Описание
Проектът „Нова възможност“ ще се реализира от СНЦ "Ресурсен център за европейско сътрудничество” в продължение на 18 месеца на територията на гр. София. Цел - осигуряване на предпоставки за създаване на устойчиви работни места в СНЦ "Ресурсен център за европейско сътрудничество” на 6 безработни и неактивни лица, посредством разкриване на нови работни места и провеждане на квалификационни обучения. Идеята за проекта е провокирана от стремежа ни за повишаване на ефективността и качеството на предлаганите услуги, за по-добро взаимодействие с клиентите и подобряване на бизнес средата. Към настоящият момент в сдружението са ангажирани специалисти на граждански договор. С разкриването на нови работни места целим укрепване и устойчивост на предлаганите от Сдружението услуги. С перспективни възможности сме да запазим минимум 3 лица на постоянен трудов договор след приключване на проектните дейности, тъй като Сдружението работи в добро сътрудничество с чужди юридически лица. Планираните дейности включват: наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца; предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица; обучение на наетите по проекта лица по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“; закупуване на оборудване и обзавеждане свързани със създаването на нови работни места; организация и управление и информиране и публичност. Целевата група се състои от общо 6 безработни и неактивни лица, от които 3 от тях отговарящи на следната специфична категория: • Безработни младежи до 29 г. вкл. - 3 (трима) С реализирането на проекта очакваме да постигнем следните резултати: • Разширяване сферата на дейност на сдружението, чрез разкриване на нови работни места и новоназначаване на персонал; • Устойчиво интегриране на пазара на труда на включените в проекта лица; • Създаване на устойчиви работни места и провеждане на обучения;
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Дейност 1. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца: Целта на дейността е с разкриването на нови работни места да се разшири дейността и да се подобри конкурентоспособността на сдружението, чрез инвестиране в човешкия капитал. Сдружение "Ресурсен център за европейско сътрудничество” предоставя консултантски услуги в сферата на структурните фондове и управление на проекти, както и предоставя пълно счетоводно обслужване на юридическите лица, които са бенефициенти по договори за БФП. Към настоящият момент в сдружението са ангажирани специалисти на граждански договор. С разкриването на нови работни места и новонает персонал целим укрепване и устойчивост на предлаганите от Сдружението услуги. С перспективни възможности сме да запазим минимум 3 лица на постоянен трудов договор след приключване на проектните дейности, тъй като Сдружението работи в добро сътрудничество с чужди юридически лица и има много сериозен опит във всички сфери на проектния цикъл и различни стопански и търговски направления на стопанския и икономическия живот. С разширяването на дейността на сдружението възниква необходимост от разкриване на нови работни места за следните длъжности: • „Оперативен счетоводител“, Код по НКПД: 33133001 - 4 броя • "Секретар /технически,офис/", Код по НКПД: 41152007 - 2 броя Сдружение "Ресурсен център за европейско сътрудничество” ще осигури заетост за 12 месеца на 6 (шест) лица от допустимата целева група. Лицата ще се наемат по трудово правоотношение, като трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурителни законодателство. Новонаетите лица ще отговарят основно за финансово-счетоводната дейност на сдружението по проекти. Назначаването на лицата представлява нетно увеличение на броя на персонала в Сдружението. Работодателят ще запази работното място за минимум 12 месеца на минимум 50 % от наетите по проекта лица, след приключване на дейностите по проекта. Дейността ще се изпълни в два етапа: 1. Подбор и назначаване на новонаетите лица Този етап от дейността ще се осъществи в рамките на 2 (два) проектни месеца. Подборът на лицата ще се осъществи, чрез осъществяване на контакти с Дирекции „Бюра по труда“, учебни заведения и други институции. Предвижда се след извършване на подбора да се назначат общо 6 (шест) безработни и неактивни лица, от които 3 от тях отговарящи на следната специфична категория: • Безработни младежи до 29 г. вкл. - 3 (трима) 2. Наемане за период от 12 (дванадесет) месеца Лицата ще се наемат по трудово правоотношение, като трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурителни законодателство. | 42 262.20 | 42 436.85 |
| Дейност 2. Предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица: Целта на дейността е повишаване на професионалната квалификация на новонаетите лица в Сдружение "Ресурсен център за европейско сътрудничество". Професионалното обучение ще се извърши само на новонаетите лица, тъй като новоразкритите работни места за длъжности: • „Оперативен счетоводител“, Код по НКПД: 33133001 - 4 броя • "Секретар /технически,офис/", Код по НКПД: 41152007 - 2 броя изискват посочената в проектното предложение професионална квалификация. Професионалното обучение ще се осъществи в съответствие с изискванията на ЗПОО. Новонаетите по проекта 6 (шест) лица ще преминат професионално обучение, както следва: Наетите 4 (четири) лица на длъжност „Оперативен счетоводител“, Код по НКПД: 33133001 ще преминат професионално обучение за част от професия по трета квалификационна степен по професия „Оперативен счетоводител“, код 344030, специалност „Оперативно счетоводство“, код 3440301 с продължителност 600 учебни часа. Данни за обучението: 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Оперативен счетоводител“, код 344030, специалност „Оперативно счетоводство“, код 3440301 2. Хорариум на обучението: 600 учебни часа 2.1. Теория: 200 учебни часа 2.2. Практика: 400 учебни часа 3. Брой на обучаваните лица: 4 (четири) лица 4. Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионална квалификация Наетите лица 2 (две) лица на длъжност "Секретар /технически,офис/", Код по НКПД: 41152007 ще преминат професионално обучение по втора квалификационна степен по професия „Офис – секретар“, код 346020, специалност „Административно обслужване“, код 3460201 с продължителност 660 учебни часа. Данни за обучението: 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия "Офис – секретар“, код 346020, специалност „Административно обслужване“, код 3460201 2. Хорариум на обучението: 660 учебни часа 2.1. Теория: 260 учебни часа 2.2. Практика: 400 учебни часа 3. Брой на обучаваните лица: 2 (две) лица 4. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация Учебните часове ще бъдат с продължителност 45 минути. Предвижда се обученията да бъдат разпределени по модули. След всеки модул ще се извършват междинни тестове, чрез които ще се установява нивото на придобитите знания от обучаемите. След приключване на обучението, ще се проведе и заключителен изпит. Успешно издържалите изпита ще получат Удостоверение/Свидетелство за професионална квалификация. Обученията ще се проведат в продължение на 6 (шест) проектни месеца. | 6 900.00 | 6 900.00 |
| Дейност 3. Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ : Целта на дейността е повишаване на ключовите компетентности на новоназначените лица в Сдружение "Ресурсен център за европейско сътрудничество" и придобиване на познания по Английски език. Специфичния характер на новоразкритите работни места изисква провеждане на обучения за придобиване на познания по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”. Често институциите и бизнесът подценяват нивото на езиковите компетенции на служителите си. В много случаи този факт се превръща в пречка за ежедневната работа: неточности в изразяването при списването на документи, в т.ч. писма, съобщения по електронната поща и други; недоразумения при устна комуникация и това в крайна сметка води до забавяне на очакваният ритъм на работа, конфузни ситуации, а в крайна сметка и до провал на сделки. Именно затова Сдружението ни желае да се установят точните нужди на новоназначените служители и да бъде извършено обучение по професионално-адаптирани образователни програми, които да бъдат строго съобразени със спецификата на конкретната работа и служебни задължения. Английският език е приет като официален в Европейския съюз, а това означава, че дипломацията в Европа се води главно на английски език. Все повече насоки за кандидатстване по европейски проекти, проектни документи и финансово-счетоводни изисквания се публикуват основно на английски език. За новоразкритите работни места това са достатъчно причини служителите да владеят английски език. Преди да бъдат включени в обучението на новонаетите по проекта 6 (шест) лица ще се проведе входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. В рамките на дейността ще се проведе обучение на 6 (шест) лица по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Английски език с продължителност 300 учебни часа и три нива на обучение. По време на обучението ще бъдат използвани форми на текущ контрол, които ще индикират за степента на усвояване на материала. След всяко от трите нива на обучение ще се провежда заключителен изпит. Обученията за ключови компетентности ще завършат с издаване на съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Данни за обучението: 1. Наименование: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Английски език 2. Хорариум на обучението: 300 учебни часа 2.1. Теория: 100 учебни часа 2.2. Практика: 200 учебни часа 3. Брой на обучаваните лица: 6 (шест) лица 4. Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат за завършен курс Обученията ще се провеждат в извън работно време. Обученията ще се провеждат в дневна и/или вечерна форма на обучение. | 4 200.00 | 4 200.00 |
| Дейност 4. Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. : Целта на дейността е повишаване на ключовите компетентности на новоназначените лица в Сдружение "Ресурсен център за европейско сътрудничество" и придобиване на дигитални компетентности. През 21 век, векът на информационните технологии, светът е невероятно малък. За секунди се свързваме с хора на другия край на света и най-често общуваме с тях чрез електронна поща и социални мрежи. Сдружение "Ресурсен център за европейско сътрудничество” предоставя консултантски услуги в сферата на структурните фондове и управление на проекти, както и предоставя пълно счетоводно обслужване на юридическите лица, които са бенефициенти по договори за БФП. Сдружението работи в добро сътрудничество с много чужди юридически лица, като комуникира с тях основно чрез електронна поща. Това налага новоназначените служители да имат добро ниво на дигитални компетентости, съобразени със спецификата на длъжността и работния процес в сдружението. Преди да бъдат включени в обучението на новонаетите по проекта 6 (шест) лица ще се проведе входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. В рамките на дейността ще се проведе обучение на 6 (шест) лица по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” с продължителност от 45 учебни часа. По време на обучението ще бъдат използвани форми на текущ контрол, които ще индикират за степента на усвояване на материала. След приключване на компютърното обучение ще бъде проведен финален изпит. Успешно издържалите изпита ще получат съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Данни за обучението: 1. Наименование: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” 2. Хорариум на обучението: 45 учебни часа 2.1. Теория: 20 учебни часа 2.2. Практика: 25 учебни часа 3. Брой на обучаваните лица: 6 (шест) лица 4. Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат за завършен курс Обученията ще се провеждат в извън работно време. Обученията ще се провеждат в дневна и/или вечерна форма на обучение. | 1 500.00 | 1 500.00 |
