| Дейност 1: Организация и управление на проекта.: За успешното изпълнение на проекта е необходимо добро техническо и финансово управление на предвидените дейности. Екипът за управление на проекта (ЕУП) ще изготви подробен план за действие за изпълнение на предвидените по договора задачи, ще осигурява постоянне контрол при изпълнението им,ще извършва подготовка и провеждане на необходимите тръжни процедури, както и ще осъществява контрол при изпълнението на договорените задължение на определените изпълнители и доставчици, ще подготвя съдържанието на информационните материали по проекта, своевременно ще изготвя и представя изискваните технически и финансови отчети по изпълнение на проекта.
|
15 904.44
|
15 904.44
|
| Дейност 2: Информиране и публичност: Прилагане на мерки за публичност и информираност, съгласно правилата описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. Предвидените по проекта дейности и съответните резултати от изпълнението на проекта ще бъдат популяризирани пред обществеността като за целта бъдат спазвани стриктно изискванията на „Насоките на ЕС за визуална идентификация при външни действия”. |
1 500.00
|
1 795.30
|
| Дейност 3: Осигуряване на средства за колективна защита чрез модернизация и ремонт на производствената сграда (1): Във връзка с установена необходимост от комплексно подобряване на микроклимата на работните места, оптимизирайки неговите фактори като температура и посока на въздуха в помещението, намаляване на запрашването при производствения процес, осигуряване на по-добра осветеност на помещенията се предвижда модернизация и ремонт на производствените помещения на дружеството. Сградата, в която е организирана дейността на дружеството е новопостроена собственост на кандидата. Общата застроена разгърната площ на сградата е 860 кв.м. Първият етаж е разделен на производствени помещения, работилница, склад, помещения за трапезария, битовка с баня, съблекални, тоалетни възли и стая за хигиена на жената. Производствените помещения включват производст. цех, отдел "Енергомеханичен" с 3 участъка. Производственият цех е помещение от 580 кв.м. и Н-7 м., вкл. участъци, между които няма изградени стени или прегради – Пълнене; Огъване, Херметизиране, Генератори за индуктивно заваряване, заваряване на комутационните връзки. Във връзка с установен среден риск за здравето на работниците в резултат на вторично запрашаване на участък „Пълнене”, ръководството предвижда обезпечаване на мерки за извеждане на прахта извън производствения цех. Индустриалният прах може да доведе до сериозни заболявания. Според различни условия рисковете за здравето могат да бъдат следните: Пневмокониоза силикоза, рак, възпал. белодробни наранявания, алергични реакции, възпаления и пр. Улавянето и пречистването на въздуха в раб. помещения може да попречи на проявлението на тези рискове. Те могат сравнително лесно да бъдат минимизирани с въвеждането на модерно пречитсване, което в унисон с изискването на чл. 4 от ЗЗБУТ за превенция на професионалните рискове, ограничаване на рисковете при източника на възникването им, приспособяване на работата към работещия, особено по отношение на проектирането на раб. места, избора на раб. оборудване, на работните и производст. методи, с цел облекчаване или премахване на монотонната работа, работата с наложен ритъм, както и за намаляване на въздействието им върху здравето на работещия, включително привеждане в съответствие с техническия прогрес. Към момента в производственият цех има изградена частична вентилация, която осигурява пречистване на въздуха в участък „Генератори за индуктивно заваряване”. Наличната вентилация решава локално проблема с осигуряване на ниски стойности на запрашеност в участъка, но няма капацитет да подобри у-та на труд в по-широк диапазон.
Чрез под-дейност 3.1. Доставка и монтаж на вентилатори ще се извърши доставка на вентилационно оборудване в няколко от помещенията на производствената база. По този начин ще се осигури по-добър свеж въздух с ниска концентрация на прахови частици, там където съществуващата вентилационна система не може да повлияе. В съответствие с програмата за минимизиране на риска е необходимо да се закупи и монтира на центробежен вентилатор с минимални изисквания - W=3000 м3/ч и енерго-възстановяващ блок с минимални изисквания - дебит - W=2000м3/ч, към вътрешното тяло на всеки канален климатик, монтиран в производственото помещение, осигуряващи в дихателната зона на работещите чист, свеж въздух с концентрации на прахови частици от общата, торакалната и респирабилна фракция под пределно-допустимите в производствения цех. Минималните изисквания са съобразени с квадратурата (580 кв.м.) на цеха.
