| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се осигури плавно и безпроблемно изпълнение на проектните дейности, вътрешното наблюдение и оценка, както и изготвянето и съхранението на изискваната проектна документация. След стартирането на проекта ще бъде сформиран екип за управление, който ще осигури точното и качествено изпълнение на проектните дейности. Екипът ще се състои от трима човека:
1/ Ръководител - 1
Отговорности:
- Изготвя детайлен график на дейностите;
- Текущо планира и следи за спазването на плана за действие;
- Предприема корективни мерки при евентуално възникване на проблеми при изпълнение на плана за действие;
- Организира и провежда процедурите за възлагане на поръчки за външни услуги/доставки;
- Осъществява комуникация с Управляващия орган, с доставчиците на стоки и услуги;
- Изготвя и своевременно внася отчетите за изпълнението на проекта - технически и финансови;
- Организира и изпълнява дейностите за информиране и публичност;
- Води и съхранява проектната документация.
2/ Счетоводител - 1
Отговорности:
- Осчетоводява разходите, направени по проекта;
- Спазва и контролира изпълнението на бюджета;
- Осигурява своевременно актуална информация за ръководителя на проекта за наличните ресурси и предстоящите разходи;
- Осъществява комуникация с управляващия орган относно финансовите въпроси по изпълнението на проекта;
- Урежда всички плащания към доставчиците;
- Подготвя и представя за одобрение на ръководителя на проекта финансовите отчети и съответните съпътстващи документи.
3/ Технически сътрудник - 1
Отговорности:
- Оказва техническа помощ на ръководителя при воденето на проектната документация;
- Извършва тенхичеки дейности при подготовка на отчетите по проекта - изготвя копия на документи, сканира документи, комплектова и архивира документация;
- Следи за спазването на графика на дейностите, протоколира решенията от работните срещи на екипа;
- Осъществява връзки с медиите, води кореспонденция с доставчици на стоки и услуги, комуникира с УО.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Сключване на договори с членовете на екипа за управление на проекта;
2/ Изготвяне на детайлен времеви график за дейностите.
3/ Текущи дейности: Периодични работни срещи на екипа и ръководството на фирмата, изготвяне на периодични отчети, изготвяне на отчетна документация (междинни и окончателни отчети), внасяне на искания за междинни и окончателно плащания. |
24 530.00
|
24 528.60
|
| Организиране и провеждане на процедурите за възлагане на поръчки за външни услуги/доставки: Целта на тази дейност е да бъдат избрани изпълнители на дейности, за които това е предвидено, и да бъдат сключени договори с тях. Дейността е от ключово значение за по-нататъшната успешна реализация на останалите дейности по проекта. Възлагането на дейности на изпълнители ще стане по правилата на договаряне на ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.02.2014 г. Тази дейност ще бъде изпълнена преди всички останали, за да се осигури ресурсното им обезпечаване.
Етапи на изпълнение:
1/ Разработване на График на процедурите за възлагане на обществени поръчки и съгласуването му с УО. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП и стартиране изпълнението на дейностите по проекта.
2/ Подготовка на документация за избор на изпълнител, съгласно изискванията на ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014 г., а именно процедура „Избор с публична покана“.
3/ Избор на изпълнител – на този етап ще бъде проведена процедура „Избор с публична покана“. Процедурата ще бъде предоставена за публикуване на УО. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Управителя на дружеството. Протоколът, изготвен от оценителите, както и всички съпътстващи го документи, ще бъдат подадени за контрол и одобрение към УО.
4/ Сключване на договори с избраните изпълнители – след получаване на одобрение от УО на проведената процедура за избор на изпълнител чрез публикуване на публична покана по реда на ПМС 118/20.05.2014, ще бъдат уведомени неуспелите кандидати, а на класираните на първо място кандидати ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи за сключване на договор. Договорите за изпълнение с класираните на първо място кандидати ще бъдат сключени непосредствено след получаване на одобрение от страна на УО. |
0.00
|
0.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на елементи на система за развитие на човешките ресурси и иновативни модели за организация на труда: Целта на тази дейност е чрез промени в организацията на труда да се удължи професионалния живот на работниците и служителите над 54 г. възраст и да се улесни съвместяването на личния и професионалния живот на работниците и служителите в предприятието, в т.ч. на хора с увреждания и майки с малки деца.
