Описание
„Гросман “ ООД е семейно предприятие, основано през 1995 г. Фирмата е специализирана в производство на трикотаж и трикотажни изделия, притежаващо собствена търговска марка. Предприятието работи както за вътрешния, така и за външния пазар, като фирмата се стреми да поддържа добри връзки със своите партньори и да разшири позициите си на външния пазар. На територията на фирмата са обособени 2 шивашки цеха, кроялно, гладачно и опаковъчно помещение, офиси за служителите от администрацията, както и помещения за отдих и почивка на работниците. По своя характер, производството е на поточен принцип. Дружеството е с код на основна икономическа дейност 14.14 "Производство на долно облекло". Стратегията на фирма "Гросман" ООД е насочена както към българския пазар, така към световния пазар. С цел подобряване на производствения и управленски капацитет, както и нейния експортен потенциал е в процес на изпълнение проект, който предвижда закупуване на ново производствено оборудване и внедряване на система за управление на процесите, които ще осигурят модернизиране на цялостния производствен процес. С настоящото проектно предложение се предвижда да се инвестира и в квалификацията на заетите в предприятието лица, с цел да се повиши адекватността на уменията им, така че те да отговорят на новите потребности на бизнеса и производствения процес, да се повиши производителността на труда на заетите лица и качеството на работа, което е предпоставка за създаване на условия за устойчива заетост. Обща цел на проекта е предоставяне на възможности за учене на заетите във фирма „Гросман“ ООД и въвеждане на система за вътрешно-фирмено обучение с цел да се повиши конкурентоспособността и ефективността на предприятието, да бъде повишена адекватността на уменията на заетите лица съобразно актуалните нужди на дружеството, като предпоставка за стабилно и стратегическо развитие на кандидата както на българския, така и на световния пазар.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Дейност 1 "Провеждане на обучение за служителите на фирмата за придобиване на професионална квалификация "Шивач": Дейността предвижда провеждане на обучение за придобиване на проф. квалификация на 25 заети лица в Проф. направление 542 Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи, Наименование на професията - 542110 Шивач, Наименование на специалността 5421101 Шивачество, Степен на професионална квалификация – I СПК. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) . - Обучението е включена в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от Националната агенция за професионално обучение и образование (НАПОО) - http://www.navet.government.bg/bg/aktualen-spisak-na-profesiite-za-poo/ и ще се бъде удостоверено със съответния документ, съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. - Лицата, включени в обучение, ще бъдат разпределени по групи за постигане на максимална ефективност от обучението. - Обучение за придобиване на професионална квалификация по професия 542110 Шивач, ще отговаря на изискванията за минимална продължителност и допустима цена, както следва: за първа квалификационна степен – мин. 300 учебни часа и цена за обучение на едно лице 600 лв.; Индикативната стойност, за която ще бъде извършено обучението за придобиване на професионална квалификация на 25 служители ще бъде 15 000 лв., която е образувана както следва: 25 лица при цена обучение на едно лице от 600,00 лева или общо 15 000 лв. Обучението по ПК ще се се възложи на ЦПО с необходимата активна лицензия от НАПОО за професията, по която ще проведе обучение. Хорариумът на на обучението е минимум 300 учебни часа, при продължителност на курса в учебни часове (45 минути); Брой на обучаваните лица - 25; Документ, доказващ завършеното обучение - Свидетелство за придобиване на професионална квалификация. Предвиденото обучение съответства на нуждите на работодателя, дейността на фирмата, и има за цел повишаване на адекватността на уменията на заетите лица, така че е да отговорят на новите потребности на бизнеса и производствения процес (технологично модернизиран производствен процес), изискващ квалифицирани лица, което ще допринесе до повишаване на производителността на труда на заетите лица и качеството на работа, предпоставка за създаване на условия за устойчива заетост, повишена конкурентоспособност на предприятието и разширяване на пазарите и експортния потенциал. Целевата група е сформирана от лица, работещи в дружеството на длъжности: машинен оператор