Предоставяне на услуги за социално включване, основани на индивидуален подход и потребности;: Индивидуалният подход при предоставянето на социални услуги има значителна роля при предоставянето на услуги за социално включване. От гледна точка на разширяване на обхвата на предоставяните услуги, дейността е важна за постигане целите на проекта.
В отговор на комплексните потребности на хора с увреждания и техните семейства, целта е да се подобри качеството на живот. В процеса на социално включване близките на хората с увреждания получават реална възможност за реализиране на пазара на труда.
Услугите, които обхваща дейността включват:
1.Иницииране на междусекторни „смесени” иновативни услуги: семейно консултиране, образователно-социални и т.н. / Социалните услуги по дейността, предоставени в общността, са свързани с разширяване на достъпа до заетост на хората с увреждания и техните близки; осъществяване на социални и психологически консултации и повишаване на мотивацията чрез различни форми на заетост, както и изготвяне на индивидуални програми за социално включване, като в това число - консултиране на семействата на целевите групи относно информация за заетост, образователно-социални услуги, държавни институции и неправителствени организации.
2. Заетостта като част от социалното включване има един ключов елемент, и той е образованието. В тази връзка ще се проведат обучения по ключови компетентности на лица от целевите групи, както следва: КК4 – Дигитална компетентност, КК5 - Умения за учене, КК6 – Обществени и гражански компетентности и КК7 - Инициативност и предприемачество.
3.Услуги, които насърчават участието на пазара на труда на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейства.
Предоставяните услуги за социално включване ще бъдат интегриращи за лицата, добре планирани и ресурсно осигурени, базирайки се на адекватно и периодично оценяване на способностите, потребностите и желанията на близките на лицата с увреждания. С цел изпълнение на дейността, семействата ще бъдат информирани за възможностите, които се предлагат на пазара на труда в рамките на община Перущица. Ще се реализират срещи с работодатели. На територията на община Перущица има 5 фирми, които биха включили в екипа си лица от целевата група по проекта /Винарска изба „Виноград“ АД гр. Перущица, "Кали 98" ЕООД в кв. Пастуша, гр. Перущица, "КООЛ БГ" ООД , цех в гр. Перущица, "Мерал България АД", гр. Перущица, "АСС-СИНКО" ЕООД, гр. Перущица/. |
0.00
|
22 408.11
|
Мотивационна и/или психологическа или друг тип подкрепа за целевите групи, според тяхната индивидуална потребност;: Тази дейност е ключова за проекта, тъй като целевите групи са уязвими и недобре адаптирани в обществото. Ще бъде назначен експерт - психолог, който ще очертае спецификите и потребностите на лицата от целевите групи, и ще подходи индивидуално с всеки.
I. Осъществяването на ПСИХОЛОГИЧЕСКО ПОДПОМАГАНЕ е ключова дейност за целевата група на проекта. Ще се реализира от кандидата с наемане на експерт-психолог, който в рамките на 3 месеца (от втория месец на старта на проекта), ще бъде ангажиран с експертна подкрепа на лица от целевата група.
Предвижда се използването на различни техники за справяне със стреса и придобиване на умения за успешно справяне с работата на новото работно място и адаптация.Чрез психологическото подпомагане ще се изгради адекватен модел за успешна трудова реализация по отношение на поведение, трудови навици, социална адаптация, общуване в професионална среда, комуникативни и говорни умения, умения за постигане на цели.Търсен резултат - изясняване на предпоставките за желаната промяна от страна на лицата и очаквания по отношение на процеса на промяна в краткосрочен и дългосрочен аспект.
Дейността включва 2 вида консултиране:
- индивидуално консултиране - с всяко едно лица от всички селектирани предварително - 40 л.
Целта на индивидуалното консултиране е да се понижи стреса на лицата от целевите групи, да се очертаят способностите им, да се определят индивидуалните личностни потребности на всеки. За да бъдат ефективни и обученията, и срещите с работодателите /и последващото включване в заетост/, е необходимо лицата от целевите групи да бъдат наясно със себе си от какво се нуждаят, какви са им плановете, как виждат бъдещето. За тази цел психологическото консултиране ще помогне.
