| Разработване,адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси,с вкл. гъвкави форми на заетост,с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния,семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните служители.Въвеждане на нов модел за организация на труда насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда: Целта на дейността е да се разработи и въведе система развитие на човешките ресурси чрез въвеждане на иновативни форми на организация и контрол за оптимизация на работните процеси, включително въвеждането на гъвкави форми на заетост, практики за съвместяване на професионалния и личния живот и мерки за удължаване на трудовия живот на работниците над 54 г.
Дейността включва въвеждане на иновативни форми на организация и контрол на работния процес в предприятието, за оптимизация на работните процеси, включително въвеждането на гъвкави форми на заетост и практики за съвместяване на професионалния и личния живот, чрез внедряване на софтуерен продукт с опции за планиране на специализации и/или обучения за преквалификация, които да стимулират удължаване на трудовия живот на работниците над 54 г.
С прилагането гъвкави форми на заетост и ротация на работните места, ангажираните в отделните операции работници и служители ще развият придобития до момента опит и рутина, а други ще придобият нови или допълнителни знания и умения в други операции и дейности. Съобразяването работното време с личните ангажименти на част от работниците/служителите е фактор за повишаване на ангажираността на отделния работник към фирмената политика. Мерките, които ще се заложат в софтуера ще дадат възможност на служителите да работят и у дома си като използват комуникационни средства като телефон и интернет, което ще увеличи самочувствието и намали стреса особено за хората в неравностойно положение. Разписването на мерки за прилагането на гъвкави форми за заетост и особено ротацията на различни работни места ще има и ефект за подобряване на екипността и микроклимата във фирмата.
За намаляване на потреблението на ресурсите в офиса се планира да се внедрят т.н. „зелени“ практики, които да минимизират потреблението на енергия, хартия и други природни продукти, генерирането на отпадъци и да създадат чиста и здравословна работна среда в офисите. Въвеждането на „зелени“ практики ще надгради внедрените в предприятието Система за управление на околната среда /СУОС/ стандарт ISO 14001:2004, ISO 9001 и OHSAS 18001. Дистанционната работа ще допринесат за намаляване на емисиите от въглерод от превозните средства, тъй като не се ползва лични МПС.
Софтуерът ще оперира на принципа на безхартиения документооборот. Базата данни, с разписан ниво на достъп ще са разположени децентрализирано, включително и на “облачни” структури. Това ще оптимизира съществуващите към момента в предприятието инструменти за вътрешна комуникация и отчет, като ще даде възможност на плзващите гъвкаво работно време да работят с фирмената документация независимо от мястото, където се намират.
Етапи
• Ще се направи Анализ на структурата на човешките ресурси, квалификацията на персонала, организацията на работния процес
• На базата на Анализа ще се разработи и внедри програмен продукт за гъвкаво управление на работното време на персонала, който позволява набиране на база данни, отчитане на ефективно положен труд при произволно(ненормирано и гъвкаво)работно време, ротацията на различни работни места; мобилността;функции за планиране на обучението и квалификацията на персонала и практики за удължаване на професионалния живот на служителите над 54 г.
• Чрез функциите на софуера и базата данни ще се планират и разпишат конкретни мерки за прилагане на практика на гъвкаво работно време за заети лица от определени категории; ще се създадат гъвкави индивидуални производствени графици по длъжностна характеристика, умения и капацитет на служителите в предприятието.
• В създадения нов модел на организация на труда ще се впишат и мерки , насочени към опазване на околната среда, като разработка на Правилник за „зелени практики“с указания и инструкции вкл. поставяне на знаци, комбинирани кошчета за разделно събиране на отпадъци.
Дейността е насочена към цялата целева група - 129 служители. |
45 300.00
|
45 083.40
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите"
Под дейност 1 "Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло": Въз основа определяне на рисковете при различните извършвани работи на работещите в предприятието и въз основа на Оценката на риска се предвижда подмяна на стари с нови и по-модерни лични предпазни средства и специално работно облекло.
Дейността предвижда закупуването на лични предпазни средства и специално защитно облекло за всички заети лица в дружеството, за които при изпълнение на ежедневните дейности, произтичащи от спецификата на заеманата длъжност, би могъл да възникне риск за здравето и безопасността. Отчетени са стойностите на елементите за микроклимата, токсичните вещества и праха във въздуха, шума, вибрациите, осветлението и лъченията. Извършена е оценка на физическото натоварване на работниците и служителите.
