| Дейност 1:
Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот (включително и на работниците и служителите над 54г.): Целта на дейността е постигане на оптимизация на работните процеси, чрез която да се насърчи по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот на работниците и служителите (включително и на тези над 54г.).
Цялостната стратегия за развитие на дружеството е насочена към разширяване на дейността (привличане на нови клиенти, увеличаване на обема на продажбите) и увеличаване на производителността на труда. Дружеството извършва основната си дейност (производство на мебели) в гр.Царева ливада и гр. Дряново,където конкуренцията за квалифицирана работна ръка, особено в този бранш е изключително голяма. За производството на продукти с високо качество основна роля има компетентността и мотивацията на персонала. Затова за нас е важно да създадем добри условия на труд и да предложим работни места с много добри условия на труд, които да привличат и задържат квалифицирани и мотивирани работници. Качеството на работното място е пряко свързано и с възможностите, които работодателят предлага, за гъвкави форми на заетост.
Въпреки че в досегашната практика на дружеството са взимани предвид уважителни причини на служителите за адаптиране формата на заетост и работното време в случаите, в които е било поискано (напр. за грижа за болен член от семейството, за обучение и др.), считаме, че са възможни промени в организацията на труда, които официално да предложат тази политика.
Дружеството отчита значението на гъвкавите форми на заетост и обвързва осигуряването им с осъществяването на своята дългосрочна стратегия за развитие. Чрез тази дейност ние искаме да разработим официални фирмени правила, чрез които да предложим повече възможности на работниците и служителите като спазваме принципите за прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност. Тези правила трябва да гарантират, че са взети предвид както нуждите на работодателя, така и на работника, които са специфични и се изменят във времето, т.е. те ще бъдат адаптирани към актуалните нужди на дружеството и работниците.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на правила за идентифициране на реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите. Правилата следва да включват описание на методи, периоди, отговорни лица, обобщаване на информацията, анализ „разходи-ползи“ от страна на работодателя, вземане на решения и публично оповестяване на решенията.
Решенията биха могли да включват (без да се изчерпват до) препоръки за реорганизация, определяне на работни места, за които са допустими гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни (срочни) трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост и др.). Прилагането на правилата следва да се извършва в условията на прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност. Дейността обхваща и трите основни направления в дейността на дружеството.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител в съответствие със ЗУСЕСИФ, който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на правилата.
2. Избор на изпълнител и изготвяне на правилата (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи, посещения и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на правилата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на правилата в дружеството. |
10 000.00
|
9 950.00
|
| Дейност 2:
Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.): Дейността има за цел да бъдат идентифицирани и внедрени в практиката на дружеството конкретни мерки за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.). Към момента те са 38, или 17,6% от персонала на дружеството.
Предприятието си е поставило за цел да създаде условия за по-възрастните работници, благодарение на които те да се чувстват пълноценни и да участват активно в трудовия живот. Това са висококвалифицирани и опитни работници, които са ценни кадри за предприятието, но имат повече здравословни проблеми и ползват повече болнични дни (за 2014г. – 99 случая на 100 работещи в тази възрастова група, при средно за дружеството – 86). Честотата на трудозагубите е много висока - 1125 дни на 100 работещи, при средна за дружеството 98. Предвижда се мерките за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници да обхванат служителите от всички направления на дейността на дружеството.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на цялостна фирмена програма за насърчаване на индивидуалната работоспособност у работниците над 54г. Програмата следва да включва предлагане на индивидуални мерки за насърчаване и запазване на работоспособността, адаптиране на длъжностните характеристики към реалните способности, конкретни стимули за служителите над 54г., които полагат грижи за здравето си, организиране на събития/осигуряване на информация за пенсионирането, последиците от него, възможностите за заетост и след пенсиониране, стратегии за здравословен живот и запазване на работоспособността и др.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Провеждане на процедура в съответствие със ЗУСЕСИФ за избор на изпълнител, който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на програмата.
2. Избор на изпълнител и изготвяне на програмата (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи, посещения и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на програмата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на програмата в дружеството.
