Описание
Настоящият проект има следната основна цел: Интеграция на пазара на труда на неактивните млади хара на възраст от 15 до 29 години,живеещи на територията на общините Пловдив,Марица,Раковски,Брезово,Садово,Първомай и Асеновград Специфичните цели на проекта са следните: 1.Да се създаде устойчив модел за идентиф.и активиране на неактивни на пазара на труда лица 2.Да бъде създаден център за трудова мотивация на безработни и неактивни лица на пазара на труда от страна на водещата организация 3.Да се създаде устойчив модел за социално партньорство между синдикати и работодатели в областта на идентифицирането активирането и мотивирането на работната ръка,като инструмент на водещата организация за оказване на помощ на инвеститорите за бързо и лесно стартиране на бизнеса им в региона 4.Да се осигури възможност за устойчива реализация на пазара на труда на 50 неактивни младежи,представители на целевата група 5.Да се отговори на нуждата на партньора "АББ България"ЕООД от нови работници и служители. Посочените специф.цели ще се осъществят чрез изпълнението на следните дейности: 1.Идентифициране и активиране на неактивни на пазара на труда младежи в общ.Пловдив,Марица,Раковски,Брезово,Садово, Първомай и Асеновград; 2.Мотивационно обучение на 50 активирани на пазара на труда младежи;3. Обучение по ключова компетентност 2 "Обучение по чужд език" за 6 лица; 4.Осигуряване на заетост на 50 мотивирани младежи за 6 месеца;5.Организация и управление 6.Публичност и визуализация Целевата група по настоящия проект включва всички млади хора на възраст от 15 до 29 години,не регистрирани като безработни и не ангажирани с трудова дейност,образование или обучение.Задачата за постигане на интеграция на пазара на труда и избягване на соц.изключване ще бъде постигната чрез успешен устойчив модел на социално партньорство между работодатели и синдикати.Работата във фирма,която е стратегически инвеститор за цялата страна,би била чудесен шанс за младите хора да си осигурят устойчива заетост.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Дейност №1: Идентифициране и активиране на неактивни младежи на възраст от 15 до 29 г. в общините Пловдив, Марица и Раковски: Дейността ще се извършва в съответствие с приложената методология за идентифициране на неактивните младежи на пазара на труда, на възраст от 15 до 29 години. Изпълнител на дейността ще е организацията партньор- СРС на КТ "Подкрепа"- Пловдив. Целта на дейност 1 е, на основата на методологията за идентифициране и активиране на неактивни младежи, попадащите в целевата група лица да бъдат в максимална степен убедени и насочени към активни действия на пазара на труда. Назначени на трудов договор функционални експерти, на брой шестима, с висше и средно образование и над 5 години релевантен опит, ще осъществяват процеса на идентифициране и активиране на неактивните младежи на възраст от 15 до 29 години в трите общини- Пловдив, Марица и Раковски, Брезово, Първомай, Садово Асеновград. В съответствие с приложената методология, веднага след стартирането на проекта ще се изготви анкетна карта за идентифициране на неактивните лица, която има за цел максимално да улесни функционалните експерти в тяхната работа и същевременно да гарантира, че идентифицираните неактивни лица наистина попадат в състава на целевата група. Анкетната карта ще се изготви от един от функционалните експерти и след вземането под внимание на мненията и препоръките на останалите експерти, ще бъде представена на председателя на организацията партньор- СРС на КТ "Подкрепа"- Пловдив, за съгласуване. Съгласуваната със заповед анкетна карта ще бъде работният инструмент на всеки един от функционалните експерти. Анкетната карта ще има за задача да предостави пълна информация за всяко едно от идентифицираните лица- завършено образование, трудов опит, интереси, професионални намерения, както и решение на лицето, относно това, дали е съгласно, или не е съгласно, да се включи в дейностите по проекта, като избере