- семейно консултиране - целта на това консултиране е да се установят проблемите и притесненията на лицата от целевите групи в контекста на група /семейството/. Когато има лица с увреждане цялото семейство е под влияние на всичките последствия от това. Затова трябва да се работи с цялото семейство.
- групово психологическо консултиране - изграждане и развиване на умения, които са необходими за активното включване на пазара на труда и в живота изобщо.
II. МОТИВИРАНЕ за включване в социалния и трудов живот на лицата от уязвими групи, в риск от социално изключване. С цел стимулиране на лицата за по-голяма активност във всички сфери на живота ще се направят профили на всеки участник. За правилното включване на лицата ще се организират групови срещи по мотивиране с цел обратна връзка и избягване на стреса.
За да бъдат ефективни всички обществените и държавни усилия, насочени към пълноценното включване на хората с увреждания, трябва да се познават онези, в полза на които са насочени тези усилия. А „познаването” предполага да се разбере и какво мислят те за себе си. Защото самоопределянето показва не само начина, по който човекът с увреждане „вижда” себе си, но отразява и отношението, което той очаква да получи от страна на околните. От тази гледна точка е много важно лицата да преосмислят самооценката си. |
0.00
|
5 341.08
|
Предоставяне на обучения за придобиване на ключови компетентности, съгласно Европейската квалификационна рамка за учене през целия живот;: Дейността е в пряка връзка с целите на проекта за гарантиране устойчива заетост, чрез повишаване компетенциите на лицата от целевите групи и предвижда:
- образование към заетост приоритетно за:
(1) хора с увреждане, които могат да работят;
(2) семейства с деца в риск, включително и с увреждане;
(3) възрастни хора в риск
чрез обучения по 3 вида ключови компетентности: КК4 – Дигитална компетентност, КК5 - Умения за учене, КК6 – Обществени и гражански компетентности и КК7 - Инициативност и предприемачество.
I. КК4 "ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ" (ИКТ)
С оглед развитието на информационните и комуникационни технологии и нарастването на обема на наличната информация в Интернет възниква необходимостта от притежаване на специфични знания и умения за работа със съществуващата технологична инфраструткута. В тази връзка понятието дигитална компетентност заема своето важно място в областта на дигиталната култура и дигиталното разделение на обществото. Дигиталната компетентност изисква правилно разбиране и познаване на природата, ролята и възможностите на технологиите на информационното общество в ежедневен контекст: в личния и обществен живот, както и на работа. Чрез нея се придобиват знания за основни компютърни приложения, способността да се търси, събира и обработва, да се създава, организира и разграничава необходимото от излишното. Умения за използване на ИКТ с цел подпомагане на аналитичното мислене, креативността и иновациите в различен контекст.
II. КК5 "УМЕНИЕ ЗА УЧЕНЕ"
Умението за учене включва разбиране на собствените нужди в учебния процес, откриване на възможностите и способности за преодоляване на пречките в него. Визира способността да се постоянства в ученето, да се организира собственото учене, включително чрез ефективно управление на времето и информацията, както самостоятелно, така и в групи. Това умение дава възможност на учащите да надграждат върху предишните си познания и житейски опит като мотивацията е от решаващо значение. Необходимо е човек да е способен да оценява собствената ди работа, както и да търси съвети или подкрепа. Ползите от ученето през целия живот не се отнасят само до работната среда, а и до развиването и усъвършенстването на личностните качества.
III. КК6 "ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ"
За да може индивидът да участва по ефективен и съзидателен начин в обществения и трудовия живот, трябва да притежава междуличностни и междукултурни компетентности, както и различни форми на поведение. Тези умения включват способността да се общува конструктивно в различни среди, да се покава толерантност, да способност за водене на преговори и да се изгражда доверие. Също така включват чувство на отговорност и способността за отделяне на професионалната от личната сфера на живота, недопускане на влиянието на професионалните проблеми в личния живот.