Съгласно оценката на риска и утвърдения списък на личните предпазни средства и специалното работно облекло, изготвен в съответствие с чл. 17, ал. 1 от Наредба 3/19.04.2001 г. ще бъдат закупени ЛПС и СРО за следните лица:
Управител;Инженери /инженер ПГС, инженер пътен, инженер ВиК, електроинженер и машинен инженер/-5
Техник строителен-8
Началник автопарк-1
Координатор по ЗБУТ-1
Домакин склад-1
Зидаро-мазач-1
Бояджия-1
саджия-1
Водопроводчик-2
Електромонтьори-4
Работник по изолация 4
Дограмджия 4
Машинен оператор производство мебели 1
Монтажник на изделия от метал 3
Електрозаварчик 1
Работник строителство 71
Шофьор на лек автомобил 2
Шофьор на товарен автомобил 3
Оператор пътно-строителни машини 2
Техник механик на автомобили 1
Работещите в Стреза ЕООД извършват високоотговорна работа, при която са подложени на ред опасности, свързани със сериозни увреждания и дори смърт, а именно:
-Опасност от електрически ток – може да причини изгаряне,увреждане или смърт
-Термични травми
-Механична опасност-нарушаване на конструкцията на използваното работно оборудване,преместващи се елементи и движещи се части на работното оборудване,падане поради подхлъзване или недобро укрепване при височинни работи
-Неблагоприятен микроклимат–високи и ниски температури, въздушни течения
-Опасности, създавани от неспазване на физиологични и ергономични принципи – ръчна работа с тежести, повтаряща се работа.
Резултатите за всички от целевата група са заболявания, временна нетрудоспособност, намаляване на продуктивността, лоша работна атмосфера.
Закупуване на лични предпазни средства и специални работни облекла е обусловено и от необходимостта от подмяна на наличните поради амортизация вследствие на прекомерни натоварвания при работа с тежките и опасни дейности, както и изтичащ срок на ползване съгласно нормативните изисквания. Във връзка с това новозакупените ще бъдат по-качествени, изработени от материали с по-голяма степен на защита.
Дейността има следните етапи на изпълнение:
1. Доставка
Избрания изпълнител в рамките на договора си ще достави описаните лични предпазни средства, с цел да се осигури опазване здравето и безопасността при работа на заетите в предприятието
2. Изпълнение
Заявените за закупувани бройки ЛПС/СРО са съобразени със срокове на годност и износване за период от 12 месеца. При раздаването на доставените ЛПС/СРО ще се направи поименен списък на лицата, които ще получат ЛПС/СРО, като се вземат данни за физически и ергономични особености на всеки и конкретната работа, която извършва.
С реализиране на дейността се цели да се повиши качеството на работното място, като се запази здравния статус на работната сила, да се повишаването комфорта на организма и защитата на тялото. Дейността кореспондира с общата цел на проекта и специфичната цел свързана с осигуряване на защита от рисковете идентифицирани при направената в предприятието оценка на риска чрез закупуване на лични предпазни средства на целевата група по проекта. Дейността кореспондира към Вторична тема на ЕСФ 03 "Повишаване на конкурентоспособността в МСП". |
49 391.00
|
49 295.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите" Под дейност 2 "Закупуване на колективни предпазни средства": Дейността кореспондира с общата цел на проекта - подобряване на работната среда и качеството на работните места и специфичната цел свързана с осигуряване на защита от рисковете идентифицирани при направената в предприятието оценка на риска чрез закупуване на колективни предпазни средства на целевата група по проекта. Дейността кореспондира към Вторична тема на ЕСФ 03 "Повишаване на конкурентоспособността в МСП".
Естеството на работа в Стреза ЕООД е високоотговорно и високорисково,като се идентифицират следните опасности:
-Термични травми-получават се при протичане на големи токове, свързано с отделяне на значителни количества топлина
-Опасност от електрически ток-неизправност на използваните защитни устройства
-Опасности, създавани от неспазване на физиологични и ергономични принципи
-Механични опасности- породени от нарушаване на конструкцията на използваното работно оборудване
Всичко това води до възникване на рискове вързани със самата работа:
-Защита от навлизане в опасна зона
-Защита от падащи предмети
-Защита от падане от височина и падане по придвижване по стълби или наклон
-Защита от неблагоприятен микроклимат,
-Защита при изкопни работи
-Защита от неблагоприятна работна поза – ергономия при работа
-Защита – електро безопастност
-Защита от пожар и взрив
-Защита от летящи, изхвърлени частици - стружки - при производството на дограма
Във връзка с това ще бъдат закупени колективни предпазни средства, за които са извършени необходимите за специфичните показатели за безопасност на работните процеси, работно оборудване и работни места оценки на рисковете. Извършена е оценка на физическото натоварване на работниците и служителите, като сериозно внимание е обърнато на лицата във възрастовата граница над 54 г. Закупуването на колективни предпазни средства, е с цел да се осигури опазване здравето и безопасността при работа.