една от предложените четири длъжности от страна на другия партньор по проекта- "АББ България" ЕООД. Анкетната карта ще бъде попълнена след проведена среща /ако се наложи повече срещи/ със съответното неактивно лице по местоживеене и ще бъде подписана както от функционалния експерт, така и от самото идентифицирано лице. Използвайки своите публични контакти, СРС на КТ "Подкрепа" ще осъществи връзки с отделни неправителствени организации и общински администрации, с помощта на които ще идентифицира неработещи младежи на възраст от 15 до 29г. в съответното населяно място. След проведени срещи и разговори с лица във възрастовия диапазон от 15 до 29г, заявили, че не работят, не се обучават и не са регистрирани в бюрото по труда през последните 12 месеца, индивидуално ще бъде направена проверка за принадлежността към целевата група на проекта на всяко едно от идентифицираните лица. За да бъде технически обезпечена работата на функционалните експерти, ще бъде закупено 1 бр. високоскоростно сканиращо устройство, с цел сканиране и предоставяне на функционалните експерти на информация за лицата от целевата група, както и за копиране на попълнените анкетни карти от страна на посетените лица. Ще бъдат закупени и 5 броя преносими компютри /лаптопи/, които ще бъдат на разположение на функционалните експерти по време на техните посещения на място при идентифицираните лица от целевата група. Всички идентифицирани лица,, които вземат решение да променят своя настоящ статут на неактивни на пазара на труда, ще се регистрират, съответно в ДБТ "Пловдив" , ДБТ "Марица" ,ДБТ "Раковски" ДБТ Първомай, ДБТ Родопи" и ДБТ "Асеновград". С регистрацията на лицата в съответната ДБТ, дейността ще се счита за приключила . | 47 398.20 | 39 623.99 |
| Дейност 2: Мотивационно обучение на 50 активирани на пазара на труда младежи от 15 до 29 години, разделени в 5 групи, вече идентифицирани и активирани чрез регистрации като безработни в ДБТ "Пловдив", ДБТ "Марица" , ДБТ "Раковски", ДБТ "Родопи", ДБТ "Първомай" и ДБТ "Асеновград": Мотивационното обучение ще бъде извършено от Водещата организация- Сдружение "Клъстер Тракия икономическа зона". По този начин клъстерът не само ще изпълни самата проектна дейност, но ще положи основите за изграждането на мотивационен център, с помощта на който, на основата на бъдещото партньорство със СРС на КТ "Подкрепа"-Пловдив, ще може да подпомага стратегическите инвеститори в техните усилия да си набавят нужните им трудови ресурси, за да съумяват по този начин, бързо и лесно да стартират своя бизнес на територията на региона. Дейност 1 приключва с регистрацията на неактивните младежи от 15 до 29 г. в ДБТ "Пловдив", ДБТ "Марица" ДБТ "Раковски" , ДБТ "Родопи", ДБТ "Първомай" и ДБТ "Асеновград, като безработни, като по този начин се променя статутът на лицата от неактивни на пазара на труда, в активни на трудовия пазар. Регистрираните в бюрата по труда младежи ще бъдат подбирани от екипа за управление на проекта чрез периодични процедури на подбор, които ще се провеждат в самите бюра по труда. Целта на този етап е да бъдат избрани общо 50 участници за следващите проектни дейности. Всички идентифицирани, активирани и избрани чрез процедурата на подбор младежи на възраст от 15 до 29 години ще преминат мотивационно обучение, което ще се проведе в гр. Пловдив. По настоящия проект ще се провеждат периодични мотивационни обучения, веднага, след като бъде формирана група от 10 души. В случай, че дейност 1 завърши с активирането на повече от 71 лица, изискването за минимум 75% от младежите, които да са включени в несубсидирана заетост ще се извърши за сметка на партньора "АББ България" ЕООД. Същите лица ще бъдат включени и в Дейност 2 и ще бъдат мотивирани със средства на водещата организация. Дейността ще се осъществи през периода от първия до седмия месец от реализацията на проекта и ще включва обучение, обхващащо следното: 1.Лични очаквания и желания на лицата от целевата група- дискусия. 2.Социално-икономическа характеристика на пазара на труда в област Пловдив. Тенденции в областта на бизнес-активността и в областта на трудовата заетост- лекция. 3.Индивидуална самооценка на участниците. Силни и слаби страни на всеки. Анализ на собствените способности- тест и работа в групи. 4.Стрес. Същност, видове и стратегии за излизане от стреса- лекция и практическо упражнение. 5.Възможности за намиране на работа. Източници на информация за свободни работни места- лекция. 6.Изграждане и утвърждаване на умения - лекция и практическо упражнение. 7.Изготвяне на автобиография /CV/. Значение, видове и изисквания към автобиографията- лекция и практическо упражнение. 8.Изготвяне на мотивационно писмо. Същност, значение и начин на изготвяне- лекция и практическо упражнение. 9.Овладяване на умения за успешно представяне. Овладяване на умения за подчертаване на положителните личностни качества- лекция и практическо упражнение. 10.Насърчаване на себеутвърждаващо поведение при търсене на работа и явяване на интервю- тест, ролева игра, видеокамера, телевизор. 11.Споделяне на собствени преживявания. Съобщаващо и търсещо споделяне- ролева игра, видеокамера, телевизор. 12.Събеседване при кандидатстване за работа. Умения за водене на разговор с работодател- тест, дискусия, ролева игра. 13.Събеседване за работа. Вербална и невербална комуникация- видеокамера, телевизор. 14.Индивидуална работа с участниците, на базата на резултатите от обработените тестове- дискусия. 15.Представяне на филмов материал за работодателя "АББ България" ЕООД и филмов материал, представящ индивидуално избраната от всеки от участниците професия по време на дейност1. Мотивационното обучение ще се провежда в продължение на 3 учебни дни по 6 часа дневно за всяка учебна група, с 45 минути времетраене на учебния час. Общата продължителност на мотивационното обучение за петте учебни групи ще е 90 учебни часа. | 4 825.80 | 0.00 |
| Дейност 3:"Обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Обучаване на чужди езици" /обучение по английски език за три нива/ за 6 лица. : Част от идентифицираните, активирани и мотивирани младежи на възраст от 15 до 29 г. в общините Пловдив, Марица и Раковски, Брезово, Садово, Първомай и Асеновград ще преминат обучение по ключови компетентности 2 "Обучаване на чужди езици". Обучението е за три нива на английски език и е предназначено за шест лица от целевата група, избрали две от длъжностите, предложени от партньора "АББ България" ЕООД, а именно: "Инженер производство", код по НКПД 121416001/ 5 младежи/ и "Асистент човешки ресурси", код по НКПД 44162001 /1 лице/. Единствено и само лицата, които ще бъдат назначени на тези две длъжности ще преминат обучение по английски език, тъй като само тези две длъжности изискват свободно владеене на английски език, съгласно техните длъжностни характеристики. Тъй като в момента не е известно, дали лицата, които ще бъдат идентифицирани, активирани, мотивирани и желаещи да работят на длъжностите "Инженер производство" и "Асистент човешки ресурси", владеят английски език, при стартирането на дейността ще бъде направен входящ тест, с помощта на който ще бъде установена степента на владеене на английски език от страна на всяко едно от шестте лица. В случай, че се установи, че част, или всички от избралите тези две длъжности лица притежават умения на владеене на английски език поне на четвърто ниво, същите лица няма да бъдат включвани в обучение. Това означава, че в частност, дейност 3 може и да не бъде осъществена. Целта е, всички лица, които ще бъдат назначени на работа в "АББ България" ЕООД като "Инженер производство" и "Асистент човешки ресурси", да притежават умения за владеене на англйски език поне на четвърто ниво. В случай на необходимост, групата ще бъде обучавана по английски език на второ, трето и четвърто ниво /А2, В1 и В2/. Ще бъде сформирана една учебна група от 6 лица, които ще се обучават в продължение на 50 учебни дни по 6 часа на ден, като учебният час ще е с продължителност 45 минути. Общият хорариум на обучението ще е 300 учебни часа, в т.ч. 140 учебни часа теория и 160 учебни часа практика.Успешно завършилите обучение по английски език за трите нива, ще получат сертификати, издадени от обучаващата организация. По този начин, обучаемите лица от целевата група ще придобият знания и умения за три нива на обучение по английски език /по 100 учебни часа за всяко ниво на обучение/. | 8 700.00 | 0.00 |
| Дейност 4:"Осигуряване на заетост на 50 мотивирани младежи за 6 месеца, назначени на длъжностите "Монтажник електрооборудване", код по НКПД 82122004 /30 младежи/, "Машинен оператор", код по НКПД 81892022 /14 младежи/", "Инженер производство", код по НКПД 121416001/ 5 младежи/ и "Асистент човешки ресурси", код по НКПД 44162001 /1 лице/: Дейност 4 ще бъде изпълнена от другия партньор по настоящия проект- "АББ България" ЕООД. Целта на тази проектна дейност се състои в следното: Младежите от състава на целевата група да придобият трудов опит в продължение на 6 месеца на работни места, определени предварително от втория партньор по настоящия проект- "АББ България" ЕООД. С всичките 50 лица от целевата група ще бъдат сключени срочни трудови договори за 6 месеца на пълен работен ден. За целта, 30 на брой младежи ще сключат срочни трудови договори за 6 месеца с партньора-работодател, за работа на длъжността "Монтажник електрооборудване", код по НКПД 82122004. Други 14 на брой младежи ще сключат срочни трудови договори за 6 месеца с партньора-работодател, за работа на длъжността "Машинен оператор", код по НКПД 81892022. Петима на брой младежи, преминали успешно обучение за придобиване на три нива на обучение по английски език и притежаващи висше техническо образование, ще сключат срочни трудови договори за 6 месеца с партньора-работодател, за работа на длъжността "Инженер производство", код по НКПД 121416001. Едно лице от целевата група, успешно преминало обучение по ключова компетентност 2 "Обучение по чужд език" /английски език/ с три нива на обучение и притежаващо средно, или висше икономическо образование, ще сключи срочен трудов договор за 6 месеца с партньора-работодател, на длъжността "Асистент човешки ресурси", код по НКПД 44162001. Всички срочни трудови договори ще бъдат сключени от партньора по настоящия проект- "АББ България" ЕООД, като се съблюдават всички изисквания, произтичащи от трудовото законодателство на Република България. По време на 6 месечната заетост, всички младежи от целевата група ще придобият трудови навици, както и възможност да докажат себе си в условията на реална работна среда при работодател, който е приет като стратегически за страната инвеститор. Това ще им даде възможност да продължат трудовите си договори и след приключване на шест месечната субсидирана заатост по настоящия проект. По преценка на работодателя, след изтичането на шест месечната субсидирана заетост, срочните трудови договори може да бъдат трансформирани в безсрочни. Това е и желанието на партньора- работодател "АББ България" ЕООД. Компанията АББ е лидер в технологиите за производството на енергетично и автоматизирано оборудване за нуждите на електропреносната мрежа и промишлеността, които дават възможност на предприятията да подобрят ефективността си, намалявайки вредното влияние върху околната среда. АББ оперира в България чрез една компания с централен офис в София, както и офиси и клонове в пет локации. Производствените бази на АББ в страната се намират в Петрич – за продукти ниско напрежение, в Севлиево – за продукти високо напрежение и трансформатори и в гр. Раковски – за продукти ниско и средно напрежение. Компанията разполага и със сервизен център за турбокомпресори във Варна, както и Общ център по счетоводство и човешки ресурси в гр. Раковски. АББ има над 1800 служители в България. | 180 409.56 | 15 565.14 |
