Проектното предложение е насочено към повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа, и извършването на редица комплексни мерки в ЮЦРП , области Кърджали и Пазарджик. Подкрепата по проекта ще бъде индивидуална, специфична и комплексна, чрез повишаване на възможностите за започване на работа, подобряване на уменията, квалификация и преквалификация, насърчаване на социално-икономическата им интеграция, подобряване на достъпа им до качествени социални и интегрирани здравно-социални услуги и други според индивидуалните потребности.
Целеви групи: Участници в неравностойно положение, подгрупа "Групи в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ", в ЮЦРП, области Кърджали и Пазарджик - минимум 50 лица.
Дейности:
1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване
2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него
3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
4. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата
5.Предоставяне на обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Цифрова компетентност“
Резултати:
1. Идентифицирани лица с определен индивидуален набор от мерки (план) - минимум 50 лица
2. Предоставени услуги по информиране, подкрепа и насочване на минимум 50 лица от целевата група
3. Проведени обучения за минимум 50 лица
4. Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работа - минимум 29
5. Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лица - минимум 5 лица.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Дейност 1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до заетост и работното място
Дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване, с оглед лицата на целевата група да придобият необходимите знания и умения за адаптиране към работната среда, справяне с поставените задачи и продължаващо лично усъвършенстване.
Планираме минимум 50 лица от целевите групи да бъдат идентифицирани и включени в последващите дейности по проекта. Информация за проекта и конкретните срещи ще бъде достъпна на интернет страницата на сдружението и чрез разпространените на обществени места дипляни, като част от задълженията за информираност и визуализация;
Дейност 2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.
Предоставянето на информация и подкрепа според индивидуалните нужди на лицата е важен аспект от множество области и сфери на дейност, включително подкрепа за заетост, образование, социални услуги, психично здраве и много други. Тази практика наричаме персонализирано или индивидуално обслужване и тя играе ключова роля в удовлетворяването на нуждите и постигането на целите на различни лица. Индивидуалният мениджър ще основните ангажименти по предоставяне на следните услуги:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда:
Предоставяне на Мотивационно обучение за минимум 50 лица от целевата група разделени в групи от 7-15 лица, при продължителност на обучението - 16 учебни часа (45 минути). Мотивационно обучение е приоритетно насочено към стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на ключови умения и заетост;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай)
3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
4 Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата
Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Допустимо е провеждане на работни срещи, семинари, изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група
5 Предоставяне на обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Цифрова компетентност“ .
В обученията е допустимо да се включат идентифицирани и включени в изпълнението на дейностите по проекта лица от целевата група в съответствие с индивидуалния набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
140 540.40
0.00
Планирани дейности: Дейност 1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до заетост и работното място
Дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване, с оглед лицата на целевата група да придобият необходимите знания и умения за адаптиране към работната среда, справяне с поставените задачи и продължаващо лично усъвършенстване.
Планираме минимум 50 лица от целевите групи да бъдат идентифицирани и включени в последващите дейности по проекта. Информация за проекта и конкретните срещи ще бъде достъпна на интернет страницата на сдружението и чрез разпространените на обществени места дипляни, като част от задълженията за информираност и визуализация;
Дейност 2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.
Предоставянето на информация и подкрепа според индивидуалните нужди на лицата е важен аспект от множество области и сфери на дейност, включително подкрепа за заетост, образование, социални услуги, психично здраве и много други. Тази практика наричаме персонализирано или индивидуално обслужване и тя играе ключова роля в удовлетворяването на нуждите и постигането на целите на различни лица. Индивидуалният мениджър ще основните ангажименти по предоставяне на следните услуги:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда:
Предоставяне на Мотивационно обучение за минимум 50 лица от целевата група разделени в групи от 7-15 лица, при продължителност на обучението - 16 учебни часа (45 минути). Мотивационно обучение е приоритетно насочено към стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на ключови умения и заетост;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай)
3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
4 Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата
Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Допустимо е провеждане на работни срещи, семинари, изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група
5 Предоставяне на обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Цифрова компетентност“ .
В обученията е допустимо да се включат идентифицирани и включени в изпълнението на дейностите по проекта лица от целевата група в съответствие с индивидуалния набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
56 216.16
0.00
Дейност 1 - продължение: .
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