шиене на облекла, оператор гладене на преса, окачествител, организатор производство, технически организатор - лица, пряко заети в производството, които имат нужда от знания и умения в областта на шивашкото производство. Това ще разшири и надгради техния професионален капацитет, подобри качеството на знанията и моделирането на уменията на наетите лица, съгласно нуждите на заеманите позиции. В резултат на проведеното проф. обучение целевата група, ще придобие задълбочени знания и умения по специалността "Шивачество " в главните направления: 1. разпознаване на основните видове шевни машини и техните части, работа с тях, изпълнение на определени операции; 2. Познаване на видовете ръчни инструменти и приспособления и предназначението им, работа с тях, извършване на ръчни операции; 3. Разпознаване детайлите на облеклото, съединяване на части от облеклото в технологична последователност, посредством извършване на машинни операции. 4. Разпознаване и посочване видовете, свойствата и приложението на основните и помощни материали, използвани в шевното производство; 5.Познаване на съоръженията за влаготоплинна обработка - ютия, преса за гладене и подлепване. Подбиране параметри за влаготоплинна обработка на изделието в съответствие с технологичните изисквания. 6.Познаване и използване правилно на техниките за гладене на различни детайли на изделия от различни по състав текстилни материали; 7. Познаване техниките за сгъване на изделията, подготвяне на готовото изделие за клиента. | 15 000.00 | 17 175.00 |
| Дейност 2 "Провеждане на обучение за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност": Необходимостта от такъв тип обучение се обуславя от динамиката на развитие в бранша, както и дългосрочната стратегия за развитие на предприятието. Технологиите заемат голяма част от ежедневието професионално и лично. В конкретния случай на фирма Гросман ООД се извършва цялостна технологична модернизация на производствения процес. Закупуването на ново производствено оборудване и внедряване на система за управление на процесите, които ще осигурят модернизиране на цялостния производствен процес, изисква и придобиване на допълнителни компетентности от заетите лица, за да могат те адекватно да отговорят на новите изисквания във връзка с въвеждане на високотехнологичното оборудване и системи за управление на процесите в предприятието. Предвиденото обучение съответства на нуждите на работодателя, дейността на фирмата във връзка с въвеждане на ново високотехнологичното оборудване и система за управление на процесите в предприятието. Същото е в съответствие със заеманите длъжности, задълженията на обучаващите се и новите изискванията към техните компетентности, а именно притежаване на дигитална компетентност, необходима във връзка технологичната модернизация на производството, внедряване на машини и системи с програмно управление и изискващи от работещите притежаване на дигитална компетентност. Обученията по КК трябва да бъдат извършени от организация и преподаватели с опит в предоставянето на най - малко едно обучение от същия вид през последните две години, предхождащи годината на кандидатстване; - Обучението по КК, следва да завърши със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения - сертификат. - Обучаемите лица ще бъдат разпределени по групи в зависимост за постигане на максимална ефективност. Обучението по КК 4 следва да отговаря на изискванията за минимална продължителност и допустима цена, както следва: по ключова компетентност 4 - мин. 45 учебни часа – 250 лв.; В рамките на тази дейност е планирано да се извърши следното: 1. Подготовка за изпълнението на дейността, която включва прецизиране на времевия график като гаранция за ефективното и навременното изпълнение на заложеното в проекта обучение. Изготвяне на учебен график, съобразен с работодателя и заетостта на служителите. 