Общата цел на проекта е: "Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на настоящия персонал и на едно безработно/неактивно лице чрез обучения за повишаване на уменията в сферата на продажбите и търговията и компетенциите по чужд език."
За постигането й са формулирани следните специфични цели:
СЦ1: Да се повиши професионалната квалификация чрез формиране на нови знания, умения на заетите лица и на едно безработно/неактивно лице чрез предоставяне на обучения в професионално направление "Търговия на едро и дребно";
СЦ 2: Да се формират нови знания по чужд език на заетите лица и на едно безработно/неактивно лице чрез включването им в обучение по КК 2 „Общуване на чужди езици“.
СЦ 3: Да се осигурят условия за устойчива заетост и професионална реализация на едно лице до 29 г.
Тези цели ще се постигнат чрез реализирането на следните дейности:
1. Провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация в направление "Търговия на едро и дребно";
2. Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности по КК 2 „Общуване на чужди езици“ – немски език.
3. Осигуряване на несубсидирана заетост на безработно/неактивно лице до 29 години.
Проектът включва мерки по изпълнение на визуализация и публичност на дейностите и на резултатите от изпълнение.
Проектът е в съответствие с нуждите на фирмата и специфичните потребности на представителите на целевите групи: формиране и надграждане на знания и умения, отговарящи на заеманата длъжност, професионално и кариерно развитие в дългосрочен план, мотивация за работа, познания по чужд език.
Чрез настоящия проект:
- ще допринесе за конкурентоспособността на служителите;
- ще се повиши адекватността на уменията на заетите лица във фирмата и на едно безработно/неактивно лице, съобразени с актуалните нужди на бизнеса;
- ще се даде възможност за квалификация и заетост на безработно/неактивно лице;
- ще се създадат условия за устойчива заетост и заемане на по-качествени работни места.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация в направление "Търговия на едро и дребно": Целта на дейността е придобиване и надграждане на професионалните знания и умения в ежедневната дейност на заетите лица във "ВЕСЕЛИНА - БИС" ООД и на 1 безработно/неактивно лице чрез обучения:
- по професия „Продавач-консултант“ по 2-ра кв. степен по специалност „Продавач-консултант“, професионално направление "Търговия на едро и дребно" на 84 продавач-консултанти, работещи във "ВЕСЕЛИНА - БИС" ООД;
- по професия „Търговски представител“ по 3-та квалификационна степен по специалност „Търговия на едро и дребно“, професионално направление "Търговия на едро и дребно" на 5-ма, заети на длъжност Пласьор, стоки; 1 безработен/неактивен, който ще бъде назначен на длъжност Пласьор,стоки и 2-ма на длъжност Снабдител, доставчик.
Фирмата отваря нови обекти в градовете в България и цели разширяване на търговската мрежа. В условия на висока конкуренция се стреми да поддържа високи темпове на развитие и да отговори на настоящите и бъдещите предизвикателства, пред които е изправена. Предвид тези обстоятелства назначава нови служители, цели все по-качествено ниво на обслужване на своите клиенти и има все по-високи изисквания към заетите лица. Поради тази причина фирмата желае да преквалифицира част от служителите си, като дообогати и надгради техните знания и умения, подобри съответствието им с работните места, а от друга страна да предостави адекватно обучение и на новопостъпилите такива. Предвидените обучения са идентифицирани на база нуждите на фирмата и целевите групи и са насочени към сферата на дейност и заеманата длъжност. Те са необходими, тъй като фирмата се нуждае от квалифицирани кадри, чието образование да съответства на техните задължения и отговорности. Така ще се даде възможност на лица със средно или по-ниско образование (мин. 50 %) и на 1 безработно/неактивно лице до 29 г. да се квалифицират в перспективна специалност, което ще стимулира ученето през целия живот и ще повиши качеството на познанията им, би им дало по-голяма увереност за справяне със задълженията им, което ще повлияе положително и на фирмата.