Дейността ще включва:
1/ Въвеждане на форма за получаване на обратна връзка от работниците и служителите относно тяхната удовлетвореност по отношение на условията на труд на работното място.
Ще бъдат разработени и въведени анкетни карти за проучване на удовлетвореността на работещите в предприятието от условията на труд. В анкетите ще се съдържат въпроси относно условията на работното място, мерките за безопасност и предпазните средства, режима на труд и почивки, възможностите за придобиване на допълнителна квалификация, социалните придобивки. Работниците ще бъдат поощрявани да дават мнения и предложения с оглед по-пълното доближаване на условията, осигурявани в предприятието, до техните желания и потребности.
Тази форма представлява иновативен модел за подобряване на организацията и условията на труд в предприятието.
2/ Въвеждане на гъвкави форми на заетост - работа при непълно работно време; работа от дома.
Работата на непълно работно време ще се предлага като възможност на работници и служители, чието здравословно състояние изисква по-умерена физическа натовареност, както и на такива, на които им е необходимо да разполагат с повече лично време (например, грижат се за дете, възрастен или болен член от семейството).
Работата от дома е приложима само в случаите, когато естеството на работата предполага такава форма. Лицата, които ще се възползват от тази мярка, са инженер-конструктор (майка на малко дете), технически сътрудник (лице с увреждане - с двигателни проблеми), главен счетоводител (лице над 54 г.).
3/ Въвеждане на персонализиран режим на работа и почивка за работниците с увреждания и възрастните работници (над 54 г.).
Според здравословното състояние и в зависимост от работното натоварване ще се разработят индивидуални графици за труд и почивка за тези заети лица. Чрез въвеждане на удължени почивки те ще имат възможност по-пълноценно да възстановяват силите си, да си приготвят храна според диетичния си режим и т.н.
4/ Въвеждане на мерки за по-пълно използване на компетентностите на възрастните работници и служители и пенсионираните работници.
Ще бъде създадена и поддържана картотека на наскоро пенсионираните (до 2 г.) и работниците в предпенсионна възраст (над 54 г.). При заявено желание от тяхна страна те ще бъдат използвани като наставници на новоназначени работници, за да се улесни и ускори адаптирането им към работното място. По такъв начин техният професионален опит ще бъде използван и в годините след оттеглянето им от активна трудова заетост.
Ще бъде предложена възможност за временна заетост на работниците след пенсиониране - при екстремна натовареност на фирмата, когато има нужда от повече работници - напр. при струпване на повече поръчки, при извънпланови поръчки за услуги и др. В такива случаи с пенсионираните работници ще бъдат сключвани срочни трудови договори.
Освен че ще бъдат полезни на фирмата по-дълго време и ще удължат професионалната си активност, чрез тези форми за упражняване на допълнителен труд пенсионираните работници ще получават и допълнителни доходи към пенсиите си.
При разработване на годишната програма за обучение на персонала особено внимателно ще се анализират потребностите на работниците над 54 г., за да се осигури поддържане на тяхната квалификация актуална и в съответствие с нуждите на фирмата.
Етапи на изпълнение: ОПИСАНИ СА В ПОЛЕТО "РЕЗУЛТАТ" |
5 314.80
|
5 315.89
|
| Въвеждане на мерки за опазване на околната среда: Целта на тази дейност е да се подобри управлението на отпадъците във фирмата, в съответствие с изискванията на Директива 2008/98/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 г. относно отпадъците и Закона за управление на отпадъците.
Ще бъде направен анализ на ефективността на използване на материалите, количествата на генерираните отпадъци и местата, където те се генрират. Ще се проучат възможностите за намаляване на количествата на създаваните отпадъци. Ще се набележат мерки за оптимизиране на досегашния начин на събирането на отпадъци.
Ще бъдат закупени допълнителни контейнери за разделно събиране на металните отпадъци по видове метали. Контейнерите ще бъдат разположени на специално обособена за това площадка, така че събирането на отпадъци да става с минимални разходи на време и труд. Горимите отпадъци (хартия, пластмаса, текстил, кожа, каучук), както и автомобилните гуми, ще се събират отделно от общите твърди отпадъци, за да бъдат транспортирани за оползотворяването им в качеството на енергиен ресурс в "Холсим (България)" АД. Ще се проведе разяснителна работа и ще се проучи нагласата на персонала относно разделното събиране на биоразградими (хранителни, растителни и др.) отпадъци, с оглед на следващ етап да се организира тяхното събиране и компостиране.