За склада с площ от 51 кв.м. ще се закупи осев вентилатор с миним. изисквания - W=400м3/ч H=150Pa;N=0.09 kW. В участък „Подготовка на спирали за тръбни електрически нагреватели от съпротивителен проводник” с площ от 172 кв.м. ще се доставят 2 бр. осеви вентилатори с минимални изисквания - W=800 м3/ч H=80Pa;N=0.09 kW. В Шлосерска работилница с площ от 32 кв.м. ще се монтира осев вентилатор с минимални характеристики - W=400м3/ч H=150Pa;N=0.09 kW. В участък „Пресов” – 114 кв.м. ще се монтират осев вентилатор - W=3000 м3/ч H=80Pa;N=0.09 kW, а участък Струга и ел.монтаж (78 кв.м.) - W=400м3/ч H=150Pa;N=0.09 kW. |
3 000.00
|
13 848.50
|
| Дейност 3: Осигуряване на средства за колективна защита чрез модернизация и ремонт на производствената сграда (2): Чрез изпълнението на ПД 3.2 Доставка и монтаж на климатично оборудване се цели подобряване на микроклимата на производ. помещения. Към момента в производ. помещения няма и не се използва климатично оборудване. При спазване на Наредба РД-07-3/18.07.2014 за мин. изисквания за микроклимата на раб. места са направени замервания на температурата на средата през зимните и летните м-ци, които показват стой-и близки до миним. изисквания за микроклимата на раб. места за пост. раб. места при средна физическа работа. Въпреки това, от направен вътр. анализ на болничните листи, налични в предприятието през предходни периоди е установена повишена заболеваемост на персонала със сърдечно-съдови, бъбречни заболявания, световъртеж през летните м-ци и от респираторни, инфекциозни и белодробни заболявания през зимните месеци. Особено чувствителни са работниците от целевата група над 54 г., като установената заболеваемост при тях е 90% от персонала на дружеството. При анализирането на потребностите на персонала от въвеждането на колективни средства за повишаване равнището на ЗБУТ, работещите, както и ръководството на фирмата се обединиха около необходимостта от допълнит. инвестиции в климатично оборудване като СКЗ, тъй като това съществено ще редуцира заболеваемостта сред персонала в зимните месеци и ще позволи поддържането на нормален и балансиран микроклимат и през летните месеци.
Предвид миним. изисквания за микроклимата и кубатурата на производств. цех – 472 м2, се предвижда закупуване на 3 бр. промишлени канални климатика, състоящи се от външно и вътрешно тяло и мощност Qот.=28.0kW / Qох.=25.0kW отоплителна/охладителна всеки. В участък „Пълнене” – 108 м2 се предвижда закупуване на 2 бр. канални климатика, състоящи се от външно и вътрешно тяло и мощност на отопление/охлаждане Qот.=11.2kW / Qох.=9.4kW всеки.
Предимства на каналните климатици: подходящи и за промишлени цели, висок клас енергийна ефективност, дизайнът на каналните климатици позволява да функционират в отоплителен режим до -20°C външна, и в охлаждащ режим от -5°C до +43°C вътрешна. Има възможност за избор на модел с ниски нива на шум. Отличават се с компактен и лек дизайн, който позволява гъвкавост при монтажа и различна конфигурацията на климатиците според променящите се нужди. Доставят се като комплект от модули и имат определен срок на експлоатация. Представляват отделни тела и нямат никаква връзка със сградна инсталация (тръби и радиатори), въздуховоди, всмукателни и изходящи решетки, укрепваща конструкция, сградната инсталация. Очакваният ефект е нормализиране на температурата и влажността на работните помещения с цел избягване на съществени промени във функционалното състояние на редица органи и системи на човешкото тяло в резултат от прегряване и намаляване на броя простудни заболявания и др., резултат от въздействието на ниските температури. Основен недостатък е по-високата единична цена в сравнение с климатици "домашен тип", но компенсира с технически характеристики и по-малък брой необходими за постигане на желания ефект.
