| Предварителна организация и подготовка - определяне на кандида-потребителите, подбор и наемане на персонал и разработване на вътрешни правила за дейността на социалната услуга.: С реализацията на тази дейност се цели
1.да се определят кандидат- потребителите за соц. услуга
Приемане на заявленията на желаещите да ползват услугите ще се извърши от Общината, след което ще се изготви индивид.оценка от подкрепа на потребностите. от двама специалисти - соц. работници от съществуващи соц. услуги на територията на общината. След оценяване кандидат-потребителите ще бъдат класирани по низходящ ред според получените точки. К- потребители, оценени с най-висок брой точки ще бъдат настанени в Центъра. Целта е да се осигури достъп до дългосрочни здравно- соц.грижи и психолог. подкрепа. Услугите ще се предоставят след сключване на договор между общината и потребителя, в който ще са посочени правата и задълженията на страните. Ще се разработи график за подкрепа на потребителите, според индивид. потребности за предоставяне на услуги от различните специалисти
Приемът на заявления за ползване на услугата ще се осъществява непрекъснато през целия период на изпълнение на проектните дейности.
Услугата по проекта ще се предоставя в продължение на 12 месеца на 15 потребители, настанени в Центъра.
2.Подборът и наемане на персонал - Целта е да се сформира екип, който да има практически умения в предоставяне на соц. услуги за хора с ограничена подвижност поради увреждане или възраст ще съответства на изискванията на бълг.атнидискрим. законодателство и ще осигурява защита на потребителите. При подбор ще се използва местния човешки ресурс и ще се осигури достъп до информация и до участие в конкурса на заинтересовани от общината. Това ще допринесе за разкриване на нови работни места и в същото време ще гарантира познаване на местните особености и характеристика от страна на специалистите , които ще бъдат наети.
Подборът на персонал ще бъде съобразен с капацитета на услугата (15 потреб.) и спецификите в грижите за потребители с увреждания и ограничена мобилност. В Центъра ще работи с персонал от 14 човека.
1.Длъжности на специалисти необходими за функциониране на услугата: управител, соц.работник, мед.сестри, психолог, трудотерапевт, рехабилитатор
2.Длъжности, пряко ангажирани с обслужването на потребители:санитари, хигиенист, работник поддръжка .
Всеки член на екипа има длъжн. характеристика и знае своята подчиненост, задължения и отговорности.
Работно време -24 часов сменен режим на работа
Персоналът спазва профес. етика и нормат.изисквания за защита на личните данни, като не разпространява сведения, получени в резултат на диагностична и консултат.работа, зачита честта и защитава личното достойнство на лицата.
С оглед постигане на целите и подобряване качеството на предоставяните услуги, ще се ползват почасово специалисти от съпътстваща услуга - ЦСРИ гр.Свищов - рехабиитатор, психолог и трудотерапевт, които ще се включат с експертния си опит в зависимост от нуждите на потребителите.
3.Разработване на вътрешните правила за дейността ,които да представят минимални изисквания за функциониране и качество на услугата ЦГВХНС. С тях се определя задължителния минимум услуги и дейности, които трябва да бъдат осигурени в Центъра
На базата на тези изисквания, Общината ще прецени необходимите ресурси за създаване на адекватна организация на работа, за осъществяване на вътрешен контрол върху качеството на предоставяната услуга и създаване система за подобряването му.
Вътрешните правила ще бъдат разработени от наети за това 2 експерт-консултанти, в съответствие с изискванията на новия ЗСУ и поднормативната уредба.
Правилата и процедурите за функциониране на ЦГВХНС ще бъдат подчинени на следните принципи:
- Зачитане достойнството на личността;
- Уважение към личната история и етническата и културна идентичност;
- Недискриминация по пол, етническа принадлежност, здравословно състояние, възраст ;
- Зачитане на индивидуалните потребности на лицата;
- Подпомагане лицата за реализирането им в социалната среда;
- Подкрепяне и стимулиране на самостоятелността, съобразно индивидуалните особености |
1 000.00
|
997.67
|
| Обучение на персонала в създадената услуга - ЦГВХНС - начално и надграждащо, осигуряване на супервизия и подкрепа при предоставянето на услугите.: В обучението ще бъдат обхванати общо 14 човека - персонала на ЦГ;
Обучението ще бъде насочено към усъвършенстване и разширяване на практическите умения на специалистите за предоставяне на качествена грижа и подкрепа на хора с физически увреждания. Обучителният процес ще бъде ориентиран практически и ще се основава на добри практики от българския и международен опит.
Също така процесът на обучение цели повишаване на уменията за качествено и ефективно справяне с работата на индивидуално ниво и за екипа като цяло, както и развиване на капацитет в областта на организационните умения.
В рамките на проекта ще бъдат проведени 2 тридневни обучения - едно начално и едно надграждащо.
В случай на новоназначени служители те ще се обучават по Програма за обучение на новопостъпил персонал, която включва:
- Инструктаж по безопасност на труда и противопожарна безопасност;
- Запознаване с Правилниците и процедурите в ЦГ;
- Специфики при работата с възрастни хора с увреждания и невъзможност за самообслужване.