Изпълняваните мерки не следва да дискриминират по-младите работници за сметка на възрастните. |
10 000.00
|
9 950.00
|
| Дейност 3:
Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията с акцент върху въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Дейността има за цел да се въведе иновативен модел за организация на труда, насочен към опазване на околната среда, който да окаже положително въздействие върху качеството на работните места.
Опазването на околната среда е много тясно свързано с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Промяна в организацията на труда, насочена към опазване на околната среда, ще ангажира по-активно работещите и ще повиши тяхната мотивация и лоялност. Промените ще допринесат и за повишаване на производителността и запазването на заетостта в дружеството. Планираните в проекта мерки засягат всички дейности на дружеството.
Основните аспекти от дейността ни, които имат неблагоприятно въздействие върху околната среда, са:
• Използване на енергия;
• Използване на вода;
• Изхвърляне на вредни емисии в атмосферата(при шлайфане, лакиране)
Чрез дейността ще се разработят предложения за промени в организацията на труда по отношение на горните три аспекта, които да доведат до трайни положителни промени, свързани с опазването на околната среда и повишаване качеството на работните места. Изпълнението на дейността ще допринесе и индиректно за повишаването на удовлетворението на работещите и подобряване на качеството на работните места.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Формулиране на конкретни измерими цели за всеки от аспектите;
2. Определяне на базовото ниво (актуално състояние на индикаторите по измеримите цели);
3. Формулиране на предложения за промени в организацията на труда с оглед постигането на целите със срокове, ресурси и отговорници и разработване на план за мониторинг;
4. Одобряване на промените (включително промени във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др.);
5. Внедряване на промените (инициативи за обвързване на целия персонал на компанията с политиката за опазване на околната среда и запознаване с правилата за екосъобразно поведение на работното си място)
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Определяне на екип от специалисти на дружеството, ангажирани в процеса;
2. Избор на външен консултант, който да осигури необходимата експертиза (предлага методология за изпълнение, дава препоръки за въвеждане на добри практики, осигурява експерти, координира процеса на събиране на информация, изготвя предложения и проекти на документите, съгласува, след одобряването им съдейства за въвеждането);
3. Изпълнение на дейността от външния консултант със съдействието на вътрешния екип, който осигурява достъп, предоставя информация, съгласува предложения и проекти на документи, организира внедряването;
4. Одобряване на промените - промените във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др. се изготвят от консултанта, съгласуват се с вътрешния екип и се одобряват от Управителя;
5. Внедряване на промените – осигуряване на достъп на засегнатия персонал до променените документи и запознаване на засегнатия персонал с промените. Етапът се извършва от вътрешния екип с подкрепата на консултанта. |
9 000.00
|
8 950.00
|
| Дейност4:
Осигуряване на безопасни и здравословни на труд и подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез модернизация на съществуващ обект, свързана с подобряване на условията на труд: Дейността има за цел да се реализират мероприятия свързани с модернизиране на работните площадки на дружеството и осигуряване на по-добри, по-комфортни и безопасни условия на труд, съгласно идентифицираните нужди на работещите в дружеството на базата на оценката на риска по работни места и препоръчаните мерки подробно описани в Програма за минимизиране на риска.
Етапи на дейността:
1.Цех за обработка и лакиране на детайли с.Царева ливада, ул. Поп Харитон 1 - Модернизация на аспирацията при шлайфане на детайли, чрез доставка на 4 броя шлайф маси със себепочистваща система.
В момента шлайфането на детайли в Цех за обработка и лакиране на детайли се извършва посредством ръчни електрически шлайфове. Работния процес е свързан отделяне на значими количества фин дървесен прах. Аспирацията става чрез шлайф маси, оборудвани със остарели аспирационни устройства с долно засмукване, с общ отвеждащ колектор извън цеха - директно навън към атмосферата. Предвижда се реализиране на съвременно решение чрез доставка на мобилна аспирация. Тя е с долна аспирация, благодарение, на която при шлайфане на детайли отделяния прах се филтрира през специални филтри със себепочистваща система. Извършен е контрол от акредитиран орган за контрол и измерените стойности на прах в работна среда за инхалабилна фракция са 4.5mg/m3при норма 5mg/m3 – отговарят на допустимите норми, съгл. Наредба 13/2003г. за защита на работещите от рискове свързани с експозиция на химични агенти при работа. Въпреки спазените норми това ще подобри условията на труд на работещите при шлайфане на детайли на длъжност - шлайфист – 22-ма работещи, посредством мобилната локална аспирация.