В участък "Подготовка на спирали за тръбни електрически нагреватели", който се намира на втори етаж на сградата, с площ от 172 кв.м., ще се монтира 2 бр. климатици „домашен тип”- стенна сплит система - отоплителна мощност Q=6,3KW охладителна Q=5,2kW, N=1.68/1.48 kW, които да обезпечат по-добри здравословни условия на труд на работещите в помещението. Аналогично, ще бъдат закупени и монтирани 3 броя климатици „домашен тип” стенна сплит система за помещения в отдел „Енергомеханичен” - „Пресов” и „Струга и ел.монтаж” по един с минимални изисквания - отоплителна мощност Q=6,3KW охладителна Q=5,2kW, N=1.68/1.48 kW, „Шлосерска работилница” – с минимални изисквания отоплителна мощност Q=5,6KW охладителна Q=4,2kW, N=1.45/1.11 kW
Във връзка с насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата и ресурсна ефективност се предвижда климатиците – канални и „домашен тип” да бъдат клас А++. |
68 300.00
|
54 840.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на средства за колективна защита чрез модернизация и ремонт на производствената сграда (3): Допълнително положително въздействие върху понижаване на риска от запрашване в основния производствен цех, в резултат от използваната технология в участък „Пълнене”, ще бъде постигнато чрез изпълнение на ПД 3.3. Монтаж на преградна стена. Предвижда се монтаж на стена, която физически ще отдели участъка от производствения цех. Участъкът е с регистрирана най-висока степен на запрашеност в сравнение с останалите участъци. Очакваният ефект от монтираната преградна стена е допълнително подобряване на условията на труд на лицата, заети в останалите работни места на цеха. Очаква се в резултат на монтиране на преградната стена нивата на прах, токсични агенти и шумовите нива в основния производствен цех да спаднат с под средното замерено ниво, което ще доведе до чувствително подобрение на условията на труд и от там ще се постигне заложената цел за намаляване на отсъствията на работниците и служителите по здравословни причини. Преградата ще бъде изработена от прозрачен поликарбонат с дебелина 10мм, което ще гарантира достатъчна осветеност на помещението от 105 кв.м., термопанели за запазване на температурата на микроклимата в изискуемите граници и две врати с обща площ от 110 кв.м.
В съответствие с разработената Оценка на риска и утвърдената Програмата за минимизиране на риска е установена необходимост от по-добра осветеност на работните места в участък "Подготовка на спирали за тръбни електрически нагреватели от съпротивителен проводник". В момента помещението е с осигурено изкуствено осветление, но предвид възможността за осигуряване на естествено такова, което доказано влияе по-добре върху зрението на работниците, в рамките на ПД 3.4 Монтаж на прозорци се предвижда монтаж на алуминиева дограма с прекъснат термо мост, стъклопакет с енергоспестяващо стъкло на източната фасада. – втори етаж, обезпечаващи комбинирана защита – от една страна се касае за повишаване на осветеността, от друга страна използваните материали осигуряват добра хидро и топло защита, а от там подобрени здравословни условия за работниците. Чрез използваните материали се постига прилагане на мерки за опазване на околната среда. Прозорците ще бъдат с площ 7.25 кв.м
|
21 250.00
|
20 875.00
|
| Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите чрез оборудване на места за хранене и спорт (1): Удовлетвореността на служителите зависи освен от условията за оценяване на техния принос и свързаното с него развитие на възнаграждението, но и от това, което им се предоставя като цялостен пакет придобивки. Осигуряването на социални придобивки ще се извърши чрез обзавеждане на две помещения за нуждите на изхранване на работниците и оборудване на едно помещение за физически упражнения и спорт.