Закупуването е обусловено и от необходимостта от подмяна на наличните с по-качествени и с по-висока степен на защита при работа. Избраните за закупуване колективни предпазни средства ще осигуряват защита от рисковете, отговарят на условията на съответното работно място и са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите, които ги използват.
Дейността има следните етапи на изпълнение:
1. Избор на изпълнител
Ще бъде проведена процедура с публична покана, тъй като сумата е над праговете на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014г.
2. Доставка на заложените колективни предпазни средства
След избора на изпълнител ще бъдат закупени колективни предпазни средства, с цел да се осигури опазване здравето и безопасността при работа на заетите в предприятието
3. Приключване на дейността
- приемно - предавателен протокол
- разходно оправдателен документ за изплатени суми
- досие на дейността
Описание: Използването на защитни мрежи при строежите е необходимост, която е и законово регламентирана в Наредба №2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, издадена от Министерството на труда и социалната политика и Министерството на регионалното развитие и благоустройството. Според чл. 62, ал. 3 от тази Наредба, около и под съоръжения за работа на височина (платформи, люлки, скелета и др.) се монтират предпазни козирки, проходи, ограждения и предпазни мрежи. Обосновка: Реализирането на настоящата дейност ще спомогне за минимизиране на рисковете за персонала на дружеството по отношение на рискове за здравето и безопасността, ще утвърди прилагането на добри практики и ще осигури по-качествена работна среда. Закупената мрежа ще отговаря на най-стриктните европейски стандарти за качество, с оглед максимална защита на всички служители в дружеството. |
144 748.70
|
144 748.69
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите" Под дейност 3 "Въвеждане на стандарт за безопасни условия на труд - Сертификация на система за управление на здравето и безопасността при работа BS OHSAS 18001": BS OHSAS 18001:2007 (Ocupational Health and Safety System) – Система за управление на здравето и безопасността при работа. BS OHSAS 18001:2007 е стандарт за система за управление на здравето и безопасността при работа, разработен да даде възможност на организациите да контролират и подобряват безопасните и здравословни условия на труд. BS OHSAS 18001 e съвместим с ISO 9001 и ISO 14001 и позволява лесна интеграция. Правните и регулаторните изисквания и непрекъснатото подобрение са два важни аспекта на BS OHSAS 18001. Елементите на BS OHSAS 18001 включват политика и ангажираност; идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието; законови изисквания; цели и програми, организация и персонал, обучение, комуникация и консултации; документи и записи; оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване, разследване на инциденти и злополуки; коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството.
OHSAS 18001 е спецификация на международната система за управление на професионалното здраве и безопасност, която е разработена в съответствие със стандартите за системите за управление ISO 9001 - качество и ISO 14001 - екология. Тези стандарти определят точно изискванията за система на управление на професионалното здраве и безопасност и дават възможност на организацията да контролира рисковете на професионалното здраве и безопасност и да подобрят ефективността на управлението.
Поради идентифицираната нужда от постигане на устойчивост на проектното предложение и постигането на основната и специфичните му цели и по конкретно постигането на
специфична цел "5. Въвеждане на стандарт - система за управление на здравето и безопасността при работа BS OHSAS 18001", му ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието и корпоративна социална отговорност на фирмата. Предприятието планува да извърши сертификация на OHSAS 18001 за да се постигне застъпване, приемственост и надграждане на резултатите от дейността на фирмата преди, по време и след проекта.
Сертификацията ще акцентира на обстоятелствата - външни и вътрешни, в които работи организацията, и второ, по-голямо внимание ще се отдели на ангажимента на висшето ръководство към безопасните условия на труд. Предприятието има висок коефициент на трудов травматизирам - 1,15 и тази дейност е пряко свързана с другите дейности свързани към повишаване на здравословните и безопасни условия на труд при работа, а именно осигуряването на колективни предпазни средства и осигуряването на ЛПС и специално работно облекло като общо трите дейности са част от общата система за управление на човешките ресурси в предприятието и новия модел за организация на труда насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда.
