| Кратко описание на проекта |
Проектът "Нови работни места" има за цел:
"Да се осигурят условия за ефективна трудова дейност, професионална реализация и устойчива заетост на неактивни лица и/или безработни младежи до 29 години.
Специфични цели:
1. Да се създадат нови работни места и дългосрочна устойчива заетост на новонаетите служители;
2. Осигуряване на възможност за придобиване на по-високи лични дигитални компетенции за успешна реализация на новонаетите неактивни лица и/или безработни младежи до 29 години.
Тези цели ще бъдат постигнати посредством следните последователни дейности:
Дейност 1: Подбор и осигуряване на заетост на неактивни лица и/или младежи до 29 години в "Корс Груп" ЕООД;
Дейност 2: Провеждане на обучение на новоназначените служители за придобиване на дигитални ключови умения на тема: "Иновативни средства за видеонаблюдение и работа с дигитални записващи устройства в сферата на сигурността".
Чрез реализирането на тези дейности ще се постигнат следните измерими резултати:
- За 34 неактивни лица и/или младежи до 29 години ще се осигурят нови работни места на длъжност: "Охранител" и "Портиер", до 6 месеца от датата на назначаване;
- На всички назначени служители ще се осигури възможност да преминат курс за повишаване на личните им ключови умения в областта на дигиталните системи за сигурност и охрана;
- За новоразкритите работни места ще бъдат осигурени два леки автомобила, необходими за ефективното изпълнение на трудовите задачи на назначените нови охранители.
- Минимум 17 от новосъздадените работни места ще бъдат запазени най-малко 12 месеца след края на проекта.
|
| Дейности |
-
Дейност: Избор и осигуряване на заетост на безработни/неактивни лица и/или младежи до 29 години в "Корс Груп" ЕООД: Дейността цели осигуряване на устойчива трудова заетост за неактивни лица и/или неактивни/безработни младежи до 29 години в "Корс Груп" ЕООД. Тази дейност ще се реализира посредством две основни поддейности:
1) Реализиране на подбор и избор на неактивни лица и/или безработни младежи до 29 г. за новосъздадените работни места в "Корс Груп" ЕООД;
2) Осигуряване на заетост в "Корс Груп" ЕООД до 6 месеца на новонаетите лица.
Чрез първата поддейност ще се предостави възможност за наемане на работа на безработни и/или неактивни лица и младежи отговарящи на профила за заемане на длъжността в дружеството. Ще бъдат подбрани общо 34 представители на целевата група. 30 от тях ще бъдат назначени на длъжност "охранител" и 4 - на длъжност "портиер". Новите работни места са съобразени с нуждата от персонал и корпоративната стратегия на компанията от една страна, а от друга с потребностите на целевата група. Стремежът на фирмата е да разшири дейността си, да увеличи клиентската мрежа и качеството на охранителните услуги, за което ще е необходимо да увеличи броя на настоящия персонал. Основните целеви групи, към които е насочена тази дейност, са неактивни лица и/или неактивни/безработни младежи до 29 години. Фирмата си поставя за цел всички от избраните представители на целевата група да попадат в една от двете категории.
По време на подбора ще се даде възможност на максимален брой представители на целевата група да кандидатстват за новите работни места. Няма да се поставят дискриминационни изисквания като пол, етнос и религия. Всички кандидати за работа подробно ще бъдат информирани за дейността на фирмата, за характера и спецификата на дейността, която се очаква те да извършват по време на заетостта.
С всички кандидати, отговарящи на формалните критерии за подбор на представители на целевата група, ще бъде проведено интервю за работа. Представител на "Корс Груп" ЕООД ще подбере и утвърди 34 кандидати, които да бъдат включени в заетост. Изискванията към бъдещите служители задължително ще включват посочените в Закона за частната охранителна дейност чисто съдебно минало и психологическа пригодност.
Втората поддейност свързана с осигуряване на заетост на подбраните лица ще стартира със сключване на трудови договори. След извършената селекция с 34-те подбрани кандидати ще бъдат сключени срочни трудови договори за 6 месеца - 30 за длъжност "охранител" и 4 за длъжност "портиер" с опция за удължаването им след изтичането на субсидираната заетост по проекта.
