Описание
Проектната идея е насочена към разкриване на 6 нови работни места за безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, предоставяйки им обучение по ключова компетентност, устойчива заетост и съвременно оборудвани работни места. Основни дейности, предвидени в проектното предложение са: 1.Администриране, организация и управление на проекта; 2.Осигуряване на публичност, информираност и визуализация; 3.Предоставяне на заетост на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда; 4.Избор на външни изпълнители и доставка на оборудване за новите работни места; 5.Обучение на безработни и/или неактивни лица по ключова компетентност. Дейностите са насочени към предоставяне на равни възможности за различни групи хора на пазара на труда за включването им в качествена заетост. Проекта е насочен към действия по наемане на работа и създаване на по-висока и устойчива заетост, за търсещи работа безработни лица и неактивни лица на пазара на труда. Ще бъде предложена заетост на 6 лица, попадащи в следните рискови, специфична категория на пазара на труда: -Безработни младежи до 29-годишна възраст; -Безработни лица на възраст над 54 години; -Продължително безработни и неактивни лица. Основната цел на проектното предложение е насочено към осигуряване на устойчива заетост, осигуряване на доходи и устойчиво интегриране на 6 новонаети по проекта лица за период от 12 месеца и поддържане на заетостта им за още най-малко 12 месеца на минимум 50% от тях. Проектното предложение е насочено и към намаляване и предотвратяване на безработицата, социалната изолация и подобряване на адаптивността на лицата попаднали в риск на пазара на труда. Изпълнението на проектната инициатива ще повиши конкурентоспособността на безработните и неактивни хора към условията на пазара на труда и ще допринесе за активното изпълнение на целите на Европейския съюз в областта на трудовата заетост, преодоляване на социалното изключване и намаляване на бедността
![](/Content/img/icons/horizontal-scroll.png)
Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
---|---|---|
Администриране, организация и управление на проекта: За целите на администрирането, изпълнението и успешното отчитане на проекта дейността по "Администриране, организация и управление на проекта" е структурно определяща за осъществяване на проектната идея. Тя ще се осъществява и извършва от управленския екип на проекта по време на целия период на реализация на проектния цикъл и ще включва: - Наблюдение и контрол на дейностите по проекта по отношение на време, използвани ресурси и постигнато качество на отделните етапи. - Установяване и предвиждане на отклонения от плана на проекта - Изготвяне на технически и финансови отчети за изпълнението на проекта; - Регулярно провеждане на срещи на екипа на проекта за установяване на постигнатия напредък; - Управление на обхвата, времето, разходите, рисковете, комуникациите, промените и измерителите на проекта от страна на управленски екип; - Предприемане на корективни мерки, за да се осигури изпълнението на проекта навреме, в рамките на бюджета и с необходимото качество. Управленският екип за администриране на проекта се състои от ръководител и счетоводител. С ръководителя на проекта ще се сключи граждански договор, а със счетоводителя на проекта, ще се сключи договор за счетоводно обслужване на проекта, външно възлагане. Членовете на екипа ще носят отговорност за правилното и законосъобразното изпълнение на набелязаните дейности. Екипът на проекта ще отговаря и за запазване поверителността на всички поверително предоставени документи, информация или други материали по време на изпълнение на проекта. Всички разходооправдателни и други документи с доказателствена стойност ще бъдат окомплектовани и архивирани от екипа за съхранение в срок. Конкретните ангажименти и обхватът на управленската отговорност ще бъдат детайлно разписани в договорите на лицата. Ръководителят на проекта ще бъде лице, различно от лицето представляващо кандидата, с оглед на по-доброто разпределение на задачите и отговорностите и коректното изпълнение на проекта. Ръководителят ще отговаря за планирането, управлението, отчитането и мониторинга на всички дейности по проекта. Той ще се отчита пряко пред лицето представляващо кандидата. Счетоводителят по проекта ще е избран съгласно професионалния си опит и квалификация. Той ще отговаря за финансовото отчитане на проекта, осчетоводяването и документирането на всички разходооправдателни и други счетоводни документи, имащи отношение към изпълнението на проекта. Счетоводителят ще съгласува активно дейността си с ръководителя и ще го подпомага в неговата дейност. Ръководителят и счетоводителят на проекта дейно ще участват в информационните кампании, ще мотивират безработните и неактивни лица, представители на целевата група да се включат в проектната инициатива, както и да преминат курс по ключова компетентност "Дигитална компетентност". Екипът по организация и управление на проекта ще представя и популяризира по подходящ начин програмата, проекта и постигнатите резултатите, ще отчита проектната документация пред Управляващия орган. При избора на външни изпълнители-доставчици на оборудване и техника, ще подпомагат управителя на фирмата при изготвяне на необходимата документация и спазването на разпоредбите на ПМС№118 от 20.05.2014 г. Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност, успешното управление на проекта, оптимизиране на проектните ресурси и да се гарантира, че разходите по проекта ще бъдат извършени в периода на допустимост, срещу необходимите разходооправдателни документи и в съответствие с принципите за добро финансово управление. | 12 520.00 | 12 275.80 |
Осигуряване на публичност, информираност и визуализация: Настоящата дейност е избрана за сигуряване на информираност на обществеността по отношение на проекта и предвидените в него дейности и резултати и съблюдаване на изискванията на ЕС по отношение визуализацията на проекти с европейско финансиране. Целта е да се информират целевите групи и широката общественост за осъществяваните дейности по проекта и източника на финансиране. Да се популяризира финансовия принос на ЕС, ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014- 2020 г. Дейността е комплекс от мерки, представляващи различни начини за информираност на целевите групи, общността и заинтересованите страни. Предвидени са следните действия: -Доставка и монтаж на информационна табела; -Публикувани 2 броя статии в местен печат; -Доставка и разпространение на 1 000 бр. информационни дипляни; -Информационни стикери за закупеното по проекта оборудване Първата статия, публикувана в местния печат ще включва информация за старта на проекта, бюджета, източниците на финансиране, ЕС, ЕСФ, предвидените по проекта дейности и информация за целевата група. На представителите на целевата група ще се предоставя и допълнително информация и на място в базата на фирмата. Ще бъде доставена и монтирана информационна табела на сградата на фирмата. Ще бъдат изработени и разпространени информационни дипляни. На закупеното по проекта оборудване ще се поставят информационни стикери, с информираност, че оборудването е придобито със средства от ЕС. Втората статия ще се публикува в края на проектните дейности за информиране на обществеността за изпълнените проектни цели и постигнатите индикатори. На създадената по проекта документация ще се постави нужната визуализация. Дейността ще бъде организирана при стриктно спазване на разписаните отговорности на бенефициента в процеса по информация и комуникация от задължителен характер, включени в "Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г" Дейността по визуализация, информираност и публичност ще допринесе за прозрачност на изпълнение на проектните дейности и разходените средства от безвъзмездната финансова помощ, както и ще допринесе за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. Информираността за развитието на проекта и представянето на извършваните дейности са необходимо условие за запознаване на общността с постиганите резултати и връзката им с поставените цели. Основна цел е да се популяризира приноса на ЕС. Целта на комплекса от информационни мерки е свързана и с мотивирането и привличането в максимална степен на всички заинтересовани страни в постигането на планираните резултати. | 2 500.00 | 2 500.00 |
Предоставяне на заетост на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда: Дейността е насочена към осигуряването на заетост на 6 лица, представители на целевата група, безработни и/или неактивни участници на пазара на труда. Планирано е осигуряването на 12 месечна заетост за 6 лица, представители на целевата група. Ще бъдат наети 6 лица безработни и/или неактивни участници, които са представители на следните специфични категории на пазара на труда, описани в т.3.1.7 от Насоките за кандидатстване: 1.Безработни лица, младежи до 29 г. включително; 2.Безработни лица на възраст над 54 год.; 3.Продължително безработни и неактивни лица. "Фууд дистрибушън" ООД е бързоразвиваща се фирма с основна стопанска дейност: търговия на едро на хранителни стоки и логистика. Дейността на фирмата е насочена към продажба на едро на разнообразни хранителни стоки, собствена търговска марка "Кръстев", патентована в Патентното ведомство на Р България, Рег.