Описание
Основна цел на проекта е да осигури заетост на безработни лица чрез квалификация и осигуряване на заетост в "ГЕОРЕСУРС" ЕООД. Целева група на проекта са 15 безработни лица на възраст от 30 до 54 г. Основните групи дейности по проекта са: 1.Идентифициране, професионално информиране, консултиране и мотивиране на лицата от целевата група за квалификация и включване в заетост. 2. Осигуряване на професионални и компетентностни обучения за формиране на необходимите професионални и лични качества с оглед бъдещата заетост на лицата от целевата група. 3. Осигуряване на субсидирана заетост за 6 месеца на лицата от целевата група в "ГЕОРЕСУРС" ЕООД. Изпълнението на дейностите ще продължи 22 месеца. Очаквани резултати от изпълнението са: 15 безработни участници на възраст от 30 до 54 г., вкл, включени в дейностите по проекта, 15 лица от целевата група с план за професионално развитие и мотивация за активно включване на пазара на труда, 15 лица от целевата група с придобити професионални знания и умения, адекватни на търсените на пазара на труда и повишена конкурентоспособност на този пазар; 15 лица от целевата група включени в заетост; увеличен брой на започналите работа продължително безработни или икономически неактивни лица на възраст между 30 и 54 години за територията на община Симитли. Проектът ще се управлява от професионален екип на Бенефициента в състав ръководител и счетоводител. Общата стойност на проектните дейности е 99 958,32 лева, от които 100% са подкрепа по процедурата.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Идентифициране, професионално информиране, консултиране и мотивиране на лицата от целевата група за квалификация и включване в заетост.: Липсата на ясна преценка за подходяща спрямо личните цели, нагласи, способности, знания и умения професионална реализация, както и на мотивация за търсенето на такава, са основни причини за трайната безработица или икономическа неактивност (изолиране от пазара на труда) на хората. Ето защо, дейността цели да подпомогне лицата от целевата група при избора им на професия и да ги мотивира за активно поведение на пазара на труда чрез включване в различни форми на обучение и самообучение за повишаване на квалификацията и уменията, или придобиване на нови. Ресурсните възможности на проекта, необходимостта от качество на очакваните резултати и психосоциалните особености на целевата група изискват идентифициране и предварителен подбор на лицата от целевата група. Те налагат избор на лицензиран от НАПОО изпълнител на дейностите по професионално информиране и консултиране, и за осъществяване на мотивационното обучение. Такъв изпълнител ще подкрепи Екипа за управление на проекта (ЕУП) в изпълнението на тази и другите дейности по проекта с опита и знанията си. ЕУП формулира критерии за подбор на лица от целевата група върху законовите изисквания за включване в професионални обучения и заемане на професионалните длъжности на лицата от целевата група, които Бенефициентът ще включи в изпълнение на дейностите. Установява взаимодействие с филиала в гр. Симитли на ДБТ - Благоевград за информиране и насочване на лица от целевата група към дейностите по проекта. Разработва, отпечатва и разпространява във всички населени места на община Симитли информационни плакати, които съдържат информация за целите, процедурите за подбор и включване на безработни лица в дейностите по проекта. Събира заявления за участие в проекта, идентифицира, подбира и включва в дейностите му 15 лица от целевата група, информира всички кандидати за резултатите от идентифицирането и подбора. Лицензиран по Закона за професионално образование и обучение Център за информация и професионално ориентиране ще осигури съответващо на националните и европейски стандарти за качество професионално информиране и консултиране на 15 лица от целевата група, включени в проектните дейности. Той ще предостави и приложи методиката, инструментите и документите за резултат свързани с осъществянето на професионално информиране и консултиране на лицата, което да ги подпомогне, в съответствие с техния личностен профил и индивидуални характеристики, при избора им на професия, подходящо обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация и кариерно развитие. Експертите на този доставчик ще осигурят предоставянето на компетентен съвет, актуална информация, споделяне на опит, знания и умения, спрямо индивидуалните потребности на лицата, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права в рамките на не по-малко от 5 индивидуални сесии с обща продължителност от 10 астрономически часа. Осигурява мотивационно обучение за не по-малко от 30 учебни часа на 15-те лица от целевата група в проекта, фокусирано върху усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател. Предлага и прилага методиката, инструментите и документите за резултат на мотивационното обучение като се придържа и спазва изискването за индивидуален подход към всеки участник, основан на резултатите от осъществената оценка на професионалните нагласи и възможности в процеса на професионално информиране и консултиране на лицата. С оглед важността на резултатите от професионалното информиране и ориентиране, и мотивационното обучение, множеството административно - технически задачи свързани с нейната организация, съвпадаща и със старта на проекта, в плана за действие предвиждаме времеви буфер, който да ни позволи ефективно приключване на изпълнението й и плавен преход към обвързаната с резултатите от нея дейност 2. | 5 350.00 | 5 610.00 |