Чрез под-дейност 4.1. Обзавеждане на помещения за хранене се цели закупуване на оборудване и обзавеждане на 2 бр. помещения с цел предоставяне на условия на заетите за ежедневно изхранване. Необходимостта от обезпечаване на подобни условия се определя от отдалеченост от магазини - мин. на 4 км от производствената база и липса на заведения. Няма условия за хранене чрез доставка на храна/кетъринг от заведения. Предоставянето на условия за топла и разнообразна храна е предпоставка за ежедневно разнообразно и здравословно хранене на работниците, а от там намаляване на риска от здравословни проблеми, отсъствия от работа и - понижаване на ефективността и производителността на труда. Към момента за провеждане на регламентираните почивки, съхранение на личното и работно облекло са осигурени помещения, предвидени за битовки със съблекалня, умивалня, баня и тоалетен възел. На първият етаж е осигурено помещение за трапезария с площ от 50 кв.м., което отговаря на минималните изисквания за използване като място за хранене. Помещението е частично обзаведено с бар-плот, но липсват всякакви условия за съхранение и консумиране на храна, което поражда негативни нагласи у работниците и носи риск за увеличаване на текучеството на персонал, особено на лицата от група 54+. На вторият етаж е предвидено обособено пространство за кухня-бокс с площ от 14 кв.м., което също отговаря на изискванията за съхранение и претопляне на храна и напитки. Строителните дейности и довършителните облицовки са изпълнени по начин, създаващ предпоставки да се спазва много добра текуща хигиена. Необходимо е оборудване и обзавеждане, за да се ползват помещенията според функционалното им предназначение. За обезпечаване на минимално обзавеждане и оборудване в помещение на етаж 1 се предвижда закупуване на обзавеждане като кухненски шкафове и вградена мивка за съхранение на съдове за хранене, обработка на храна и съхранение. В рамките на тази под-дейност ще се закупят мебели като маси за хранене и столове. Необходимо е оборудване за студено съхранение на храна. Предвид големия брой служители на смяна се предвижда закупуване на 2 броя хладилници – за трапезария на етаж 1 и 1 бр. – за кухненски бокс етаж 2 . Във връзка с политиката на дружеството насърчаване на мерките за опазване а околната среда и ефективно използване на енергийните ресурси хладилниците, която ще се закупят ще бъдат енергиен клас А++ или А+++. За топлинна обработка/ претопляне на храната ще се закупи готварска печка с керамични котлони за трапезария на етаж 1 и микровълнова фурна за кухненски бокс на етаж 2, които гарантират бързо загряване и приготвяне на храна. За осигуряване на подходящ микроклимат в помещенията за хранене се предвижда закупуване на 2 бр инверторни климатика стенна сплит система, по един за всяко помещение. Климатикът в трапезарията ще има следните минимални характеристики: отоплителна мощност Q=6,3KW охладителна Q=5,2kW, N=1.68/1.48 kW. Климатикът в кухненския бокс, етаж 2 ще притежава следните минимални изисквания -отоплителна мощност Q=5,6KW охладителна Q=4,2kW, N=1.45/1.11 kW. С цел намаляване на консумацията на енергия и прилагане на мерки за опазване на околната среда, климатиците ще бъдат енергиен клас А++. За осигуряване на минерална/трапезна вода ще се закупят диспенсери за топла и студена вода – 2 бр, по един за всяко помещение на етаж 1 и етаж 2. В предвид, че в трапезариите няма да се готви и приготвя храна не е необходимо издаване на разрешително от Областна дирекция по безопасност на храните |
4 300.00
|
6 418.99
|
| Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите чрез оборудване на места за хранене и спорт (2): Съгласно препоръка дадена в Оценката на риска на Диел Комерс ООД, следва да се обособи зона или зала за активни физически упражнения с уреди, осъществяващи динамично натоварване на всички мускулни групи и кинематични вериги от шийно-раменната зона, ръцете, торса, лумбалната област и долните крайници. През регламентираните 15-минутни почивки, а при желание на работещите и след работно време, спортните съоръжения да бъдат предоставени на разположение за ползване за не по-малко от 30 минути. В тази връзка, ръководството реши да осигури условия и време за спорт на работниците посредством под-дейност 4.2. Осигуряване и обзавеждане на помещение за спорт. За целите на дейността се предоставя помещение от 95 кв.