Дейността ще бъде възложена за изпълнение на външен изпълнител в съответствие с ПМС 160/01.07.2016г. Обучаващата организация трябва да бъде лицензирана за съответната професия и специалност, да отговаря на изискванията на НАПОО. И двете обучения по специалностите ще са в теоретична и практическа част според изискванията на Рамкова програма "Б" за придобиване на конкретни знания, умения и компетентности според критериите в ДОИ (ДОС) за професиите. За да се улесни процеса на обучение на заетите, без да се отразява на тяхната трудоспособност и професионални задължения, се предвижда формата на обучението да е смесена – теоретичната част да е под дистанционна форма чрез използването на онлайн платформа и присъствено – производствена практика. Онлайн платформата би дала възможност на обучаваните по всяко едно време да имат достъп до учебни материали, дори от дома си и да не се отделят от работния процес. Това е предимство за обучаемите, защото ще могат да съчетаят успешно обучението със заетостта. Чрез общуването в системата те могат да работят по групови задачи и казуси и се опознават социално.
Избраната обучаваща организация ще трябва да предложи подробна програма на обучението, утвърдена от НАПОО. Ще бъде изготвен предварителен график за провеждане на производствената практика и за изпитите за приключване на обучението. Обученията завършват с изпити по теория и практика на професията. В края на всяко обучение успешно завършилите ще получат Свидетелства за професионална квалификация 2-ра и 3-та кв. ст. за съответните професии.
Етапите са:
1. Разработване и публикуване на процедура за избор на изпълнител/и(1-2 месец);
2. Избор на изпълнител/и (3-ти м.);
3. Подготовка за обучението: Избраният/те изпълнител/и ще трябва да предостави/ят подробна учебна програма и график(3 месец);
4. Провеждане на професионално обучение (4-22 м.).
5. Провеждане на изпити и връчване на Свидетелства за професионална квалификация (23 м.).
115 200.00
88 200.00
Осигуряване на несубсидирана заетост на безработно/неактивно лице до 29 години: За изпълнението на настоящата дейност ще бъде осигурена несубсидирана заетост на 1 младеж до 29 години, който след успешно завършване на обученията ще бъде назначен на длъжност - Пласьор, стоки (с код 5243 0001).
Целта на дейността да предостави възможност на 1 лице от целевата група (безработни/ неактивни младежи до 29 години) да усвои знания и умения в сферата на търговията, както и по чужд език, след което да му се осигури устойчива заетост във "ВЕСЕЛИНА БИС" ООД за период от 3 месеца и минимум 6 месеца след края на проекта. Кандидатът ще трябва да отговаря на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга да отговаря на нуждите на целевата група.
Необходимостта от това лице произтича от направения анализ на наличните възможности, фирмената стратегия на "ВЕСЕЛИНА БИС" ООД и интензитета на дейността.
Компанията поставя акцент на даването на шанс на безработни/неактивни младежи до 29 г.
За избора на безработно/неактивно лице ще се използват различни методи:
- Изискванията за необходимото ново работно място ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа кореспонденция;
- ще бъдат публикувани обяви в сайтове в Интернет мрежата;
- при необходимост ще се използват услуги и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда.
След успешното завършване на обученията с него ще бъде сключен срочен трудов договор при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицето ще бъде осигурено месечно възнаграждение, съгласно Минималния осигурителен доход при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период от 3 месеца. Заплатата ще бъде на база МОД за съответната длъжност и ще бъде поета от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работно време са заложени като разход по проекта.
За новоназначеното лице ще бъде разработена длъжностна характеристика, с която ще бъдат регламентирани задълженията му за длъжността за периода на заетост.
За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд.
Лицето, което ще бъде включено в заетостта по проекта, ще има възможност да прилага своите новопридобити знания и умения от преминатите обучения за работа с клиенти и ще се учи допълнително чрез опита си.
Съществена роля за бързата адаптация на новонаетото лице ще има и ръководителя на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения.
Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността, са:
- Разпространение на информация за свободното работно място;
- Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии;
- Провеждане на интервю с безработните/неактивни кандидати, отговарящи на формалните критерии;
- Избор на безработно/неактивно лице;
- включване в обучения по професионална квалификация и КК 2 „Общуване на чужди езици“ – немски език;
- сключване на договор за несубсидирана заетост при успешно преминати обучения.
По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетото лице. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта.
Компанията си поставя за цел да запази заетостта за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта.
174.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
