| Дейности за активиране на икономически неактивни младежи за включването им на пазара на труда: Целта на дейността е осъществяване на контакт с младежи в риск на възраст 16-29г., идентифициране на младежите, които не учат, не работят и не са регистрирани като търсещи работа в дирекция „Бюро по труда”, заедно с контактна информация и включването им в дейността по активирне. Дейността включва:
- Изготвяне на материали, необходими за провеждането на информационна кампания сред целевата група: брошура, (нагледен материал) който да адресира въпросите свързани с трудовата заетост по достъпен и лесен за възприемане начин. Брошурата ще включва информация относно предимствата на това да работиш, какви са преимуществата на това да работиш на трудов договор и други;
- Първична идентификация на лица от целевата група, съдържащ административна и специфична информация за всеки от младежите.
–След първичната и последваща идентификация на подходящи младежи, част от целевата група, индивидуално ще бъдат мотивирани 35 младежа в рамките на 15 часа за всеки, чрез:
• изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите;
• насочващи разговори относно управление на очакванията на малдежите, създаване на яснота относно това какви са индивиадуалните желания, потребности и възможности на всеки младеж;
• насочване към образователни институции и структури на Министерството на образованието и науката на регионално и местно ниво за продължаване на образованието;
• насочване към включване в обучение, което съответства на техните желания и възможности;
• насочване към и подпомагане на регистрация на неактивните лица в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта
- Психологическо подпомагане за 15 младежа в риск в рамките на 12 часа за всяко лице ;
|
10 267.50
|
10 510.50
|
| Предоставяне на обучения - мотивационни обучения, : Мотивационното обучение е обучение за стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, включително към придобиване на професионална квалификация и/или заетост. Посредством реализацията на Дейност 2 по проекта ще се засили мотивацията на представителите на целевата група за обучение и работа; ще се предоставят знания за професиите, изискванията и тенденциите на пазара на труда; ще се насърчи изграждането на умения за себеизследване и себеутвърждаване.
Целта на обучението е стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на професионална квалификация и/или заетост.
Дейността включва:
Мотивационни обучения насочени към придобиване на умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост. Младежите от целевата група ще бъдат обучени как да създават успешно документи, чрез които могат да представят ефективно и ясно техните умения и квалификации: Европас автобиография, придружаващо писмо, как да се представят успешно по време на интервю пред работодател.
Обучението ще предостави и информация за каналите за намиране на работа, стаж, обучение, – трудови борси, бюра по труда, платформи за публикуване на обяви за работа, кандидатстване за работа през сайта на работодателя или на място;
Ще бъдат обяснени спецификите на трудово-правните взаимоотношения - какви са предимствата да се работи на трудов договор, защо е важно да се сключва такъв, каква е разликата между трудов и граждански договор, какви са рисковете да се работи без подписан договор между работодателя и служителя;
В рамките на обучението ще бъдат засегнати теми с фокус върху работната етика и дисциплина - работно време, работа на смени, спазване на почивки и графици, добри трудови навици и социални умения; работа в екип.
|
2 800.00
|
2 800.00
|
| Осигуряване на възможност за заетост – наемане на лица от целевата група: Целта на дейността е включване на 12 младежи в риск (16-29 г.), идентифицирани и преминали мотивационното обучение, в субсидирана заетост в сферата на "Солидарната икономика".
Дейността включва:
Ангажиране на целевата група в субсидирана заетост, на позиции в рамките на следните длъжности:
96210009 Портиер - 2 лица
83222002 Шофьор, лек автомобил до 9 места - 1 лице
91120004 Хигиенист -1 лице
91210003 Перач - 1 лице
73142001 Грънчар - 2 лица
73191004 Работник, ръчна изработка на свещи - 1 лице
43212014 Склададжия - 2 лице
53221003 Социален асистент - 1 лице
94110002 Помощник кухня - 1 лице
Предоставяне на възнаграждения на лицата в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, както и дължимите осигурителни плащания, към които се отнася разкритото работно място за период от 12 месеца.
Основна цел е лицата да продължат да бъдат заети във фондация "Конкордия България" и след приключване на програмата. |
113 163.96
|
73 801.19
|
| Трудово наставничество за въвеждане и обучение на работното място за лицата, за които се осигурява заетост, текуща подкрепа в работния процес.: Важна дейност, чрез която ще се постигнат целите на проектното предложение, е осигуряване на наставничество за част ново наетите лица от целевите групи. Последното се налага поради факта, че тези лица, по силата на обективните обстоятелства, продължително време са били социално изключени от живота на своите общности, имат ниско самочувствие и са изгубили своите трудови навици и умения.