м. на трети етаж от производствената сграда. Времето и начина на ползване на залата ще се уточнят в Правилата за организиране на вътрешен трудов ред, които ще се разработят и утвърдят в рамките на Дейност 7. В непосредствена близост до залата за спорт има обзаведени и оборудвани съблекалня, умивалня, баня и тоалетен възел. Необходимите уредите за упражнения са съобразени с препоръките дадени в Оценката на риска, а именно закупуване на бягаща пътека – натоварване на мускулите на долните крайници, кростренажор – за намаляване на напрежението в ставите и сухожилията, баланс между долната и горната част на тялото за избягване на натоварването и болките в кръста, лежанка с щанга (за укрепване на гръдна мускулатура) и комбиниран уред с упражнения за укрепване на мускулите, които поддържат гръбначния стълб. (според оценка на риска) Във връзка с осигуряване на подходящ микроклимат се предвижда закупуване на 1 бр инверторен климатик стенна сплит система от„домашен тип” за залата за спорт. Климатикът ще има следните минимални характеристики: отоплителна мощност Q=6,3KW охладителна Q=5,2kW, N=1.68/1.48 kW. По същество, търсеният ефект от организиране на спорта зала за работниците е комплексен – от една страна подобряване на здравния статус, особено на работниците с дългогодишен стаж в дружеството (54+ годишни), предоставяне на възможност за „разтоварване” от стреса, както и безплатно ползване на фитнес уреди, което ще стимулира удължаване на професионалния живот на работниците в дружеството. |
9 500.00
|
6 960.00
|
| Дейност 5: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез специално работно облекло (СРО) и лични предпазни средства (ЛПС) (1): Дейността предвижда закупуването ЛПС и специално защитно облекло за всички заети лица в дружеството, за които при изпълнение на ежедневните дейности, произтичащи от спецификата на заеманата длъжност, би могъл да възникне риск за здравето и безопасността. Ежедневната трудова дейност на заетите лица в дружеството е свързана с определени рискове, които биха могли да се неутрализират или най-малкото драстично да се намалят при използването на модерни ЛПС и СРО. Ще се осигурят ЛПС на 20 бр. заети, разпределени по длъжности: инженер,механик – 1 бр, машинен оператор – 2 бр, монтажник изделия от метал – 9 бр., магазинер – 1 бр, оператор на преса – 1 бр., организатор на производство – 1 бр., организатор продажби и реклама – 1 бр., снабдител – 1 бр, стругар – 1 бр., шлосер – 2 бр, подробно описани в Списък на работните места, за които се изполват работно облекло и ЛПС, утвърден на 03.06.2016 г., разработен въз основа на Оценка на риска за здравето и безопасността на работещите във фирма „Диел Комерс” ООД, Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000V и Протокол № 013/ 03.06.2016. от екипа за координиране на мероприятията за създаване на ЗБУТ. До сега действащата практика във фирмата е да се осигуряват минимално изискуемите предпазни средства според изискванията на Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Самата наредба обаче няма конкретни изисквания за стандарта на качество и надеждност на тези лични предпазни средства и специализирано облекло и поради това избора на тези средства става обикновено чрез критерий - най-ниска цена. Това, което искаме да реализираме чрез този проект и по-конкретно да надградим съществуващата практика е да се осигурят нови лични предпазни средства и облекло, които отговарят на европейската норма за качество EN за всяко едно от отделните предпазни средства и облекло като по този начин се гарантира надеждност и подобряване на безопасността. В тази връзка надграждащия ефект, който търси дружеството е, да закупи нови, много по-модерни и удобни средства за защита на работещите от тези, които са налични към датата на кандидатстване при спазване минималните нормативни изисквания.
С цел поддържане на адекватен микроклимат без нарушаване на терморегулация с цел избягване на здравословни проблеми, е предвидено закупуването на по-висок клас защитно облекло (гащеризон и яке), което е специфицирано за работните условия и притежава по-добри характеристики в сравнение с използваното в момента летен и зимен вариант на прахозащитен работен костюм. В момента, се използва лятно работно облекло – яке и гащеризон – 100% полиестер, което осигурява прахова защита, но повишава риска от прегряване на работниците. Зимният вариант на защитното облекло ще бъде термо яке и термо гащеризон. Якето е с покритие от полиуретан, дишаща вата от 100% памук, осигуряващи по-добра студо- и валгозащита. Поради дишащия ефект на материала се предотвратява повишаването на температурата на тялото и изпотяване. В зависимост от външната температура и физиологичните условия носещия го не се поти толкова много и се чувство по-удобно. Термо гащеризоните са изработени от комбиниране на специален иновативен плат с подплата от полиестерна вата, предпазващи при най-студени условия. Ластик на гърба ще осигури лекота на движение. Лятното работно облекло е необходимо да предпазва тялото от производствени замърсявания с нетоксични вещества и прах. Ще бъде изработено от плат памук – 100% за якето и П/ПЕ 35/65 - 200 g/m2, санфоризиран за гащеризона.