2. Модернизация на осветлението в избрани производствени участъци в Цех „Сила”, Цех „ВСК Кентавър”, Цех с.Царева ливада и Цех Трявна
Планирана е подмяна на част от луминесцентните лампи с нови осветителни тела с LED пури за осигуряване на по-добри условия на труд на работещите. Наличното в момента осветление отговаря на НАРЕДБА №49 за изкуствено осветление на сградите,съгл. извършения контрол на параметъра осветеност на работните места от Акредитиран орган за контрол/измерени стойности за производствените помещения с дървообработващи и шлайф машини от340Lx до 370Lx/при норма300Lx,а при шивашки участък – измерени 550Lx/при норма500Lx. Използваните в момента осветителни тела са луминесцентни. Луминесцентното изкуствено осветление в определени случаи трепти и причинява парене в очите, главоболие, зрителна и обща умора и „стробоскопичен ефект”. Целта на дейността е чрез модернизация на осветлението да се достигнат средни нива на осветеност в съответствие с изискванията на европейския стандарт БДС EN 12464-1:2011 „Светлина и осветление. Осветление на работни места. Част1: Работни места на закрито“. Този стандарт, отнасящ се до работни места на закрито, поставя по-високи изисквания към осветлението, към които ръководството се стреми, а именно достигане на осветеност за помещения с дървообработващи машини над 550Lx, при шлайфане над 700Lx, а при шивашки участък над 750Lx.
3. Доставка на ергономични офис столове за административен персонал. Използваните в момента столове са амортизирани и не са достатъчно удобни за продължителна работа в седяща поза. При продължителна работа в седяща позиция комфортът е от изключителна важност, тъй като неудобната поза може да предизвика болки в гърба, кръста и врата, които да доведат до хронични заболявания и скелетно-мускулни увреждания.
Ергономичните столове ще бъде стабилни и ще позволява на лицето, работещо с видеодисплей свобода на движенията и удобна работна поза; седалките ще се регулират на височина; облегалките на стола ще може да се регулират на височина и наклон.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1.Избор на изпълнител за доставка на активите;
2.Изпълнение на дейността от външния изпълнител;
3.Извършване на измервания от независим акредитиран орган за доказване на подобряването на параметрите на прах и осветеност в производтвените помещения. |
62 430.00
|
62 052.00
|
| Дейност 5:
Осигуряване на безопасни и здравословни на труд и подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез модернизация на съществуващ обект, свързана с подобряване на условията на труд – параметър на работната среда микроклимат: Дейността има за цел да се реализират мероприятия, свързани с модернизиране на работните площадки на дружеството и осигуряване на по-добри, по-комфортни и безопасни условия на труд, съгласно идентифицираните нужди на работещите в дружеството на базата на оценката на риска по работни места и препоръчаните мерки подробно описани в Програма за минимизиране на риска.
Дейността включва подобряване на условията на труд на параметър на работната среда микроклимат.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1.Доставка на климатици за склада за материали в с.Царева ливада, ул."Поп Харитон" №1. Към момента има осигурено електрическото конвенционално отопление и се отоплява чрез битова вентилаторна печка с електрически реотани. Извършен е контрол от акредитиран орган за контрол на параметрите на микроклимата, резултатите показват стойности за летния период в диапазона от25 - 29oС, при норма за летен период от 15 до 31oС, при външна температура на въздуха 31oС. За зимния период резултатите от извършения контрол на микроклимата показват стойности в диапазона от18oС- 20oС, при норма за зимен период от 15оС до 23оС, съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места отнесено за първа категория на труд /за работещи без физическо натоварване/. Климатизацията на склада ще осигури комфортен микроклимат за работещите в него складови работници целогодишно в зоната на оптимален топлинен комфорт:21-24оС, и ще редуцира риска от пожар. Предвидено е закупуване на 1бр. климатик.