Наставничеството е отличен помощен механизъм за тяхната по-бърза и безболезнена адаптация и интеграция в социалния и професионалния живот на трудовите колективи. Чрез него ще се предостави професионална подкрепа за социална интеграция, изграждане и развитие на такива умения и качества като:
- Умения за общуване и работа в група;
- Чувство за самоувереност и значимост;
- Доверие и готовност да се приеме и даде помощ, практически съвет и подкрепа;
- Реалистична представа за собствените възможности и ресурси; личната автономност и независимост;
- Умение за справяне с кумулативния стрес в личния живот и на работното място, предизвикан от различни обстоятелства;
- Нови знания, професионални умения и трудови навици;
В проекта е предвидено назначаване на двама наставници, които ще подпомагат цялостния процес на социална и професионална адаптация и трудова реализация на част от наетите лица от целевата група. За наставници ще бъдат подбрани служители от Фондацията с необходимия стаж и професионален опит, притежаващи добри комуникативни умения и високи личностни и морално-психологически качества. С тях ще бъде проведена ориентация и консултация от координатора на проекта за запознаване с целите и задачите на тяхната дейност, придобиване на знания и умения за индивидуална работа и запознаване с психологическите характеристики на представителите на уязвимата група, от която са новоназначените лица и на личностните характеристики на всеки един. С наставниците ще бъде сключено допълнително споразумение за осъществяване на дейностите по наставничество, в което ще бъдат описани и задълженията, които им се възлагат, начините, формите и времето, през което ще ги изпълняват.
Основно внимание при тяхната подготовка ще се обърне върху формиране на умения за осигуряване на помощ и насочване при изпълнението на ежедневните трудови задължения, осигуряване на подходяща лична подкрепа за професионална квалификация и реализация на новоназначените лица. Наставниците, чрез подкрепящо обучение, наставления и помощ при изпълнение на трудовите операции и процеси, ще осигуряват връзката между изпълнението на трудовите задължения от отделните лица и натрупването от тях на трудов опит. Определените наставници ще бъдат разпределени по следния начин: Един наставник, заемащ длъжност - мениджър обща поддръжка с дългогодишен професионален опит в професионалната дейност, ще отговаря за портиерите, складовите работници и хигиениста. Един наставник, заемащ длъжност в организацията - работник в ателие по керамика, с магистърска степен по Дизайн на порцелан и стъкло ще бъде наставник на новонаетите лица в ателието по керамика и свещи.
|
1 830.00
|
915.00
|
| Предоставяне на стимули на работодатели за наемането на безработни младежи.: В рамките на дейността се предвижда закупуване на подходящо и качествено оборудване и обзавеждане, ДМА и стопански инвентар за новосъздадените работни места, за да се обезпечи безпроблемната им работа. За приспособяването и осигуряването на подходящи и отговарящи на съвременните стандарти за качество работни места ще бъде закупено, доставено и въведено в експлоатация необходимото оборудване и обзавеждане, с което наетите по проекта лица да упражняват бързо, ефективно и с удовлетвореност своя труд. За безпроблемната работа на наетите лица ще са необходими следното оборудване и стопански инвентар:
I. За оборудване на работните станции в Ателието свещи ще са необходими:
1.Печка - за разтапяне на восък или парафин, с които след това да се пълнят калъпите.
2.Абсорбатор;
3.Калъпи за изработването на свещи
4. Хладилник - за по-бързо охлаждане на свещите, което ще увеличи продуктивността на наетите лица.
5. Етажерки - необходими за представяне на продуктите на базари - основна дейност на ателиетата и основен канал за реализиране на продукцията.
6.Статив за фотоапарат, осветление за заснемане, предметна палатка 60*60*60
С фото оборудването служителите в ателието ще имат възможност да изготвят промоционални брошури и продуктите им да достигнат до по-голям брой хора.
7.Тенджери и касероли респективно са необходими за разтапянето на материала
II. Ателие керамика
1.Ролер за платки от глина - подходящ за начинаещи ,заравномерно разточване на материала като се прецени и дебелината на работа.
2.Екструдер - прави дръжки за чаши и такива елементи, отново равни и хомогенни.
3.Пещ за стъкло, с която назначените на длъжностите грънчар ще придобият специфични умения за работа със стъкло.
4.Комплект инструменти за гравиране
5.Грънчарско колело
6. Етажерка тип стълба
III.За позицията на складовия работник ще са необходими стелажи, където да упражняват професията си .
IV.За позицията на помощник кухня ще е необходимо следното оборудване:
1.Миялна машина
V.За позицията на хигиенист е необходимо:
1.Професионална количка за почистване (станция)
2.Комплект за почистване на стъкла (стъклочистач, моп, телескопична дръжка, кофа)
3.Прахосмукачка
VI. За позицията на перач е необходимо следното оборудване:
1.Дъска за гладене
2.Парна станция
3. Стелажи
VII. За позицията на портиер е необходимо следното оборудване:
1. Работен стол
За другите позиции не се предвижда закупуване на оборудване и обзавеждане.
Определените за закупуване оборудване и обзавеждане, са необходими за изпълнение на преките задължения на лицата, включени в заетост по проекта. По този начин лицата от целевата група ще придобият специфични знания и умения и ще бъдат предпазени от социална изолация. Предвиденото за закупуване оборудване и обзавеждане е съобразено с указанията на УО на ОП РЧР.
|
17 738.10
|
7 964.13
|