| Дейност №5: "Организация и управление": Дейност 5 ще се осъществи от водещата организация - Сдружение "Клъстер Тракия икономическа зона" . Дейността е с продължителност от 13 месеца и има за цел да обезпечи ефективното управление на проектните дейности, посредством сформиране на екип за управление на проекта. Екипът за управление на проекта ще се състои от: ръководител, счетоводител, технически сътрудник и координатор. Ръководителят на проекта ще бъде назначен на граждански договор и ще е ангажиран за цялостното изпълнение на проекта. Ще се провеждат задължителни ежемесечни срещи на членовете на екипа за управление на проекта, на които ще се извършва вътрешен мониторинг на изпълнените дейности и направените разходи. На практика, това означава да се докладва за напредъка по отношение изпълнението на проектните дейности, да се дискутират евентуално възникнали трудности в хода на изпълнението на проекта, да се направи преглед на извършените разходи и да се преценява, дали има необходимост от иницииране на допълнителни споразумения към договора за безвъзмездна финансова помощ с Договарящия орган, в случай на поява на непредвидени обстоятелства. Екипът за управление на проекта ще анализира и нивото на взаимодействие с партньорите по проекта и ще предприема мерки, в случай на нужда. Екипът за управление на проекта ще е отговорен за месечната отчетност, съгласно изискванията на ръководството за изпълнение на дейностите по настоящата схема за безвъзмездна финансова помощ. Екипът за управление на проекта ще взема и текущи решения, свързани с необходимостта от подаване на искания за междинни плащания и окончателно плащане. Съществено задължение на екипа за управление на проекта е осигуряването на публичност и визуализация, което е подробно описано в проектната дейност 6. Дейността "Организация и управление" ще се изпълнява в съответствие със системата за вътрешен мониторинг, установена в досегашната практика за управление на предишния проект, изпълняван по ОП "Развитие на конкурентоспособността на българската икономика", от страна на Сдружение Сдружение "Клъстер Тракия икономическа зона". Това ще даде възможност да се използва досегашния опит на сдружението и да се надгражда върху него. Както водещата организация, така и двете партньорски организации ще създадат счетоводни системи за отчитане на проектните дейности, за които са отговорни. | 27 110.30 | 7 706.62 |
| Дейност №6: "Публичност и визуализация": Целта на дейност 6 е да се обезпечи публичността и визуализацията на проекта, което да позволи да се разпространи фактът, че настоящият проект се изпълнява с финансовата помощ на ЕС. За изпълнението на тази задача ще отговаря координаторът на проекта. За целта, същият ще организира провеждането на две пресконференции- в началото /първия проектен месец/ и в края на проекта /последния проектен месец/. На пресконференциите ще присъстват представители както на водещата организация, така и на партньорите по проекта. Ще бъдат поканени представители на местните власти. Ще бъдат поканени и представители на бюрата по труда. За обезпечаване на визуалната идентификация ще бъде закупена 1 бр. постоянна обяснителна табела, която ще бъде поставена пред офиса на водещата организация- Сдружение "Клъстер Тракия икономическа зона". Ще бъдат закупени и 2 броя информационни табели, които ще бъдат поставени на фасадната част на сградата на партньора по проекта- СРС на КТ "Подкрепа"-Пловдив и на фасадната част на производствената база на другия партньор- "АББ България" ЕООД. Ще бъдат отпечатани 400 броя цветни брошури, формат А4, които ще бъдат раздадени в седемте общини- Пловдив, Марица,Раковски, Брезово, Садово, Първомай и Асеновград. Ще бъдат закупени и 20 бр. стикери, които ще бъдат залепени върху доставеното оборудване, необходимо за изпълнението на дейност 1 и дейност 2 от настоящия проект. Съдържанието на стикерите ще отразява точно съдържанието на постоянната обяснителна табела. На интернет страницата на Сдружение "Клъстер Тракия икономическа зона" ще бъде публикувана информация за хода на дейностите по проекта. | 2 700.00 | 1 895.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