2. Доставка на климатици за тапицерския цех в гр.Трявна, ул. "Украйна"№158
Към момента той е климатизиран чрез стари, често дефектиращи неинвенторни климатици.
Измерените стойности от Акредитиран орган за контрол за студен период на годината 18оС, и за топъл период: 26оС отговарят на изискуемите, съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места,но не осигуряват оптималния топлинен комфорт, който се определя между 21-24оС. Климатизацията на цеха ще осигури оптимален комфортен микроклимат за 16 бр. работещи в него целогодишно. Предвидено е закупуване на 4бр. климатици.
3. Климатизация на цеха за сглобяване на детайли в с.Царева ливада, ул. Поп Харитон №1. В момента се отоплява чрез конвектори за топъл въздух, захранвани от водна парна инсталация. Измерените стойности от Акредитиран орган за контрол за студен период на годината 17оС, и за топъл период 29оС. Отговарят на изискуемите съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, но те не осигуряват оптималния топлинен комфорт, който се определя между 21 и 24оС. Климатизацията на цеха ще осигури оптимален топлинен комфорт целогодишно както през студения, така и през топлия период на годината за работещите в цеха за сглобяване на детайли в с.Царева ливада, ул. Поп Харитон №1 – 18бр.работещи. Предвидено е закупуване на 2бр. климатици.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител за доставка на активите;
2. Изпълнение на дейността от външния изпълнител;
3. Извършване на измервания от независим акредитиран орган за доказване на подобряването на параметрите на микроклимат в производтвените помещения. |
23 000.00
|
23 150.00
|
| Дейност 6:
Осигуряване на безопасни и здравословни на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез осигуряване на средства за колективна защита: Целта на тази дейност е да се подобрят условията на труд в предприятието чрез модернизиране на съществуващите средства за колективна защита.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Модернизация на съществуващата отоплителна система в производствената база в с. Царева ливада, ул. "Поп Харитон" №1 за производствени помещения: Цех за обработка и лакиране на детайли; Цех за сглобяване и оборудване на детайли; Цех за разкрой, машинна обработка и опаковане, чрез доставка и монтаж на два нови водогрейни котли на твърдо гориво за отоплителната система. Към настоящия момент отоплението през студения период на годината се осъществява чрез водогрейна парна инсталация с котел на твърдо гориво. Водогрейният капацитет на котела е относително малък, поради което се налага постоянно да работи на пълна мощност. Поради тази причина в работните помещения едва се достигат долните температурни стойности на изискуемия микроклимат съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. Извършен е контрол от акредитиран орган за контрол на параметрите на микроклимата в трите производствени помещения. Резултатите показват стойности за зимния период от17-18оС, при норма за зимен период от 15оС до 23оС, съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места отнесено за първа категория на труд /за работещи при средно тежко физическо натоварване/. Климатизацията на производствените помещения ще осигури комфортен микроклимат за работещите в него работници целогодишно в зоната на оптимален топлинен комфорт:21-24оС.
2. Ремонт на тавана в Цех за обработка и лакиране на детайли в производствената база в с. Царева ливада, ул "Поп Харитон" №1, чрез монтаж на окачен таван. Цехът е с основно помещение с площ от 682,35м2. Височината е 4.50м. Голямата височина прави отоплението през студения период по-трудно и енергоемко. Предвижда се изграждане на окачен таван с топлоизолация, който ще намали общия обем на помещението и намали значително енергозагубите през студения период, като същевременно ще предлага и много добра топлоизолация през топлия период на годината. Това ще улесни климатизацията на цеха през летния и зимния сезон и ще намали съответно разходите за електроенергия.