Предвид срока на износване, заложен в утвърденият списък се предвижда закупуване общо на 60 броя защитни облекла, включително зимен и летен вариант (срок износване – 2 години, срок на проект 18 месеца –20 човека х 1 зимен комплект (термо яке и термо гащеризон), + 20 човека х 1 лятно яке + 20 човека х 1 летен гащеризон). |
4 270.00
|
4 068.00
|
| Дейност 5: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез специално работно облекло (СРО) и лични предпазни средства (ЛПС) (2): Предвижда закупуване на обувки – зимен и летен вариант, които предоставят възможност за комбинирана защита резултат от приложени иновативни технологии и материали за изработка (устойчива изолационна гума, механична защита от пробождане и влага, травми в резултат подхлъзване и падащи предмети и намаляване риска от травми от ел.ток за опазване на здравето на работниците. Чрез ботите се заменят работни обувки, изолиращи срещу пробождане, влагозащитени и обувки от утвърдения Списък с ЛПС към Оценката на риска с по-ниска степен на защита. Предвид срока на износване се предвижда закупуване: 20 човека х 2 чифта (зимен и летен вариант) х 2 (на година) – 80 бр.
Защитните очила от открит тип, които се ползват в дружеството осигурят защита от летящи частици, но невинаги имат способността да предоставят необходимата защита от химикали и прах. С цел комбинирано намаляване на риска от механични травми в резултат от летящи частици и въздействие на химични агенти и прах на целевата група ще бъдат закупени предпазни поликарбонатни очила с общо предазначение - прозрачни, ударозащитни, панорамни, недраскаеми, предназначени за предпазване от механични опасности от частици с ниска енергия - стружки, стърготини, опилки, камъчета, прах, капки и т.н. Предвид срока на износва ще се закупят 6 човека, определени да ги използват по Списъка х 1 бр./год. или за срока на целия проект- 12 броя
Ръкавици за механична защита: До момента се използват ръкавици с найлоново и силиконово покритие, които осигуряват механична защита - пробождане, срязване, продупчване, одиране, но предвид невъзможността на материята да „диша”, често спарват ръцете на работниците. Характерно за тях е бързо износване, като подмяната им е необходима в рамките на по 1 чифт на ден. Предвижда се закупуване на ръкавици с по-високо ниво на защита, изработени от гъвкави ръкавици от еластичен плат,найлон. Покритие от маслоустойчив нитрил-PU-пеноматериал. Дишащи и устойчиви на износване и изтъркване, удобство и добра вентилация, а от там намаляване на риска за нарушаване на терморегулация и дерматити. Предвид срока на износване по отделни длъжности в рамките на изпълнение на дейностите на проекта ще бъдат закупени 650 чф. Ръкавици, а именно по 1 чифт на седмица - (50 раб.седмици за срока на проекта х 13 работника х 1 чифт)
Вътрешни антифони: По данни на протокол № 197/31.05.2016 г. еквивалентното ниво на звуково налягане при работа на шумогенериращите машини в производствения цех не превишава горната граница на експозиция. Нивото на шума съответства на изискванията на "Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум", но при работа на машината за рязане на тръби и на двете преси - 25 и 40 t, се измерват нива над тази стойност. Поради това, че машините са разположени в общо помещение, механичните акустични вълни се разпространяват в целия му обем. Съществува реална опасност от негативно въздействие на шума върху здравето на всички работещи, затова използването на ЛПС за защита на слуховия анализатор е задължително за целия персонал. До сега се използваха вътрешни антифони-за еднократна употреба с защита до SNR 25.5db. За по-добра защита и удобство се реши да се премине към използване на миещи вътрешни антифони тип „борче” с най-висока степен защита на dB. Общият брой антифони вътрешни с подобрени характеристики, които ще се придобият са 204чф. (12 месеца х 1 чф х 17 работници, които е предвидено да ги използват по Списък). |
12 225.00
|
12 146.50
|
| Дейност 6: Придобиване на стандарт за безопасни условия на труд: Реализирането на настоящата дейност ще спомогне за минимизиране на рисковете за персонала на дружеството по отношение на рискове за здравето и безопасността, ще утвърди прилагането на добри практики и ще осигури по-качествена работна среда. Съгласно Приложение към Заповед № РД-01-898 от 09/11.2015 г. на Министъра на труда и социалната политика, дружеството е с КОД по КИД 2008 - 52 и има определен коефициент на трудов травматизъм - 0.90, който е по-висок от определеният среден размер на коефициента за страната - 0.66.