Едновременно с обученията, се предвижда и съпътстваща супервизия за персонала с цел навременно получаване на обратна връзка и оказване на помощ при овладяване на трудни ситуации в работата.
Разходите за изпълнение на дейността са разпределени, както следва:
Обучения:
1. Възнаграждение за двама обучители по 36 часа х 25 лв/час – 1800,00 лв.
2. Материали за участниците – 2 обучения х 14 пакета х 23.00 лв = 644,00 лв.
3. Транспортни разходи за обучители: 2 пътувания по 608 км. в двете посоки, разход на горива 8/100 = 98 л.общо по средна цена 2,00 лв = 196,00 лв.х 2 обучители = 392,00 лв.
4. Нощувка за обучители: 2 обучения х 4 нощувки х 60 лв. х 2 обучители = 960,00 лв.
5. Дневни разходи – 2 обучения х 3 дни х 2 обучители х 20 лв. = 240,00 лв.
6. Издаване на сертификати – цветен принт и ламиниране – 24,10 лв.
Обща цена за обученията: 4060,10 лв.
Супервизия:
1. Възнаграждение на супервизор - 16 часа месечно – 6 месеца х 25 лв/час = 2400,00лв.
2. Транспортни разходи – 6 пъти х 608 км. в двете посоки, разход на горива 8/100 = 290 л.общо х средна цена 2,00лв. = 580,00 лв.
3. Нощувка за супервизори: 6 пъти х 2 нощувки х 60 лв. = 720,00 лв.
5. Дневни разходи – 6 пъти х 2 дни х 20 лв. = 240,00лв.
Обща цена за супервизия: 3940,00 лв. |
8 000.10
|
6 686.50
|
| Създаване и предоставяне на услуги в Център за грижа за възрастни хора в невъзможност за самообслужване.: Услугата ЦГВХНС ще се разкрие със Заповед на Кмета на общината с капацитет 15 места.
ЦГВХНС е форма на социална услуга, насочена към лица, които имат потребност от 24 часова грижа.
Социалната услуга създава среда за живот близка до семейната, при която лицата получават необходимата им индивидуализирана подкрепа за водене на относително самостоятелен и независим живот.Услугата се предоставя в комбинация и координация с базовите услуги в общността и с други социални услуги. ЦГВХНС предоставя дългосрочни услуги в зависимост от желанието и потребностите на потребителите, осигурява подходящо равнище на интервенция и подкрепа, което дава възможност на хората да постигнат максимална самостоятелност и контрол над собствения си живот.
Социалната услуга е подходяща за лица с увреждания и стари хора с висока степен на зависимост от грижа. Лицата в ЦГВХНС са смесени по възраст, пол, степен на увреждане и ниво на автономност.Водеща цел на услугата е оказване на интензивна подкрепа и съдействие за постигане в максимална степен на самостоятелност, в комбинация с други социални, здравни и други подкрепящи/съпътстващи услуги в съответствие с потребностите на настанените лица. В новата резидентна услуга ще бъдат настанени 15 лица от общността в невъзможност за самообслужване. Профилът ще съответства на потребностите на настанените лица от съответната целева група. Водеща задача е да се задоволят основните жизнени потребности на лицата чрез подходящи грижи и да се осигурят условия за тяхното надграждане.
Организацията и структурирането на работата в Центъра се основават на убеждението, че всички хора са свободни и равни. Свободни да правят своя избор и равни да го осъществяват с помощта на специалисти. Наборът от услуги и грижи ще осигурят на потребителите възможност да упражнят правото си на избор по отношение на свободно време, социални дейности, културни интереси, храна, време за хранене, установена практика на ежедневиетот, лични и социални отношения, и религиозна принадлежност. Важна част от работата на екипа ще бъде оказване на съдействие на лицата за поддържане на връзките им с роднини и близки или възможност за реинтеграция.
Чрез услугите в ЦГ, на потребителите ще бъдат осигурени:
- Социална рехабилитация;
- Двигателна рехабилитация
- Медицинска грижа;
- Функционална и занимателна трудотерапия;
- Организация на свободното време
На потребителите ще бъде осигурена сигурна безопасна среда за живот. Обстановката е близка до семейната среда, всеки потребител има свое лично пространство.
На потребителите на услугата ще се осигури социално, психологическо и здравно консултиране и информиране. Ще се ползват съпътстващи услуги в общността като напр. преглед и консултация при специалист, провеждане на изследвания и др. необходими.
В Центъра за грижа ще се организира и провежда трудотерапия с цел да подпомага соц. адаптиране на потребителите. Насочена е към изграждане на умения за преодоляване на трудности и соц. възстановяване. Трудотерапията ще бъде: битова –за възстановяване на труд. умения; занимателна – за социализация на личността и поддържане на личните интереси на потребителите; развлекателна – за общуване чрез хоби или изкуство. Обхваща дейности, свързани с изработване на мартеници, картички, изделия от дърво, пластмаса и хартия, различни видове рисуване.Ще бъде изготвена диференцирана и индивидуализирана преценка на потребностите на лицата при прилагането на трудотерапията, с цел соц. интеграция и соц. включване на ползващите услугите на Центъра за грижа. |
239 623.75
|
271 236.43
|