№ 75227. Фирмата ще предложи устойчива заетост и изключително актуална и добре заплатена работа на безработни и неактивни лица на пазара на труда, като разкрие нови работни места за следните длъжности: Експерт логистика - 3 лица; Склададжия-1 лице; Пакетировач-1 лице; Счетоводител-1 лице; "Фууд дистрибушън" ООД притежава съвременно оборудвана търговска база в гр. Плевен, а управителя на фирмата притежава и високотехнологична производствена база за макаронени изделия. Новоразкритите работни места са за лица, които имат желание да работят в сферата на търговията на едро с хранителни стоки и логистика, както и да осъществяват дейности по налагане на марката "Кръстев" на определени територии на пазара в България. С новонаетите лица ще се сключат срочни трудови договори за 12 месеца. Всяко лице ще има утвърдена от управителя на фирмата длъжностна характеристика и ще изпълнява ежедневните си трудови дейности. Работата ще е динамична, ще е свързана с ежедневни пътувания на експертите логистика в определени райони на страната /планирани маршрути/, с цел осъществяване на логистична и търговска дейност при клиентите на място. Склададжията, пакетировачът и счетоводителят ще работят на място в складовата база на фирмата. Работата на складажията е свързана с организацията и движението на стоките в склада. Пакетировачът ще извършва операции по подредба, пакетиране и стиковане на отделни заявки. Счетоводителят ще извършва рутинни операции по фактуриране на стоката, осчетоводяване, заскладяване, водене на първична и вторична отчетност по движението на стоково-материалните ценности.Ежемесечно ще извършват дейности по инвентаризация на складовите наличности. Работата на 6-те лица ще е взаимно свързана. Цялата логистична дейност и организирането на продажби при клиента на място е възможна само при формирането на този екип от служители, работеши в ефективно организирана структура. Новонаетите по проекта лица ще работят в екип и с останалия персонал на фирмата, който осъществява търговска дейност на място в склада на фирмата. На всички новонаети лица ще се направи оценка на риска на съответната професия, която ще бъде изготвена от фирма за трудова медицина. Разкриването на новите работни места е в логическа свързаност и с разкриване на допълнителни работни места и в производствените бази, както и с налагането на хранителни продукти-българска марка на нашия пазар. "Фууд дистрибушън" ООД е успяла да създаде заетост и работни места в централната складова база на фирмата и ще създаде висока и качествена заетост за новонаетите по проекта лица в сферата на логистиката и продажбите при клиента на място. Перспективите за новонаетите лица са високи и са свързани с устоичиви доходи и шанс за кариера и развитие във фирмата. Важен елемент от усилието и енергията на проектното предложение е, че новите работни места ще бъдат разкрити в гр. Плевен, който е в Северозападен район.Това е най-слабо развития района в целия Европейски съюз. Районът е със сложни демографски проблеми и с твърде сложна картина на заетост на работната сила, включваща високи нива на безработица. | 71 522.83 | 71 522.83 |
Избор на външни изпълнители и доставка на оборудване за новите работни места : Оборудването на новите работни места е важен елемент от проектното предложение. Дейността е пряко свързана с дейността по наемане на безработните и/или неактивни лица по съответните длъжности описани в проекта. С новозакупеното оборудване и техника ще се обезпечат технологично новите работни места и ще се създаде база за ефикасно протичане на трудовите процеси. Новонаетите лица ще бъдат по- мотивирани за работа, когато работят със съвременно и по-производително оборудване, екологично устойчиво на ресурсите. Дейността е насочена към частично осигуряване на материално-техническата база на 6 - те нови работни места. По проекта ще бъде закупено оборудване и техника, които са необходими за обезпечаване на работни места на част от новонаетите лица-представители на целевата група. За протичане на ежедневните трудови процеси свързани с логистиката и продажбите на хранителни стоки на едро при клиента на място е необходимо да се обезпечат с нужното оборудване и техника работните места на лицата заемащи длъжността: - Експерт логистика - 3 лица Предвижда се да бъдат закупени: Логистични товарни коли N 1- 3 бр.; Таблет - 3 бр. Трудовите ангажименти на трите лица назначени на длъжност Експерт логистика, ще бъдат свързани с управлението на логистична кола и обиколка по предварително планирани 3 маршрута/линии/ в Северозападен, Северен централен и Югозападен район. Новонаетите лица ще посещават търговските обекти/клиенти на дребно на "Фууд дистрибушън" ООД. Там те ще извършват промотиране на стоките, които фирмата дистрибутира и по специално стоките със запазената търговска марка "Кръстев". Ще извършват пълно комплесно обслужване на клиентите на фирмата/търговски обекти на дребно. Ще обезпечават и контролират логистиката и доставката на стоки от дистрибуторите на фирмата, ще извършват организация и планиране на доставките на място, ще обобщават логистичната информация и ще оказват съдействие на клиентите при възникване на проблеми. За да извършват трудовати си дейност лицата трябва да разполагат