Описание
Проектното предложение е разработено с оглед задоволяване на нуждата от високо квалифициран персонал, повишаване на производителността на труда и качеството на туристическия продукт в хотел "Лилия" , к.к. "Златни пясъци". Хотелът е собственост на "Хотел Лилия" ООД, кандидат по настоящата процедура. Изпълнението на проекта ще позволи: 1. Предоставяне на професионални и езикови обучения за повишаване на квалификцията на 76 безработни/неактивни лица, които ще бъдат наети от дружеството за работа през активния туристически сезон; 2. Предоставяне на обучения за 12 трайно заетите служители на хотела с оглед развитие и надрграждане на умения, съобразно нуждите на работодателя. Целева група на проекта: безработни и неактивни лица; постоянно заети лица, на работа в дружеството-кандидат. Цели на проекта: повишаване адекватността на уменията и осигуряване на заетост за 76 безработни и неактивни лица; усъвършенстване на квалификацията на 12 служители на дружеството; повишаване на устойчивостта и качеството на работните места чрез прилагане на гъвкави форми на заетост и обучения. Очаквани резултати: придобити и усъвършенствани умения на общо 88 лица, съобразно нуждите на кандидата; осигурен достъп до заетост за 76 безработни и неактивни лица, включени в обученията по проекта; създадени условия за устойчивост на работните места; повишена производителност на труда и качество на предлаганите от дружеството услуги. Дейности на проекта: 1. Включване в обучение за придобиване и повишаване на професионална квалификация на 76 безработни и неактивни лица и 12 лица, служители на "Хотел Лилия" ООД.; 2. Включване в обучение на по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 76 безработни и неактивни лица и 12 лица, служители на "Хотел Лилия"ООД.; 3. Осигуряване на несубсидирана заетост в "Хотел Лилия" ООД за 76 безработни и неактивни лица, включени в обучителните курсове. 4. Дейности за информация и комуникация.; 5. Дейности за организация и управление на проекта.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Дейност 1. Включване в обучение за придобиване и повишаване на професионална квалификация на 76 безработни и неактивни лица и 12 лица, служители на "Хотел Лилия" ООД.: Основната дейност на "Хотел Лилия" ООД - предоставяне на хотелиерска туристическа услуга изисква наемане на подготвени професионалисти с оглед осигуряване на висококачествен туристически продукт. Дейността предвижда включване в първоначално обучения за придобиване или повишаване на професионална квалификация на общо 88 лица: 76 безработни и неактивни и 12 настоящи служители на дружеството. Видовете обучения за придобиване на професионална квалификация са определени съобразно спецификата на активните работни места, както и на тези, които ще бъдат разкрити в "Хотел Лилия" ООД през активния туристически сезон. Лицата ще бъдат обучавани в различни специалности, съответстващи на изискванията на заеманите от тях длъжности. Видовете професионални обучения са определени и ще бъдат проведени при спазване на регламентираното в Закона за професионалното образование и обучение и съгласно СППОО. Проектът предвижда включване на общо 88 лица от целевите групи в следните професионални обучения: 1. За 76 безработни и неактивни лица, съобразно предвидените за разкриване работни места, както следва: - За професия 811040 "Портиер-пиколо" - 6 лица; специалност 8110401 "Хотелиерство"; I СПК; - За професия 811030 "Камериер/камериерка" -36 лица; специалност 8110301 "Хотелиерство"; I СПК; - За професия 811070 "Готвач"- 10 лица; специалност 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК; - За професия 811070 "Готвач" - 8 лица; специалност 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК; - За професия 811080 "Сервитьор - барман" - 10 лица; специалност 8110801 "Обслужване на заведения в обществено хранене"; II СПК; - За професия 811020 "Администратор в хотелиерството" - 6 лица; специалност 8110201 "Организация на обслужването в хотелиерството"; III СПК; 2. За 12 постоянно заети настоящи служители на дружеството, съобразно заеманите длъжности, както следва: - За професия 811020 "Администратор в хотелиерството" - 2 лица; специалност 8110201 "Организация на обслужването в хотелиерството"; III СПК; - За професия 811040 "Портиер-пиколо" - 2 лица; специалност 8110401 "Хотелиерство"; I СПК; - За професия 811030 "Камериер/камериерка" -4 лица; специалност 8110301 "Хотелиерство";I СПК; - За професия 811080 "Сервитьор - барман" - 2 лица; специалност 8110801 "Обслужване на заведения в обществено хранене"; II СПК; - За професия 811070 "Готвач"- 2 лица; специалност 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК; Изпълнението на дейността ще обхване 8-месечен период в рамките на проекта. Всяко обучение ще отговаря на изискванията за минимална продължителност, съобразно степента на професионална квалификация, съгласно посоченото в Условията за кандидатстване по настоящата схема. Обучителните курсове ще бъдат организирани извън активния туристически сезон /ноември-май/. Учебните дни ще протичат при провеждане на минимум 7 учебни часа по учебна програма, изработена и представена от доставикът на обучителните услуги, съгласувана с работодателя. Провеждането на курсовете ще бъде организирано от страна на работодателя при прилагане на гъвкави форми на работно време и обучения. По време на обучителните курсове заетите в дружеството лица ще работят при намалено работно време. Условията ще бъдат конкретизирани чрез заповед на работодателя или допълнително споразумение. Всяко от неактивните и/или безработни лица, включени в първоначалните обучения за придобиване на професионална квалификация ще получава стипендия в размер на 15.00 лв. за всеки присъствен учебен ден в рамките на продължителността на съответния курс.Обучителните курсове ще завършат с придобиване на степен на професионална квалификация, удостоверено със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. Лицата от групата "Безработните или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.", включени в професионално обучение ще представляват минимум 50% от всички участници в проектното предложение. | 0.00 | 109 050.00 |