IV. КК7 "ИНИЦИАТИВНОСТ И ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО"
Тези умения включват способността сами да предизвикваме промени и умението да приветстваме, поддържаме и да се пригаждаме към новостите, породени от външни фактори. Предприемчивостта предполага поемане на отговорност за собствените действия – позитивни или негативни, да изградим стратегия и да определим цели, които да постигаме, и да сме мотивирани за успех. Отнася до способността на индивида да превръща идеите в действия. Компетентността включва творчество, новаторство, поемане на рискове, както и способността да се планират и управляват проекти. Тя подпомага индивидите да полагат и постигат целите си като им предоставя възможности чрез по-специалните знания и умения за обществена или икономическа активност. Включват се умения за планиране, организиране, анализиране, комуникация, справяне с работата, пазене на служебна тайна, оценка и запис на информация. Способност за работа в екип и гъвкавост, способност за оценка на ситуацията и поемане на разумни рискове. Социална отговорност и принос към обществото. |
0.00
|
36 211.88
|
Подкрепа за намиране на работа и други подкрепящи услуги за подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания и на лицата, които полагат грижи за зависими членове на семейството, вкл. и чрез предоставяне на подкрепящи услуги / Методическо ръководство за работодатели : Законът за предприятията на социалната и солидарна икономика има за цел да насърчи развитието на социалната и солидарна икономика чрез подобряване на достъпа до заетост и обучения за придобиване или усъвършенстване на професионалната квалификация с цел повишаване на жизнения стандарт на лицата от уязвими групи, чрез създаване на условия за оказване на подкрепа на лицата от уязвимите групи за социално включване и самостоятелен живот, както и чрез намаляване на социалното неравенство и за устойчиво териториално развитие.
В Законът за хората с увреждания се уточнява, че се предоставят средства за стимулиране на работодателите, които разкриват работни места за наемане на хора с трайни увреждания, по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
Тези два закона налагат работодателите да разполагат с нови инструменти за социален подбор на хора от целевите групи, обучения на работното място и дистанционно, и осигуряване на устойчивост. С цел подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания и техните семейства ще се създадат и нови подкрепящи услуги.
Предвид опита и проведените обучения от ПУЦ-БОБОВ ДОЛ ЕООД, имаме амбицията да споделим нашата идея за подкрепяща услуга в общността, изразена чрез Методика и наръчник с тестове, с който другите работодатели да могат да подбират правилно хората от целевите групи и да ги насочват към други сфери.
Методическото ръководство за работодатели е пилотна дейност по проекта ище бъде разработена като нова интегрирана социална и образователна услуга, насочена към специфични целеви групи, с цел допълващи адаптирани компетентности за устойчива заетост на пазара на труда. Методиката ще включва европейски добри практики и споделен опит. Ръководството ще бъде лесно достъпно на сайта на ПУЦ-БОБОВ ДОЛ ЕООД, от където всеки може да го види и използва.
Хората с увреждания трябва да имат достъп до подходящи форми на професионална подготовка. Достъпът до трудовия пазар до голяма степен зависи от квалификацията, получена чрез обучения. Поради сложността на ситуацията с лицата с увреждания от голяма полза ще бъде ако обученията имат по гъвкав график. В този смисъл за работодателите и за служителите ще е по-лесно, ако обученията по ключови компетенции се осъществяват на място при работодателя. Това може да стане възможно, тъй като ако едно обучение не надвишава 40 часа, не е необходимо да се използва външна фирма (ЦПО), а може да се организира и самостоятелно от работодателя на място. Методиката ни ще бъде подходяща за малки производства - микропредприятия, стартъпи и текущи обучения на персонала в нови умения. Подходяща е и за въвеждането в обучения на лица от целеви групи, включително с увреждания, които имат нужда от точно определяне на тяхната концентрация и възможности за съответна нова работа и др. личносни проявления, които могат да бъдат предвидени и уловени на съвсем ранен етап.
За нуждите на дейността в гр. Перущица, ще бъде наето помещение под наем от бенефициента, което ще бъде обзаведено и оборудвано като Методически център за социални умения. Разходите за това, кактозанаем и режийни, са допустими по процедурата и са в частта 40%преки разходи изчислявани служебно. |
0.00
|
56 742.88
|
Инициативи за информиране и предоставяне на възможности за активно участие в обществото на хората с увреждания, както и на други уязвими групи;: Дейността цели да даде информираност относно възможностите на лицата с увреждания, както и на други от уязвими групи, да се включат активно в обществото, в т.число и в трудова заетост. Ще се организират информирани срещи с работодатели, на които кариерният консултант, социалният анализатор и организационният психолог ще действат активно в интерес на лицата от целевите групи.