| Дейност 5. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места : Целта на дейността е да се създадат условия за ефективен работен процес, чрез закупуване на оборудване на новосъздадените работни места. Оборудването и техническите средства с които в момента Сдружението разполага са съобразени с досегашната работа, числов персонал и наличните до момента длъжностите в сдружението. Във връзка с разкриването на новите работни места в Сдружението е необходимо да се обособят и оборудват новосъздадени работни места, които ще се използват от представителите на целевата група, съобразно спецификата на длъжността и необходимото за нея оборудване и обзавеждане, както следва: За длъжност „Оперативен счетоводител“ - 3 броя лица, Код по НКПД: 33133001 ще бъде закупено следното оборудване и обзавеждане: • Преносими компютри /лаптопи/ - 3 броя • Работен стол - 3 броя • Работна офис маса- 1 брой • Мултимедиен проектор - 1 брой • Етажерки - 2 броя • Мултифункционално устройство – 1 брой • Принтер - 1 броя • Работни офис шкафчета -3 броя • Счетоводен софтуер - пълен модул с включен ТРЗ, личен състав и общо счетоводство - 3 броя. Разходът по закупуването е по код 102 За длъжност „Оперативен счетоводител“ - 1 брой лица, Код по НКПД: 33133001 ще бъде закупено следното оборудване и обзавеждане: • Преносими компютри /лаптопи/ - 1 броя • Работен стол - 1 броя • Етажерки - 1 броя • Принтер - 1 броя • Работни офис шкафчета -2 броя • Счетоводен софтуер - пълен модул с включен ТРЗ, личен състав и общо счетоводство - 1 броя. Разходът по закупуването е по код 103 За длъжност "Секретар /технически,офис/", Код по НКПД: 41152007 ще бъде закупено следното оборудване и обзавеждане: • Компютърни конфигурации - 2 броя • Монитори 19" - 2 броя • Работен стол - 2 броя • Работни офис маса - 1 брой • Контейнери - 2 броя • Етажерки - 2 броя • Мултифункционално устройство – 1 брой • Принтер - 2 броя • Работни офис шкафчета - 2 броя Разходът по закупуването е по код 103 На всеки новоназначен служител ще бъде осигурено работно място и ще се ползва новозакупената техника и ресурси с цел качествено изпълнение на задачите, съобразно длъжностната характеристика. Предназначението на закупеното оборудване ще се запази от Сдружението за срок не по-кратък от 5 години от датата на одобрение на окончателния доклад без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелства. В случай на възникване на непредвидени обстоятелства срокът спира и продължава да тече след отпадането им. | 18 180.00 | 17 910.00 |
| Дейност 6. Организация и управление: Целта на дейността е изграждане на система за цялостно управление на проекта. Управлението на проекта ще се реализира от екип специалисти имащи опит в изпълнението и управлението на европейски проекти. С оглед доброто осъществяване на дейностите, всеки от членовете на екипа ще има строго дефинирани отговорности и задължения, конкретизирани чрез граждански договори и длъжностни характеристики. За да се гарантира нормалното и безпрепятствено реализиране на проекта и своевременното предотвратяване на евентуални рискове, членовете на екипа ще се събират поне веднъж месечно, за да обсъжда текущото изпълнение на проекта, срещнати трудности и да се дадат насоки за работа. Ръководителят на проекта ще имат за задача да изготви подробен график за изпълнение на предвидените дейности, с ясно разпределени задачите за всеки един член на екипа и ясно описани резултати от всяка дейност. В края на всеки проектен месец ще бъдат изготвяни отчетни доклади от всеки член на екипа за изпълнението на дейностите по проекта. Ангажиментът на членовете на екипа за определена часова ангажираност в рамките на работния ден ще се специфицира чрез изготвяне и утвърждаване на вътрешни правила за работа и администрация. Съобразно изискванията на ДО, воденето на точна и редовна счетоводна отчетност и документация ще бъде съобразено с изискванията за видимост и еднозначна проследяемост на дейностите и финансовите средства по проекта. | 7 371.00 | 7 284.63 |
| Дейност 7. Информиране и публичност: Целта на дейността е осигуряване на публичност на проекта. Дейността включва: 1. Подготвителни действия по информационната кампания Разработване на визия и дизайн на информационните материали, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Съгласуване на план за разпространение. 2. Изготвяне и разпространение на информационните материали Ръководителят по проекта ще изготви информационни материали, необходими за популяризиране на дейностите и резултатите от проекта: • Информационна табела, която ще бъде поставена в офиса на кандидата - 1 брой • Флаер в тираж 250 бр. По време на проекта се предвиждат и 2 (две) информационни срещи - една в началото и една в края на проекта. Целта на срещите е представяне на проекта (цели, дейности, резултати и т.н.) пред заинтересованите страни. | 1 490.00 | 1 490.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