Дейността кореспондира с общата цел на проекта - подобряване на работната среда и качеството на работните места и специфичните цели - Осигуряване на достъп за хора с увреждания и Осигуряване на социални придобивки, ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятието. Дейността кореспондира към Вторична тема на ЕСФ 03 "Повишаване на конкурентоспособността в МСП"
Дейността има следните етапи на изпълнение:
1. Избор на изпълнител
- Директно възлагане 2 бр - стойността е под 30 000 лв. съгласно праговете на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014г.
2. Изпълнение
1. Избор на консултант за актуализация на системата.
2. Извършва одит за подновяване на сертификацията и се стартира нов тригодишен надзорен период.
3. Приключване на дейността
- приемно - предавателен протокол
- разходно оправдателен документ за изплатени суми
- досие на дейността |
12 500.00
|
12 500.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в Стреза ЕООД: Дейността кореспондира с общата цел на проекта - подобряване на работната среда и качеството на работните места и специфичните цели - Осигуряване на достъп за хора с увреждания и Осигуряване на социални придобивки, ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятието. Дейността кореспондира към Вторична тема на ЕСФ 02 "Социални иновации"
Дейността е обоснована от потребността на:
1. Осигуряване на достъп за хора с увреждания - във фирмата има 2 лица с увреждания, които работят в производствената база в с.Гумазово, която има вътрешни решения за улесняване на хората с увреждания. Тези лиза са дългогодишни служители и имат намалена трудоспособност - решение ТЕЛК, но могат и управляват МПС-а и идват на работа със собствен транспорт, ето защо за да подобрим достъпа им до работното място залагаме в проекта да се обособят 2 паркоместа за хора с увреждания. Към базата има малък паркинг, които осигурява паркоместа едва за 30% от служителите, именно за това обособяването на две паркоместа за инвалиди ще осигури по-лесен достъп до работа и е една от мерките за достъпна среда
2. Обособяване на места за хранене и отдих на работниците, които се намират:
- в с.Гурмазово, Община Божурищ - производствена база има помещение, което е в лошо общо състояние (под - балатум; стени отронена мазилка, с размери - дължина 5,97 м; широчина - 3,74 м), което не се използва и може да се обособи като стая за хранене, отдих и почивка
- строителни обекти на фирмата - 64 служители работят по обекти, като средно по 30 човека са разпределени на 1 обекти. Фирмата има средно по два обекта месечно, които могат да бъдат на територията на цялата страна и имат средна продължителност няколко месеца, като много често са в региони където работниците е необходимо да пътуват с кола, за да се хранят, защото наблизо няма никакви условия. Също така целогодишната работа на открито създава много неблагоприятни условия на труд и е необходимо да има и обособено помещение - на закрито за отдих и почивка. Поради тази причина, фирмата планира да се закупят 4 бр. преместраеми фургона с размери всеки по 12 кв. метра, като два ще бъдат оборудвани за хранене и два за отдих и почивка.
С реализацията на дейността се цели да се подобрят условията на достъп за хора с увреждания и социално-битовите условия на работещите в производствената база и „на строителните обекти“.
Изпълнението на дейността ще подобри качеството на работното място, удовлетворността на работещите от условията на работа, ще се повиши и мотивацията и производителността.
Цели:
- Осигуряване на достъп за хора с увреждания; - 2 бр. паркоместа
- Помещения/места за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; - 1 стая и 2 фургона
- Помещения/места за краткотраен отдих - 1 стая и 2 фургона
Дейността има следните етапи на изпълнение:
1. Избор на изпълнител
- Директно възлагане 2 бр.
- на изпълнител за текущ ремонт на стая за хранене,отдих и почивка в производствената база и обособяване на достъп за 2 бр лица с увреждания (2 бр паркоместа)-стойността е под 30 000 лв.
- на доставчик на ДМА и стопански инвентар за обособяване и обзавеждане на стая за хранене,отдих и почивка и 4 бр. фургона- стойността е под 30 000 лева.
- Провеждане на процедура по ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014г. за доставка на 4 бр оборудвани фургони - ще бъде проведена процедура с публична покана, тъй като сумата е над праговете на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014г.
