| Осигуряване на безопасни условия на труд, чрез:
Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: В рамките на настоящата дейност ще подобри микроклимата за работещите в предприятието и условията на труд, като ще бъдат извършени СМР и ще бъдат закупено и монтирано следното:
1. Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
- Защитни прегради за завърчици - 4 бр. - защитават от заваръчната дъга
- Локална аспирационна уредба към лентошлифовъчна машина - 1 бр.
- Мобилна аспирационна система – ръкав - 2 бр.
2. Защита от неблагоприятен микроклимат в ИЦЗ, чрез закупуването на
- Климатик - 1 бр.
- СМР за стая ИЦЗ 21 м2 – дограма, подови настилки, окачен таван, изолация на лицевия панел, тапети, осветление и ремонт на ел. инсталация
Успешното реализиране на дейността ще допринесе за подобряване на здравето и безопасността при работа на работниците и служителите в ИЗА АД. Предвидените за закупуване средства за колективна защита, както и СМР са подбрани така, че да гарантират минимизирането и/или предотвратяване идентифицираните в дружеството рискове, както следва:
ще ограничи вредното въздействие както върху работещите (шлосери) на лентошлифовъчната машина, така и върху всички работници в помещението, като се намали образувания метален прах, както и праха от общ характер, тъй като наличието на метален прах и праха от общ характер имат инхалабилно и респирабилно действие, което води до увреждане на тъканите в белия дроб.
ще ограничи отделянето на вредни газове и метални пръски във въздуха, които оказват вредно влияние както на заварчиците, така и на останалите работници в помещението.
ще се гарантира недопускане на осветяването на хората при електродъгово заваряване, като се предприемат мерки съгласно чл. 207 (2) от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
ще се подобри микроклимата на работещите в ИЦЗ по отношение на температура, влажност и скорост на движение на въздуха;
ще се подобри осветеността в помещението на ИЦЗ и ще се намали риска от увреждане на очния анализатор от пренапрежение.
Общо за дейността :60 960.00 лв. |
62 760.00
|
75 880.00
|
| Закупуване на ЛПС и Специално работно облекло: Дейността ще бъде възложена на външни изпълнители, избрани по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 118/2014 г.
В рамките на дейността ще бъдат закупени следните ЛПС и работно облекло в съответствие с утвърдения списък на ЛПС
Чрез закупуването на ЛПС ще подобрят условията на труд на заетите лица, ще се минимизират или предотвратяват професионални рискове, които не могат да бъдат избегнати по друг начин, освен чрез ежедневното използване на ЛПС. Използването на ЛПС минимизира професионалния риска от трудови злополуки и механични увреждания.
При извършване на дейности, с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, работодателят утвърждава на основание Чл.288 и Чл.296 от КТ списък на полагащото се безплатно и специално работно облекло и ЛПС. Преди избора на работното облекло и ЛПС е извършена оценка и подбор за закупуване на същите и това, дали задоволяват изискванията на Чл.4, 5, 6, 7 и 8 от Наредба №3. Експлоатационните и техническите им характеристики са дадени към оценката, които са неразделна част от нея. Подбраните ЛПС и работно облекло осигуряват:
1. Минимизират рисковете, за които се прилагат
2. Отговарят за условията за съответното работно място и са съобразени с оценката на риска
3. Съобразени са с ергономичните изисквания със Закона за здравословни и безопасни условия на труд / обн. ДВ бр.124/97г/
4. Осигурена е съвместимост при носене на две и повече ЛПС
ЛПС са в пълно съответствие с изискванията на утвърдените мерки от работодателя за овладяване на риска които са резултат от идентифицираните опасности при работа и оценката на професионалния риск.
С оглед на спецификата на производството във фирма ИНСТИТУТ ПО ЗАВАРЯВАНЕ АД, работодателят е утвърдил съответния списък, които е приложен към настоящото проектно предложение.
В рамките на дейност 2 ще бъдат закупени следните видове ЛПС:
Работно яке, 100% памук -16 бр.,на обща стойност- 1120,00 лв.
Работен полугащеризон, 100% памук - 16 бр.на обща стойност- 480,00 лв.
