• България

Проектът "Повишаване на гражданското участие за формиране на публични политики за задържане и привличане на работна сила" е двугодишен партньорски проект на Търговско-промишлена палата - Стара Загора и Областна Управа Стара Загора и адресира един от основните проблеми в България - недостига на кадри на всички нива - ниско и високо квалифицирани. 

ПРОЕКТЪТ Е ФОКУСИРАН върху (а) проучвания с цел идентифициране на неблагоприятните фактори, водещи до възникване на проблема с кадрите; определяне на обществените потребности от политики, адресиращи проблема; събиране на предложения/препоръки за политики и мерки за решаване на проблема; идентифициране на добри практики и иновативни решения с доказана ефективност (b) създаване на механизми и инструменти за активно включване на бизнеса и гражданите във формиране на политики за решаване на проблема с недостига на кадри, (с) анализ на събраната информация и данни, изготвяне на доклад, формулиране и внасяне на предложения/препоръки за политики и мерки, адресиращи задържането и привличането на работна сила в България и решаване на проблема с кадрите.  

Механизмите за реализиране на партньорско управление за решаване на проблема с недостига на кадри, включващо заинтересованите страни, са ПИЛОТНА КОМИСИЯ към Областна Администрация Стара Загора, обединяваща представители на бизнеса, НПО, СИП и ОНЛАЙН ПЛАТФОРМА като информационна и интерактивна среда, мотивираща гражданите и бизнеса за активно включване във формиране на политики за решаване на този проблем. Инструменти за широко включване на целевите групи са АНКЕТИРАНЕ, ФОКУС ГРУПИ, КРЪГЛА МАСА и КОНФЕРЕНЦИЯ.

ОСНОВНИТЕ РЕЗУЛТАТИ от изпълнението на проекта са (1) институционализирана Пилотна комисия за решаване на проблема с недостига на кадри, (2) Функционираща онлайн платформа, (3) Доклад, (4) Внесени минимум 6 предложения/препоръки за политики и мерки, адресиращи проблема с кадрите в България.