2. Изпълнение
-Извършване на дейност по текущ ремонт /20 дни/
-Доставка на ДМА и стопански инвентар
-Доставка на 4 бр. контейнери - 2 за хранене и 2 за отдих и почивка /Доставката ще бъде поне 3 месеца, поради спецификата на контейнерите и тяхната изработка/
3. Приключване на дейността
- приемно - предавателен протокол
- разходно оправдателен документ за изплатени суми
- досие на дейността |
64 663.00
|
64 662.95
|
| Организация и управление на проекта: С цел успешно управление и изпълнение на проекта е формиран екип от експерти, които ще ръководят и координират проектните дейности в съответствие с клаузите на сключения с Договарящия орган договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.Екипът е съставен от експерти от различни области, имащи отношение към успешното изпълнение на дейностите по проекта. Екипът за управление на проекта (ЕУП) ще изпълнява следните задачи:
изготвяне на подробен план за действие за изпълнението на предвидените по договора дейности;
осигуряване на постоянен контрол на място върху изпълнението на проектните дейности;
извършване на своевременната подготовка и провеждане на предвидените тръжни процедури,както и да осъществява контрол върху изпълнението на договорните задължения на определените изпълнители/доставчици;
своевременно изготвяне и представяне на изискваните технически и финансови отчети по изпълнението на проекта, и да осъществява ефективна комуникация с Договоращия орган.
Успешното изпълнение на проекта се основава на добро техническо и финансово управление на предвидените по договор дейности. То предполага екип от експерти, които задълбочено познават различните аспекти, свързани със спецификата на управлението на дейности както в компанията, така и в проектен формат. С оглед успешното управление на проекта, ще се създаде и поддържа ефективна система за комуникация в екипа, редовни срещи на екипа с цел да се следи цялостния напредък по проекта и своевременно да се вземат решения за коригиращи действия.
Дейността по организация и управление включва:
1. Под дейност - Сформиране на екип за организация и управление на проекта.Екипът по проекта е определен още при подготовката на проектното предложение и се състои от Ръководител на проекта, Координатор на проекта, Счетоводител и Технически сътрудник, като включените лица са подбрани да отговарят на критерия да имат опит в организация и/или управление/изпълнение на дейности като тези, включени в проектното предложение и/или проекти, поне 3 години. Този критерии и избор ще допринесе за по-ефикасно и добро изпълнение на договора и дейностите по проекта при спазване на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност, постигане на ефективна координация и реализиране на поставените цели.
2. Под дейност - Управление на проекта
Качествено изпълнение на проекта, чрез добро управление на процесите и стриктното водене на документацията от екипа за организация и управление, съгласно изискванията на договора за безвъзмездна помощ и изготвения план–график на дейностите.
3. Под дейност - подготовка на дейностите по проекта - избор на изпълнители
Екипът по проекта има опит и ще подготви избора на изпълнители по предвидените дейности и под дейности съгласно изискванията на УО, програмата, договора на БФП, българското и европейското законодателство. Изборите ще бъдат по реда на ЗАКОН ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ОТ ЕВРОПЕЙСКИТЕ СТРУКТУРНИ И
ИНВЕСТИЦИОННИ ФОНДОВЕ /ЗУСЕСИФ/ и ПМС № 118/20.05.2014 г.
4.Под дейност-Отчитане на проекта
*Водене на текуща отчетност на дейностите
*Изготвяне на междинен технически и счетоводен отчет
*Изготвяне на финален технически и счетоводен отчет |
25 845.86
|
25 725.95
|
| Информация и публичност по проекта: Прилагане на мерки за публичност и информираност, съгласно правилата на Регламент на ЕК 1828/2006, относно общите правила за приложение на регламент 1083/2006 за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд.
Дейността ще се изпълнява с цел да бъде информирана обществеността за проекта, предвидените дейности и очаквани резултати, както и популяризиране на получената помощ от Европейския социален фонд. Даването на по-голяма гласност за финансовия принос на европейската общност, ще допринесе за изграждане на положителен имидж на проекта и резултатите от него. Предвидените по проекта дейности и съответните резултати от изпълнението на проекта ще бъдат популяризирани пред обществеността, като дейностите по информиране и публичност са съобразени с условията и изискванията описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020.
Дейността стартира след сформиране на екипа по проекта още първия месец.
Доставчикът на услугата ще бъде избран чрез метода на директно възлагане съгласно ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г.
Изпълнението на дейността ще се състои от доставка на заложените материали и тяхното целево използване.
Дейността приключва с приключването на проекта, но Стреза ЕООД ще запази мерките за визуализация и публичност до 5 години след приключване на проекта с цел по устойчиво постигане на неговите цели и резултати. |
3 000.00
|
3 000.00
|