| Дейност 2. Включване в обучение по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 76 безработни и/или неактивни лица и 12 лица, служители на "Хотел Лилия" ООД.: Дейността предвижда включване в езиково обучение на общо 88 лица: 76 безработни и/или неактивни и 12 настоящи служители на дружеството. Решението за организирането му е взето при отчитане спецификата на основната му дейност: предоставяне на хотелиерска туристическа услуга - настаняване на организирани и неорганизирани туристи през летния сезон. Хотел "Лилия", собственост на кандидата, е четиризвезден хотел, намиращ се в курортен комплекс Златни пясъци. Традиционно работи с чуждестранни туристи и партнира успешно и интензивно с някои от най-големите туроператори в Европа. Хотел "Лилия" е специализиран в предлагането на най-добри условия за летен рекреационен all inclusive туризъм. Услугата е насочена предимно към семейства и възрастни двойки. Качеството на хотелиерския продукт винаги е било приоритет за мениджмънта. В тази връзка чуждоезиковото обучение на служителите му е от първостепенна важност. Приектът предвижда организиране на обучение по немски език за всички лица от целевите групи на проекта. То ще стартира поетапно, след приключване на предвидените в проекта професионални обучения. Ще бъдат обособени 6 отделни групи от максимум 15 лица, съобразно продължителността на професионалните им обучения. Всяка отделна група ще бъде обучавана в 2-месечен период в рамките на проекта, в три нива на овладяване на езика при минимална продължителност, съгласно посоченото в Условията за кандидатстване по настоящата процедура, 300 учебни часа. По-голямата част от обучителните курсове ще бъдат организирани извън активния туристически сезон /ноември-май/. Учебните дни ще протичат при провеждане на минимум 6 учебни часа по учебна програма, изработена и представена от доставикът на обучителните услуги, съгласувана с работодателя. За част от групите езиковите курсовете ще бъде организирано от страна на работодателя при прилагане на гъвкави форми на работно време и обучения - работа при намален работен ден, с оглед осигуряване на възможност за посещаване на обучителния курс. Гъвкавите форми ще бъдат прилагани за заетите лица, както и за лицата от целева група безработни/незаети, включени в професионални обучения за придобиване на III СПК, което е с по-голяма продължителност. Условията ще бъдат конкретизирани в заповед на работодателя, допълнително споразумение, трудов договор за новонаето лице. Всяко от неактивните и/или безработни лица, включени в първоначалните езикови обучения ще получава стипендия в размер на 15.00 лв. за всеки присъствен учебен ден в рамките на продължителността на съответния курс. Успешното завършване на езиковото обучение ще бъде удостоверено с поименен сертификат за владеене на английски език на съответното ниво. Лицата от групата "Безработни и неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.", включени в езиковото обучение ще представляват минимум 50% от всички участници в проектното предложение. | 0.00 | 91 266.00 |
| Дейност 3. Осигуряване на несубсидирана заетост в "Хотел Лилия" ООД за 76 безработни и неактивни лица, включени в обучителните курсове.: В съответствие с Условията за кандидатстване и с оглед задоволяване на собствените си потребности, кандидатът предвижда включване в заетост за всички безработни и неактивни лица, включени в обученията по проекта - 76 бр. Участието на дружеството-кандидат в настоящата процедура цели осигуряване на необходим брой обучени служители за "Хотел Лилия" ООД които ще бъдат наети на работа в хотел "Лилия" през активния туристически сезон. В хотела целогодишно работят 12 лица на пълно работно време. Хотел "Лилия" е специализиран в предлагането на летен рекреационен all inclusive туризъм. Една от особеностите на продукта "all inclusive" е големият брой служители, необходими за предоставяне на качествена туристическа услуга и постигане на високо ниво на удовлетвореност на гостите. При капацитет на хотела до 580 гости в най-натоварените периоди, необходимият персонал е над 130 души. Поради това през активния сезон персоналът нараства средно със 130- 140 лица, наети на пълен работен ден на три работни смени – дневна, нощна и редовна. Допълнително усложнение произтича от нуждата от квалифицирани служители, които са особенно недостатъчни, спрямо потребностите на бранша. Приоритетното отношението на мениджмънта към качеството на предлаганата услуга генерира идеята за кандидатстване по настоящата процедура, която дава възможност за повишаване на квалификацията както на заетите в хотела лица, така и на бъдещите му служители. Имайки предвид спецификата на дейността, инвестирането в човешкия фактор е една от ключовите политики в работата на "Хотел Лилия" ООД. Лицата от групата "Безработните и неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.", включени в заетост от "Хотел Лилия" ООД ще представляват минимум 50% от всички участници в проектното предложение. | 0.00 | 0.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
