| Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси: Дружеството има необходимостта от усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси; да направи подобрения спрямо текущото състояние в съответствие с планираното развитие. Развитието на човешките ресурси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие. Необходимостта от непрекъснатото прилагане на фирмената политика за подобряване на условията на работа в предприятието, оптимизиране на организацията на труда, работните места и трудовата задача, качество на извършваната дейност, опазване здравето и работоспособността на работещите, удължаване на тяхната работоспособност, увеличаване на тяхната производителност е обусловено поради хуманния, социален и икономически ефект.
Разработването на нова система ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин да се намали вредното въздействие върху околната среда.
Тази система ще включва следното и ще премине през следните етапи на изпълнение:
Етап I. В тази част на дейността следва да се обработят изходни данни, да се опишат и определят характеристиките и състоянието на предприятието и организацията на заетостта и работните процеси.
Етап II. В тази част трябва да се разгледат силните и слабите страни на дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в организацията. Определят се елементите, които имат ключово значение към управлението и развитието на човешките ресурси. Подробно се оценява нивото на организацията и ефикасността на трудовите процеси, иновации и въведени практики.
Етап III. Трябва да се направят изводи за състоянието на системата за управление на човешките ресурси и ще се определят приоритети и ще се определят необходимите действия за подобряване на ефикасността на тази система. Трябва да се предложат иновативни форми на организация на труда. Ще се подготвят вътрешни правила и процедури за:
• оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост в съответствие с особеностите на трудовия процес (гъвкаво работно време, ротация на работни места и др. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год.;
• въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастни работници и служители и съответно определяне на дейности и работни места, отчитайки техните особености, предвид възрастта - положителни и негативни характеристики. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год;
• оценка на работните места и въвеждане на хора с увреждане, и улесняване на тяхната работа и пълноценното им включване в работния процес;
• практики за вътрешна гъвкавост и по-добър баланс между семейния и професионалния живот, вкл. насочен към работещите с малки деца до 3 години, от 3- 6 години, от 6 - 14 години, бременни жени, лица над 54 год.;
• оптимизация на работните процеси и места, с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда и емисиите на парникови газове-мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на ЕС и нац. законодателство в тези области, и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения в съответствие с реалните нужди на пазара на труда и на ниво предприятие;
• кариерно развитие, оценка на индивидуалните постижения и планиране на обученията;
• вътрешна комуникация.
Етап IV. След приемането на системата от ръководството, Дружеството задължително ще премине към практическо въвеждане в действие, чрез включване във вътрешните документи. Дружеството ще направи оценка на постигнатите резултати от практическото въвеждане. При необходимост следва да се премине към допълнителни необходими действия. |
12 000.00
|
12 000.00
|
| Осигуряване на безопасни и здрвословни условия на труд, под - дейност: Осигуряване на средства за колективна защита - професионални работни столове; климатици: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак,условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по-модeрни и по-ефективни.
Дружеството, след направен детайлен анализ на работната среда и работните места, разработи детайлна програма за изпълнение на конкретни мерки за колективни средства за защита и предвижда изпълнението на следното:
1. Придобиване на 9 бр. ергономични столове за работа на служителите и работниците, работещи на дисплей. - на обща стойност 2 250 лева.
Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Характеристиките на работния стол при работа са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и по- подробно в Норми за физическо натоварване на работниците; и хигиенно – физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси №5 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл.изм. ДВ бр 54/99.
И в момента служителите и работниците ползват столове, но наличните са морално и технически острели и е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите. Предвидените по проекта столове ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно здравословните и безопасните условия, при които се трудят работниците в Дружеството. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата.
2. Осигуряване на подходящ микроклимат в работните помещения чрез инсталирането на 9 бр. климатици, на обща стойност 12 000 лв.
