| Създаване на социално предприятие в структурата на „Венс-7-С” ООД и сформиране на неговия екип: За започване на дейността на социалното предприятие е необходимо да се създаде структура в рамките на „Венс-7-С” ООД, която да отговаря за постигането на основната му цел. Социалното предприятие ще работи основно за постигане на измеримо, положително социално въздействие, ще предоставя услуги, които генерират социална възвръщаемост. То ще работи за постигане на положителен финансов резултат, като ще използва своята печалба на първо място за участие на хора от целевите групи в стопанска дейност (чрез създаване на заетост), за създаване на възможности за професионална и социална интеграция, за създаване на социална добавена стойност и спестяване на социални разходи.
Основната цел на социалното предприятие е да се развие като бизнес организация, да се стреми към постигане на максимални приходи, за да може да изпълнява балансирано и социалните си задължения. За да бъде гарантиран успехът му, ще бъде изградено административно тяло, което ще структурира дейностите, основните цели и задачи, ще създаде организация и правила на работния процес. Предвижда се екипът да се състои от управител на социалното предприятие (социален предприемач) и сътрудник, социални дейности.
Управителят ръководи и представлява социалното предприятие, съгласно изискванията на нормативната база на Република България, добрите практики в областта и стратегията му за развитие; решава всички ръководни въпроси по дейността на дружеството, ръководи и контролира работата на служителите, утвърждава графици за работа на персонала, провежда оперативни съвещания, контролира състоянието на финансовата отчетност, на качеството и същността на предлаганите услуги и други.
Сътрудник социални дейности ще подготвят представителите на целевата група за социална и професионална интеграция. Той ще взаимодейства с целевата група по отношение на социалните условия, които касаят изпълнението на задълженията. В рамките на периода на трудова заетост на лицата от целевата група, той ще предоставя информация и квалифициран съвет по отношение на:
- какви личностни умения са необходими в професионалния живот и работата в екип; как да бъдат развити с цел изграждане на здравословна и удовлетворяваща работна среда;
- каква част от живота на работещия човек заема работата му и как може да се изгради баланс между личен и професионален живот;
- от какво зависи мотивацията за работа и развитие и единствено нивото на заплащане ли може да бъде стимул за предоставяне на по-добър и качествен продукт/ услуга.
Същевременно той ще бъде на разположение на лицата от целевата група, назначени по проекта, за съдействие и обсъждане:
- на индивидуални въпроси и трудности, свързани с изпълняването на работните задължения, вътрешно-фирмените обучения и др.;
- на теми свързани с приобщаването им към колектива, отношенията в екипа и извън него;
- на начини да организират времето си и в случай на необходимост да предложат индивидуални графици.
Екипът на социалното предприятие ще извършва подбор на персонал сред целевите групи, ще провежда събеседвания и ще взима решения за назначаване на служители.
Друга основна задача при стартирането на настоящия проект е изготвянето на документацията по осигуряване на статута на социалното предприятие в рамките на съществуващата организация. За целта екипа по проекта ще направи необходимите промени в устава, вътрешните правила или друга документация, съгласно Условията за кандидатстване и Ръководството за бенефициенти по процедурата.
Екипът на социалното предприятие ще осигури изпълнението на дейностите по управление на проекта и за информация и комуникация, чрез назначаване на екип и възлагане на изпълнение.
Етапите на осъществяване на тази дейност са:
1. Изготвяне на документация, извършване на промени и учредяване на социалното предприятие –месец 1 и 2.
2. Назначаване и дейност на екипа на социалното предприятие – месец 3 до 14. |
0.00
|
15 035.56
|
| Подбор и осигуряване на трудова заетост на лица от целевата група в социалното предприятие: Същността на дейност 2 е да осигури заетост на лица, които попадат в една или няколко от целевите групи с приоритет по настоящата процедура, описани в 11.4., както и на лица с увреждания и лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица от допустимите целеви групи по настоящата процедура.
Новоназначените лица ще бъдат на следната длъжност:
- Книговезец, НКПД-2011 7323-2005, 6 души на пълен работен ден. Те ще изпълняват следните основни задачи: настройват и контролират действието на автоматично оборудване за подвързване и довършване на печатни произведения; подвързват и поправят подвързани печатни произведения; сгъват, събират, подреждат коли и подшиват машинно и ръчно; работят на хартиени гилотини за предпечатно и следпечатно отрязване и изравняване, програмират устройства с електронно управление; управляват системи за подаване на хартия при производство на вестници, списания и пликове; автоматично и ръчно украсяват и оформят печатни произведения; управляват фотографско електронно оборудване за репродуция и други.
В рамките на срока на проекта, новоназначените служители ще извършват дейности свързани с основната на предприятието: извършване на книговезки услуги, изработка на папки, албуми, кутии, подвързване на архивни документи и други. „Венс-7-С” ООД разполага с ателие под наем, в което са позиционирани машините, работните плотове и материалите за работа.
Служителите ще имат възможността да работят в новосъздаден екип, да проявят своите умения и възможности при равни условия с колегите си, което е изключително ценно при реалното самооценяване на всеки. Новоназначените ще имат поставени както и персонални цели и задачи, така и колективни, с цел да се стимулира умението за носене на отговорност, така и уменията за работа в екип и споделяне. Нашата цел е да бъде създаден стабилен и успешен екип, който да постига и надхвърля заложените цели и стратегия на фирмата, а новоназначените да получат възможността да натрупат допълнителни знания в областта и при поява на вътрешен стимул да продължат развитието си в сферата на книговезките услуги.