Всички тези мерки, заедно с въвеждането в експлоатация на новото оборудване за ограничаване и минимизиране на отделяните вредни емисии при заваряване и рязане на метали и системата за събиране на абразивен прах (Дейност 6) ще допринесат за намаляването на цялостния екологичен отпечатък на предприятието.
Етапи на изпълнение:
1/ Изготвяне на анализ на ефективността на използване на материалите, количествата на генерираните отпадъци и местата, където те се генрират;
2/ Изготвяне на предложение за мерки за оптимизиране събирането на отпадъци и внасяне на доклад за обсъждане от ръководството;
3/ Закупуване на 2 контейнера за разделно събиране на отпадъци и обособяване на площадка за разделно събиране на отпадъците;
4/ Анкета за проучване нагласата на персонала относно разделното събиране на биоразградими отпадъци;
5/ Издаване на заповед за въведждане на организационни мерки за оптимизиране събирането на отпадъци. |
3 228.40
|
3 225.65
|
| Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в предприятието лица: Целта на тази дейност е да се обезпечи ежедневния транспорт до работа и обратно на работниците и служителите, които живеят в населени места, отдалечени от местоработата - град Враца, град Криводол и селата Власатица, Бабино, Добруша и Краводер.
Дейността включва осигуряване на регулярен превоз за персонала до и от работното място със собствени автомобили на фирмата за период до 12 месеца.
За осигуряване на транспорта на персонала ще бъдат използвани 5 автомобила, всеки от които ще прави по един курс сутрин - за превозване на работниците от дома до работа и по един курс вечер - в обратна посока - за превозване на хората от работа до дома.
1/ ФОЛКСВАГЕН ТРАНСПОРТЕР СИНХРО ВР 2154 ВВ (9-местен) - превозва 8 човека. Разходна норма на гориво - 11,2 л/100 км
Маршрут: Сутрин: гр. Враца, кв. Медковец - хотел "Фламинго" (бул. „Втори юни“ 89) - Магазин "Шестица" (ул. "Екзарх Йосиф") - Печатницата (бул. "Демокрация") - РЕМЗ с. Бели Извор. Вечер - обратно. Дължина на маршрута в двете посоки - 36 км, време за преминаване на маршрута в двете посоки - 1 час
Средна цена на превоза: 0,31 лв./км
2/ РЕНО ТРАФИК ВР 8539 ВМ (9-местен) - превозва 9 човека. Разходна норма на гориво -11,6 л/100 км
Маршрут: Сутрин: гр. Враца, фирма "Каляда" (ул." Симеон" 14) - РУМ в ж.к."Дъбника" - Пощата в ж.к. "Дъбника" - Магазин "Лидл" в ж.к. "Сениче" - Ветеринарна лечебница (ул. "Илинден" - РЕМЗ с. Бели Извор. Вечер - обратно. Дължина на маршрута в двете посоки - 36 км, време за преминаване на маршрута в двете посоки - 1 час.
Средна цена на превоза: 0,31 лв./км
3/ ПЕЖО 807 ВР 2409 ВР (7-местен) - превозва 6 човека. Разходна норма на гориво - 8,5 л/100 км
Маршрут: Сутрин: гр. Враца, НТС (ул. "Лукашов" 14) - СОУ "Хр. Ботев" (ул. "Ген. Леонов" 37) - ПМГ (бул. "Демокрация" 18) - Автогара - РЕМЗ с. Бели Извор. Вечер - обратно. Дължина на маршрута в двете посоки - 32 км, време за преминаване на маршрута в двете посоки - 1 час.
Средна цена на превоза: 0,29 лв./км
4/ ТОЙОТА КОРОЛА ВЕРСО ВР 6286 ВВ (7-местен) - превозва 5 човека. Разходна норма на гориво - 7,5 л/100 км
Маршрут: Сутрин: с. Добруша, община Криводол - гр. Криводол, жп гара - с. Власатица, община Враца - РЕМЗ с. Бели Извор. Вечер обратно. Дължина на маршрута в двете пооки - 50 км, време за преминаване на маршрута в двете посоки - 1,5 часа
Средна цена на превоза: 0,26 лв./км
5/ КИА ВР 2773 АР (6-местен) - превозва 6 човека. Разходна норма на гориво - 11,6 л/100 км
Маршрут: Сутрин: с. Краводер, община Криводол - с. Бабино - с. Власатица - РЕМЗ с. Бели Извор. Вечер - обратно. Дължина на маршрута в двете посоки - 60 км, време за преминаване на маршрута в двете посоки - 1,5 часа
Средна цена на превоза: 0,30 лв./км
Време на ангажираност на шофьорите с превоза на пътници и свързаните с него дейности - общо 6 часа за петте маршрута.
Общ брой на превозваните лица: 34
Етапи на изпълнение:
1/ Подготовка на дейността: Осигуряване на автомобилите и шофьорите, запознаване на персонала с транспортната схема и създаване на организация за прилагането й;
2/ Осъществяване на ежедневните курсове съгласно разработената транспортна схема. |
15 580.00
|
16 210.58
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез средства за колективна защита: Целта на дейността е да се подобрят условията на труд в работните зони с най-много вредности и рискове за работещите - местата за заваряване и плазмено рязане на метали в ремонтно-механичния цех и зоната за бластиране.
Дейността включва закупуване и въвеждане в експлоатация на следното оборудване :
1/ средства за ограничаване и минимизиране на отделяните вредни емисии при заваряване и рязане на метали:
- комплект предпазни защитни паравани за отделяне на местата за заваряване и рязане от общото работно пространство в цеха - 18 бр. параван с цяла завеса плюс 6 бр. параван с ламели
- стационарна система за аспирация на заваръчни газове с три вентилационни ръкава за принудително изсмукване и отстраняване на вредните газове, отделяни при заваряване - 1 бр.;
- мобилни системи за аспирация на заваръчни газове - 3 бр.
2/ Система за събиране на абразивен прах в зоната за бластиране - 1 бр.
Цените на оборудването, което се предвижда да бъде закупено, са определени на базата на оферти на потенциални доставчици.
Всички елементи на оборудването ще бъдат позиционирани в работните помещения без да бъдат трайно прикрепени към сградата.
Настоящата дейност представлява същевременно мярка, насочена към политиката по опазване на околната среда и ресурсната ефективност.
Освен че ще снижат значително опасностите за работещите в рискови зони, избраните системи за аспирация филтрират въздуха, преди да го върнат обратно в околната среда. Връщането на пречистения въздух обратно в работното помещение води до снижаване на енергийните разходи. С това те представляват екологично решение за минимизиране на вредните емисии в атмосферата и повишаване на енергийната ефективност.
Цените на оборудването, което се предвижда да бъде закупено, са определени на база на оферти на потенциални доставчици. Те са ориентировъчни и е възможно да се различават от планираните в момента на изпълнение на дейността.
Етапи в изпълненето на дейността:
1/ Доставяне на оборудването след приключване избора на изпълнител;
2/ Инсталиране на оборудването и обучение на персонала за експлоатацията на оборудването;
3/ Пускане в експлоатация и осигуряване на необходимата регулярна поддръжка на оборудването. |
138 970.00
|
138 970.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд - закупуване на специално работно облекло (СРО): Целта на дейността е осигуряване на специално работно облеклоза периода на изпълнение на проекта и в съответствие с Оценката на риска и Програмата за минимизиране на риска в предприятието.
Ще бъдат закупени:
1/ Комплект зимно работно облекло (гащеризон и яке от негорима непромокаема материя и вата, със светлоотразителни кантове, памучна блуза с дълъг ръкав) – 26 бр.
2/ Комплект лятно работно облекло (гащеризон и яке от негорима материя със светлоотразителни кантове, памучна тениска) - 26 бр.
3/ Комплект зимно работно облекло (гащеризон и яке от непромокаема материя и вата със светлоотразителни кантове, памучна блуза с дълъг ръкав) – 8 бр.
4/ Комплект лятно работно облекло (гащеризон и яке от памук със светлоотразителни кантове, памучна тениска) - 8 бр.
5/ Заваръчен костюм зимен – 9 бр.
6/ Заваръчен костюм летен - 9 бр.
7/ Прахозащитен костюм – 352 бр.