В момента помещенията отговарят на всички изисквания за работа, но през различните сезони температурите не са постоянни и разликите в нивата за продължителен период от време създават неблагоприятна работна среда, която има нужда от подобрения. Предвидената по проект инвестиция ще подобрят работната среда чрез намаляване на температурата, регулиране на влагата и пречистването на въздуха в помещения съобразно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
ОБЩА СТОЙНОСТ НА ИНВЕСТИЦИЯТА: 14 250 ЛЕВА
Предвидените по проекта колективни средства за защита ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно безопасните условия на труд. Към момента дружеството осигурява средства за защита на тези рискове, но те са с по-ниско ниво на защита, както и подлежат на подмяна в планирaния период на одобрение на проекта. |
14 250.00
|
14 250.00
|
| Осигуряване на безопасни и здрвословни условия на труд, под - дейност: Осигуряване на средства за колективна защита - нанасяне на специално противохлъзгащо покритие (боя) по външните палуби на корабите: Цел на дейността:Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1т.1 от ЗЗБУТ и §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства, както и подмяна на стари такива с по-нови , по-модерни и по-ефективни. От направения анализ на риска без изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция във връзка с подобряване на защитата от подхлъзване, удряне и падане и нараняване на работниците и служителите, които работят на самоходните кораби-влекачи и драги. Корабните палби и драги се обработват с противохлъзгащо покритие, което с течение на времето и поради директното му и постоянно излагане на външните климатични условия се износва, остарява и с течение на времето губи своите свойства. Това води до повишена опасност от описаните рискове за работниците и служителите, които оперират там. В момента се разчита на повишеното внимание на работещите, стриктно следване на инструктажите за безопасна работа и лични предпазни средства- противохлзгащи се обувки.
Дружеството, чрез проекта се ангажира да ремонтира външните палуби на плавателни съдове, собственост на Дружеството. Тези дейности са за да се осигурят безопасни условия на труд, съобразно Наредба №2 от 22.03.2004г. за МИЗБУТ при работа и съобразно спазването на изискванията на Наредба №7 на МТСП и МЗ от 1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ,бр.88 от 1999г).
Предвижда се да бъдат извършени следните защитни мерки (СМР) - с обща стойност 18 000лв:
- за защита от подхлъзване, нараняване и падане по палубата или от кораба и драгата - нанасяне на специално противохлъзгащо покритие по външните палуби на корабите и драгите. Предвижда се да бъдат обработени следните плавателни съдове: Мотор. кораб Стефан Караджа,УЕИН 47000225; Мотор. кораб Веслец УЕИН 47000226;Самоход. дълбачка драга Вит,УЕИН 47000227;Тласкаема баржа 4бр. /УЕИН 47000229;УЕИН 47000022; УЕИН 47000228;УЕИН 47000230/
Места на работа на тези съдове, съгласно разрешителни за драгажна дейност са следните кариери за добив на инертни материали на територията на България:
- От 693км до 691км, в канала на о. Козлодуй и Копаница на ми. разстояние 80м и макс. 250м от левия бряг на о. Козлодуй, в горния край и съответно 80м и 200м в долния
- От 783км до 782км, в канала о. Богдан - Сечан на мин. разстояние от българския бряг и от острова - 100 м – Видин
- От 761км до 759.3км, в канала между о. Скомен и Добрина на разстояние от двата острова -100м., а в долния край на о.Сомен на минимално разстояние 100м и максимално 350м - Лом
Обща площ за нанасяне на специалната противохлъзгаща боя - 423кв.м.
Това покритие е съобразено с европейските норми за опазване на околната среда и е изключително щадящо, тъй като не се отделят вредни вещества, които да попадат в атмосферата или водата. С нанасянето на нов слой противохлъзгащо покритие по палубите се цели осигуряване на защита на работниците и служителите чрез обезопасяване на съществуващото работно място - кораб и драга, именно за да се избегнат възможни ситуации на подхлъзване, нараняване, травми и падане. Задачата на това покритие е да се осигурят подходящи безопасни параметри на работната среда, осигуряващи опазване на тяхното здраве. |
18 000.00
|
17 998.65
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, поддейност закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло. : Цел на дейността: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло на работещите в Дружеството, съобразно Наредба # 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите, при използване на ЛПС на работното място и чл. 247 (1) и (2) от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.
С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, при които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специализирано работно облекло по работни места/видове работа и длъжности, който е приложен към настоящия проект. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещи до повишена продуктивност и безопасност. Избор на ЛПС се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но към момента е констатирана необходимост от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица, поради износване, както и с цел повишаване на нивото и качеството на защита. Предвижда се закупуването на следното:
Цели обувки студо и влагозащитни, противоплъзгащи - 35 бр.
Зимно яке - 34 бр.
Зимна полушуба - 36 бр.
Зимнен полугащеризон - 32 бр.
Зимен елек - 35 бр.
Зимна шапка - 36 бр.
Зимна блуза - 34 бр.
Зимни ръкавици - 36 бр.
Обувки с метално бомбе - 34 бр.
Лятно работно яке - 36 бр.
Летен работен полугащеризон - 34 бр.
Летен работен панталон - 36 бр.
Тениска противозамърсяваща - 36 бр.
Лятна шапка - 36 бр.
Ботуши ПВЦ - 30 бр.
Сигнална жилетка - 35бр.
Водоустойчив работен костюм - 30 бр.
Антифон - 30 бр.
Предпазна каска - 30 бр.