• Дейност: ПРОУЧВАНИЯ за определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри в България, генериране на предложения за политики, адресиращи тези причини и добри практики в тази насока: Дейност 1 включва допустими дейности 1 и 2 от група № 1. Целта на Дейност 1 е определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри в България, генериране на предложения за политики, адресиращи тези причини и добри практики в тази насока. Постигането на целта на дейност 1 ще допринесе за постигане на Специфична цел 1 на проекта. За изпълнение на тази цел, Дейност 1 включва 2 под-дейности: Под-дейност 1.1 Анкетиране на граждани и представители на бизнеса Под-дейност 1.2 Проучване и изследване на добри практики и иновативни решения за задържане и привличане на хора ЦЕЛ на под-дейност 1.1: Проучвания за определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри в България и генериране на предложения за политики, адресиращи тези причини ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 1.1: Обществеността (ученици и студенти в последната си образователна година, хора в активна възраст, напуснали страната, завърнали се хора след обучение или работа в чужбина) и бизнеса - собственици на малки, средни и големи предприятия. ОБХВАТ на под-дейност 1.1: Провеждане на анкетиране сред целевите групи. С анкетирането, проектните партньори целят да получат автентични отговори, базирани на личния опит на респондентите за:  неблагоприятните фактори на средата, нормативната и институционалната рамка в България, които отблъскват хората и ги карат да емигрират  обществените потребности (какво трябва да се промени) така че България да стане привлекателно място за живот и кариера  конкретни предложения за подобряване на факторите на средата, нормативната и институционалната рамка в България - Разработване на съдържанието на анкетни карти, адаптирани към двете целеви групи - гражданите и бизнеса. - Публикуване на анкетните карти на облака на онлайн платформата, който ще бъде функционален от 3-тия проектен месец. - Провеждане на кампания за анкетиране на граждани и представители на бизнеса, включваща - Събиране, систематизиране и натрупване в електронен вид на информацията от отговорите на респондентите. ЦЕЛ на под-дейност 1.2: Проучвания за идентифициране на добри практики за преодоляване на проблема с недостига на кадри в България и обмен на опит ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 1.2: общини, НПО, инициативни граждански групи, работещи в тази проблематика. ОБХВАТ на под-дейност 1.2: - Идентифициране на целеви групи - създаване на листа с контакти на организации и общини, които ще бъдат проучени - Кампания за идентифициране на съществуващи механизми, политики, инициативи, проекти, добри практики за:  задържане на младежи и хора в активна възраст да останат в България  връщане на българи емигранти  привличане на граждани на други страни с българско самосъзнание да дойдат в България  привличане на чужди граждани да дойдат в България - Задълбочено проучване на идентифицираните добри практики с доказана ефективност и с потенциал за мултиплициране - Обмен на опит с организации/институции, прилагащи механизми, политики, иновативни подходи за привличане и задържане на хора да живеят и работят в България и решаване на проблема с кадрите, Договорена стойност: 19 520.87 , Отчетена стойност: 19 691.83
• Дейност: ПИЛОТНА КОМИСИЯ като механизъм за генериране на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България: Дейност 2 включва допустими дейности 3 от група № 2. ЦЕЛ на Дейност 2: Създаване на Пилотна комисия като на механизъм за генериране и внасяне на предложения за подобряване на средата за гражданско участие в управлението за решаване на проблема с недостига на кадри в България Постигането на целта на дейност 2 ще допринесе за постигане на Специфична цел 2 на проекта. За изпълнение на тази цел, Дейност 2 включва създаване на Пилотна комисия като механизъм за генериране на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България. ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 2: Представители на бизнеса, на структурите на гражданското общество (НПО), на администрациите (на регионално и местно ниво), държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Бюра по труда, държавни и общински образователни институции). ОБХВАТ на Дейност 2: - Сформиране и институционализиране на Пилотна комисия към Областна администрация Стара Загора, която да действа като постоянен консултативен орган, работещ за формиране на предложения/препоръки за формиране на политики за задържане и привличане на работна сила с цел открито и отговорно управление - Провеждане на 3 работни сесии на пилотната Комисия в рамките на проектния период, в рамките на които ще се разглеждат резултатите от дейностите на проекта, ще се обсъждат предложения/препоръки за формиране на публични политики за задържане и привличане на работна сила в България, Договорена стойност: 10 239.13 , Отчетена стойност: 10 484.52
