чрез предоставяне на повече самостоятелност, придобиване на умение да се търсят нестандартни решения за опр. житейски ситуации;
2. Повишаване на мотивацията и самооценката, чрез възможността да вземат самост. решения и и да се преборят с ограниченията си;
3. Има социален ефект - излизане от затворената среда, в която живеят и социализация чрез нови запознанства. |
17 861.00
|
20 321.61
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността по Компонент 2 - част 3: 15.3. Инициативи за социално включване:
15.3.1. Художествено ателие "Керамика"- външна дейност. Изпълнителят на тази поддейност ще бъде избран по реда на ЗОП.
Художествено ателие "Керамика"- представлява арт терапевтична дейност, в който 20 лица с увреждания. В продължение на девет месеца тези ХУ ще участват в дейности насърчаващи придобиване на нови знания, умения, предоставяне на възможност за проява на инициативност и увереност в собствените си сили за справяне с различни житейски ситуации. Тази поддейност съчетават в себе си функционална, трудова и арт терапия с приложни дейности, в съответствие с желанията и здравословното състояние на участниците от целевата група. Чрез реализирането и ще се развият умения за преодоляването на социалната изолация, увеличаване чувството за личен принос, полезност и колективна работа. Дейностите, заложени в Художествено ателие имат характер на арт и трудова терапия – методи, доказали своята ефективност именно при работа с хора с увреждания.
Целите на дейността са няколко - Чрез изпълнение ще се преодолее състоянието на социална изолация и ще се предоставя възможност за колективна работа; Чрез извършването на планираните дейности практически се усвояват умения за създаване на продукт даващи още една алтернативна възможност за последваща активност и реализация на пазара на труда на хората с увреждания; Чрез методите на трудовата и арт терапия се подпомага също и психологическото състояние на участниците.
За по-лесно осъществяване на работният процес участниците ще бъдат разделени в две групи: „Занаяти“ и „Арт дейности“ . Като всяка от групите ще има по един ръководител.
15.3.2. Организирано посещение на театър
Лицата с увреждания живеят в затворена среда. Голяма част от тях нямат възможност да излязат извън населеното място, в което живеят, поради липса на финансови възможности, проблеми, породени от заболяването им или липсата на специализиран транспорт. За преодоляване на тази социалната изолация, планираме да осъществим организирано посещение на театрална постановка. Предвид специфичните нужди на лицата ще бъде предпочетено дневно представление от програмата на Драматичен театър "Сава Огнянов" - Русе. За повишаване на тяхното настроение ще бъде подбрана постановка с лек и забавен характер.
15.3.3. Екскурзия до Велико Търново - еднодневна
За натрупване на позитивни емоции и затвърждаване на новосъздадените контакти между лицата с увреждания, предвиждаме да проведем еднодневна екскурзия до Велико Търново. Ще бъдат посетени културно-исторически забележителности и обекти с национално значение.
15.3.4. Обучение на тема: "Аз комуникирам и се социализирам по-добре"
Целите на обучението са:
1. Развиване на социални умения за равнопоставено участие в обществения живот и насърчаване на личната им и обществена активност.
2. Придобиване на важни комуникативни умения, като условие за успешна трудова реализация.
3. Придобиване на усещане, че могат да се справят с поставените им задачи, създаване на мотивация и увереност.
Обучението ще се осъществява чрез интерактивен метод, включващ излагането на темите в кратка лекционна форма, поставяне на казуси, провеждането на множество дискусии, упражнения и задачи/игри.
В обучението ще бъдат обхванати следните теми:
1. Комуникацията – видове, форми, цели и канали;
2. Основни принципи на ефект. комуникация в общност от взаимодействие с хора - изразяване на идеи, мнения; яснота и обратна връзка; н-ни за постигане на ефективност;
3. Роля и управление на комуникацията - задаване на въпроси;
4. Личностна позиция в комуникацията - стилове на комуникация; водене на дискусии, решаване на конфликти и проблеми, активно участие в обсъждане на решения; поведение и език на тялото и др.;
5. Средства и начини за постигане на комуникация - писмена, устната и електронна комуникация; писма, телефон, срещи;
6. Справяне с бариерите пред ефект. междуличностни взаимоотношения - Правилен набор от инструменти;
7. Комуникацията в екипа. |
22 926.50
|
21 567.88
|
| Дейности по информация и комуникация: Дейността е изцяло съобразена с изискванията за публичност на ОП РЧР и Единния наръчник за изпълнение на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020. Предвижда се всички материали създадени за публичност по проекта да съдържат:
• Описание: Поставяне на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия с упоменаване на Европейския съюз;
• Упоменаване на фонда, който оказва подкрепа на проекта (наименованието на фонда е посочено в договора между бенефициента и УО);
• Поставяне на общото лого за програмен период 2014 – 2020 г. с наименованието на финансиращата оперативна програма: „Развитие на човешките ресурси“;
• Изписване на номера и наименованието на проекта.
Предвидени са дейности по информиране и комуникация по Компонент 1 и по Компонент 2. |
2 900.00
|
3 190.00
|
