Описание
Изпълнението на финансовия план (ФП) цели постигането на високи нива на мотивация и ангажираност на служителите на Дирекция "Централно координационно звено" (ЦКЗ) и както и на служителите на Мрежата от 27 ОИЦ, като по този начин се обезпечи прехода към изпълнението на новата политика за сближаване и взаимодействието с другите фондове и инструменти на ЕС. Освен това чрез изпълнението на Финансовия план ще се повиши капацитета и квалификацията на служителите посредством планирани обучения, обмен на опит и т.н. От своя страна натрупаните знания ще бъдат трансферирани в Системата за управление на средствата от ЕСИФ/ЕФСУ, вкл. чрез Академията за фондовете на ЕС. Натрупаните знания се очаква да имат положителен принос и по отношение на редица дейности, пряко или косвено свързани с функциите на ЦКЗ като оптимизиране на приложимата нормативна уредба, за отпадането на ненужни изисквания и практики с цел опростяване на изпълнението на програмите, включително чрез използването на опростени варианти за разходите и т.н.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Обезпечаване на дейностите на дирекция ЦКЗ свързани с изпълнението на програмите, финансирани от ЕСИФ за периода 2014-2020 г. и ЕФСУ за периода 2021-2027 г., както и за подготовката на следващия програмен период, след 2027 г. : Тази дейност е пряко свързана с функциите дирекция ЦКЗ възложени с Регламенти (ЕС) 1303/2013 г. и Регламент (ЕС) 2021/1060, в съответствие с които Дирекцията е определена за структурата на национално ниво, която осъществява комуникацията с Европейската комисия и предоставя необходимата информация, както и координира изпълнението на програмите за съответните програмни периоди. В рамките на дейността ще бъде извършено следното: 1.С принос към СЦ 1, относима към процедурата: -Оптимизация на нормативната уредба, вкл. по отношение на премахване на ненужни изисквания; -Намаляване на административната тежест за бенефициентите и насърчаване на използването на ОВР чрез: -Набиране, обобщаване и анализиране на информация, свързана с работата на Системата; - Създаване на експертен формат с участието на представители на бенефициенти и партньори за намаляване на административната тежест; - Провеждане на консултации, анализи, проучвания и др. за осигуряване на координирано и допълващо планиране, изпълнение на междусекторни и междупрограмни инициативи и инструменти за насърчаване на по-висока добавена стойност на инвестициите от ЕС; - Подготовка и/ или актуализиране на стратегии и пътни карти за Системата, - Разработване на методически указания за идентифицирането на проекти по програмите, за които да бъдат приложени Пактове за почтеност - Провеждане на изследвания в подкрепа на хоризонталната координация. 2. С принос към СЦ 2, относима към процедурата: - Възстановяване на възнагражденията на минимум 47,7 служители и осигуряване на материално-техническото обезпечаване на дирекция ЦКЗ във връзка с изпълнение на дейности по ЕСИФ и ЕФСУ. - Повишаване на квалификацията и компетентността на служителите на Дирекцията - Разработване на 3 броя хоризонтални модули и предоставяне на лектори и/или лекторски екипи за провеждане на обучения и други мероприятия съвместно с Академията за фондовете на ЕС - Оказване на методическа подкрепа на органите и структурите за изпълнение на програмите по ЕСИФ и ЕФСУ чрез изготвяне на методически указания и насоки във връзка с изпълнението на програмите - Поддържане на високи нива на компетентност, мотивираност и ангажираност на служителите на служителите на мрежата от 27 ОИЦ за изпълнение на функции, свързани с ЕСИФ и ЕФСУ, - Организиране на семинари за служителите на мрежата от 27 ОИЦ с участието на служителите по информация и комуникация на програмите и ЦКЗ за споделяне на добри практики и капани, които да се избягват при комуникацията и предоставянето на подкрепа на бенефициентите. - Координиране на извършването на последващи оценки на нивото на компетенции на служителите в Системата, в административни структури, отговорни за отключващите условия, както и в административни структури – ключови бенефициенти по програмите, за целите на мониторинга и актуализацията на Пътната карта за развитие на административния капацитет за ЕФСУ за периода 2021 – 2027 г., в случай че в документа бъдат предвидени релевантни дейности. 3. С принос към СЦ 4, относима към процедурата: - Популяризиране на прилагането на Пактове за почтеност; - Осигуряване на прозрачност на действията, предприети от органите в Системата, по сигнали/нередности и измами със средства от ЕСИФ и ЕФСУ - Обобщаване и предоставяне на ОИЦ за разпространение на информация относно политиките и добри практики на ЕС в областта на климата, енергетиката, транспорта и данъчното облагане за намаляване на нетните емисии на парникови газове (Европейския зелен пакт), новата политика на сближаване на ЕС, особено на регионално равнище; - Широко използване на комуникационни канали (социални медии/ мрежи/платформи и др.), съобразно целевата аудитория и постигане на комуникационните цели, предвидени в Националната комуникационна стратегия; Определяне на нивото на информираност за ЕФСУ сред широката общественост и др. - Развитие на Единния информационен портал - www.eufunds.bg. Подробно описание е налично в Приложение 1 към ФК. | 41 378 823.99 | 0.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