Към момента на кандидатстване дружеството няма внедрен стандарт за безопасни условия на труд. |
13 500.00
|
13 300.00
|
| Дейност 7: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието (1): Дейността е насочена към оптимизация на управлението на човешките ресурси в дружеството. Установена е необходимост от промяна в наличната организация на труд, в предвид въвеждане на нови, адекватни на променящата се среда мерки, които гарантират повишаване на ефективността и мотивацията за работа на работниците, запазване на относително постоянен състав от служители, увеличаване на професионалния живот на заетите, намаляване на броя на отсъствията и от там повишаване на производителността на труда.
Оптимизацията на работните процеси се планира да се извърши от една страна чрез под-дейност 7.1 Въвеждане на работно време с променливи граници/гъвкава форма на заетост, вкл. въвеждане на добри практики за удължаване на професионалния живот на работниците над 54 години. В момента всички работници на дружеството работят на 8 часов работен ден, с изключение на 1 – монтажник на изделия от метал, който е назначен на 4-часов работен ден. Работното време е фиксирано от 8:00 до 17:00 с регламентирани почивки. Целта на гъвкавото работно време е едновременно по-продуктивни подравняване на работното време и изискванията на работата и по-добро съвместяване на професионалния с личните интереси и ангажименти (работа-живот баланс). Гъвкавата форма на заетост ще има положителен ефект върху състоянието на здравето, мотивацията и извън работното място на качеството на живот на всички работници и служители, особено по-възрастните. Гъвкавостта на работното време е важен инструмент за задържане на възрастните работници на работа. Едно от основните предимства за работниците при преминаване на работното време с променливи граници е, че ще им позволява да имат достатъчно време за своите лични и семейни ангажименти (например възможност за посещаване на държавни институции, които работят в същите часови граници, както настоящите на дружеството, профилактични прегледни при лични лекари и тн). Друго предимство е, че ще се позволява на служителите да работят по това време на деня, когато те са най-продуктивни. Има хора, които рано сутринта са в своя пик и тогава техните умения са най-добре изразени и капацитетът на работа им е най-висок. Освен това, така ще може да се намали времето и разходът за гориво за пътуване до работното място (някои от работниците пътуват повече от 15 км на ден до местоработата, която е извън населеното място по местоживеене), избягване на летните жеги и задръствания, което ще доведе до намаляване на стреса сред работниците и съответно - косвено опазване на здравето им. Българското трудово право предвижда различни възможности за въвеждане на гъвкава форма на заетост. По същество ще се въведе работно време, в което има определени от работодателя часове за задължително присъствие от всички служители. Извън тези рамки служителите са свободни да определят сами кога да работят, така че в рамките на седмицата да отработят часовете, полагащи се за тази седмица, според договореното в трудовия договор. В теорията и практиката има редица добри примери как да бъде успешно реализирана подобна дейност. Успешната реализация на дейността по внедряване на гъвкава форма на заетост, зависи както от специфичните особености на дейността и личностните особености на заетите, така и от опита на кандидата за внедряване на добри практики (ДП). Предвид, че дружеството няма наличен член от екипа, работещ по трудово правоотношение, който да проучи и идентифицира ДП, да оцени, избере най-подходящата за дружеството ДП, да разработи и внедри цялостната система по оптимизация на работното време, ще бъде привлечен ключов експерт на граждански договор. |
7 181.09
|
7 044.23
|
| Дейност 7: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието (2): Експертът ще е ангажиран основно с дейности по: идентифициране на ДП по въвеждане на гъвкави форми на заетост; проучване на приложимостта на тези практики в рамките на организацията на трудовата дейност на дружеството, с акцент целева група 54+ и спрямо изискванията на българското трудово законодателство; избор на най-добра практика; актуализация на необходимата вътрешно фирмена документация (включително правилник за вътрешния трудов ред) и план за трансфер на избраната ДП; оценяване на ефекта от форма на гъвкава заетост върху целевата група. Във връзка с внедряването на избраната ДП е установена необходимостта от въвеждане на система за управление на персонала.