с логистични товарни коли и таблети. За МПС-тата е важно да са нови, компактни, маневрени и с ниска разходна норма на гориво-смазочни материали. Таблетите ще са с интернет връзка и са необходими за промотиране на стоките и за изпращане и получаване на информация към и от централния склад в гр. Плевен. В логистичните коли ще бъдат поставени кошове, за да могат експертите-логистика да превозват стоки-мостра, които ще показват на клиентите при всеки един от дистрибутурските курсове. Закупуването на товарните логистични коли и таблетите ще бъдат основно средство за труд на експертите-логистици с цел достигане до всички планирани обекти/търговци на дребно, находящи се по трите дистрибутурски линии, обмен на информация и осъществяванена търговска дейност. За останалите работни места за длъжностите Склададжия, Счетоводител и Пакетировач, фирмата притежава налично оборудване като компютри, складов софтуер, офис оборудване, електронна пакетираща везна, калкулатори и др. стопански инвентар подходящ за новоразкритите работни места. Предвидените за доставка дълготрайни активи са в пряка връзка с длъжностите, които ще заемат представителите на целевата група и са предпоставка за постигне на по-качествена и устойчива заетост. При избора на гореописаното оборудване ще се изисква за таблетите да са с устойчиви батерии, с по-ниско енергийно потребление. Логистичните товарни коли да са с ниска разходна норма на гориво и смазочни материали и ниска степен на въглеродни емисии. Закупеното с Безвъзмездната финансова помощ оборудване ще е ново, високотехнологично, щадящо климата и екологичната среда. Планираното за доставка по проекта оборудване е от изключително значение за новите работни места, с него новонаетите безработни и неактивни лица ще могат да достигнат определено качество на труда си, вътрешна удовлетвореност, вътрешна мотивираност за работа и респективно постигане на качествена заетост. | 40 446.21 | 40 446.21 |
Обучение на безработни и/или неактивни лица по ключова компетентност : Дейността е насочена към повишаване на ключовите компетентности на новонаетите по проекта лица. Целевата група е с доста различна консистенция, част от хората може би няма да имат нужните компетенции и трудови навици или са изгубили такива. Лицата ще бъдат с различно ниво на образование и ще притежават различна степен и възможности за работа с цифри, електронна поща, интернет, икономическа информация и документи. Работата в сферата на търговията на едро и логистиката е свързана с работа с компютърна техника, база данни, различна по обем и качество информация. За новите лица е от исключително значение да притежават дигитални компетенции за работа с цифри, информация и бази данни и компютърна техника. Експертите логистика ежедневно ще получават, изпращат и предоставят информация чрез таблетите. На счетоводителят ежедневната му работа е свързана с работа с компютър. Склададжията също ще изпълнява част от ангажиментите си на компютър, ще работи с определени функции на складова програма. Пакетировачът ще извършва елементарни функции с електронна техника, везна имаща дисплей и команди свързани с компютъра и складовата програма, с цел въвеждане на данни за етикета на стоката. За всичките новонаети по проекта безработни и неактивни лица ще бъде организиран и проведен курс по ключова компетентност "Дигитална компетентност". За целта ще се избере външен изпълнител - обучаваща организация, с нужната правоспособност. поради ниската стойност на доставката не се предвижда провеждане на процедура за избор на доставчик, съгласно ПМС№118. Ще се организира и проведе: -Обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" за 6 броя обучавани лица/новонаети по проекта лица/. Предвидено е продължителността на обучението да е 45 часа. Часове по теория 20 часа. Часове по практика - 25 часа. Учебните часове са по 45 минути. Документ доказващ обучението - Сертификат. Обучението ще започне след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне нивото на познание и определяне на нужните теми с цел постигане на максимален ефект от обучителния курс. Обучението на лицата ще се осъществява паралелно с трудовата им дейност. Нужният хорариум от часове ще бъде изпълнен, като часовете ще се провеждат с откъсване от работа. Предоставеното обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност"ще бъде само за новонаетия по проекта персонал. След провеждане на обучението лицата ще държат съответните изпити и ще придобият Сертификат за ключова компетентност "Дигитална компетентност". Дейността ще осигури достъп до качествено обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" и ще се засили социализацията, интеграцията, адаптивността и конкурентоспособността на безработните и неактивни хора на пазара на труда. | 1 479.96 | 1 479.96 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN