Описание
Име на проекта: Местна инициатива за заетост в "ЛУПА ВИВ" ЕООД Продължителност: 14 месеца Място на реализация: гр. Бяла черква Обосновка: Безработицата за територията на Община Павликени е сериозен проблем, като една от най-уязвимите групи са лица с ниско образование (под средното - ISCED 3), както и безработните лица във възрастовата група над 54 г. Реинтегрирането на тези две групи на пазара на труда е предизвикателство за работодателите, като в същото време включването на този ресурс в местната икономика ще генерира висока добавена стойност. С настоящия проект "ЛУПА ВИВ" ЕООД ще направи стъпка към осигуряване на стабилна заетост на лица от уязвимите групи, като покаже, че бизнесът може да е социално ангажиран и едновременно печеливш и конкурентоспособен. Обща цел: Да се стимулира интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда като се разкрият 10 нови работни места и се създаде устойчива заетост безработни и неактивни лица в "ЛУПА ВИВ" ЕООД Специфични цели на проекта са: 1. Да се създадат и разкрият 10 нови работни места във фирма "ЛУПА ВИВ" ЕООД за безработни лица на възраст от 30 до 54 г. вкл. с ниско образование (под средното - ISCED 3), както и за безработни и/ или неактивни лица на възраст над 54 г. 2. Да се осигури материално обезпечение на новите работни места, чрез закупуване на оборудване. 3. Да се повиши конкурентоспособността на фирмата и завладяване на нови пазари. Дейности: 1. Подбор и наемане на лица от целевите групи за период до 12 месеца. 2. Закупуване на оборудване. Проект "Местна инициатива за заетост в "ЛУПА ВИВ" ЕООД" съответства на Приоритетна ос 1 от ОП РЧР, Приоритет 1 на Общински план за развитие на Община Павликени 2014 - 2020 г., на Стратегическа цел 1 на СВОМР, както и на Условията за кандидатстване по процедура BG05M9OP001-1.113 - МИГ Павликени - П. Тръмбеш мярка МИГ 02 "Местни инициативи за заетост на територията на общините Павликени и Полски Тръмбеш”.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Подбор и наемане на лица от целевите групи за период до 12 месеца: Подборът на персонала се предхожда от набирането на достатъчно количество кандидати за съответната длъжност, с цел осигуряването на информиран избор. Дейността по подбора включва осъществяване на контакт с представители на Дирекция "Бюро по труда“ за съдействие при сформирането на кандидати за участие по проекта. За избиране на лицата от целевата група ще се използва един от двата основни източника на кандидатури, а именно външния. При него процедурата е отворена за всички кандидати, които отговарят на формалните критерии за допустимост. Подборът ще протича под формата на интервюта и целта ще им е: - Да се получи пряка информация от кандидатите, уточняваща данните, посочени в документите - Да се получи пряко впечатление, относно физическите данни, особеностите на поведението, мотивацията, потенциала и други личностни характеристики на кандидатите. - Да се направи преценка за съответствието на представените доказателства/документи и изискванията за заемане на длъжността. - Да се получи пряка информация относно желанията и намеренията на кандидатите, при заемане на длъжността - Да се получи пряка информация от кандидатите, относно очакванията им за обхват и динамика на длъжността, системата за заплащане и стимулиране на труда. - Да се декларират от дружеството условията на трудовия договор, предлаганата система за заплащане и стимулиране на труда, условията на труд и почивка и др. Фирмата се ангажира да проведе цялостния подбор на кандидати в духа на спазване на хоризонталните принципи на ОП РЧР. Планирано е лицата от целевата група, които ще бъдат назначени да са: - Група 1: Безработни участници на възраст от 30 до 54 г. вкл. с ниско образование (под средното - ISCED 3)- 6 лица; - Група 2: Безработни участници, вкл. продължително безработни, или неактивни участници, извън образование и обучение, над 54 г.