• Дейност: СЪБИТИЯ като инструмент за подобряване на средата за гражданско участие в открито и отговорно управление за ефективно решаване на проблема с кадрите в България: Дейност 3 включва допустима дейност 1 от група № 3 и допустима дейност 4 от група № 4. ЦЕЛ на Дейност 3: Организиране на събития като инструмент за подобряване на средата за гражданско участие в открито и отговорно управление за ефективно решаване на проблема с кадрите в България Постигането на целта на дейност 3 ще допринесе за постигане на Специфична цел 2 на проекта. ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 3: Представители на бизнеса, НПО, СИП, администрациите на регионално и местно ниво, държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Агенция по заетостта, Бюра по труда, държавни и общински образователни институции и др.) За изпълнение на тази цел, Дейност 3 включва 3 под-дейности: Под-дейност 3.1 Организиране на фокус групи Под-дейност 3.2 Организиране на Кръгла маса "Как бизнесът и гражданите могат да допринесат за задържане и привличане на кадри в България" Под-дейност 3.3 Организиране на Конференция "Кадрите в България" ЦЕЛ на под-дейност 3.1: Генериране на предложения/препоръки на бизнеса и НПО за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 3.1: Бизнес, НПО ОБХВАТ на под-дейност 3.1: - Организиране на фокус групи за генериране на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България с участие на представители на бизнеса - Организиране на фокус групи за генериране на предложения/препоръки формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България с участие на представители на НПО ЦЕЛ на под-дейност 3.2: Дискусия на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България с участието на бизнеса и НПО ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 3.2: Бизнес, НПО ОБХВАТ на под-дейност 3.2: Организиране на Кръгла маса "Как бизнесът и гражданите могат да допринесат за задържане и привличане на кадри в България", на която ще се дискутират предложенията, генерирани във фокус групите с бизнеса и с НПО, проведени в рамките на под-дейност 3.1. В дискусиите се очаква да бъдат генерирани и нови предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България. ЦЕЛ на под-дейност 3.3: Представяне на основните резултати от проекта ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 3.3: Бизнес, НПО, СИП, администрации на регионално и местно ниво в Старозагорска област и други области и общини, държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Агенция по заетостта, Бюра по труда, държавни и общински образователни институции и др.), медии ОБХВАТ на под-дейност 3.3: Организиране на еднодневна Конференция "Кадрите в България" за широко обсъждане на проблемите с кадрите в България, причините за тях и на възможни политики за решаването им. По време на конференцията ще се представят основните резултати от изпълнението на проекта - (а) анализ на резултатите от проведените проучвания, (b) онлайн платформата, (с) проект на предложения/препоръки за политики, стратегически документи, закони и други нормативни актове за ефективно решаване на проблема с кадрите в България. Планира се широко участие в конференцията на представители на бизнеса, НПО, СИП, администрациите на регионално и местно ниво в Старозагорска област и други области и общини, държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Агенция по заетостта, Бюра по труда, образователни институции и др.). , Договорена стойност: 22 033.77 , Отчетена стойност: 22 186.24
• Дейност: АНАЛИЗ, ПРЕПОРЪКИ/ПРЕДЛОЖЕНИЯ към законодателната/изпълнителната власт за по-добра регулаторна среда и политики за решаване на проблема с недостига на кадри в България: Дейност 4 включва допустима дейност 5 от група № 1 и допустима дейност 3 от група № 2. ЦЕЛ на Дейност 4: Анализ на проучванията, формулиране и внасяне на препоръки/предложения към законодателната/изпълнителната власт за по-добра регулаторна среда и политики, насочени към задържане и привличане на хора да живеят и работят в България и решаване на проблема с недостига на кадри ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 4: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт Постигането на целта на дейност 4 ще допринесе за постигане на Специфична цел 3 на проекта. За изпълнение на тази цел, Дейност 4 включва 3 под-дейности: Под-дейност 4.1 Анализ и изработване на доклад Под-дейност 4.2 Формулиране на препоръки/предложения Под-дейност 4.3 Внасяне на препоръки/предложения ЦЕЛ на под-дейност 4.1: Анализ на информацията от проучванията на мнението на бизнеса, гражданите и НПО за по-добра регулаторна среда и политики, насочени към задържане и привличане на кадри в България, събрана в изпълнение на Дейност 1, 2 и 3 ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 4.1: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт ОБХВАТ на под-дейност 4.1: Анализ и обобщаване на информацията, събраната в изпълнение на Дейност 1, 2 и 3 и изработване на Доклад за причините, водещи до недостиг на кадри в България, обществените потребности за задържане и привличане на хора да живеят и работят в България, предложения/препоръки за политики и мерки за решаване на проблема с недостига на кадри, примери на добри и ефективни политики и практики в България в тази насока. ЦЕЛ на под-дейност 4.2: Формулиране на препоръки/предложения за политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България, базирани на предложенията на целевите групи в изпълнение на Дейности 1,2 и 3. ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 4.2: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт ОБХВАТ на под-дейност 4.2: Съставяне на списък с препоръки/предложения за политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България, обсъдени и приети за внасяне от Пилотната комисия и експертите на проектния екип. ЦЕЛ на под-дейност 4.3: Осигуряване на възможност на гражданите и бизнеса да участват във формирането на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 4.3: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт ОБХВАТ на под-дейност 4.3: Внасяне на препоръките/предложенията в администрации на държавни и общински институции по протоколния ред и даване на широка публичност, Договорена стойност: 13 120.99 , Отчетена стойност: 13 552.36
• Дейност: ОНЛАЙН ПЛАТФОРМА - механизъм за насърчаване на гражданското участие в процесите на формиране на политики и предприемане на мерки за задържане и привличане на кадри в България : Дейност 5 включва допустима дейност 3 от група № 2 и допустима дейност 1 и 2 от група № 5. ЦЕЛ на Дейност 5: Насърчаване на гражданското участие в процесите на формулиране на политики за задържане и привличане на кадри в България Постигането на целта на дейност 5 ще допринесе за постигане на Специфичните цели 1,2 и 3 на проекта. ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 5: Обществеността, бизнеса За изпълнение на тази цел, Дейност 5 включва създаване на Онлайн платформа. ОБХВАТ на Дейност 5: Създаване и стартиране на онлайн платформа, която ще служи от една страна като промоционен инструмент на дейностите на проекта и от друга - като механизъм за активно участие на гражданите и бизнеса в процеса на формиране на политики за задържане и привличане на кадри в България. Онлайн платформа се планира като устойчив механизъм, който и след приключване на проекта, ще служи като среда за взаимодействия при решаване на проблема с кадрите в България. Наименованието на платформата ще бъде решено от проектните партньора в процеса на изпълнение на проекта. Съдържанието на онлайн платформата ще включва няколко основни блока: - Блок "Проект " • информация за проекта, хода на изпълнението му • анкетни карти, насочени към гражданите и към бизнеса по Дейност 1 • материали за сесиите на пилотната комисия по Дейност 2, които ще бъдат достъпни с парола за потребител (членове на пилотната комисия) • решения от сесиите на пилотната комисия • обяви за събитията (фокус групи, кръгла маса и конференция) по Дейност 3 с програма и регистрационна форма, която ще се попълва онлайн на облак на платформата • документи, изработени в резултат на изпълнението на проекта по Дейност 4 - Доклада за обществените потребности за задържане и привличане на хора да живеят и работят в България и препоръките/предложенията за политики, стратегически документи, закони и други нормативни актове за ефективно решаване на проблема с кадрите в България • пресинформация за медиите - "Мотивационен" блок • представени добри практики в различни региони на страната за задържане и привличане на хора да живеят и работят в България • интервюта с млади хора, решили да останат да живеят и работят в България и на завърнали се след емиграция • статии на тема „Защо да остана в България“ • разказани лични истории • линкове към други подобни инициативи - "Нормативен " блок • Политики и нормативни актове на държавната власт • Решения на Общински администрации и други организации и институции, свързани с мотивиращи условия за оставане и връщане в България - "Интерактивен" блок • Предложения на гражданите и бизнеса за политики, мерки и иновативни подходи за задържане и привличане на хора • Обяви на политики на компании за привличане на кадри Онлайн платформата ще съществува в интернет пространството на собствен домейн. Амбицията на проектния екип е тя да се развие и след приключването на проекта и да се превърне в национален инструмент за обсъждане и действия за привличане на хората да останат да живеят и работят в България, Договорена стойност: 18 394.07 , Отчетена стойност: 18 658.61

• Партньор: ОБЛАСТНА АДМИНИСТРАЦИЯ - ОБЛАСТ СТАРА ЗАГОРА, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност: 8 457.78

• Изпълнител: ЗАГОРА МОБИЛ ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 71.27
• Изпълнител: ЕТ Скорпио - Пламен Панайотов, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 200.00
• Изпълнител: Шел България ЕАД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 84.47
• Изпълнител: Алфамаркет Прим ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 3 000.00 , Отчетена стойност**: 3 000.00