Новоназначените служители ще бъдат ангажирани с физическа охрана на обекти и/или организиране на пропускателния режим в тях (портиерите), в това число осигуряване на иновативно дигитално видеонаблюдение и запис на данните на дигитални устройства. Ще бъдат сформирани и мобилни групи, които подсигуряват различни обекти в денонощието. Всички от новоназначените служители ще имат възможност да преминат през изпълнението на всяка от дейностите в дружеството, защото това ще подпомогне по-бързата им адаптация на работното място, усвояването на специфичните умения за длъжността, формирането на работен екип и успешно изграждане на трудови навици - особено важен момент за неактивните лица (в голяма степен загубили тези умения) и за младежите до 29-годишна възраст (повечето от тях все-още нямат изградени такива).
След изтичане на 6-месечната субсидирана заетост, работодателят поема ангажимент да запази най-малко 17 от създадените в рамките на настоящия проект работни места за срок от минимум 12 месеца.,
Договорена стойност: 148 920.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Организиране и провеждане на обучение за ключови дигитални компетентности: Чрез провеждането на обучение за придобиване на ключови умения по дигитална компетентност – „Иновативни средства за видеонаблюдение и работа с дигитални записващи устройства в сферата на сигурността”, кандидатът цели да повиши адаптивността на заетите лица към промените и предизвикателствата на трудовия пазар, да повиши качеството на предлаганите услуги и едновременно с това да осигурят високоспециализирани работни места в сектора за сигурност и охрана чрез активното използване на модерните информационни и комуникационни технологии, за което се изискват съответните ключови умения. В този смисъл целта на предвиденото обучение кореспондира напълно с един от трите ключови приоритета на Стратегия „Европа 2020” – за интелигентен растеж (изграждане на икономика, основаваща се на знания и иновации). В Стратегията се посочва, че интелигентният растеж изисква подобряване на качеството на образованието, насърчаване разпространението на иновациите и знанията в рамките на Съюза, като се използват в максимална степен информационните и комуникационните технологии, чрез стремеж към създаването на качествени работни места. Като основен приоритет за постигането на интелигентен растеж в настоящата декада, Европейската комисия извежда създаването на цифрово общество, което да обезпечи трансфера на знания, ноу-хау и дигитална информация. Дейността ще допринесе за реализирането на целите, заложени в една от водещите инициативи на ниво ЕС-27 за постигане на интелигентен растеж – „Програма в областта на цифровите технологии за Европа”. Програмата предвижда на общоевропейско ниво приоритетна подкрепа да получават интервенции, насочени към внедряване на ИКТ във всяка сфера на обществено-икономическия живот, включително действия за насърчаване на дигитална грамотност и достъпност, както и достъпът и умения за работа с цифрови устройства.
Избраното обучение ще формира у обучаваните лица нагласа за активно прилагане на Принципа за учене през целия живот, включително застъпени в Комюникето от Брюж, относно засилване на европейското сътрудничество в областта на образованието и обучението за възрастни за периода 2011-2020 г. В документа се посочва, че е необходимо държавите-членки да се ангажират с осигуряването на условия за достъп до обучение с оглед постигането на заложената цел, 15 % от възрастните да участват в продължаващо образование и обучение до 2020 г.
Подходът при разрешаването на идентифицираните проблеми на целевата група - необходимост от допълнителни дигитални компетенции, допринася за практическото приложение на инициативата на Европейската комисия – „Нови умения и нови работни места”, а именно – „усвояване и развиване на набор от знания, умения и способности, от които се нуждаят хората, за да могат да отговорят на изискванията на пазара на труда. Предвид трансверсалната роля, която компетентностите в областта на цифровите технологии играят в икономиката, при формирането на този набор, трябва да се полагат преди всичко целенасочени усилия за придобиване поне на базова грамотност в областта на цифровите технологии.
Дейността ще спомогне за по-доброто и по-ефективното използване на трудовия потенциал в икономиката - цел, заложена и в Националната програма за реформи. Съгласно НПР, постигането на по-балансиран растеж ще бъде постигнат чрез активиране и осигуряване на работна сила, готова за заетост на качествени (с високи изисквания към работната сила и създаващи висока добавена стойност) работни места и чрез изпреварващо обучение за осигуряване на необходимата работна сила с оглед на бъдещите потребности на пазара на труда
Цялостното изпълнение на дейността ще допринесе за постигането на индикаторите по настоящата схема - 34 новоназначени лица ще подобрят личните си компетенции. Предвиденото обучение отговаря на нуждите на представителите на целевата група, тъй като не само ще ги подпомага активно със справянето с ежедневните им трудови задачи, но и с новите предизвикателства от по-широкото прилагане на ИКТ в ежедневните дейности.,
Договорена стойност: 8 500.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|