8/ Обувки ниски летни – 34 чифта
9/ Обувки високи зимни – 34 чифта
10/ Боти за заварчици – 18 чифта
Характеристиките на специалното работно облекло, предназначението му и начина на използване (постоянно, периодично, аварийно), както и броя работници по отделните работни места, са указани в Списъка на работните места, професиите и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, в зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и риска при работа.
Цените на СРО, което се предвижда да бъде закупено, са определени на база на оферти на потенциални доставчици. Те са ориентировъчни и е възможно да се различават от планираните в момента на изпълнение на дейността.
Етапи на изпълнението на дейността:
За да не се натрупва на склад, СРО ще се закупуват поетапно - в началото на проекта ще се закупи СРО, необходимо за първите 6 месеца, в края на първото шестмесечие - необходимото СРО за второто и в края на второто шестмесечие - останалите количества. Така ще се избегне остаряването и изхабяването на СРО вследствие на продължително съхраняване.
Първата доставка ще се направи веднага след приключване на процедурата за избор на изпълнител. |
28 460.00
|
28 490.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд - закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) : Целта на дейността е осигуряване на ЛПС в съответствие с изискванията на Наредба № 3/19.04.2001 г. и Програмата за минимизиране на риска в предприятието.
Ще бъдат закупени:
1/ Каска - 32 бр.
2/ Работни ръкавици – 688 чифта
3/ Тапи за уши – 688 чифта
4/ Предпазни очила от закрит тип - 258 бр.
Поз 1- 4 са предпазни средства, задължителни за всички, които пребивават в производствената зона - всички работници, без гл. счетоводител и технически сътрудник - 43 човека:
Поз. 1 - Предвидени са за закупуване 32 каски, тъй като толкова предстои да бъдат бракувани в началото на следващата година поради изтичане срока на ползване и действително изхабяване; 11 каски са в добро състояние и годни за използване през следващите 24 месеца
Поз. 2-3- Предвидени са по 1 чифт месечно за 16 месеца.
Поз. 4 - Предвидени са по 6 бр. на човек за 16 месеца (при средно износване за 2-2,5 месеца)
5/ Противопрахова маска с клапан - 560 бр.
Използва се на работните места с висока запрашеност (бластьор пясъкоструйчик, заварчик, шлосер монтьор, техник ел. системи, електромонтьор, техник асансьорна техника, оператор МРМ, кранист, водач мотокар, гл.технолог, специалист качество, инженер конструктор, настройчик металообработващи машини с ЦУ, техник механик, технолог) - всичко 35 човека, по 1 бр. на месец.
6/ Многоточков предпазен колан тип сбруя с удължаваща макара - 10 бр.
Задължителен е при работа на височина - техник ел. системи, заварчик, шлосер монтьор, електромонтьор, монтьор ремонт на машини и оборудване, техник асансьорна поддръжка, кранист, инженер конструктор, главен технолог, специалист качество - общо 30 човека. Предвидени са за закупуване 10 бр., колкото предстои да бъдат бракувани в началото на следващата година поради изтичане срока на ползване и действително изхабяване; останалите 20 бр. са в добро състояние и годни за използване през следващите 24 месеца.
6а/ Линеен предпазител с блокиращ механизъм за работа при височинни условия - 3 бр.
7/ Предпазни очила със защитна рамка и стъкла с филтър, затъмнени, за плазмено и газокислородно рязане - 8 бр.
Използват се при плазмено и газокислородно рязане, предназначени са за шлосер монтьор и специалист качество - всичко 8 човека. Използваните в момента предпазни очила са остарели и изхабени и предстои да бъдат бракувани.
8/ Антифон - 13 бр.
9/ Шлем за лице – 13 бр.
10/ Маска със сменяеми филтри - 11 бр.
11/ Сменяеми филтри за маска - 22 бр.
12/ Заваръчна цяла престилка - 9 бр.
13/ Гамаши за заварчици - 18 чифта
14/ Ръкавели за заварчици–18 чифта
15/ Ръкавици за заваряване–132 чифта .
16/ Шлем за заваряване с тонирано стъкло и каска комбиниран–10 бр.
17/ Предпазен гащеризон - 1 бр.
18/ Шлем с нагръдник - 1 бр.
19/ Гумени ръкавици - 6 чифта
20/ Гумени ботуши - 2 чифта
Всички предвидени количества са съобразени със сроковете на износване, фактическото състояние на използваните ЛПС в момента и индикативните дати за предстоящо бракуване на ЛПС.
ЛПС, които са планирани на базата на месечен разход, са предвидени за 16 месеца (предвидени са 2 месеца за провеждане на процедурите за избор на изпълнител).
Цените на ЛПС, които се предвижда да бъдат закупени, са определени на базата на оферти на потенциални доставчици. Те са ориентировъчни и може да претърпят промени към момента на изпълнение на дейността.
Етапи на изпълнението на дейността:
За да не се натрупва на склад, ЛПС ще се закупуват поетапно - в началото на проекта ще се закупят ЛПС, необходими за първите 6 месеца, в края на първото шестмесечие - необходимите ЛПС за второто и в края на второто шестмесечие - останалите количества. Така ще се избегне остаряването и изхабяването на ЛПС в резултат на продължително съхраняване. |
25 892.80
|
25 904.60
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - достъп за хора с увреждания : Целта на тази дейност е да се осигури по-лесен и безпроблемен достъп до административната част на сградата за хората с увреждания, заети в предприятието.
Ще бъде извършен ремонт и доизграждане на стълбищен парапет, за да се улесни придвижването на хора, които имат увреждане на опорно-двигателния апарат и ползват бастун или патерици. Съществуващият в момента парапет е нестабилен по протежение на едното стълбищно рамо.
Парапетът ще бъде ремонтиран в частта, в която е повреден и ще бъде доизграден нов парапет откъм стената.
За улесняване достъпа до тоалетна, ще бъде закупена специална надстройка към стандартната тоалетна чиния (повдигната седалка за тоалетна чиния).
Повдигане височината на тоалетната чиния се налага след смяна на тазобедрена става или при случаи на трудности при ставане и сядане (напр. дископатия).
За осигуряване на допълнителен комфорт и стабилност за хората с двигателни проблеми ще бъде поставена опорна рамка за тоалетна с регулируема височина.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Ремонт и доизграждане на стълбищен парапет;
2/ Доставка на повдигната седалка за тоалетна чиния и опорна рамка за тоалетна. |
1 100.00
|
1 100.00
|
| Дейности по информиране и публичност: Целта на тази дейност е да се популяризира проекта сред обществеността и да се осигури визуализацията на подкрепата от ЕСФ и ОП „РЧР“. Включените тук дейности са в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
В самотo начало на проекта ще бъде направена една публикация в местен вестник, за да се информира обществеността за стартирането на проекта, за неговите цели и очакваните резултати. Ще бъде изработена и разпространена информационна дипляна за проекта – формат А4, пълноцветен двустранен печат, тройно прегъната, в тираж 200 бр. Дипляната ще се разпространява сред клиенти и доставчици на фирмата, публични институции, граждани. На входа на фирмата ще бъде поставена информационна табела формат А2 - с упоменаване на финансовата подкрепа от ЕС и схемата за предоставяне на безвъзмездна помощ. Ще бъдат отпечатани рекламни календари, които ще се разпространяват сред бизнес партньори на фирмата, институции и граждани. Във всички печатни документи и материали по проекта - покани, съобщения за медиите, публикации и др. ще се посочва, че финансиращата оперативна програма се осъществява с подкрепата на ЕСФ, ще се упоменава името на проекта и на ОП "РЧР". Върху закупеното по проекта оборудване ще бъдат поставени стикери, обозначаващи финансовата помощ от ЕСФ. В края на проекта ще се организира една пресконференция за местните медии с участието на заинтересованите страни и представители на целевите групи - за информиране на обществеността за постигнатите резултати и въздействието върху целевите групи. Ще се направи и втора публикация в местен вестник за популяризиране на резултатите от проекта.
Етапи на изпълнение на дейността:
1/ Дейности в началото на проекта: първа публикация в местен вестник, изработване на информационна дипляна и рекламни календари, поставяне на информационна табела; 2/ Дейности в хода на проекта: разпространяване на информационни дипляни и рекламни календари, обозначаване на документите по проекта със съответните идентифициращи елементи на помощта от ЕС, обозначаване на закупеното по проекта оборудване;
3/ Дейности в края на проекта: заключителна пресконференция, втора публикация. |
2 320.00
|
2 320.00
|