2. Провеждане на следното обучение за 28 заети лица: - Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" - Обучаеми лица: 2 групи от 10 човека и една група от 8 заети лица; - Продължителност на обучението: 45 учебни часа - Форма на обучение: дневна - Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат; - Знания и умения, които ще бъдат придобити: В резултат на провеждането на обучението по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност", целевата група ще получи допълнителни знания и умения, които значително ще подпомогнат изпълнението на основните задължения на всеки служител, особено важно в процеса на технологична модернизация на предприятието, внедряване на нови машини и системи за управление на производствените процеси, които предполагат дигитална грамотност на операторите. В резултат на обучението служителите ще могат да : разпознават основните функции на компютърното управление, да работят с текстообработващи програми, да работят с дигитални устройства, да използват възможностите на интернет пространството. Индикативната стойност, за която ще бъде извършено обучението за придобиване на професионална квалификация на 28 служители ще бъде 7 000,00 лв., която е образувана както следва: 28 лица при цена обучение на едно лице от 250,00 лева или общо 7 000,00 лв. | 7 000.00 | 6 750.00 |
| Дейност 3 "Разработване и въвеждане на системи за вътрешно-фирмено обучение": Целта на дейност 3 "Въвеждане на система вътрешно-фирмено обучение" е осигуряване на възможности за продължително и постоянно обучение в организацията, като по този начин ще се постигне и развитие, както на компанията, така и на нейните служители. Това ще стане чрез разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие. Тази дейност е изключително важна за реализацията на политиката за повишаване на квалификацията на своите служители, предприета от Гросман ООД. Тя ще обезпечи бъдещите нужди от квалифициран персонал, създавайки възможност да бъде обучаван постоянно и на място. Липсата на квалифицирани кадри на територията, необходими за дейността, обуславят включването на тази дейност, с цел преодоляване на този проблем. Тази дейност включва следните поддейности: - Поддейност 1 "Разработване на стратегия и план за развитие на човешките ресурси" Разработването на стратегията следва да включва следните етапи: Етап I Оценка на капацитета на човешките ресурси, с които организацията разполага към момента Етап II Предвиждания за бъдещите нужди, отнасящи се до човешките ресурси (брой служители, постове, нужен набор от компетенции. Тук е удачно да се вземат предвид и трудностите, с които тя ще се сблъска при подбора на персонала, произтичащи от влиянието на външната среда и липсата на квалифицирани кадри); Eтап III Анализ на отклонението между сегашното и желаното състояние (изучаване на всички практики за управление на човешките ресурси във фирмата; определяне на онези от тях, които биха могли да бъдат подобрени; въвеждане на нови); Етап IV Изграждане на стратегия за човешките ресурси (позволява наличието на обща насока, включваща разнообразни програми и дейности, които засягат множество функции и които се реализират в продължение на години). - Поддейност 2 "Внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение" Тази поддейност ще включва следните етапи: Етап І – Оценка на потребностите Следва да бъдат изведени потребностите от обучения като това може да стане, чрез: - Провеждане на интервюта с висши мениджъри или ключови фигури в организацията; - Провеждане на фокус групи с потенциални участници в обученията; - Проучване с анкети с потенциални участници в обученията; - Анализ на документи и резултати от оценка на изпълнението на дейността за определен период. Етап ІІ – Разработване на обучителните дейности На база резултатите от оценката на потребностите изпълнителят следва да разработи окончателен дизайн на обучителните дейности (тренинг -семинари, програми и др.) Обучителните програми може да включват следните елементи: - Тренинг – семинари, стъпващи на методологията „обучение чрез опит”; - Разработване на практически задания; - Дейности в работни групи по методологията „обучение чрез действие” (action learning); - Поддейност 3 "Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение" Методологията на обученията трябва да бъде основана на модел за учене чрез собствен опит и принципите за обучение на действащи професионалисти. Те следва да се структурират така, че да включват всички аспекти на ученето – в интерактивен процес, съответен на обучителната ситуация и съдържание. Индикативната стойност за дейността в размер на 15 015 лв. е в съответствие с приложения проектобюджет , като са взети предвид Часовата ставка - един астрономически час, която включва възнаграждение на експерта за извършената работа и осигурителни вноски за сметка на работодателя, както и всички допълнителни разходи, които могат да възникнат. Същата е съобразена с Методология за регламентиране на възнагражденията по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и подкрепена с представена оферта. | 15 015.00 | 15 015.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