Строително-монтажните работи по окачения таван включват: монтаж на окачен таван - касетъчен растер, топлоизолация - пано, профили, полагане над тях на топлоизолация от минерална вата 5см.
И двете дейности имат за цел подобряване на микроклимата в производствените помещения, като първата се отнася за работещите в производствената база в с. Царева ливада, ул. "Поп Харитон" №1 за производствени помещения: Цех за обработка и лакиране на детайли; Цех за сглобяване и оборудване на детайли; Цех за разкрой, машинна обработка и опаковане, а втората - само за работещите в Цех за обработка и лакиране на детайли.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител, който да модернизира съществуващата отоплителна система, чрез доставка и монтаж на два нови водогрейни котли на твърдо гориво за отоплителната система и изграждане на окачен таван в Цех за обработка и лакиране на детайли в производствената база в с. Царева ливада, ул "Поп Харитон" №1.
2. Изпълнение на дейността от външния изпълнител;
3. Извършване на измервания от независим акредитиран орган за доказване на подобряването на параметрите на микроклимата в производствените помещения. |
46 880.00
|
46 700.00
|
| Дейност 7:
Закупуване на ЛПС: Целта на дейността е да се подменят част от ползваните сега ЛПС с по-модерни за осигуряване на по-висока степен на защита и по-голям комфорт на работещите,при тяхното използване.
Към проекта е представен утвърден от управителя Списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и специално работно облекло въз основа на извършената Оценка на риска в дружеството, отговарящ на изискванията на Наредба 3/2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
През последните 5г. в дружеството не са регистрирани трудови злополуки по смисъла и реда на чл.55 от Кодекса за социално осигуряване и Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки.Регистрирани са няколко инцидента в логистичния център, които са създали реална опасност от възникване на трудови злополуки,поради което са били обект на анализ и корективни действия от ръководството и КУТ на дружеството.Дължат се на невнимание и неспазване на производствената дисциплина или случайни,непредвидими фактори.
Идентифицирани основни опасности в производствената дейност на Дружеството са:
1.Механични опасности от машини и съоръжения (при обработване на детайли, сглобяване, товаро-разтоварни работи, стифиране, пакетиране).
2.Опасност от травматично увреждане вследствие спъване, падане на едно ниво
3.Опасност от неблагоприятна работна поза - усилено и системно натоварване на отделни мускули и сухожилия - пакетаж, етикиране
4.Опасност от поражения от ел.ток - токов удар,шок,изгаряния
5.Опасност от пожар, вследствие на работа с ел.оборудване и лесно запалими материали
6.Неблагоприятен микроклимат-при товаро-разтоварни дейности на открито
7.Наднормен шум-при разкрояване, обработка, шлайфане
8.Ръчна работа с тежести-разкрояване,при товаро-разтоварни дейности и пакетиране
9.Дървесен прах в работната среда-разкрояване, обработка, шлайфане
Основни лични предпазни средства, ползвани от работещите в момента са следните: предпазни ръкавици, предпазни обувки, предпазни очила, антифони и прахови маски.
Предвидено е да се закупят ЛПС с по-високи защитни качества от по-висок клас, както следва:
1.Антифони външни-190бр.Външни антифони,ABS чашка с мека PVCкожа.Средна норма на заглушаване 31dB(SNR 31dB).Възможност за закрепване върху каска.
2.Очила предпазни-190бр.Защита на очите от механични травми, директно попадане на прахови частици и корозивни вещества, защита от UV лъчи.
Изисквания:Очила с поликарбонатен визьор, регулируеми рамки, механична защита,незапотяеми,недраскаеми,с UVзащита. Ниско собствено тегло. Възможност за носене с коригиращи диопрични очила. Стандарти:EN166; EN170
3.Маска прахова- 90бр.Изисквания:Сгъваем респиратор (полумаска) с клапа - прахозащитен, защитава от твърди частици и течни аерозоли, с възможност за регулиране на обиколката. Стандарт:EN149
4.Обувки - цели- 190бр. - за защита на долни крайници от механични травми, електротоков удар, водоустойчиви, срещу проникване на прах и корозивни материали. Изисквания: обувки цели клас S3, сая от хидрофобирана кожа, с обезопасяващо бомбе, пластина срещу пробождане, противохлъзгащи тип SRC, масло и киселинноустойчива антистатична подметка от PU или PU/TPU. Стандарти: BG EN 20345
5.Обувки-половинки - 190бр. - за защита на долни крайници от механични травми, електротоков удар, водоустойчиви, срещу проникване на прах и корозивни материали.
Изисквания:обувки половинки за летен период клас S3 сая от хидрофобирана кожа, с обезопасяващо бомбе, пластина срещу пробождане, противохлъзгащи тип SRC, масло и киселинноустойчива антистатична подметка от PU двойна плътност или PU/TPU. Стандарт: EN ISO 20345
Етапи на изпълнение:
1. Избор на изпълнител за извършване на доставката. Сключване на договор с доставчик в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ;
2. Доставка на ЛПС;
3. Предоставяне на ЛПС на работещите. |
60 040.00
|
58 520.00
|
| Дейност 8
Обучения на работници и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Цел на дейността е поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на индивидуалното им работно място. Обучението на работниците и служителите е насочено към специфичните рискове за безопасността и здравето и е свързано с индивидуалното работно място на всеки един работещ, както и с методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.
Предвидени са следните обучения, като е отчетен характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия професионален риск:
1.Рискове свързани с въздействието на прах и химични агенти във въздуха върху здравето, безопасни техники на работа, начини за превенция и защитни средства на работещите в "Саксо БГ" ООД
2. Правила и изисквания при работа с ръчни електрически инструменти и специфични рискове свързани с опасности и рискове при работа с дървообработващи машини и съоръжения
Обученията включват правила за безопасната работа защита на работещите от опасностите и рискове, в зависимост от спецификата на професията/извършваната дейност и на индивидуалното работно място при работа с оборудване, машини, съоръжения както и дейности свързани с технологичните процеси в "Саксо БГ" ООД.
Тема №1 е свързана със запознаване с вида и характеристиката на праха и токсичните вещества във фирмата, основните рискове за здравето на експонираните, оценени като значими и начини за превенция. Насочено е към запознаване с безопасните техники на работа, начините за защита, ефективното използване на колективните средства за защита, редовното почистване, като мярка за вторично замърсяване на работната среда за превенция на професионални прахови заболявания, интоксикации и канцерогенни заболявания от въздействие на дървесен прах.
Обучението ще бъде с за общо 120 работещи от производството. Обучението ще бъде с продължителност 16 часа и с практическа насоченост. Предвижда се провеждането на общо четири курса на обучение за по 30 работещи.
Тема №2 е свързана с повишаване на знанията на работещите във връзка с характерните опасности свързани с работното оборудване(порязване, отрязване, пробождане, увличане и др.) и техники за безопасна работа с ръчни електрически инструменти и дървообработващи машини и съоръжения.
Организиране и провеждане на обучение за общо 150 работещи в „САКСО-БГ“ ООД. Обучението ще бъде с продължителност 12 часа и с практическа насоченост. Предвижда се провеждането на пет курса на обучение за по 30 работещи от фирмата.Целта е да се повишат и допълнят знанията на работещите и осъзнаването на важността от спазването на правилата за безопасна работа и използването на работното оборудване и превенция на трудови злополуки и професионални болести.
Изпълнителят следва да разработи и предостави учебни материали за всеки участник(на хартиен и електронен носител) и да подготви презентации, практически задачи и др. в съответствие с определените цели на обучението. Изпълнителят ще осигури зала и необходимата техника за провеждането му.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител, който да проведе обучението;
2. Сключване на договор с избрания изпълнител и провеждане на обученията по предварително съгласуван график.
3. Издаване на удостоверения за успешно преминато обучение.
4. Оценка на ефективността от обучението. |
29 000.00
|
28 200.00
|
| Дейност 9
Осигуряване на социални придобивки за работещите – достъп за хора с увреждания: Дейността има за цел да се осигури по-лесен достъп и подход до производствено помещение в с.Царева ливада, ул. Поп Харитон 1 – Цех за шлайфане и лакиране на детайли и да се улесни достъпа на служител с двигателно увреждане до работното място. В цеха работи служител длъжност машинен оператор с двигателно увреждане. Освен улесняване на достъпа за служителя си, модернизирането на подхода към производственото помещение ще позволи на дружеството да разшири политиката си за наемане на хора с двигателни увреждания и да допринесе за тяхната социална и трудова интеграция.
Дейността включва изграждане на специална рампа за достъп до производственото помещение към Цех за шлайфане и лакиране на детайли. Ще се изгради рампа с дължина минимум 120см и ширина минимум 200см. Рампата ще е с нехлъзгаво покритие.
Рампата ще осигури лесен и безпрепятствен достъп и ползването и от хора с двигателни увреждания.
Етапи на изпълнение
1. Избор на изпълнител в съответствие със ЗУСЕСИФ, който да достави и монтира рампата.
2. Сключване на договор с избрания изпълнител, доставка и монтаж на рампата. |
2 980.00
|
2 950.00
|
| Дейност 10:
Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в „Саксо БГ” ООД: Целта на дейността е осигуряване на социалната придобивка за работниците – столова за хранене/стая за отдих на работещите. Доставка на оборудване за двете производствени площадки има за цел да осигури по-добри условия на целевата група за краткотраен отдих и хранене.
Съдържание на дейността
Дейността обхваща стаите за хранене и отдих в производствените бази в с. Царева ливада, ул. "Поп Харитон" №1, и в с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88" . На територията на всяка от двете производствени площадки има осигурени 2 стаи - за отдих и хранене.
Оборудвани са с амортизирани и овехтели мебели, и не създават достатъчно добри условия за хранене, съхранение на храни и отдих.
Предвижда се подмяна на масите и столовете в тях, както и доставка на хладилници, микровълнови печки, диспенсъри за топла и студена вода, климатици, във връзка с необходимостта от предоставяне на по-добри условия за хранене и отдих.
Предвидено е закупуване на следната мебелировка и оборудване:
- 8 броя маси за хранене 2.20/0.80м. – 4бр. за с.Царева ливада и 4бр. цех с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88"
- 80 броя столове за хранене – 40бр. за с.Царева ливада и 40бр. цех с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88"
- 4 бр. хладилник за съхранение на хранителни продукти (с общ капацитет нето минимум 255L; мин. Клас А) - 2бр. за с.Царева ливада и 2бр. цех с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88"
- 4 бр. микровълнови печки с минимална вместимост 22L - 2бр. за с.Царева ливада и 2бр. цех с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88"
- 5 бр. диспенсър за топла и студена вода (автомат за гореща и студена вода с компресорно охлаждане) - 3бр. за с.Царева ливада и 2бр. за гр.с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88"
- 4 бр. климатици – 2бр. за с.Царева ливада и 2бр. цех с.Царева ливада, ул."Върбан Генчев - запад №88"
В момента стаите за отдих и хранене се отопляват чрез електрически калорифери, водещо до неравномерен микроклимат в отделните зони на стаите - между 18 и 250С. Освен това електрическото конвенционално отопление е енергоемко и създава пожароопасен риск. Климатизацията на тези стаи ще осигури комфортен микроклимат целогодишно в зоната на оптимален топлинен комфорт:21-24оС.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на доставчик на оборудването, като се вземе предвид цената, съобразно предвидения бюджет на проекта;
2. Доставка на оборудването; |
22 600.00
|
21 855.00
|
| Дейност 11
Организация и управление на проекта : Успешното управление на проекта, постигането на заложените цели и коректното изпълнение на дейностите в съответствие с административния договор и ръководството за изпълнение на проекти в съответствие с графика на проекта и при спазване на принципа за ефективност и ефикасност на разходите, зависи изцяло то добрата му организация и управление.
В рамките на дейността ще се създаде екип за управление на проекта (ръководител, координатор, счетоводител), който ще бъде инструктиран за неговите правомощия и отговорности. Екипът за управление на проекта ще разработи подробен план за изпълнение на проекта. В задълженията му влизат и организиране и провеждане на обществените поръчки в рамките на проекта, сключване на договори с избраните изпълнители, контрол над изпълнението на техните ангажименти, планиране на паричните потоци и навременно разплащане с всички доставчици, осигуряване на навременно отчитане пред Управляващия орган на всички изпълнени дейности и постигнати резултати.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1.Подготовка - предвижда при стартирането на проекта да бъде сформиран екипът за управление.На този етап ще бъде сключен договор с ръководителя, който е предварително определен и чиято автобиография е приложена към настоящото проектно предложение. Ще бъдат избрани и сключени договори и с един координатор и счетоводител на проекта. Всеки от членовете на екипа ще разполагат с подробно работно задание за дейностите, които следва да извърши и ще отчита изпълнените дейности и задачи на месечна база.Членовете на екипа ще разполагат с необходимото оборудване и достъп до интернет, за да могат да изпълняват своите задължения.
Задълженията на ръководителя са описани подробно в съответния раздел на настоящия формуляр за кандидатстване.
Координаторът координира прякото изпълнение на проектните дейности под ръководството на Ръководителя, осигурява цялостна административна подкрепа, координира работата на екипа при подготовка и провеждането на процедури за доставки и услуги, следи за спазването на графика на изпълнение на дейностите,подпомага останалите членове на екипа при изготвянето на финансовите и техническите отчети за Договарящия орган, координира изцяло дейностите за популяризиране на проекта,участва в екипни срещи.
Счетоводителят отговаря за цялостната финансово-счетоводна дейност на проекта,води финансовата и счетоводната документация и изготвя финансовите отчети, следи за целесъобразността на разходите по проекта и точното им отчитане пред Управляващия орган, съобразно националното законодателство и специфичните изисквания на ОР РЧР, следи съхранението на финансовите документи по проекта, носи отговорност за счетоводните операции по проекта.
2. Изпълнение – екипът ще изготви времеви график за изпълнение на дейностите и ще състави план за действие, съобразно ролята на всеки един от членовете. Екипът ще следи за спазването на изискванията за информация и публичност, ще организира и проведе процедури за избор на изпълнители, ще контролира изпълнението на договорите и ще приема извършените услуги и доставки. Екипът ще извършва периодичен мониторинг на напредъка по изпълнението на дейностите. Екипът за управление на проекта ще носи отговорност и за осъществяването на комуникацията с представителите на управляващия орган, ще подготви искане за авансово плащане, както и междинни отчети и искания за плащания. Текущо счетоводителят на проекта ще извършва и осчетоводява дължимите плащания към доставчици, наети по проекта лица.
3. Приключване – след приключването на дейностите по проекта екипът за управление на проекта ще подготви окончателен технически отчет и искане за окончателно плащане и след одобрението им ще архивира документацията по проекта. |
19 906.25
|
19 800.00
|
| Дейност 12
Информиране и публичност : Дейността по информиране и публичност има за цел да се информира обществеността за изпълнените дейности и постигнатите резултати при изпълнението на проекта, както и да се популяризира приносът на Европейските фондове за неговото реализиране.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
- Избор и сключване на договор с външен изпълнител;
- Изработка и доставка на информационни материали – информационни табели и брошури;
- Поставяне на видно място и разпространение на информационните материали;
- Изработване, публикуване и периодично актуализиране на информация за проекта на интернет-страницата на кандидата.
Екипът за управление на проекта ще разработи план за информиране и публичност с конкретни дати, отговорници и действия, ще избере външен изпълнител за изработката на информационните табели и информационните брошури, ще разработи бланка за документите на проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник и ще изисква от всички доставчици, спазване на приложимите за тях изисквания за информиране и публичност.
Екипът за управление на проекта – следи за спазването на графика и качеството на изпълнение на действията в съответствие с плана за информиране и публичност. |
1 500.00
|
1 387.50
|