Зимен костюм - яке и полугащиризон, 100% памук -16 бр.на обща стойност- 1720,00 лв.
Обувки ниски, - мет. бомбе-16 бр.на обща стойност- 1200,00 лв.
Обувки високи, - мет. бомбе - 16 бр.на обща стойност- 1200,00 лв.
Очила ударозащитни - 9 бр.на обща стойност- 90,00 лв.
Обувки против подхлъзване- 9 бр.на обща стойност- 675,00 лв.
Шапка зимна- 16 бр.на обща стойност- 160,00 лв.
Маска соларна - 3 бр.на обща стойност- 2070,00 лв.
Маска соларна Professional- 2 бр.на обща стойност- 1910,00 лв.
Негорим заваръчен гащеризон - 6 бр.на обща стойност- 1272,00 лв.
Заваръчно яке -6 бр.на обща стойност- 1500,00 лв.
Заваръчни гамаши - 4 бр.на обща стойност- 172,00 лв.
Маска-соларна с аспирационна система - 1 бр.на обща стойност- 2950,00 лв.
Ръкавици кожа- 4 бр.на обща стойност- 124,00 лв.
Ръкавици -16 бр.на обща стойност- 176,00 лв.
Очила предпазни прозрачни - 16 бр.на обща стойност- 224,00 лв.
Предпазен шлем с безцветен екран- 12 бр.на обща стойност- 432,00 лв.
Антифони външни - 16 бр.на обща стойност- 208,00 лв.
Прахозащитна маска -3 бр.на обща стойност- 8,00 лв.
Качулка - 4 бр.на обща стойност- 160,00 лв.
Заваръчна престилка -6 бр.на обща стойност- 228,00 лв.
Заваръчни ръкави -4 бр.на обща стойност- 148,00 лв.
Обща стойност: 18 219.00 |
18 219.00
|
18 202.95
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително
ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
: Настоящата дейност е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите, чрез осигуряване на социални придобивки за работещите посредством закупуване на оборудване на стая за почивка и хранене, както и извършване на СМР за стая за почивка и хранене.
1. Оборудване на стая за почивка и хранене:
Кафеавтомат- 1 бр.- 1 000 лв.
Микровълнова печка - 1 бр. - 250 лв.
Хладилник - 1 бр.- 700 лв.
Тостер- 1 бр.- 150 лв
Диспенсър за вода- 1 бр.- 200 лв.
Маса 2,00 м. х1,00 м - 1 бр. - 800 лв.
Столове - 8 бр. - 400 лв.
Бар плот - 1 бр.- 1 500 лв.
Климатик - 1 бр. - 1 800 лв.
2. СМР за стая за почивка и хранене 21 м2 – дограма, подови настилки, окачен таван, изолация на лицевия панел, тапети, осветление и ремонт на ел. инсталация. – 11 700 ЛВ.
Общо за дейността: 20 300,00 лв. |
18 500.00
|
4 989.15
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията
: С оглед на участието на лица над 54 години в целевата група по проекта, в рамките на настоящата дейност ще бъде разработена и приета система за менторство. Опитът на служителите над 54 години и целеустремеността, енергичността на новите служители е тандемът, който може да доведе до успех. Системата за менторство е изключително ефективен подход да се мотивират по-възрастните служители да предадат своя опит, знания, навици на настоящите и постъпващите служители, и заедно с това да формират приетите и утвърдени корпоративни ценности и традиции в компанията. По този начин адаптацията и обучението на служители в дружество ще става по-бързо и ефективно. В процеса на адаптация на новите служители в компанията , както и на по-младите служители, включително за тяхното изграждане като професионалисти и развитие е особено важно функциониране на системата за ментростовото в организацията. В рамките на настоящата дейност ще бъде разработена система предвиждаща редица мерки и дейности, с цел да се осигури ефективост и ефикасност в процеса на прилагането й, респективно да се гарантира устойчивостта на резултатите от нейното прилагане. Да идентифицират нуждите от обучение, да се подготвят ментори, да се разработи система за обучение, да се измислят методите на оценяване и контролиране на резултатите. Менторството е средство за мултиплициране на знанието и ноухауто вътре в компанията. Чрез разработването и въвеждането на менторската система в организацията ще се:
• Повиши ангажираността, мотивацията и удовлетворението от работата на служителите над 54 г.