| Осигуряване на професионални и компетентностни обучения за формиране на необходимите професионални и лични качества с оглед бъдещата заетост на лицата от целевата група.: Като работодател можем да посочим, че проблем за нас и бизнес партньорите ни е липсата на професионална квалификация и умения за работа в екип и управление на работното време на кандидатите за работа. Считаме, че тези дефицити са причина и за безработицата на много от лицата. Отсъствието на основни професионални умения по длъжността, за която кандидатстват, както и загубените или закърнели умения за работа в екип и управление на работното време не ни позволяват да рискуваме наемането им на работа, защото означава влагане на пари и време при оскъдност на същите в конкурентната среда на пазарите ни. Това важи за всички бизнес субекти и се явява причина за устойчовостта на структурната безработица в социален план, особено за селските райони, като нашия. Ето защо, с оглед целите на проекта ни, тази дейност цели осигуряване на необходимите ни професионални знания и компетентости на лицата от целевата група с оглед планираната за тях трудова заетост и възможностите за повишаване на тяхната конкурентоспособност като трудова сила. А) 5 от тях трябва да имат компетентности, свързани с възможността за управление на тежкотоварни автомобили и пътностроителна техника, включително професионални умения за поддръжка и профилактика на поверените им машини. Ето защо, 10 от участниците в проекта ще включим в обучение за придобиване на втора степен на професионална квалификация по професия с код 525020 "Монтьор на автотранспортна техника", специалност 5250202 "Пътностроителна техника". Съобразно държавното образователно изискване и публикувания от НАПОО проект на държавен образователен стандарт, обучението по тази професия формира посочените по-горе необходими компетентности и ни дава възможност да назначим лицата, впоследствие, на длъжности от единични групи 8332 „Водачи на тежкотоварни автомобили” и 8342 "Оператори на земекопни съоръжения и сродни на тях " по НКПД – 2011. Б) 10 от лицата трябва да имат компетентности за извършване на подготвителни работи на строежи, монтиране и демонтиране конструкции в сгради и съоръжения от сглобяеми стоманобетонни елементи или за подготовка и за монтаж на такива сглобяеми стоманобетонни елементи, да могат да работят с универсални и специфични строителни инструменти, различни от електроинструменти, да могат да работят с лека строителна механизация, да разчитат техническите параметри показани им от техническите ръководители и по-калифицираните работници за изпълнение на поверените задачи, за да ги назначим по-късно на длъжности от единична група 7119 "Строителни работници и сродни на тях, без електротехници" от НКПД - 2011. Ето защо, лицата ще бъдат включени в професионално обучение за придобиване на втора степен на професионална квалификация по професия с код 582040 "Строител - монтажник", специалност с код 5820401 "Стоманобетонни конструкции", съобразно чийто образователен стандарт се получават необходимите ни професионални компетентности. Минималната продължителност на обучение съобразно ЗПОО и изискванията на Рамкова програма Б за обученията по професиите с втора степен на професионална квалификация е 660 учебни часа, като при дневна форма на обучение натовареността не може да надхвърля 8 учебни часа по 6 учебни дни седмично. Практическото обучение обхваща минимум 60% от учебните часове по отраслова и специфична професионална подготовка. Преминатото професионално обучение за придобиване на степен на професионална квалификация се удостоверява със свидетелство за професионална квалификация, съгласно чл. 5, ал. 5, т. 1 на Наредба № 2/ 22.06.2018 г. за документите за професионално обучение на лица, навършили 16 години. В) Всички 15 лица трябва да притежават умения за работа в екип и управление на времето. Ето защо, те ще бъдат включени в обучение по КК 6 "Обществени и граждански компетентности", обхващащо най-малко 30 учебни часа, от които поне половината ще са свързани с практически задачи и учебни дейности. | 20 100.00 | 22 110.00 |
| Осигуряване на субсидирана заетост за 6 месеца на лицата от целевата група в "ГЕОРЕСУРС" ЕООД. : Макар с ясна лична оценка, мотивация, професионална квалификация и компетентности, в резултат от изпълнението на предните дейности, лицата влизат на работа с дефицити по отношение практическите навици и умения за конкретното работно място, които пряко влияят на производителността на труда им и неговите икономически резултати. От друга страна, ВОМР е механизъм, чрез който се очаква местните общности, включително бизнесът, да създадат собствени подходи за преодоляване на очертаните от ОП РЧР предизвикателства по отношение устойчивата заетост и възможности за социално включване в селските райони. Ето защо, субсидираната заетост за първите шест месеца от заетостта на лицата ще ни позволи едновременно да допринесем за осъществяването на един комплексен подход за справяне с важен социален проблем за общността, в която живеем и работим, и да ограничим рисковете от това - ниската за този период производителност на новоназначените работници да доведе до влошаване на икономическите ни резултати и да ни извади от пазара с всички ефекти за икономиката на селския район, в който работим. По тези причини, дейността цели да осигури шестмесечен период на субсидирана заетост на лицата от целевата група за формиране/възстановяване на устойчиви професионални умения и навици, повищаващи конкурентоспособността им на пазара на труда. При условията на глава V от КТ се сключват трудови договори за неопределено време с включените в проекта лица за работа както следва: - 10 за длъжност 7119-2011 „Работник, стоманобетонни конструкции и изделия”; - 5 лица за длъжност 7231-2001 „Автомонтьор”. Лицата изпълняват служебните си задължения съобразно подписаните длъжностни характеристики и правилника ни за вътрешния трудов ред. Получават работно възнаграждение, изчислено при условията в т.2. "Разходи за възнаграждения" от Указанията, за КИД 23,63, групи 7 и 8, което възлиза и в двата случая на 729,68 лв. Изчислението е направено предвид приетия на второ четене от Народното събрание републикански бюджет за 2020 година, във втората половина на която очакваме да започне изпълнението на дейността, ако предложението бъде одобрено. Посоченият републикански бюджет предвижда размер на МРЗ за 2020 г. от 610 лева. Прилагаме този размер за МОД, тъй като за посочените групи в КИД към този момент, размерът е 604 лева, но чл.13 от НДР3 не се допуска месечните работни заплати при пълно работно време да бъдат по-ниски от размера на минималната месечна работна заплата за страната за съответния период. По данни на НСИ за третото тримесечие на 2019 година, средната месечна заплата в област Благоевград в обществения сектор е 1 070 лв., а за частния – 734 лева. Заплащне под тези стойности създава реалния риск за нас да си подберем, обучим и изградим работници, които след изпълнението на проекта, или дори в рамките на тази дейност, да отидат при друг работодател. | 65 671.20 | 69 180.35 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