В под-дейност 7.2 Въвеждане на система за управление на човешките ресурси се предвижда внедряване на система за отчитане на продължителността на работното време. До момента в дружеството няма налична електронно базирана система за управление на човешките ресурси. За това, като първи етап от под-дейността се предвижда инсталиране на система за отчитане на присъствие, чрез която да се следят работните часове на всеки служител по прозрачен начин. Необходимостта й се определя от въвеждането на гъвкавата форма на заетост по предходната под-дейност и нуждата да се избегне възможността от злоупотреби и некоректно вписване на отработените часове. Липсата на подобна система ще затрудни проследяването и отчитането на отработените часове. За целта ще се използва иновативно електронно базирано приложение, в което ще се генерира уникален код за достъп на всеки работник. По същество чрез уникалният код, всеки работник сам ще отчита момента, в който започва или прекратява работното си време. Ще има възможност да се генерира електронна справка, която ще обобщава регистрираните работни часове за конкретния работник, така че лицето ще може да се информира за останалите му за отработване часове или часове за почивка в рамките на утвърдените вътрешни правила във всеки един момент. Търсеният ефект е създаване усещането у работника на свобода да планира и организира работното си време, което ще стимулира качества като отговорност, лоялност и ефективност. За да се гарантира лесно възприемане сред служителите при внедряване на системата, се предвижда приложението да е френдли юзър ориентирано, лесно и удобно за работа, без необходимост от допълнителни умения за работа с програмни продукти, което е от съществено значение за стимулиране на използването му от страна на работниците от група 54+. Добавен ефект към проекта е, че чрез приложението ще се гарантира ефикасно използване на ресурсите и грижа за опазване на околната среда. Предимство в тази насока е изцяло електронна, без употреба на хартия базирана система, тоест въвеждане на зелена политика за неизползване на хартия при регистриране на работното време и обобщаване на формите за явяване и неявяване на работа. Предвижда се възможност данните от приложението да бъдат експортирани в подходяща форма към професионална компютърна програма от висок клас за обработка на работни заплати, управление на човешки ресурси и личен състав, която да се придобие в рамките на проекта. Необходимостта от закупуване на програмата се определя от установена нужда ръководството да бъде улеснено в ежедневните и периодични процеси по управление на персонала – определяне на задачи, планиране на графици, оптимизиране на работните процеси и натовареността на персонала, а от там - увеличаване на производителността на дружеството. Към момента дружеството не разполага с единна електронна система за управление на човешките ресурси, като всички документи във връзка с отчитане на работното време се извършва чрез електронни документи и таблици, което предполага голям риск за допускане на грешки при копиране, редактиране на информация, загубване и изтриване на информация. Програмният продукт ще се използва в мрежов вариант в предвид осигуряване на възможност за употребата му от всички членове на административният персонал, който е и част от целевата група. |
1 560.00
|
1 530.00
|
| Дейност 7: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието (3): В рамките на под-дейност 7.3 Придобиване на компютърно оборудване се предвижда закупуване на - сървър с операционна система за обезпечаване на нормалната употреба на предвидените уеб базирано приложение и програмен продукт по под-дейност 7.2. За въвеждането на система за отчитане и отчитане контрол на гъвкаво работно време и осъществяване на комуникацията между управление и работна сила, фирмата се нуждае от инфраструктурно подобрение. За целта е нужен сървър, който да поддържа софтуерните пакети за отчитане на работно време, съставяне и разпространение на графици, поддръжка на единна база данни и поддръжка на комуникационен възел между компютърните устройства на фирмата, генериране на справки и други. Към момента дружеството не разполага с подобно компютърно оборудване предвид липсата на подобна необходимост. Наличните компютърни системи са самостоятелни и не са включени в мрежа, което затруднява оперативна работата и комуникация между персонала. Успешното реализиране на дейността по въвеждане и отчитане на гъвкавите форми на заетост се предполага до висока степен от доставка на подходящ за целта сървър с операционна система.Необходимите минимални изисквания за сървър, който да удоволетвори посочените нужди са следните:
- Процесор 2.4GHz,15M Cache,8.00GT/s QPI,Turbo,HT,6C/12T (85W) Max Mem 1866MHz
- Памет- 16384MB RDIMM, 2133 MT/s
- Оптично устройство Мрежа 4 x 1GbE LOM
- Разширителен порт 2 PCIe 3.0
- Порт за отдалечено управление iDRAC8, Express Захранване Single, Hotplug Power Supply (1+0), 550W
- Формфактор 2.5" Chassis with up to 8 Hot Plug Hard Drives
Съвместим с различни операционни системи, със софтуер за управление. |
4 991.91
|
4 990.00
|
