Чрез изпълнението на настоящия финансов план ще се финансират 50% от разходите за възнаграждения и свързаните с тях други разходи за сметка на работодателя на служителите от дирекция АФКОС за периода 01 март 2019 г. – 31 декември 2021 г. Очакваният резултат от изпълнението на финансовия план е поддържането на оптимални възнаграждения за служителите, посредством които да се стимулира качественото изпълнение на задачите, свързани с предотвратяването и разкриването на нередности и измами при изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от ЕСИФ. Чрез финансовата подкрепа на ОПДУ, МВР ще гарантира необходимата численост на служителите от дирекцията, като се минимизират рисковете от съкращения. В допълнение на това, при евентуално текучество на персонала, Министерството ще има възможност да привлича нови висококвалифицирани експерти в тази специфична дейност. Щатната численост в дирекцията, както и в цялото министерство, не е разделена на квотен принцип по пол. При изпълнение на настоящия финансов план ще се спазват хоризонталните политики за Насърчаване на равенството между мъжете и жените и недопускане на дискриминация. Спазва се принципът за неприлагане на дискриминационни условия при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Критериите за назначаване на служители в дирекцията са степента и видът на образование, притежаваната квалификация и трудов опит. Финансовият план е разписан в съответствие на разпоредбите на ПМС № 189 от 28 юли 2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ, за програмен период 2014 – 2020 г.
Няма