Ще се ситуират две трудови борси / през 6-ти и 12-ти месец на проекта/.
1. Първата борса ще бъде ИНФОРМАЦИОННА.
За изпълнението ѝ ще се съберат работодатели от община Перущица, които да представят дейността на своите фирми и да обявят готовността си да назначат лица с увреждания, техни близки или лица от целевите групи и съответните свободни места, както и какви са изискванията към кандидатите. Ще се отдели време лицата от целевите групи да се запознаят с идеята на борсата, както и по какъв начин да се представят по най-добра светлина.
Идеята на това събитие е се оформи полезна визия на идеята за лицата от целевите групи. Цели се провокиране на сътрудничество в различни браншове.
2. Втората борса / "Продъжаване в заетост"/
Ще се организира втора поредна среща с работодатели, с цел още лица от целевите групи да бъдат включени в заетост. Освен това, втората борса цели мониторинг на процеса на работа на вече наетите лица. Ще се предостави възможност за обсъждане на възникнали проблеми от всякакво естество в процеса на работа. Ще се обсъждат възможни ситуации за кариерно развитие.
Междувременно ще има предварително уговорени часове, в които с кариерния консултант ще може да се обсъждат всякакви теми, свързани с работния процес:
- помощ при изготвяне на CV;
- помощ при съставяне на мотивационно писмо;
- запознаване и обсъждане на правата на наетото лице;
- обсъждане на възможни проблеми.
* Ключов момент в тази дейност е изолиране на дискриминацията относно хората с увреждания и техните близки, както и лицата от целевите групи. Също така намаляване на негативните нагласи към целевите групи. |
0.00
|
0.00
|
Информационни кампании за информиране на работодателите и обществото за възможностите на хората с увреждания и позитивната им роля за обществеността : За изпълнение на дейността се предвижда широк обхват от информираност за осъществяването на проекта. А именно, социалното включване на лицата от целевите групи /хора с увреждания и техните семейства; семейства с деца с увреждания; възрастни в риск; социални или лични асистенти./
Благодарение на широкообхватната популярност на социалните мрежи в последните години, с цел успешно реализиране на дейността начинът на информираност ще се осъществи чрез социални платформи, електронни медии, печатни издания. Това е гарантиран начин за повишване на популярността и репутацията.
Дейността има два основни етапа:
1./ Стартиране на информационната кампания
Ще се отбележи началото на проекта. Ще се сформира кампания - "Начало на социалното включване". Ще предостави информаци за задачите, целите и основните дейности по проекта. Ще се провежда през втория месец на проекта.
2./ Основен етап
Организиране на информационни кампании, които се изразяват в среща с работодатели. Целта е да се даде широка гласност на проектното предложение на кандидата като организира тези срещи. Ще се използва социалният маркетинг като инструмент за постигането на успех.
Организиране на две събития в интерес на целевите групи:
(1) "Открити срещи" - Това събитие ще бъде стартът на работата по проекта.
(2) "Реализация за всички" - Ще се даде гласност на социалното включване чрез заетост на лицата от уязвими групи. За целта ще се прибегне до разнообразни комуникационни канали – интернет, печатни, електронни издания, и др. Ще бъдат отпечатани афиши и листовки. / Ще се провежда от началото до края на проекта.
За изпълнението на дейността ще бъде отговорен експерт,маркетинг. .
Обща стойност: 8 680 лв. / Разходът е в отразен в т. 1.1 от бюджета на проекта.
I. Изпълнението на дейността ще следва следните стъпки:
Стъпка 1/ Разработване на събитиен план - график за провеждане на ефективен социален маркетинг и визуализиране на посланията и намеренията на проекта.
Стъпка 2/ Изготвяне на сценарий за всяко събитие и разработване на съдържание в рамките на времевия график.
Стъпка 3/ Разработване на интерактивни 3 бр. нюзлетъри, още статии и новини, които да популяризират инициативите и резултатите от проведените срещи.
Стъпка 4/ Мониторинг на резултати.
Изпълнението на всички стъпки от дейността, ще визуализира със снимков материал и отчита с меден мониторинг от проведените събития. |
0.00
|
8 522.18
|