• Увеличи производителността на дружеството;
• Мултиплицира знанията и опита на служителите в самата организация
1. Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот;
Изготвянето и въвеждането на програма за гъвкаво работно време. Която цяло, тя няма да бъде насочена само и единствено за лицата над 54 г., и ще представлява съвкупност от мерки като:
- Възможност всеки петък, хората работещи в административните звена, да работят дистанционно от вкъщи;
- Възможност един ден в месеца работещите в административните звена и ремонтно-техическия персонал, да работят по свободна тема или техен собствен проект;
- Възможност всеки производствен служител веднъж в месеца, да предлага предпочитаната от него седмична работна смяна;
- Възможност за служителите в офис София, да идват по-рано и да си тръгват по-рано от работните места или да идват по-късно и да си тръгват по късно, с цел избягване на часовете с пиков автомобилен трафик, затрудняващ придвижването;
- Въвеждане на постоянен финансов бонус за овладяване на нови работни умения и длъжности в рамките на организацията;
- Въвеждане на ограничение за търсене на лица в отпуск по служебни въпроси и ангажименти.
2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години);
|
14 500.00
|
14 500.00
|
| Информиране и публичност: В хода на реализиране на определените мерки в рамките на дейност 3, изпълнителят следва да извърши следното:
1. Изготвяне на информационна табела-1 бр.
2. Изготвяне на 200 броя информационни брошури за целите, дейностите и резултатите от проекта;
3. Изработване на стикери за ЛПС - 50 броя
4. Изработване на информационни плакати - 50 броя
5. Поставяне на информация на сайта на ИНСТИТУТ ПО ЗАВАРЯВАНЕ АД - резюме на целите, дейностите и резултатите от проекта.
Всички материали и документи, изготвени в рамките на проекта ще бъдат визуализирани, съгласно изискванията на УО на ОПРЧР във връзка с прилогането на плавилата за информация и комуникация 2014-2020.
Провеждането и прилагането на съотвентите мерки за публичност и информация ще се реализира в рамките на целия срок на проекта. В процеса на реализиране на посочените мерки, избраният изпълнител ще спазва изискванията на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020, разработен от Управляващия орган на ОПРЧР.
Ще бъде осигурена информация за проекта на всички заинтересовани страни.
|
2 000.00
|
1 614.00
|
| Организация и управление на проекта: Дейността е основополагаща за доброто управление на проекта - техническо и финансово, респективно качественото и навременно изпълнение на дейностите при спазване на националното законодателство и изискванията на УО на ОПРЧР. Качеството на изпълнение на насотящата дейност е определящо за успешното реалзиране на проекта, постигане на заложените цели, резулатати и индикатори.
Предвид спецификата и обема на работа в рамките на настоящия проект, организацията и управлението на проекта ще се осъществява от: Ръководител на проекта и избран вършен изпълнител. Избраният изпълнител, съвместно с ръководителя на проекта ще изготвят подробен план за реализиране на дейностите, на базата на одобрения план по проекта. Планът ще включва подробно разписване на ангажиментите по отношене на организацията и управлението на проекта. При необходимост ще бъде актуализиран плана за действие и ще бъдат прецизирани на отделните етапи за реализиране на дейностите. В рамките на дейността ще бъде разработена Процедура за вътрешен мониторинг и контрол. Процедурата ще отчита в максимална степен задълженията на бенефициента и отговорностите, произтичащи от договора за безвъзмезна финансова помощ, съхраняването на проектното досие и финансовата документация и др. Управлението на проекта ще се извършва съгласно изискванията на УО и Оперативното ръководство за управление на проекти по настоящата схема. Ръководителят на екипа по проекта ще има следните задължения и отговорности:
Избраният изпълнител ще има следните задължения и отговорности:
|
12 000.00
|
12 000.00
|