Предпазни ръкавици - 128 бр.
Дъждобран - 30 бр.
Противопрахова маска - 30 бр.
Предпазни очила - 30 бр.
Ватирана блуза - 1 бр.
Предпазна маска с едно/две гнезда - 1 бр.
Предпазни ръкавици от естествена кожа 1 бр.
Предпазни ръкавели - 1 бр.
Шлем за заварчик с автоматично затъмняване на филтъра - 1 бр.
Предпазни очила за заварчик - 1 бр.
Зимен панталон - 6 бр.
Обувки половинки - 2 бр.
Туника с панталон - 2 бр.
Ръкавици, малотрайни - 24 бр.
Чехли - 2 бр.
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта. |
29 520.00
|
41 898.90
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на стая за отдих и спорт на работното място. : Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - оборудване на стая за отдих и спорт на работното място.
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила, освен трудовата среда и добрите условия на труд, са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. След продължилата дълго финансова и икономическа криза, по време на която хората бяха склонни да работят при условия, които не ги удовлетворяват, сега с надеждите за раздвижване и подобряване на бизнес средата растат и очакванията, не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
В тази връзка Дружеството се ангажира да оборудва стая за отдих и спорт на работното място.
Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, спорт и др. Успоредно със здравословния начин на живот, следван от самите работещи, важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих и спорт е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.
Дружеството е изградило, осигурило и оборудвало стая за отдих и хранене за своите служители.
Дружеството разполага с климатизирано помещение от 31кв.м, което е обособено и ремонтирано за стая за отдих и спорт - фитнес стая. Помещението е в отлично състояние и предстои да бъде оборудвано като фитнес стая, разполага с климат.
Предвижда се помещението за отдих и спорт да се оборудва със следното:
1. Бягаща пътечка - 1 бр.
2. Кростренажор - 1 бр.
3. Велоаргометър - 1 бр.
4. Комбиниран уред - "Гладиатор" - 1 бр.
5. Лежанка - 1 бр.
6. Комбиниран комплект тежести, дъмбели, лостове - 1 бр.
7. Вибро-тренажор - 1бр.
8. Гребен тренажор - 1бр.
ОБЩА СТОЙНОСТ НА ОБОРУДВАНЕТО - 7800 ЛЕВА |
7 800.00
|
7 779.00
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение. Подготвителният етап ще представлява създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени представител на ръководството на Дружеството, както и ще бъде направен избор на "външен изпълнител" , вкл. ЮЛ, съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г / ЗУСЕСИФ., с цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта.
Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. / ЗУСЕСИФ. След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретният избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. и ЗУСЕСИФ. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази с новите нормативни актове.
В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между Дружеството, ръководителя на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително с Ръководството за бенефициенти. Ще бъдат изготвени процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на Дружеството, който има единствено право да представлява Дружеството. Същинската част от дейността ще е проектоуправлението. Изпълнението на дейността ще се изпълнява от структура ангажирани експерти, вкл. ръководител на проекта, създадена и подчинена на управителя на Дружеството, който има юридическото право да представлява Дружеството и да поема задължения от негово име.
Изпълнението на тази дейност се планира да бъде извършено съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента. Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да запознават управителя на Дружеството с всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да планират дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да информира ръководството на Дружество в лицето на неговия управител за всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента.
Отговорност и задължение на ръководителя на проекта ще са да ръководи цялостно проекта:
• Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа;
• Изготвяне график за оперативни срещи на екипа;
• Подготовка на документи за избор на доставчици;
• Отчетност и изпълнение на проекта, според най-добрите практики в тази област,
• Координиране работата на външните изпълнители и др. (моля, виж т.7 - екип).
Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. за ЗУСЕСИФ.
• Административно ръководство;
• Координиране връзките с финансиращата институция;
• Финансово управление и отчетност;
• Подготовка на документацията към финансираща институция;
• Следене спазването на сроковете;
• Подготовка на мониторинг от финансиращата институция;
• Подготовка на архив на проекта;
• Корекция и проверка на междинни и финални отчитания;
• Координиране дейности по публичността на проекта,
• Подготовка на процедури за избор на изпълнители. |
9 150.00
|
9 150.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи.
По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Конкретните мерки предвидени по проекта с цел публичност и информиране са:
1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офиса на Дружеството, на плавателните съдове, където ще се извършват дейностите 7 бр.
2. Изготвяне и разпространение на 600бр. информационни брошури.
3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта.
4. 2бр. преспубликации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения.
5. Поставяне на визуализационни символи на всичко придобито по проекта.
6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта.
7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на дружеството |
1 000.00
|
1 000.00
|