- 4 лица. С изпълнението на тази дейност ще се осигурят 10 нови работни места. Подсигуряването на заетост за периода на изпълнение 12 месеца по настоящия проект ще даде шанс на безработните лица да получат социална закрила и социално включване, възможност за заработване на доходи и получаване на осигурителни права. Неизменно ще има положителен ефект върху повишаване на личната самооценка и самочувствие, професионални и лични компетенции, адаптивност и конкурентоспособност, интеграция и социално включване. Възнагражденията за Бенефициентите ще бъдат в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година. Ще бъдат сключени трудови договори и разработени длъжностни характеристики. Редовно ще се води присъствена форма за явяване / неявяване на работа и ведомост за изплатени заплати. През периода на изпълнение на трудовия договор те ще получат и допълнителна квалификация, свързана с дейностите на фирмата и ще формират професионални знания и умения чрез обучение на работно място и обучение чрез опит. На всеки един от новоназначените ще бъде проведен подробен инструктаж, свързан с конкретната трудова дейност и безопасни условия на труд. Така за 12 месечния период освен, че ще имат устойчива заетост, представителите на целевата група ще имат шанс да се превърнат в успешни служители, да повишат своята конкурентоспособност на пазара на труда и да имат шанс за дългосрочна професионална реализация в тази перспективна област. Длъжностите на новоназначените служители са подбрани с цел затвърждаване позициите на фирмата на пазара на труда, завладяване на нови пазари и поемане на увеличения обем от работа. С цел спазване на трудовото законодателство в България за новоназначените лица ще се сключи нов договор с трудова медицина. Десетте лица от целевата група се предвижда да бъдат назначени на длъжност- Общ работник код с по НКПД 9313 0001. | 93 047.07 | 93 047.07 |
| Закупуване на обзавеждане и оборудване: Инвестицията в нов и неквалифициран персонал е превантивна мярка за осигуряване на качествена работна ръка, задоволяваща изискванията на клиентите. Същевременно тази инвестиция е свързана и с осигуряване на необходимото обзавеждане и оборудване, за да бъдат назначените работници продуктивни и да създават добавена стойност. Желанието на "ЛУПА ВИВ" ЕООД е да създаде условия за постоянна и продължителна заетост на новоназначения персонал. С цел привеждане на новите работни места в състояние, подходящо за работа на наетите лица и постигане на максимална функционалност на работната среда, отговаряща на изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, ще бъде закупено оборудване, което да се използва от новонаетите лица. Оборудването и обзавеждането са изцяло съобразени със спецификата на трудовата дейност и с нуждите на работния процес. Без него няма да има възможност наетите лица да работят и изпълняват ефективно своите задължения. Дейността се планира да бъде извършена през първи месец от проекта. Периодът е избран, за да може започвайки работа, на целевата група, да бъде подготвена и осигурена материалната база, необходима за пълноценно изпълнение на служебните им задължения. Кандидатът се ангажира да запази предназначението на оборудването за срок от минимум 5 години след приключване на проекта. По проекта е предвидено закупуване на следното оборудване (ДМА): - Къртач 1 бр. - 928,54 лв. - Генератор за ток 3.0 kW 1 бр. - 595,00 лв. - Професионална водоструйка 1 бр. - 1090,83 лв. - Професионалeн перфоратор 2 бр. - 665,00 лв. - Комплект машини акумолаторни 1 бр. - 2149,64 лв. - Високоподемна ръчна количка 1 бр. - 1700,00 лв. - Начален улей за отпадъци 2 бр. - 220,00 лв. - Ръкав улей за отпадъци 20 бр. - 2316,60 лв. - Метална рамка за улей 2 бр. - 225,00 лв. - Акумулаторен лазерен нивелир 1 бр. - 854,17 лв. - Акумулаторен вибратор за бетон 2 бр. - 2248,34 лв. - Работно облекло - зима 10 бр. - 787,50 лв. - Работно облекло - лято 10 бр. - 440,80 лв. - Обувки 10 бр. - 535,50 лв. - Предпазни средства - каска 10 бр. - 60,00 лв. - Предпазни средства - очила 10 бр. - 93,80 лв. - Предпазни средства - ръкавици 50 бр. - 300,00 лв. - Предпазни средства - елек 20 бр. - 70,00 лв. - Предпазни средства - наколенки 10 бр. - 135,00 лв. Посоченото оборудване не представлява техническа модернизация на "ЛУПА ВИВ" ЕООД, а е необходимо за новосъздадените 10 работни места. | 15 415.72 | 16 957.29 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