Наемането на персонал за управителя е внимателно и дългосрочно планирано начинание, което да позволи успешното съчетаване на икономическите и социалните цели. Обособяването на социалното предприятие предполага необходимост от хора, които да са достатъчно мотивирани и отговорни, за да обезпечат целесъобразното му функциониране.
В допълнение, тази дейност включва развитие и активиране на голям набор от социални умения и дава възможност за получаване на истинска удовлетвореност от работата и чувство за пълноценност. Като основна дейност по проекта, която обуславя реализацията на целия проект и пряко допринася за изпълнението на индикаторите по настоящата процедура, това е новоназначените служители постепенно да добият умения и мотивация за развитие, като изпълняват функции, които да са съобразени с техните конкретните профили и изходно ниво на познания.
Етапите при осъществяване на дейността са:
1. Подбор на лицата от целевите група: той ще се извърши от екипа на социалното предприятие, като лицата трябва да спадат към допустимите по настоящата процедура целеви групи, съгласно Условията за кандидатстване. Този етап ще продължи 1 месец и ще се извърши през втори проектен месец.
2. Назначаване на лицата на трудов договор към социалното предприятие и стартиране на работата им съгласно длъжностна характеристика. Този етап ще продължи 12 месеца, от 3 до 14 проектен месец. |
0.00
|
44 779.37
|
| Назначаване и дейност на експертен персонал към социалното предприятие зает с целевата група по проекта: За постигане на заложените цели, както и на видим социален ефект, касаещ целевите групи, към Социалното предприятие ще бъде назначен експерт Обучител, книговезки и приложни дейности, който ще подготви представителите на целевата група за социална и професионална интеграция.
Обучителят ще извърши въвеждащото обучение на новоназначения персонал от целевите групи. За длъжността, на която ще бъдат назначени 6-те лица не се изисква специално образование и квалификация: код по НКПД-2011: 7323-2005 Книговезец, Образователно и квалификационно ниво 2 – втора степен на професионална квалификация и/или завършен Х клас. Същевременно спецификата на дейността на социалното предприятие предполага запознаването с изискуемия минимум за упражняване на професията, усвояване на знания и умения, като:
Да настройват и контролират действието на автоматично оборудване за подвързване и довършване на печатни произведения; подвързват и поправят подвързани печатни произведения; сгъват, събират, подреждат коли и подшиват машинно и ръчно; работят на хартиени гилотини за предпечатно и следпечатно отрязване и изравняване, програмират устройства с електронно управление; управляват системи за подаване на хартия при производство на вестници, списания и пликове; автоматично и ръчно украсяват и оформят печатни произведения; управляват фотографско електронно оборудване за репродуция и други.
Целите на настоящата дейност са:
1. Да се осъществи плавен преход към трудова заетост – чрез въвеждащи обучения, помощ и споделяне на специфични знания и умения;
2. Да се създаде интерес към същината на професията, целта и дългосрочните резултати от нея, а не да се възприема само като източник на доходи;
3. Да се стимулират индивидуалните качества и опит на лицата от целевата група, които могат да им бъдат от полза за упражняване, както на тази професия, така и при всеки друг тип професионална заетост;
4. Да придобият знания и умения в предоставянето на специфична услуга.
Етапите при осъществяване на дейността са:
1. Подбор и назначаване на експерт, които да заеме длъжността: той ще се извърши от екипа на социалното предприятие, като лицето трябва да има подходящо образование и задължителния опит за работа в областта на книговезането. Този етап ще продължи 1 месец и ще се извърши през втори проектен месец.
2. Назначаване на Обучител, книговезец и стартиране на дейността му по работа с целевата група. Този етап ще продължи 12 месеца, от 3 до 14 проектен месец, успоредно с осигурената трудова заетост на лицата от целевата група. |
0.00
|
7 315.69
|
| Осигуряване на оборудване, инвентар и материали за лицата от целевата група в социалното предприятие: Към момента материалното обезпечение обслужва дейността на фирмата и работния процес. Създаването на социалното предприятие и наемането на допълнителни служители ще създаде недостиг на ресурс, чрез който да се обезпечи нормалните дейности на персонала. Предвид и описаните по проекта вътрешно-институционални обучения и планираното приспособяване на практическите занятия с конкретната дейност и текущите задачи на екипа, се налагат дейности по материално-техническото обезпечение на създаденото социално предприятие.
Целта на настоящата дейност е да се осигурят равни възможности на всеки един служител да изпълнява своите задължения и да има достъп до цялото налично оборудване, което му е необходимо за работата му. Планираните за закупуване оборудване и материали са разчетени на база съществуващия производствен инвентар и тяхната оптимална експлоатация.
В тази дейност е планирано закупуването на:
1. Едностранен книговезки нож
2. Осигуряване обезпечаването на административната дейност на социалното предприятие чрез закупуване на канцеларски материали и консумативи: хартия, папки, химикалки, моливи, класьори и други.
Така изброените и планирани за закупуване оборудване и материали са оптимално разчетени от гледна точка на дейността на социалното предприятие, капацитет и необходим ресурс за поддържане, така че да отговорят на необходимостите и потребностите на 6-мата новоназначени по проекта лица и да улеснят тяхното въвличане и дейно участие в работните процеси в предприятието като част от екипа. |
0.00
|
26 852.24
|
